員工勞動(dòng)合同本一、前言員工勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文書(shū)。合同中包含了雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)間、福利待遇、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容。本文將對(duì)員工勞動(dòng)合同進(jìn)行詳細(xì)介紹。二、合同書(shū)寫要點(diǎn)1.合同標(biāo)題合同的標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，能夠準(zhǔn)確表達(dá)合同的性質(zhì)和內(nèi)容。例如：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同、短期用工合同、實(shí)習(xí)協(xié)議等。2.合同主體合同主體指的是雇主和勞動(dòng)者。在合同中需要明確雇主和勞動(dòng)者的基本情況，例如：公司名稱、法定代表人、注冊(cè)地址、電話、傳真、電子郵箱等；勞動(dòng)者名稱、身份證號(hào)碼、地址、聯(lián)系方式等。3.工作內(nèi)容合同中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況具體列舉。如“負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作”。4.薪資待遇合同中應(yīng)明確勞動(dòng)者的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及每個(gè)月或每年的發(fā)放時(shí)間。另外，在合同中還應(yīng)包含勞動(dòng)者享受的福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)措施等。5.工作時(shí)間合同中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)者的工作時(shí)間，如每天工作多長(zhǎng)時(shí)間、數(shù)字格式，是否有彈性，是否伴隨休假等。6.合同期限合同期限是合同中必須明確的內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況具體約定，可以是短期、長(zhǎng)期、固定期限或者無(wú)固定期限等。在勞動(dòng)合同初始建立時(shí)應(yīng)注明，雙方應(yīng)在簽署合同時(shí)約定明確的時(shí)限。7.試用期試用期是一種安排勞動(dòng)者試用的制度，其目的在于雙方對(duì)勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行取得一定經(jīng)驗(yàn)、相互考察、審查和檢驗(yàn)等。合同中應(yīng)注明試用期限，并在試用期內(nèi)隨時(shí)可以提出解除合同的要求。8.工作地點(diǎn)合同中應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、地址、省、市等信息，并在就業(yè)開(kāi)始時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。9.法律條款合同書(shū)寫應(yīng)遵守相關(guān)的法律規(guī)定，例如《勞動(dòng)合同法》、《個(gè)人所得稅法》等。同時(shí)，為保護(hù)雙方合法權(quán)益，需要在合同中明確約定解除合同事項(xiàng)、工作責(zé)任和違約責(zé)任等內(nèi)容。三、勞動(dòng)合同的簽署和保存1.簽署方式勞動(dòng)合同可以采用紙質(zhì)簽署或電子簽署的方式。采用電子簽署方式的，需要?jiǎng)趧?dòng)者在合同約定的履行期限內(nèi)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)確認(rèn)其本人的合法意愿。2.保存方式勞動(dòng)合同的保存有紙質(zhì)和電子兩種方式。紙質(zhì)保存需要在合同雙方簽字的紙質(zhì)文本上加蓋公章；電子保存需要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他信息儲(chǔ)存手段保持完整性，確保所有合同條款能夠被訪問(wèn)和驗(yàn)證。3.勞動(dòng)合同期限更新如勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)雇主同意續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在合同履行期滿前一個(gè)月加以確認(rèn)并簽訂續(xù)約合同。四、合同變更和解除1.合同變更合同變更是指經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，在合同期限內(nèi)對(duì)合同的某些內(nèi)容予以變更。變更內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)間、試用期、合同期限等。因勞動(dòng)合同可以被一方或雙方自愿協(xié)商解除而終止，勞動(dòng)合同是否能夠被一方單方面變更是在法律上存在爭(zhēng)議的，但一般認(rèn)為應(yīng)經(jīng)過(guò)協(xié)商同意后予以變更。2.解除合同合同解除是指在合同履行期限期滿、個(gè)人抗拒執(zhí)行合同、勞動(dòng)關(guān)系存在違法等情況下，雙方就終止合同達(dá)成的一致意見(jiàn)。如果雇主單方面解除合同，需要對(duì)勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、原故等相關(guān)費(fèi)用。合同可以依法解除的原因包括：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)法律法規(guī)終止、員工反對(duì)簽署新的勞動(dòng)合同等。五、結(jié)束語(yǔ)勞動(dòng)合同作為雇主與勞動(dòng)者雙方合作關(guān)系的有效保障，對(duì)于維護(hù)