組織內部文化建設

重大青服隊王玄金

組織內部文化的內涵：是組織文化的內層結構。所謂組織文化，是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，并區(qū)別于其他組織。

組織內部文化在觀念上具有導向作用，在心理上具有激勵作用，在行為上具有規(guī)范作用，在關系上具有協(xié)調作用。因此，組織內部文化建設對組織的發(fā)展有重大意義。、組火織楚內壁部沉文異化燃建啄設剖主危要息包猜括爸以任下末幾晚大弄環(huán)請節(jié)純：制掃定邊組翼織旁文妥化共系悟統(tǒng)靈的睡核束心圖內擱容進般行寫組桂織希文翼化翻的刊表陜層尿建殃設組膨織繪文姥化瞎核箱心驕觀悶念辣的鎖貫串徹再和棒灌胖輸組汁織罩文逗化之的紹鞏勉固臨與杰完福善下面我們以大學社團為例，主要通過上述四個環(huán)節(jié)，淺談組織內部文化建設問題。制定組織內部文化系統(tǒng)的核心內容：在社團創(chuàng)辦之初，創(chuàng)辦人通過制定社團章程、確定社團基本任務與目標等活動，完成制定組織內部文化系統(tǒng)核心內容的工作。進行組織內部文化表層建設：所謂表層建設，是指在物質方面的建設。每個社團都要自己的徽章旗幟等，這就是將精神層面表現(xiàn)在物質層面上。組織內部文化核心觀念的滲透和貫徹：社團的每一個成員要主動學習并接受社團章程，按照章程做活動。組織內部文化的鞏固與完善：在以上三個環(huán)節(jié)完成之后，一方面，隨著工作的進行，可能會出現(xiàn)社團原來的一些規(guī)定等不盡合理的情況。另一方面，隨著外部環(huán)境的變化，組織內部文化要做出相應的調整，以適應環(huán)境的變化，更好地完成組織目標。在大部分時間內，組織內部文化都在進行著完善的過程。因此，下面我們主要討論社團在發(fā)展過程中內部文化的完善問題。社團文化是校園文化的重要組成部分，與校園文化是共同發(fā)展和進步的，對于營造大學校園文化氛圍,形成學校的歷史傳統(tǒng),都起重要作用。社團文化在校園文化中的意義非常重大。但是，在社團發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些問題。主要體現(xiàn)在沒有完善的管理和服務體系、社團內部人員之間缺乏交流、文化理念沒有完全跟得上時代的步伐。在這樣的環(huán)境下，干事等基層管理人員在工作的過程中學習不到東西，責任感下降、敬業(yè)精神減退；還蟲帶賀來修一步個娘問四題華就區(qū)是滔在釀社廳團瓜管紗理姻層河換燈屆批時系出柔現(xiàn)劑斷遮層供現(xiàn)效象柏，博導秘致嘴社宋團宅沒乒有耽一或個勞集劃中拌能辜力泳的迷領敏導宵班踐子志，宣社粥團晉的羊管喪理那理飾念貓和餃一康些刑先銳進掛思裁想暮得仆不豎到書繼奴承督，惰新漁的賣管控理槐層肌精桿英艦不攪多掠，怠從數(shù)而慮使圈得普社紫團跨的速發(fā)狀展辜面慈臨柱尷剖尬裕的殼局詳面輔，除而概且委如丑此漲惡屋性管循乳環(huán)掌，逃使醬得抽社爺團躺發(fā)越展瞎趨蠻于交末護路批；同膊時陷會拼員或的捉利墻益釣和皮權爭益微得溫不屈到哨保戒障熊，訓導破致隆會觀員責主頁要桌集霧中此在乳大滋一彎學吐生肯這放群轉積鍬極盒分享子農上臉，象而艦作巧為訴有肆經跪驗產的擺大怪二拘、芬大墓三債卻巷不見再柱愿世意課參根加枝我帽們勁的暴社康團廢，扭他維們斯認客為縫在副參運加也社扮團往的顏過夢程福中磚不私能話學己到欲他雙們乘想浮要首的濾東嶺西像。要解決這些問題，首先，社團每位成員要真正了解社團章程，真正做到按章程行事。其次，社團要進行大膽的創(chuàng)新。在管理和決策中，社團領導人要有氣魄與勇氣，不拘泥于陳舊的思想與方法，而是大膽思考，大膽嘗試，制定出一套對本社團有益又可行的活動方案。在送活華動緩的新實躲施藝過今程趨中藥，默每朽位井成銅員姜要象將室行昨動沈與什思欠考咳結表合陶，花真乖正投做鑒到壓活處動設對萍每鴉位聰參大與噸者還有妖益嘩，遲充蛾分僅調破動上每架位賠成墾員拆的轎參跑與筒熱拔情座。在略社摟團愚凝桃聚魚力股的芬培偵養(yǎng)杜上枕，呀要斷加勇強僅成詠員紹之蛾間薯的撈交謙流況與賣合溝作箭。元交常流姨的泡內肝容竟不皺局灰限斧于胃與曠社搏團填有客關澆的明活公動搜，聽要迎讓左每盞位專成辛員快認樣識卻到趨大莖家養(yǎng)是籮一乖個鉤整墻體絞?？傓I而掘言捎之滋，喪社指團疑內吹部率文暫化槍建通設般在渾社掩團匠建芝設哭中腥不嗽可鄙或寒缺躺。但拖是串，甜這哈是宿一斜個仍循破序絞漸梨進應的神復蘋雜材過菜程努，叢往喝往嗚不辨是室在袖短蓄時滑間衛(wèi)內換