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文檔簡介

最新深圳非全日制勞動合同背景隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代勞動市場對靈活性和多樣性的需求不斷增加。為解決勞動力供求矛盾，非全日制勞動合同制度逐漸成為一種普遍的用工形式。在此背景下，深圳市近期出臺了與非全日制勞動合同相關(guān)的新規(guī)定。新規(guī)定簡介定義深圳市人力資源和社會保障局、深圳市司法局、深圳市總工會、深圳市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工單位采用勞動合同服務(wù)期限的通知》。該通知規(guī)定，非全日制用工單位是指雇傭工人并按照不滿全日工作時間或不滿全日工作日數(shù)支付工資、社會保險費的用人單位。服務(wù)期限通知提出，非全日制用工單位應(yīng)在勞動者與用工單位簽訂勞動合同時約定勞動者的服務(wù)期限。根據(jù)通知，非全日制用工單位在為勞動者提供勞動力服務(wù)時，約定勞動者的服務(wù)期限不宜超過1年，勞動者不能連續(xù)簽訂超過2份勞動合同。合同簽訂同時，通知要求非全日制用工單位在為勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)明確勞動者所需提供的服務(wù)內(nèi)容、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由用工單位和勞動者雙方簽字并加蓋單位印章。限制性條款此外，新規(guī)定還規(guī)定，非全日制用工單位不得將勞動者在此服務(wù)期內(nèi)與用工單位之外的其他單位或者個人締結(jié)勞動合同，或者以其他方式分流、轉(zhuǎn)包、委托或者另行安排工作崗位，對不履行限制義務(wù)的非全日制用工單位將面臨處罰。合同終止解除在服務(wù)期限到期前，若勞動者或用工單位需要提前解除合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商一致。雙方一致同意解除的，應(yīng)當(dāng)在解除時支付給勞動者與已經(jīng)提供的服務(wù)相應(yīng)的報酬。續(xù)簽在勞動合同到期前，雙方可以續(xù)簽。若續(xù)簽后服務(wù)期限超過1年或連續(xù)簽訂超過2份勞動合同，雙方需重新就服務(wù)期限和報酬等事宜達(dá)成書面協(xié)議，并按照該協(xié)議簽訂新的勞動合同。結(jié)論以上是最新深圳非全日制勞動合同的相關(guān)規(guī)定。這些新規(guī)定為勞動者和用工單位提供了相對規(guī)范的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)了用工單位的科學(xué)招用和管理，同時也為勞動者提供了更多工作機會。我們

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