甲方：法定代表人：單位地址： ：

協(xié)議簽訂日：

年月日身份證號：

：鑒于：、甲方于 年 月 日起聘用乙方從事 工作。乙方在甲方任職過程中可能把握或者接觸甲方重要的商業(yè)隱秘或者其他重要信息；也可能因履行職務而產生制造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或者其他商業(yè)隱秘；23、乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應酬勞，有義務保守甲方之商業(yè)另行達成商定，一律以本協(xié)議的商定為準。甲乙雙方當事人在公平協(xié)商的原則下，就乙方在甲方任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)隱秘的有關事項，訂定以下條款共同遵守：資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間或作息時間，而無論該加班或者作息場所是否在甲方工作場所內。其次條 本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或者辭去聘用關系的時間為準。乙方拒絕領取工資且住手履行職務的行為視為提出辭職。甲方無正值理由拒絕發(fā)給乙方全部工資的行為，視為將乙方解聘。第三條 乙方的保密范圍，包括甲方自行擁有的或者甲方所投資/所屬的企業(yè)所擁有的或者甲方依法從任何第三人處取得或者知悉的包括但不限于甲方經營信息、治理信息、財務信息等在內的各類信息及乙方因履行職務而產生的制造制造術隱秘或者其他隱秘信息；第四條經營信息具體包括但不限于：有關經營的合同、經營打算、行銷打算、交易條件、策略、訣竅、客戶資料、本錢計算、生產打算、計算機程序、客戶名單、銷售資料、財務報表、選購打算、定價政策、報價方案、進貨渠道、招標工程的標底、合作條件、貿易條件、經營策略及各種備忘錄、非向公眾公開的財務/證券狀況/銀行帳戶帳號及其他與經營有關的一切信息；名、職稱、技術專長、聯(lián)系方式等)、治理策略、治理方法、往來函件及其他與治理有關的一切信息；第六條財務信息具體包括但不限于：財務報表信息，包括年度、季度、月度財務報表及附表附注資料，財務分析資料、內部掌握制度；公司董事、經理、財會會計資料、利潤安排、彌補虧損的方案；公司經營活動中的境內外投資、捐贈、抵押貸款、擔保貸款、產權變動、資產重組及轉讓等；公司年度預算、財務收支打算、本錢和費用打算、籌資融資打算、資金使用和調度打算、財務專題報告、會計決算。第七條 高技術及學問產權信息具體包括但不限于：1、技術信息：有關技術的合同書、打算書、報告書、試驗結果、試驗記錄、工或者將要研制的技術之信息及其他與技術有關的一切信息；2、學問產權：除非甲乙雙方另有商定，全部與學問產權相關的事項由本協(xié)議第三章打算。第八條 乙方依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的商定，擔當保密義務的其他一切事項，以及甲方以口頭或者書面形式明確表示或者指明為隱秘及或者實行措施限制接觸接近的各項信息。國著作權法、中華人民共和國專利法并依以下原則處理：1、乙方職務上之構思、制造有用型外觀設計、專利、著作、專有技術或者營學問產權均應歸甲方全部。2、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的制造制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或者其他商業(yè)隱秘信息，應當準時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果進展生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。4、乙方沒有申明并經甲方核實的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成方亦不得要求甲方擔當任何經濟責任。乙方申明后可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。經營或者向第三方轉讓。第十一條乙方在任職期間，應當依甲方的要求，供給一切必要的信息和實行一切必要的行動，幫助甲方取得和行使有關的學問產權。與商業(yè)隱秘有關的制造權、作人或者開拓者的乙方享有，甲方敬重乙方的精神權利并幫助乙方行使這些權利。第十二條 全部與甲方簽訂勞動合同的員工都必需子細閱讀如下的保密規(guī)章和保密措施，乙方在簽訂本協(xié)議之時，視為已經全部承受了甲方所規(guī)定的保密規(guī)章與保密措施。乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。第十三條 依據(jù)本協(xié)議第三章中規(guī)定的保密內容和范圍，甲方可依據(jù)自身狀況將保密的內容劃分保密等級，并將其中的一種或者幾種定義為絕密文件和信息雙方成認絕密文件和信息事關甲方根本利益或者重大決策中的隱秘事項是甲方最重要的隱秘，對其的泄露會使甲方的權利或者利益患病嚴峻損害。第十四條 甲方的絕密文件和信息，只能由公司規(guī)定的高級治理人員或者其他特地人員依據(jù)職權持有。乙方不得在任何狀況下探聽套取、交易甲方的絕密文件和信息。乙方如處于職權而持有絕密文件和信息應當嚴格履行保密義務，不得在履行職務職權范圍之外使用。第十五條 乙方如在職權之外基于主觀意志以外的緣由持有了甲方的絕密文件和信息，應當馬上向甲方報告。在此之前乙方應盡量避開探知所獲得的絕密文件和信息，并實行一切可能的措施避開泄露的進一步擴大。第十六條 一旦乙方違反絕密信息和文件的保密義務，不管是乙方主動獲得或者是出于乙方意志以外的緣由獲得，導致絕密信息和文件被泄露給了甲方非必要知情人員或者任何公司外人員，或者是因乙方未遵守公司的保密規(guī)章制度而導致絕密文件和信息的損毀，則甲方有權解除乙方在甲方的一切職務且甲方有權依據(jù)本保密協(xié)議要求乙方擔當違約責任或者損害賠償責任。第十七條 保密文件應在設備完善的保險裝置中保存，或者安排特地的人員治理、保存。密級最高的文件由各部門負責人親自保管。第十八條非經甲方公司章程、制度中規(guī)定的處理機密信息的人員的批準，乙方安全措施。第十九條 不在私人交往和通信中泄露甲方的商業(yè)隱秘，不在公共場所談論甲方的商業(yè)隱秘，不通過其他方式傳遞甲方的商業(yè)隱秘。其次十條 乙方的對外社交中，不得參與任何可能影響其履行保密職責的宴請、消遣、旅游、出訪等活動，在任何狀況不得以任何方式使用甲方的隱秘牟取私利。其次十一條 不得以口述、交付文件、磁片或者其他磁性記錄物、錄音帶、錄相帶或者其他任何直接或者間接之方式，將甲方隱秘泄露給于職務上無權接觸該等隱秘之人，該等人員包括但不限于甲方的其他員工、甲方所投資/所屬企業(yè)之員工、客戶、合作廠商、競爭對手或者有競爭關系之對手、交易客戶、潛在客戶等。其次十二條 乙方應將廢棄物準時粉碎處理。待來訪者的人選，溝通內容，參觀路線，時間安排等。乙方在接待來訪參觀者時應留意保密。其次十四條如乙方代表甲方參預涉及技術信息的貿易，乙方首先應要求對方簽訂保密協(xié)定，然后才能開展技術談判。如該涉及技術信息的交易，按保密協(xié)定，要求對方在假設干年內不得使用己方已向其公開的技術則就是違反協(xié)議，違反方要賠償損失，有爭議可訴諸法庭。其次十五條乙方依據(jù)職務范圍或者甲方要求參與甲方包括董事會議在內的各議規(guī)定的保密措施使用會議設備和治理睬議文件。其次十六條在任何時候，乙方均不得以任何形式對甲方在職工作人員進展離職游說和煽動，以到達甲方工作人員從甲方離職的目的。甲方患病第三方的侵權指控時，乙方應當擔當甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而擔當侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資酬勞中扣除。其次十八條 乙方一旦覺察公司隱秘已經泄露或者可能泄露時，應當馬上實行一切必要的、可能的補救措施并準時報告甲方總經理或者相關處理人員。其次十九條 甲方必要時可以制定企業(yè)保密手冊，分發(fā)給包括乙方在內的全體員工，作為學習和遵守的準則。第三十條甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著慎重、誠懇的態(tài)度，實行任何苦要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務并已明確告知乙方的隱秘信息，以保持其機密性。第三十一條 假設乙方通過非法手段獵取甲方保密事項，或者乙方泄露保密事項給甲方造成嚴峻損失并構成刑事責任的，甲方有權向有關部門刑事偵察部門控告乙方。甲方任何個人或者部門不得私自以罰款等懲罰形式與乙方達成解決。第三十二條乙方在遵守本保密協(xié)議時盡心盡職，在日常保密工作中表現(xiàn)突出，乙方的酬勞或者其人事治理無關。第三十三條甲方承諾在本協(xié)議的全部條款都符合中華人民共和國的現(xiàn)行法律，所規(guī)定的內容。第三十四條 甲方的高級主管人員提出的要求或者交付的工作任務，視為甲方提出的要求或者交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。乙方在履行職務時，依據(jù)甲方的要求或者為了完成甲方交付的具體工作任務必賠償由甲方自行擔當。第三十五條 已子細批閱過協(xié)議的內容，徹底了解并且允許本協(xié)議所規(guī)定的全部條款。第三十六條乙方承諾除了履行職務的需要之外，未經甲方允許，乙方無論有意或者過失、主動或者被動，不得以泄露、公布、公布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括不受保密協(xié)議約束的或者不應知悉該項隱秘的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱秘、信第三十七條 乙方承諾在任職期間及離職以后都徹底遵守本協(xié)議規(guī)定的保密規(guī)章條款和保密措施條款中的全部義務。第三十九條 本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，在乙方于甲方任職期間內，乙方持續(xù)對甲方負有保密義務，具體的任職期限由雙方簽訂的勞動合同為準。第四十條 依據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，乙方離職后仍永久性地對甲方負有保密義務。屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的一切商業(yè)隱秘擔當如同任離職。第四十二條 乙方離職后擔當保密義務的期限為自離職之日起，計算貳年。務與甲方一樣或者類似之公司或者商號之受雇人其于聘用完畢后，不使用其在職期間所持有或者知悉之甲方學問產權，包括乙方自己制造或者著作而依本協(xié)議屬甲方全部之各種權利。第四十四條假設乙方在職期間違反本協(xié)議關于商業(yè)隱秘的保密規(guī)定，則甲方視其情節(jié)輕重，可賜予乙方警告、記過、留察或者解除聘用關系的處分，并且甲方有權要求乙方向甲方支付甲方最近三年年度平均銷售額十倍的違約金。第四十五條 假設乙方離職后違反本協(xié)議關于離職后的保密義務或者競業(yè)制止義務的規(guī)定，應同樣視為乙方違約，甲方有權要求乙方向甲方支付甲方最近三年年度平均銷售額十倍的違約金。第四十六條因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的實際損失。甲方有權同時主見該損害賠償與違約金。第四十七條假設乙方違約造成嚴峻后果，觸犯刑律，甲方有權提請有關部門依法處理。第四十八條 因發(fā)生法律規(guī)定的不行抗力事由導致乙方把握或者接觸的甲方的商 業(yè)隱秘或者信息被損毀、泄露、散播或者信息的載體遺失、損毀或者被他人獵取時，乙方不擔當責任。但發(fā)生上述不行抗力的事由后，乙方應馬上通知甲方，并應當實行一切必要、可能的措施加以彌補。第四十九條乙方可能通過以下方式獵取甲方的信息：該信息屬于公開領域的，保密義務的第三方處所獲得的，或者由第三方基于誠信并有權供給應乙方的。乙方對于上述商業(yè)隱秘或者信息的使用或者傳播不違反本協(xié)議的規(guī)定。第五十條 乙方因職務上的需要所持有或者保管的一切記錄著甲方隱秘信息的文 件、資料、圖表、筆記、報告、信件、、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方全部，而無論這些隱秘信息有無商業(yè)上的價值。第五十一條乙方應當于離職時，或者于甲方提出懇求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方隱秘信息的一切載體。第五十二條 假設記錄著隱秘信息的載體是由乙方自備的且該信息與載體無法分別的，則視為乙方已允許將這些載體物的全部權轉讓給甲方甲方應當在乙方返還這些載體時，賜予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。第五十三條 當記錄著隱秘信息的載體是由乙方自備的，且隱秘信息可以從載體上消退或者復制出來時，可以由甲方將隱秘信息復制到甲方享有全部權的其他載體上，并把原載體上的隱秘信息消退此種狀況乙方無須將載體返還甲方也無須賜予乙方經濟補償。第五十五條本協(xié)議的簽署、效力、解釋、履行及爭議的解決，均合用中華人民共和國(不包括中華人民共和國香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)及臺灣省)法律。第五十六條 甲方與乙方就本協(xié)議所產生的任何爭議，雙方應努力通過協(xié)商予以解決；假設本協(xié)議任何一方不愿就有關爭議進展協(xié)商或者本協(xié)議雙方在爭議大事發(fā)生后無法通過協(xié)商解決爭議的，爭議一方或者雙方可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內直接向勞動爭議仲裁委員會