用人單位解除勞動合同協(xié)議書_第1頁
用人單位解除勞動合同協(xié)議書_第2頁
用人單位解除勞動合同協(xié)議書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

用人單位解除勞動合同協(xié)議書一、前言在人與人的交往中，往往會因為各種原因產(chǎn)生各種紛爭，而在勞動關(guān)系中，不同的行為和言論，也會觸動雙方之間的關(guān)系，引發(fā)矛盾和沖突。為了避免因此帶來的不良后果，用人單位與員工在簽訂勞動合同時，通常會規(guī)定解除勞動合同的條件和程序，那么如何正確地處理用人單位解除勞動合同的協(xié)議書呢？下面我們將為您一一道來。二、用人單位解除勞動合同的注意事項在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)該注意以下幾點：1.解除的原因必須合法解除勞動合同必須有合法的原因，不能憑空解除，也不能憑個人主觀意愿就隨意解除。比如在合同期內(nèi)未能通過試用期、員工嚴(yán)重違法違規(guī)、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定等都可以成為解除勞動合同的合法原因。2.具體的形式應(yīng)該規(guī)范根據(jù)勞動法規(guī)定，解除勞動合同需要書面形式，需要在協(xié)商一致的情況下，簽署一份解除勞動合同協(xié)議書。協(xié)議書中必須明確解除的原因、方式、時間以及雙方應(yīng)當(dāng)遵守的法律規(guī)定等。3.時間點需謹(jǐn)慎把握解除勞動合同的時間點要謹(jǐn)慎把握，不可隨意，一旦確定時間點，將會產(chǎn)生很大的后果。在選擇解除時間點時，需要考慮員工的個人情況、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、市場形勢等一系列因素。4.必須尊重員工的合法權(quán)益解除勞動合同時，企業(yè)需要尊重員工的合法權(quán)益，確保員工合法權(quán)益得到保護(hù)，并依照法律程序和要求，給員工退還薪酬、假期補(bǔ)償?shù)取Ｈ?、協(xié)議書格式具體的協(xié)議書格式如下：解除勞動合同協(xié)議書甲方：用人單位乙方：員工鑒于：甲、乙雙方在xx年xx月xx日簽訂了《勞動合同》，根據(jù)合同的規(guī)定各方經(jīng)協(xié)商決議解除勞動合同并簽訂本協(xié)議書。一、解除原因：二、解除方式：三、解除時間：四、賠償事項：五、附屬協(xié)議：六、生效時間：甲方地址：_________電話：_________簽字：乙方地址：_________電話：_________簽字：四、總結(jié)解除勞動合同是一件困難且必要的事情，用人單位和員工在選擇解除的時間點時，需要考慮各種因素，履行法律程序和規(guī)定，在解除前充分溝通

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論