第5頁共5頁行政人事主?管工作職責(zé)?參考模板?1、負(fù)責(zé)公?司人力資源?戰(zhàn)略的執(zhí)行?、行政人事?管理，建立?并實(shí)施人力?資源方針和?行動計劃，?以支持公司?達(dá)到預(yù)期經(jīng)?營目標(biāo);?2、精通人?力資源的全?體文件的編?制與實(shí)施：?員工手冊、?招聘制度、?考勤制度、?績效考核制?度、薪酬福?利制度,、?培訓(xùn)管理制?度、員工溝?通管理制度?、門禁管理?制度、宿舍?管理制度等?諸多管理文?件;3、?負(fù)責(zé)規(guī)劃、?指導(dǎo)、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)部門?及員工的聘?用、福利、?培訓(xùn)、績效?、員工關(guān)系?等管理工作?;4、負(fù)?責(zé)制定適合?公司發(fā)展的?薪酬福利體?系和管理制?度;5、?負(fù)責(zé)匯公司?年度綜合性?資料，組織?起草公司綜?合性的工作?計劃、總結(jié)?、報告、指?示等文件;?6、負(fù)責(zé)?做好公司來?賓的接待安?排，組織、?協(xié)調(diào)公司年?會、員工活?動、市場類?活動，開展?年度總結(jié)評?比和表彰活?動;7、?負(fù)責(zé)與相關(guān)?上級政府部?門的聯(lián)系，?獲取相關(guān)法?律、政策信?息，爭取政?策支持。?行政人事主?管工作職責(zé)?31、負(fù)?責(zé)員工的招?聘、入職、?培訓(xùn)、人事?調(diào)動、離職?等手續(xù)，建?立人事檔案?。2、負(fù)?責(zé)員工考勤?;文控的管?理、人事檔?案的管理、?勞動合同簽?訂、續(xù)簽、?轉(zhuǎn)正的管理?。3、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)建立?公司行政人?事各類制度?;4、客?戶的接待，?園區(qū)各家租?戶對接，及?基本的人事?、行政事務(wù)?的對內(nèi)對外?工作。5?、負(fù)責(zé)辦公?用品及生活?用品采購及?各類行政費(fèi)?用對接。?6、負(fù)責(zé)辦?公區(qū)水電維?修及消防安?全檢查管理?，定期組織?員工進(jìn)行消?防演習(xí)。?7、負(fù)責(zé)辦?公區(qū)環(huán)境衛(wèi)?生管理，確?保整潔符合?6S要求。?8、完成?上級交辦的?其他工作任?務(wù)。行政?人事主管工?作職責(zé)4?一、人事方?面1、全?面負(fù)責(zé)公司?人事管理六?大模塊，包?括公司各部?門人員招聘?、薪酬談判?、錄用、試?用期管理、?KPI制訂?、績效考核?、離職面談?及員工信息?管理與員工?的人事檔案?管理、員工?關(guān)系、勞動?糾紛處理工?作;2、?組織制定、?執(zhí)行、監(jiān)督?公司人事管?理制度;?3、填制和?分析各類人?事統(tǒng)計報表?;4、負(fù)?責(zé)考勤管理?，編制各月?薪資明細(xì)表?。二、行?政方面：?1、全面負(fù)?責(zé)公司的行?政管理，包?括固定資產(chǎn)?、辦公用品?管理、會議?管理、環(huán)境?綠化管理、?安全管理等?;2、負(fù)?責(zé)公司各類?資質(zhì)、證書?的年審及各?類文書檔案?、資質(zhì)證書?的歸檔管理?工作;3?、負(fù)責(zé)公司?團(tuán)體活動、?年會拓展的?組織策劃與?執(zhí)行工作;?4、負(fù)責(zé)?公司后勤管?理工作，保?安、清潔工?阿姨的管理?;5、領(lǐng)?導(dǎo)安排的其?他工作任務(wù)?;行政人?事主管工作?職責(zé)51?、負(fù)責(zé)公司?的日常行政?管理，貫徹?落實(shí)各項(xiàng)規(guī)?章制度的執(zhí)?行;2、?協(xié)助行政人?事經(jīng)理構(gòu)建?和完善符合?公司實(shí)際情?況的人力資?源架構(gòu)、行?政人事管理?制度及企業(yè)?文化建設(shè)，?并嚴(yán)格監(jiān)督?運(yùn)行;3?、負(fù)責(zé)公司?日常后勤管?理工作，包?括車輛派遣?、固定資產(chǎn)?、辦公用品?、食堂、保?潔、門衛(wèi)的?管理等以及?相應(yīng)的協(xié)調(diào)?等工作，為?其他部門做?好支持;?4、負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文化?建設(shè);員工?活動組織、?策劃和安排?;5、負(fù)?責(zé)各部門的?協(xié)調(diào)與關(guān)系?維護(hù);6?、完成領(lǐng)導(dǎo)?布置的其他?工作。行?政人事主管?工作職責(zé)6?（1）全?面領(lǐng)導(dǎo)行政?部工作并具?體主持行政?事務(wù)，制定?本部門每年?、每月和每?周工作計劃?;（2）?負(fù)責(zé)制訂公?司的行政規(guī)?章制度，經(jīng)?總經(jīng)理簽發(fā)?后督促各部?門貫徹執(zhí)行?，并注意收?集執(zhí)行情況?，從公司的?實(shí)際出發(fā)，?不斷完善公?司的規(guī)章制?度;（3?）負(fù)責(zé)人力?資源的招聘?、使用、管?理、開發(fā)和?人力成本的?控制，確保?各部門精簡?、高效、正?常動作，熟?悉定崗定編?方案，協(xié)助?部門經(jīng)理按?定編方案，?招聘、選配?合適人員充?實(shí)到各崗位?工作。（?4）按照規(guī)?定的員工入?職程序和要?求辦理入職?手續(xù)和離職?手續(xù)，建立?并及時更新?員工檔案，?做好每月離?職、入職統(tǒng)?計表。（?5）負(fù)責(zé)人?員的培訓(xùn)、?考核、獎懲?工作，協(xié)助?有關(guān)任免和?調(diào)配工作。?（6）負(fù)?責(zé)公司新進(jìn)?職工的政治?思想教育、?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)工作。?（7）負(fù)?責(zé)聯(lián)絡(luò)公司?各部門的工?作進(jìn)展情況?，注意收集?各方面的意?見、建議、?先進(jìn)事例和?存在問題，?并向經(jīng)理報?告;（8?）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?公司各部門?之間的關(guān)系?，努力發(fā)揮?公司的整體?組織優(yōu)勢;?（9）負(fù)?責(zé)安排、督?導(dǎo)辦公室各?職能主管的?工作，確保?辦公室各項(xiàng)?功能的有效?發(fā)揮;（?10）組織?與安排公司?活動。行?政人事主管?工作職責(zé)7?1、負(fù)責(zé)?公司的日常?行政管理，?貫徹落實(shí)各?項(xiàng)規(guī)章制度?的執(zhí)行;人?事制度的制?定和修改，?包括員工手?冊、公司招?聘制度、績?效考核制度?、培訓(xùn)制度?、員工考勤?制度等;?2、負(fù)責(zé)公?司人力資源?規(guī)劃、公司?員工合同管?理;3、?負(fù)責(zé)員工關(guān)?系管理和績?效管理，包?括公司人員?招聘、社會?保險、調(diào)動?、晉升、離?職、獎懲、?考勤、福利?、薪資及對?員工的考核?和培訓(xùn)等工?作，提報合?理的組織架?構(gòu)、人員編?制，甄選合?適的人才;?4、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)文?化建設(shè);員?工活動組織?、策劃和安?排;5、?負(fù)責(zé)各部門?的協(xié)調(diào)與關(guān)?系維護(hù);?6、重要事?項(xiàng)及時向領(lǐng)?導(dǎo)匯報，拿?出解決措施?并主持實(shí)施?;7、負(fù)?責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)?指派的各項(xiàng)?任務(wù)。行?政人事主管?工作職責(zé)參?考模板（二?）1、對?外與政府部?門等各類機(jī)?構(gòu)的溝通和?協(xié)調(diào);2?、負(fù)責(zé)制定?和修改人事?行政管理制?度并有效落?實(shí)執(zhí)行;?3、根據(jù)公?司人力資源?需求，指導(dǎo)?本部門開展?招聘工作;?4、制定?培訓(xùn)計劃，?實(shí)施培訓(xùn)方?案，組織完?成培訓(xùn)工作?和培訓(xùn)后的?情況跟蹤，?完善培訓(xùn)體?系;5、?協(xié)助完成公?司組織架構(gòu)?及崗位的設(shè)?計、評價及?完善工作，?組織各崗位?工