版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
釘釘系統(tǒng)智能人事sop--釘釘系統(tǒng)智能人事操作SOP基礎(chǔ)設(shè)置1、提醒員工完善資料●【路徑】手機端釘釘-工作-智能人事-員工基本信息不完善-發(fā)DING提醒員工完善信息。釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第1頁。釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第1頁。01/02員工基本信息不完整釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第2頁。2、修改員工信息,自動生成員工成長異動記錄●【路徑】手機端釘釘-智能人事-點擊在職人員-篩選部門員工-點擊一名員工-進入個人主頁-操作-編輯員工個人檔案。釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第2頁。員工個人檔案3、設(shè)置花名冊字段,調(diào)整入職登記表釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第3頁。●釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第3頁?!瘛韭窂健康卿浌芾砗笈_-入職管理-編輯表單,增加公司需求的字段。釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第4頁。釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第4頁。特別提醒:公司會把重要的文件作為附件上傳到附件中,人事在確認新員工到崗后,需要提醒新員工打開公告,詳細閱讀文件。一、用人部門在釘釘上填寫【招聘】審批單,確認招聘需求二、人事部門在釘釘上填寫【錄用審批】審批單,確認人員的到崗三、入職辦理1、掃碼入職:分享二維碼給新員工填寫個人檔案,提交各自分公司HR,HR統(tǒng)一審核。二維碼的下載地方:后臺打開智能人事--基礎(chǔ)設(shè)置--員工檔案字段--入職登記表預(yù)覽--下載二維碼2、同時需要讓新員工簽署,勞動合同,競業(yè)協(xié)議,保密協(xié)議紙質(zhì)文檔并存檔。3、人資專員在后臺點擊確認到崗,需詳細審核員工的入職資料,確保資料的真實性,正確性,并且把合同時間的錄入系統(tǒng)。四、轉(zhuǎn)正審批釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第5頁。1、【路徑】試用期員工即將轉(zhuǎn)正,會收到發(fā)起“轉(zhuǎn)正申請”釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第5頁。釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第6頁。釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第6頁。五、員工調(diào)崗釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第7頁。1、員工在釘釘上填寫【調(diào)崗申請單釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第7頁。在成長記錄里看到該員工新的調(diào)崗記錄。六、離職辦理釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第8頁。七、1、釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第8頁。釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第9頁。人事管理員在手機智能人事找到要離職的員工-要離職員工在工作通知,收到“發(fā)起離職交接”釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第9頁。審批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。
離職同事待處理-人事在離職人員的個人主頁,操作-確認離職-確認離職并刪除-離職同事收到來自公司的離職關(guān)懷,并退出公司。出差,請假,補卡,外出,加班,調(diào)休需要在釘釘上填寫相應(yīng)的審批單人事報表釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第10頁。在職員工釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第10頁。【路徑】點擊人事報表-在職人數(shù),查看員工類型、司齡、學(xué)歷、年齡、性別、已婚等分析。01/01在職員工分析釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第11頁。3釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第11頁?!瘛韭窂健奎c擊人事報表-查看每月每周的入職、離職分析,還可查看具體部門、員工類型、年齡、部門間的入離職對比情況。釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第12頁。釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第12頁。釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第13頁。釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第13頁。
個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”),主要從事測量技術(shù)工作,至今已有三年。在這寶貴的三年時間里,我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍,遇到不懂得問題積極的請教工程師們,在他們耐心的教授和指導(dǎo)下,我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高,并在實地測量工作中加以運用、總結(jié),不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中,在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,努力做好本職工作,認真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作,在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上積極向上,能夠認真貫徹黨的基本方針政策,積極學(xué)習(xí)政治理論,堅持四項基本原則,遵紀守法,愛崗敬業(yè),具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識,工作態(tài)度端正,認真負責(zé),具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。
在工作態(tài)度方面,勤奮敬業(yè),熱愛本職工作,能夠正確認真的對待每一項工作,能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補充,始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。
在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下,我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯,我主要做了以下工作:1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作,提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作,提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》,現(xiàn)已通過評審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作,參與項目包括:1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作;最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監(jiān)測工作,項目包括:野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫,提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》,現(xiàn)已通過評審。6、參與了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作,項目包括:1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作,并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作,項目包括:1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作,并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作,我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力:
1、通過實習(xí),對測繪這門學(xué)科的研究內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認識。加深對測量學(xué)基本理論的理解,能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐,做到理論與實踐相統(tǒng)一,提高分析問題、解決問題的能力,從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用,使所學(xué)知識進一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法,并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件(南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理)以及內(nèi)業(yè)成圖軟件(南方cass)的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法,并參與了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參與整個測量項目的組織運作,對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力,為以后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。釘釘系統(tǒng)智能人事sop--全文共15頁,當(dāng)前為第14頁。二、工作中尚存在的問題
從事測繪工作以來,深深感受到工作的繁忙、責(zé)任的重大,也因此沒能全方
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 河南活動策劃方案公司(3篇)
- 班級服務(wù)與安全管理制度(3篇)
- 病理科試劑管理制度(3篇)
- 美國非稅收入管理制度(3篇)
- 設(shè)備創(chuàng)新工作管理制度(3篇)
- 《GA 814-2009警用約束帶》專題研究報告:技術(shù)創(chuàng)新、應(yīng)用深化與未來展望
- 納稅評估培訓(xùn)
- 中學(xué)學(xué)生社團活動風(fēng)險管理制度
- 養(yǎng)老院消防通道及疏散預(yù)案制度
- 2026河北省定向長安大學(xué)選調(diào)生招錄考試備考題庫附答案
- 2026年年長租公寓市場分析
- 生態(tài)環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)分析報告
- 金融機構(gòu)衍生品交易操作規(guī)范
- 醫(yī)院檢查、檢驗結(jié)果互認制度
- 學(xué)堂在線 雨課堂 學(xué)堂云 實繩結(jié)技術(shù) 章節(jié)測試答案
- 110kV線路運維方案
- 智能化弱電工程常見質(zhì)量通病的避免方法
- 《中國古代文學(xué)通識讀本》pdf
- 罐區(qū)加溫操作規(guī)程
- 昆明醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院進修醫(yī)師申請表
- 國有企業(yè)干部選拔任用工作系列表格優(yōu)質(zhì)資料
評論
0/150
提交評論