怎樣簽訂勞動(dòng)合同引言每一份勞動(dòng)關(guān)系都需要有一份合法的勞動(dòng)合同作為保障。合同是勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的法律基礎(chǔ)，它規(guī)范雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和待遇。因此，簽訂一份合理、合法的勞動(dòng)合同是非常重要的。本文將介紹在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)和合同的主要構(gòu)成要素以及書(shū)寫(xiě)格式。1.何時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。無(wú)論是長(zhǎng)期還是短期用工，都必須簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，與勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同的簽訂；逾期未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的主要構(gòu)成要素（1）合同名稱勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在文首注明“勞動(dòng)合同”的字樣。（2）雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、住所和法定代表人（或負(fù)責(zé)人）。（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者從事的具體工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（4）勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和支付辦法，以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間和地點(diǎn)。（5）勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間。（6）社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)和范圍。（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定用人單位為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益采取的各項(xiàng)措施，同時(shí)約定工作條件以及工作環(huán)境的要求。（8）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議的解決方式。3.勞動(dòng)合同的書(shū)寫(xiě)格式（1）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章。（2）勞動(dòng)合同的一頁(yè)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)在一張A4紙上，并加蓋用人單位及勞動(dòng)者的公章。（3）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用標(biāo)準(zhǔn)化的書(shū)寫(xiě)格式，包括合同名稱、雙方當(dāng)事人、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方式，以及簽訂日期等。（4）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用簡(jiǎn)潔、明確的語(yǔ)言，并注意避免使用與法律條文不符的文字和格式。4.注意事項(xiàng)（1）根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者講解合同的主要內(nèi)容。如果合同有任何不明確的地方，應(yīng)當(dāng)事先得到確認(rèn)后再簽署合同。（2）在勞動(dòng)合同簽訂之前，勞動(dòng)者必須向用人單位查詢清楚自己的工作條件、工作內(nèi)容、試用期和福利待遇等相關(guān)問(wèn)題。（3）如果因?yàn)閭€(gè)人能力較低或公司經(jīng)濟(jì)狀況不好等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況，雙方必須協(xié)商解決并及時(shí)解除合同。結(jié)論簽訂勞動(dòng)合同是一項(xiàng)非常重要的事情，能夠保障用人單位和勞動(dòng)者的利益以