拖欠工資訴狀原告人：張三被告人：李四民事訴狀原告人張三起訴被告人李四，因被告人拖欠原告人的工資，侵犯了原告人的勞動(dòng)權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，原告人現(xiàn)向法院提起訴訟，請(qǐng)求如下：判決被告人向原告人支付拖欠的工資55000元及其利息。判決被告人承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。原告人陳述如下：一、基本情況原告人張三，男，現(xiàn)年30歲，身份證號(hào)碼XXXXXX，戶籍所在地為湖南省XXX市。原告人自2018年6月起，在被告人李四的公司上班，主要職務(wù)為銷售人員，月薪為11000元。被告人李四，男，現(xiàn)年40歲，身份證號(hào)碼XXXXXX，戶籍所在地為湖南省XXX市。被告人是某網(wǎng)購公司的老板，公司成立于2010年，經(jīng)營范圍為網(wǎng)購平臺(tái)。二、訴訟原因2019年11月，原告人向被告人提出辭職申請(qǐng)，被告人同意了原告人的辭職申請(qǐng)，并承諾于2019年底前結(jié)算原告人的工資。2019年12月25日，原告人根據(jù)要求向被告人提交了辭職報(bào)告和離職手續(xù)，并要求被告人結(jié)算工資。被告人當(dāng)時(shí)亦表示工資將在3天內(nèi)結(jié)算給原告人。經(jīng)過不斷的催促，被告人未能按時(shí)結(jié)算工資，原告人多次與被告人溝通，被告人總是以各種理由搪塞，拒絕支付工資。截止到訴狀提交日，依舊未收到被告人結(jié)算工資的通知，被告人的行為已明顯侵犯了原告人的勞動(dòng)權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)益，構(gòu)成拖欠工資。三、證據(jù)工資結(jié)算協(xié)議與付款憑證辭職申請(qǐng)書及其他相關(guān)文件相關(guān)聊天記錄和通訊錄四、法律依據(jù)《中華人民共和國合同法》第36條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定的方式履行合同。當(dāng)事人未約定或者約定不明確的，應(yīng)當(dāng)按照合同的性質(zhì)和交易習(xí)慣履行；沒有履行方式、性質(zhì)和交易習(xí)慣的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的目的履行。當(dāng)事人不得以沒有約定方式為由自行確定履行的方式?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第84條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每日支付未支付工資額百分之五的賠償金?！薄吨腥A人民共和國人民法院訴訟費(fèi)用交納辦法》第四條：“當(dāng)事人有訴訟請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)預(yù)先交納訴訟費(fèi)用。當(dāng)事人交納訴訟費(fèi)用的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”五、訴訟請(qǐng)求綜上所述，原告人請(qǐng)求法院依法：判決被告人支付原告人拖欠的工資55000元及其利