用人單位招用務(wù)工農(nóng)民勞動合同背景當(dāng)前中國的經(jīng)濟(jì)保持著高速發(fā)展態(tài)勢，區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)水平的差距逐漸縮小，但是由于歷史、地理等原因，農(nóng)村地區(qū)仍然存在大量務(wù)工人員。這些人員既可以在農(nóng)村從事生產(chǎn)活動，也可以前往城市從事非農(nóng)工作。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2019年中國農(nóng)民工人口已經(jīng)超過2.9億，這些人都需要通過勞動合同來規(guī)范他們與用人單位之間的關(guān)系。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位要與勞動者簽訂書面勞動合同，并在合同中明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、工作時間、勞動保險等基本信息。對于招用務(wù)工農(nóng)民的用人單位來說，還需要注意以下幾個方面的法律規(guī)定。用人單位需要申報《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報、繳納社會保險費(fèi)。對于招用外來務(wù)工人員的用人單位來說，需要向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報，以確保這些人員可以享受到應(yīng)有的社會保險待遇。勞動合同的簽訂用人單位需要在招用務(wù)工農(nóng)民之前，向當(dāng)?shù)厝松绮块T報備用工計劃，并與招用的務(wù)工農(nóng)民簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本信息工作地點(diǎn)、工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等具體內(nèi)容勞動合同期限及終止的方式、條件和程序勞動報酬發(fā)放方式和時間勞動保險、工傷保險、生育保險等方面的約定其他需要約定的內(nèi)容勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向務(wù)工農(nóng)民支付勞動報酬，并按期足額支付。拖欠農(nóng)民工工資是一種違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定支付農(nóng)民工工資，避免不必要的法律風(fēng)險。勞動保險用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定，向招用的務(wù)工農(nóng)民繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。根據(jù)新時代的要求，一些地區(qū)也開始實行了“一卡通”工資發(fā)放和社保繳納制度，讓務(wù)工農(nóng)民更好地享受應(yīng)有的社保待遇。注意事項作為用人單位，如果想要避免可能存在的勞動糾紛和法律風(fēng)險，需要特別關(guān)注以下幾個注意事項。規(guī)范招聘流程用人單位應(yīng)當(dāng)在招聘前制定招聘計劃，明確招聘崗位、要求、數(shù)量等內(nèi)容。在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平，避免歧視性招聘。招聘工作應(yīng)當(dāng)按照流程進(jìn)行，著重保障入職人員的勞動權(quán)益。建立符合實際的工資標(biāo)準(zhǔn)在制定工資標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)充分考慮不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位的差異性，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣可以給招募的員工更多的安全感，也為用人單位未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。用工不等于招工用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制用工數(shù)量，避免因為用工過多而導(dǎo)致無效用工。正確而合理的用工模式既能夠避免用工量不足，也能夠避免用工過度的風(fēng)險?？偨Y(jié)招用務(wù)工農(nóng)民工作是用人單位的一項重要任務(wù)，要全面了解法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)勞動合