衛(wèi)生院績效考核制度衛(wèi)生院績效考核制度為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見》（桂政發(fā)〔2010〕13號），建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績效的綜合考核機制，充分調(diào)動我院工作人員積極性，提高我院的服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)我院實際，特制定本方案。一、 考核原貝U（一） 堅持公開、平等、競爭的原則，將考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，引入競爭激勵機制，逐步建立有激勵、有約束、充滿生機與活力的.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理制度和分配制度。（二） 堅持以人為本的原則，保障衛(wèi)生院工作人員的合法權(quán)益，確保社會和-諧穩(wěn)定。二、 考核對象衛(wèi)生院實行全員聘用制后簽訂聘用合同的工作人員。三、 考核內(nèi)容（一） 公共考核。包括工作紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。工作紀(jì)律主要考核工作人員遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度等情況。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)主要考核工作人員廉潔自律、醫(yī)療服務(wù)行為、服務(wù)對象滿意度等情況。（二） 崗位考核。包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量。按醫(yī)、藥、護、技、基本公共衛(wèi)生、財務(wù)及工勤等崗位分別考核。工作數(shù)量考核主要考核工作人員完成本崗位任務(wù)數(shù)，如基本公共衛(wèi)生服務(wù)量完成情況、門診診療人次、收治病人數(shù)等，具體按各崗位進(jìn)行細(xì)化。工作質(zhì)量考核主要考核工作人員完成本崗位工作的質(zhì)量，如健康檔案、計劃免疫、婦幼保健等基本公共衛(wèi)生服務(wù)合格率、醫(yī)療文件合格率、出入院診斷符合率、各項報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率等具體按各崗位職責(zé)進(jìn)行細(xì)化。考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1。四、 考核程序和辦法在縣衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)下，衛(wèi)生院成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施具體考核工作，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部代表和職工代表組成。績效考核實行逐級考核綜合評定制度，即:縣衛(wèi)生局考核衛(wèi)生院院長，衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)考核科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人考核科室工作人員?？己俗罱K結(jié)果經(jīng)衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合審議后確認(rèn)報縣衛(wèi)生局備案,做到考核評分與群眾滿意度、服務(wù)對象滿意度測評等相結(jié)合，平時工作落實情況與集中考核相結(jié)合?？己嗣吭乱淮??？己藢嵭邪俜种?其中,工作紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)占30分，崗位工作數(shù)量和工作質(zhì)量占70分。五、 考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果分為四個等次:分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，84—70分為合格,69—60分為基本合格,60分以下為不合格?？己私Y(jié)果作為崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。六、 工作要求（一）成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長:XXX院長、副組長:XXX副院長XXX副院長XXX副院長成員:XXX院黨支部副書記、護理部主任XXX藥劑科主任XXX公共服務(wù)科主任XXX夕卜科主任XXX婦產(chǎn)科主任XXX放射科主任XXX辦公室主任XXX后勤部主任XXX門診部護長XXX職工代表XXX職工代表領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由XXX同志兼任，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織全院干部職工的績效考核和獎勵性績效工資的分配。明確細(xì)則,強化考核。各科室部要加強對工作人員崗位績效考核工作的重要性的認(rèn)識，充分調(diào)動單位工作人員的積極性,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)各類人員的工作紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、基本公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)技工勤等工作指標(biāo)要求，確?？己烁黜椆ぷ鞯捻樌M(jìn)行。衛(wèi)生院制定的崗位績效考核細(xì)則經(jīng)職工代表大會審議通過并公示后確定報縣衛(wèi)生局備案。嚴(yán)明考核紀(jì)律。績效考核實行衛(wèi)生院院長負(fù)責(zé)制，衛(wèi)生院績效考核工作在院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組主持下進(jìn)行，杜絕人情考核和形式主義。附件：1、xxx衛(wèi)生院工作人員崗位績效考核實施細(xì)則(試行)2、 xxx衛(wèi)生院工作人員考核程序流程圖3、 xxx衛(wèi)生院工作人員考核表：公共部分考核表門診醫(yī)生業(yè)務(wù)考核表住院醫(yī)生業(yè)務(wù)考核表麻醉醫(yī)生業(yè)務(wù)考核表護理人員業(yè)務(wù)考核表醫(yī)技人員業(yè)務(wù)考核表藥劑人員業(yè)務(wù)考核表財務(wù)人員業(yè)務(wù)考核表兒保人員業(yè)務(wù)考核表婦保人員業(yè)務(wù)考核表健康檔案管理人員業(yè)務(wù)考核