2023年考勤管理制度（通用13篇）考勤管理制度篇1

第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作須要而確定，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。

其次條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第三條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均賜予記過處分。

第四條飯店賓館每天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第五條全部員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第六條上班時(shí)間起先后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出緣由及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。

第九條員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理。

第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)剛好與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特別狀況須總經(jīng)理審批。

第十一條當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。

考勤管理制度篇2

一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時(shí)無合理說明者，按曠工半天處理。

三、因工作緣由不能按時(shí)打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報(bào)考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作須要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。

2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的擔(dān)心排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又擔(dān)心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

五、請(qǐng)假

１、員工不能正常出勤時(shí)，必需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清楚填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請(qǐng)假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、全年病假累計(jì)超過3個(gè)月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

3、全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的，年終考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過半年的，其超過的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計(jì)超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤管理制度篇3

一、上下班制度

1、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。

2、上班：年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、早讀輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí)，其它無第一節(jié)課的老師必需在9：20以前到校上班，下午全體老師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制。

3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。

4、周一升國(guó)旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參與升旗儀式。

5、各處室、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要仔細(xì)公正、實(shí)事求是，定期上報(bào)，考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績(jī)效工資的重要依據(jù)。

6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)常常抽查教職工坐班狀況，若各處室、年級(jí)組長(zhǎng)上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)?？记跔顩r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)將負(fù)全部責(zé)任。

二、請(qǐng)銷假制度

1、教職員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假超過一天，必需由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，事后剛好銷假；如遇急?。ㄊ拢?，無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后剛好補(bǔ)假銷假，無正值理由不出勤的視為曠工。

2、請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各處室、年級(jí)組長(zhǎng)審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)；三天以上的由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國(guó)家有關(guān)政策辦理。

4、教職工大會(huì)，年級(jí)組長(zhǎng)會(huì)等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對(duì)待，學(xué)校和上級(jí)組織實(shí)行的集會(huì)、公益活動(dòng)、集體教化教研或其它社會(huì)活動(dòng)，不能按時(shí)參與者，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、考勤管理制度

1、教職工日?？记跔顩r由各組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，月底報(bào)教務(wù)處匯總。

2、考勤結(jié)果與年終獎(jiǎng)金，評(píng)優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí)，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度篇4

一、目的：

為加強(qiáng)學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范圍：

學(xué)校全體行政人員

三、內(nèi)容：

1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

2、考勤內(nèi)容：

（1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。

（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

3、打卡管理

（1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

（2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。

4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私請(qǐng)假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。

5、凡屬下列狀況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不到校者；

（2）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假、或托付別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)者。

（3）請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者。

四、請(qǐng)假手續(xù)：

1、各種請(qǐng)假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假期屆滿未剛好銷假、續(xù)假視為曠工）

2、請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

五、考勤獎(jiǎng)懲：

1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元。

2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者，扣一天工資，并賜予警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分，曠工超過3天者，賜予除名處理。

6、事假1天扣50元，扣完為止。

7、病假1天扣20元，扣完為止。

考勤管理制度篇5

為加強(qiáng)成功社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，全體職工必需堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，聽從安排，努力做好本職工作，特制定本制度。

一、要求：

依據(jù)本系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定，全部職工均需參與考勤簽到。

簽到每天4次（早8點(diǎn)、中午11點(diǎn)、下午12點(diǎn)50分、下午4點(diǎn)），下午上班簽到時(shí)間最多只能提前10分鐘（即13：00上班，需在12：50分后才能簽到），否則按相關(guān)規(guī)定懲罰。

二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

1、法定休假職工考勤管理

國(guó)家法定休假日根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假員工考勤管理

職工患病，持有二級(jí)以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假。

3、事假職工考勤管理

（1）因個(gè)人家庭等其他狀況，必需由本人親自處理的，可酌情賜予事假，并記入員工考勤。

（2）依據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職工考勤管理的指導(dǎo)看法，事假將只發(fā)80%的工資，特別狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子探討同意后可發(fā)全額工資。

三、請(qǐng)假審批權(quán)限

本單位全部職工請(qǐng)假的均須向主任辦公室根據(jù)職工考勤管理制度規(guī)定提出請(qǐng)假申請(qǐng)，由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。

四、考勤管理

1、主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到，對(duì)不遵守職工考勤制度行為者予于訂正，并作職工考勤日志記錄，主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

2、單位職工因公外出公干不能剛好回來簽到的，須在考勤狀況登記表上注明未簽到的事由、地點(diǎn)，由其科室負(fù)責(zé)人審核，其考勤狀況登記表必需在2天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn)，于月末報(bào)送主任審批。

3、遲到，早退一次扣款10元。

4、曠工一次，先扣除當(dāng)日工資再加扣50元。

5、每月遲到累計(jì)達(dá)6次、上班遺忘簽到超過6次，予以扣款500元。

考勤管理制度篇6

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本方法。

第一條

考勤方法及留意事項(xiàng)

第一項(xiàng)

員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天），各科室依據(jù)科室和崗位實(shí)際狀況，詳細(xì)支配上下班時(shí)間和周休息日。

其次項(xiàng)

實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。

第三項(xiàng)

員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。

第四項(xiàng)

員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得托付他人打卡，如發(fā)覺有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在其次天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明狀況，再剛好補(bǔ)簽，否則按曠工處理。

第五項(xiàng)

員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤狀況。

第六項(xiàng)

員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；

第七項(xiàng)

各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。仔細(xì)、剛好、精確記錄員工的出勤狀況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。

第八項(xiàng)

院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥當(dāng)保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡狀況，照實(shí)記錄存在的問題。

其次條

考勤懲罰的管理

第一項(xiàng)

上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

其次項(xiàng)

一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超2小時(shí)按曠工一天處理。

第三項(xiàng)

未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。

第四項(xiàng)

曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

第五項(xiàng)

工傷

1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票賜予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長(zhǎng)同意后，休息期間工資照發(fā)。

第三條

假期管理

第一項(xiàng)

病假：凡本院?jiǎn)T工病假，需交診斷書，診斷書必需由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞帧２〖傩菹⑺奶煲詢?nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過60天者，按自動(dòng)解聘處理。工傷視狀況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員

其次項(xiàng)

事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫請(qǐng)假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，馬上解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員安排。

第三項(xiàng)

休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室支配員工休息，積假不得跨月度休息。

第四項(xiàng)

婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受

三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第五項(xiàng)

產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。

第四條

請(qǐng)假手續(xù)

第一項(xiàng)

員工運(yùn)用各種假期，必需填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過兩天者必需有院長(zhǎng)批準(zhǔn)，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特別狀況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說明，否則按曠工處理。

其次項(xiàng)

員工因特別狀況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和剛好到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項(xiàng)

員工請(qǐng)假后，因特別狀況需申請(qǐng)續(xù)假的，必需在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理

第四項(xiàng)

員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)剛好相關(guān)人員消假，沒有剛好銷假者，后果自負(fù)。

第五項(xiàng)

員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署看法，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。

第六項(xiàng)

各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必需在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

考勤管理制度篇7

一、作息制度

1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。

3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批（包括副科長(zhǎng)）；一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批，一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并剛好銷假。如遇特別狀況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無故不參與的以缺勤對(duì)待。

5、未請(qǐng)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。

二、假期有關(guān)規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。

3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。

三、獎(jiǎng)懲措施

1、上班期間應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打嬉戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

2、除按國(guó)家規(guī)定假期外，工作人員請(qǐng)事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。

3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過10天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。

4、若發(fā)覺一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。

考勤管理制度篇8

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必需重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請(qǐng)假都須要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請(qǐng)假單或未剛好補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)料返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當(dāng)天須要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免奢侈，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必需至少提前1小時(shí)通知前臺(tái)，如臨時(shí)取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)懲罰。

六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請(qǐng)假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺(tái)工作人員必需對(duì)以上做照實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

考勤管理制度篇9

第一條為保障公司正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司全體員工，每位員工都必需仔細(xì)自覺遵守。

上行政班員工實(shí)行六天工作制,每周休一天，原則上只有周六或周日部門內(nèi)輪休。如遇特別狀況，必需提前填寫《調(diào)休單》進(jìn)行調(diào)休，否則視為曠工。

其次條生產(chǎn)部、技術(shù)部（質(zhì)檢部）、其他不上行政班的部門

這些部門實(shí)行倒班制，詳細(xì)詳情見《生產(chǎn)考勤管理制度》。

值班人員由總經(jīng)理授權(quán)，輪番值班。詳細(xì)詳情見《平安生產(chǎn)值班管理制度》。

工廠建設(shè)期間、工廠試運(yùn)行期間、機(jī)器檢修理期間有特別工作支配人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，詳細(xì)工作時(shí)間支配由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第一條考勤方式：倒班員工在人臉指紋考勤機(jī)處打卡，行政班員工運(yùn)用釘釘打卡。另外，行政辦公室不定期查崗。

1.每日考勤三次，即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次。若因公務(wù)外出或其他緣由而不能考勤的，須由部門電話通知或在當(dāng)次考勤時(shí)間截止前將干脆領(lǐng)導(dǎo)（干脆領(lǐng)導(dǎo)外出由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽批的《出門證》或《請(qǐng)假條》交至人力資源部；下午下班考勤，無法剛好提交《出門證》或《請(qǐng)假條》簽批手續(xù)的，公出或請(qǐng)假人應(yīng)于下午下班前電話通知人力資源部備案，人力資源部電話

2.每日的.當(dāng)次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門證》、《請(qǐng)假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責(zé)任由公出或請(qǐng)假人員自負(fù)。

1.每日考勤兩次。即上班和下班各考勤一次，若因公務(wù)外出或其他緣由不能考勤的，須在當(dāng)次考勤時(shí)間截止前將干脆領(lǐng)導(dǎo)（干脆領(lǐng)導(dǎo)外出由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽批的《出門證》、《請(qǐng)假條》及《調(diào)、替班申請(qǐng)》交至人力資源部；無法剛好提交《出門證》、《請(qǐng)假條》及《調(diào)、替班申請(qǐng)》簽批手續(xù)的，由所在部門統(tǒng)一匯總，最晚于次日上午10:00前上交人力資源部備案。

2.每日的當(dāng)次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門證》、《請(qǐng)假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責(zé)任由公出或請(qǐng)假人員自負(fù)。

非連續(xù)的因公外出或請(qǐng)假，不允許一次性供應(yīng)跨天的《出門證》、《請(qǐng)假條》、電話通知。

1.如遇自然天氣阻礙等不行抗拒因素，造成班車晚點(diǎn)無法正?？记诘?，需由人力資源部匯總?cè)藛T名單，經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案，可不予以懲罰。

2.如遇自然天氣阻礙等不行抗拒因素，造成班車晚點(diǎn)無法正?？记诘?，當(dāng)日無法考勤者不記出勤并根據(jù)請(qǐng)假處理，當(dāng)日考勤次數(shù)為一次時(shí)，不記出勤且不再予以通報(bào)懲罰；連續(xù)考勤兩次或三次時(shí)，記半天或全天出勤。

3.公司統(tǒng)一組織活動(dòng)、會(huì)議等，由行政部匯總?cè)藛T名單，經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案，在活動(dòng)、會(huì)議進(jìn)行期間，人力資源部統(tǒng)一維護(hù)考勤。

第四條考勤監(jiān)督：由行政辦公室?guī)椭⒈O(jiān)督員工打卡，規(guī)范公司員工上下班打卡行為。

1.全體員工上下班均須親自打卡，行政班每日打卡4次，即上午上下班、下午上下班打卡。倒班員工每日打卡2次，即上班打卡一次，下班打卡一次。

2.員工不得請(qǐng)人或代替他人打卡；一經(jīng)發(fā)覺，發(fā)覺一次，請(qǐng)、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠工計(jì)，扣除各自全勤獎(jiǎng)；發(fā)覺三次及以上，請(qǐng)、代者雙方予以開除懲罰。

3.員工無論以任何緣由未打卡均須在未打卡事務(wù)發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)在釘釘上填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》或填寫紙質(zhì)版《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，申請(qǐng)通過后方可轉(zhuǎn)為正常出勤狀態(tài)，每人每月只有一次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)。

（二）每日匯總通報(bào)。人力資源部每日對(duì)考勤異樣狀況匯總整理，報(bào)總經(jīng)理簽批后于次日下發(fā)考勤通報(bào)，因節(jié)假日及簽批等緣由順延。

第一條依據(jù)公司規(guī)定，行政班員工月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月度全勤獎(jiǎng)（全勤獎(jiǎng)每人每月200元）。法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核（公司統(tǒng)一放假待定）。

其次條除去斷電、斷網(wǎng)等特別緣由，以考勤機(jī)打卡結(jié)果為準(zhǔn)，出現(xiàn)以下現(xiàn)象時(shí)將給與懲罰：

1.經(jīng)了解員工當(dāng)天按時(shí)出勤，但因個(gè)人緣由遺忘打卡的，懲罰10元/次；經(jīng)了解員工當(dāng)天沒有按時(shí)出勤，則以曠工處置。

2.行政班員工遲到、早退、遺忘打卡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)次數(shù)超過3次者，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，超過5次者除了扣除全勤獎(jiǎng)，還另外罰款300元。倒班員工遲到、早退、遺忘打卡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)次數(shù)超過3次者，扣除200元（不進(jìn)行重復(fù)罰款），超過5次者罰款500元。

3.員工遲到、早退每次超過30分鐘且無真實(shí)、合理緣由視為小曠工，扣除半日工資。

4.員工無故缺勤、不聽從工作支配離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計(jì)。

5.員工曠工1天（含）以內(nèi)者，扣除150%日工資；曠工1天以上3天以下者，扣除總天數(shù)200%工資；連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計(jì)曠工7天以上者，作為嚴(yán)峻違紀(jì)，將通報(bào)開除，并記入公司的員工個(gè)人檔案。

第三條任何員工通過不正值手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開除并記入員工個(gè)人檔案。

每月3號(hào)前各部門公示考勤并確認(rèn)簽字，如有懲罰，罰款則在當(dāng)月20號(hào)發(fā)放工資時(shí)扣除。

其次條員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫紙質(zhì)版《請(qǐng)假單》或釘釘版《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政辦公室處核算考勤后方可休假。若遇緊急特別狀況來不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的，也必需事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，填寫紙質(zhì)版《請(qǐng)假單》，否則均按曠工計(jì)。

第三條員工請(qǐng)假前必需將本職工作向上司或同事交待清晰后方可休假，請(qǐng)假超過3天時(shí)還必需確定職務(wù)代理人。

第四條若請(qǐng)假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠工計(jì)。

第五條請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，月請(qǐng)假超過2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。

第六條每個(gè)員工每周休一天，當(dāng)月可視為全勤，但公司規(guī)定原則上只能周六或周日部門內(nèi)輪休。周一到周五因個(gè)人緣由請(qǐng)假，須填寫《請(qǐng)假單》報(bào)備，走請(qǐng)假手續(xù)，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第七條法定節(jié)假日部門內(nèi)支配值班，部門負(fù)責(zé)人于放假前兩天上報(bào)行政辦公室值班人員名單。詳細(xì)值班狀況詳見放假前公司通知。

第八條請(qǐng)事假7天（含）以上的，期間公休日均按事假（不含法定節(jié)假日）計(jì)算。

第九條如因特別狀況，主管負(fù)責(zé)人外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管負(fù)責(zé)人本人電話許可后，交由行政辦公室代為處理，事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。

第十條員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在上班當(dāng)日內(nèi)銷假。因未剛好銷假而造成員工本人的考勤記錄異樣，行政辦公室有權(quán)不作任何修改。

假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。

除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定支配員工在法定節(jié)假日休假。

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假：

1.正式員工依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)可以請(qǐng)病假；

2.病假職工需供應(yīng)正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。

4.病假日期長(zhǎng)短依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限來確定，賜予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：

（1）病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資；

（2）病假2個(gè)月至6個(gè)月（含），第1個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資，第2-6個(gè)月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；

5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行支配的工作的，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

1.員工若因個(gè)人事務(wù)須要處理可在不阻礙正常工作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間公司不支付員工工資。

2.請(qǐng)假以半日為最小單位，單次請(qǐng)假在2小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的不計(jì)為請(qǐng)假，月請(qǐng)假超過2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。

3.事假原則上每月不能超過7天，特別狀況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計(jì)請(qǐng)事假超過25天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。

4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，假如在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過7天，將被視為自動(dòng)離職。

1.達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)帶薪婚假3天，申請(qǐng)婚假必需供應(yīng)結(jié)婚證復(fù)印件。

2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請(qǐng)帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。

1.公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)懷孕女員工的詳細(xì)狀況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤。

2.申請(qǐng)產(chǎn)假人員必需供應(yīng)生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件。

3.符合生育規(guī)定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

5.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。

10.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并運(yùn)用。

12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續(xù)交滿一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請(qǐng)生育津貼，順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)；剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)），產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。

1.員工的直系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。

2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假（省內(nèi)2天、省外4天），費(fèi)用由員工自理。

3.員工的旁系親屬喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。

1.對(duì)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對(duì)口，并附有學(xué)校會(huì)考時(shí)間證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可以賜予期終考試（會(huì)考日）假期的有薪待遇。

2.如屬離市區(qū)赴考，旅途來回的時(shí)間及一切開支，公司不作任何補(bǔ)助。職員須自行解決，公司只供應(yīng)請(qǐng)假之便利。

3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必需供應(yīng)準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件。

因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。第七章出差考勤規(guī)定

第一條員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；總經(jīng)理及以上的出差時(shí)應(yīng)知會(huì)行政辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

其次條《出差申請(qǐng)單》填寫后交行政辦公室登記，出差返回時(shí)須到行政辦公室核銷。

第一條公司各級(jí)人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內(nèi)努力完成各項(xiàng)工作，原則上不允許加班。

其次條部門主管及部門負(fù)責(zé)人以工作完成為主，部門確因工作須要由公司統(tǒng)一支配加班的，由各部門主管事前提報(bào)（組織填寫《加班申請(qǐng)單》），部門負(fù)責(zé)人審批后交行政辦公室備案；在不影響正常工作狀況下，事后可累積進(jìn)行休息，當(dāng)月加班可以累積至次月月底調(diào)休，調(diào)休時(shí)應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政辦公室備查。

第三條加班時(shí)間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，調(diào)休最小運(yùn)用單位為半日，須在三個(gè)月內(nèi)運(yùn)用完畢，不另計(jì)加班。

第四條但因工作須要的確無法調(diào)休者，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并填寫《加班申請(qǐng)單》后可以賜予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

第五條全部外派出差人員按《差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度》計(jì)算出差補(bǔ)貼，不計(jì)加班。

第六條部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員因工作須要超時(shí)工作不計(jì)加班。

依據(jù)勞動(dòng)合同法，正式員工離職應(yīng)提前30日以書面形式向部門或公司人力資源提交離職申請(qǐng)書；試用期員工離職，應(yīng)提前3日以書面形式向部門或公司人力資源提交離職申請(qǐng)書。

員工按規(guī)定提交離職申請(qǐng)后，由人力資源在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知擬離職員工辦理交接及離職審批手續(xù)，詳細(xì)流程為：辦理工作交接→部門審批→行政部審核→財(cái)務(wù)部審核→人力資源審核→總經(jīng)理審批

辦理完離職手續(xù)的員工薪資根據(jù)公司正常發(fā)放日發(fā)放；未辦理完相關(guān)離職手續(xù)且自行曠工的員工，公司將不予以結(jié)算當(dāng)月工資，并將追究其由此給公司造成損失的法律責(zé)任。

第四條當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

第一條行政辦公室須依據(jù)《請(qǐng)假單》、《加班申請(qǐng)單》《調(diào)休申請(qǐng)單》等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員工考勤記錄的精確性。

其次條行政辦公室于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤狀況，并于次月3號(hào)公布考勤統(tǒng)計(jì)狀況，如有異議可向行政辦公室核實(shí)。

第一條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理批閱后批準(zhǔn)。

其次條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)說明，自20XX年1月1日起實(shí)行。

考勤管理制度篇10

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化干部職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本部門實(shí)際狀況，制定本考勤制度。

其次條考勤制度是加強(qiáng)干部職工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率的一項(xiàng)重要工作。

全體人員要提高相識(shí)，自覺地、仔細(xì)地執(zhí)行考勤制度。

第三條工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班。

各干部職工對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第四條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第五條工作時(shí)間上午：8:30—12：00，下午：14:30—17:30第六條干部職工請(qǐng)銷假必需嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)假由本人寫請(qǐng)假條，級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管主任批準(zhǔn)，然后交綜合部備案。

干部職工請(qǐng)假期滿必需按期返回，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)超假。

確因不行抗拒的特別狀況不能按時(shí)返回的，應(yīng)當(dāng)在返回的當(dāng)天或其次天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

請(qǐng)假權(quán)限：全部干部職工需請(qǐng)假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。

第七條干部職工請(qǐng)假必需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，病假：1.干部職工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案，月累計(jì)超過三個(gè)工作日者，必需取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的診斷書。

2、傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子探討認(rèn)可，休假期間一切待遇不變。

3、年累計(jì)請(qǐng)病假超過半年者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。

事假：

1、干部職工因合理緣由請(qǐng)假須要本人親自履行手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假。

2、請(qǐng)事假的干部職工必需提前一天書面申請(qǐng)（如遇不行預(yù)料的緊急狀況，必需由本人在早晨八點(diǎn)半以前請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、干部職工在工作時(shí)間遇有緊急狀況須要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、請(qǐng)事假年累計(jì)30天以上的、因直系親屬有病，請(qǐng)假半年以上的，取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。

第八條年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對(duì)待。

或未按規(guī)定時(shí)間第九條未向部門和主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

第十條1.2.3.4.5.6.7.8.有下列情形之一的，年終不予評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)：凡請(qǐng)假不備案的。

未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。

無請(qǐng)假條，不履行請(qǐng)假手續(xù)的。

超假又不進(jìn)行補(bǔ)假的。

不按請(qǐng)假審批程序進(jìn)行請(qǐng)假的。

曠工超過2天的。

以辦公事為由不打招呼的。

考勤管理制度篇11

藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作緣由遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清緣由。

2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時(shí)可依據(jù)我局的詳細(xì)工作須要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

3、請(qǐng)假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事須要請(qǐng)假者，要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，，如遇特別狀況事先來不及請(qǐng)假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦。

4、辦公室應(yīng)仔細(xì)統(tǒng)計(jì)考勤，將病假、事假、遲到、早退等狀況記錄清晰，月底公布。

5、一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6、無請(qǐng)假手續(xù)者；假冒請(qǐng)假緣由，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理方法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

7、每個(gè)人的考勤狀況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

二、請(qǐng)銷假制度

1、職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。

2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）須要休假的須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的詳細(xì)要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請(qǐng)假由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過1個(gè)工作日的由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)請(qǐng)假；局長(zhǎng)請(qǐng)假向辦公室通報(bào)。請(qǐng)假人因特別緣由當(dāng)日無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷偤醚a(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、因遇特別狀況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立即歸崗工作。

5、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、無正值理由逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理

三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定

（一）事假期間的待遇：

1、依據(jù)冀政［1985］149號(hào)文件規(guī)定，事假全年累計(jì)超過一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個(gè)月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。

3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行指責(zé)教化和處分。

（二）病假、工傷假

1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月在六個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例根據(jù)活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計(jì)算工齡。

4、工作人員在病假期間，可以接著享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其要進(jìn)行指責(zé)教化，經(jīng)教化不改的，要停發(fā)全部工資并賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

7、因工負(fù)傷人員在養(yǎng)息 醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

（三）婚假、產(chǎn)假、喪假

1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的嘉獎(jiǎng)假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。

2、產(chǎn)假、晚育假及其它安排生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它安排生育假按安排生育條例執(zhí)行。

3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

四、值班、加班管理方法

（一）節(jié)、假日值班

1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一支配。

2、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，并仔細(xì)填寫值班記錄。

3、值班完畢，辦公室要?jiǎng)偤谜碛涗?，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。

4、按《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其酬勞按日工資的300%計(jì)發(fā)；其它公休假日值班其酬勞按日工資的200%計(jì)發(fā)；工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的其酬勞按日工資的150%計(jì)發(fā)。

（二）公休日加班

1、工作人員要努力提高工作效率，爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

2、各科室及有關(guān)人員要合理支配工作，盡量擔(dān)心排加班。確因工作須要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

3、支配加班要嚴(yán)格駕馭工作時(shí)間。能半天辦完的事情擔(dān)心排一天。一般工作2—4小時(shí)按半天計(jì)算，工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算。

4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前仔細(xì)填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時(shí)間，由科長(zhǎng)簽署看法后報(bào)主管局長(zhǎng)審批。加班人員要將“加班審批單”剛好報(bào)辦公室。

5、辦公室對(duì)工作要仔細(xì)負(fù)責(zé)，月底要核實(shí)本局人員的加班狀況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實(shí)牢靠，不漏報(bào)不多報(bào)。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

6、財(cái)務(wù)人員月底要仔細(xì)審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）職工必需嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。

（二）仔細(xì)學(xué)習(xí)和嫻熟駕馭本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，聽從領(lǐng)導(dǎo)支配。

（三）職工應(yīng)主動(dòng)進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。

（四）工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的消遣活動(dòng)，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（五）工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要賜予當(dāng)事人通報(bào)指責(zé)和經(jīng)濟(jì)懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻者要賜予行政處分。

（六）對(duì)不聽從安排、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)峻不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)峻者賜予紀(jì)律處分。

（七）對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律無正值理由曠工的處理：

1、對(duì)無故曠工者，要進(jìn)行指責(zé)教化，情節(jié)嚴(yán)峻的，要賜予處分。

2、無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎(jiǎng)金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎(jiǎng)金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎(jiǎng)金。

3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天，除根據(jù)以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰外，還要根據(jù)文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。

考勤管理制度篇12

一、加班管理

（一）定義：

1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。

2、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)支配的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的狀況。

3、本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種狀況。員工在完成安排工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人緣由而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非安排內(nèi)工作且必需在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

（二）加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定：

1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及實(shí)力緣由完不成本崗位工作。

（1）現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格限制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理支配工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資。對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

（2）因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作須要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般狀況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特別狀況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

2、員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾?qǐng)表》必需事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特別狀況，也必需在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

4、原則上，參與公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

5、加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式支配補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將依據(jù)工作須要統(tǒng)一支配在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

（三）加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

1、《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

2、員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。

3、部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

4、如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。

（四）倒休：

1、員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做接著累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

2、當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

3、無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工懲罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

4、員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)峻、造成損失的，按嚴(yán)峻違紀(jì)處理，馬上解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。

二、請(qǐng)假制度

1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2、員工休假必需提前申請(qǐng)。如因緊急狀況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請(qǐng)假必需由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

4、請(qǐng)假的核決權(quán)限。

天數(shù)：

（1）人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上。

（2）一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

（3）部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

（4）勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理。

三、缺勤規(guī)定

1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0。5天事假計(jì)。

2、曠工扣款規(guī)定：

（1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

（2）每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

（3）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、各類假期規(guī)定

（一）病假：

1、員工休病假需供應(yīng)一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明。連續(xù)休病假三天以上的，須供應(yīng)個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2、員工休病假必需提前申請(qǐng)。如因狀況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的`，從第7天起先，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可接著履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行支配的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年賜予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

（二）事假：

1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

3、休事假每天扣除日工資的100%

（三）有薪節(jié)假日：

1、每周六、周日為法定公休日。

2、法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為便利員工休息或公司辦公便利，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

4、臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特殊狀況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

（四）婚假：

1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。

2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)運(yùn)用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。

3、婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。

4、再婚者不享受晚婚假。

5、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

（五）喪假：

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請(qǐng)喪假要求供應(yīng)相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)運(yùn)用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

（六）產(chǎn)假與哺乳假：

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。其中包括產(chǎn)前休假15天。妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3、女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加嘉獎(jiǎng)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

4、男員工可享受晚育嘉獎(jiǎng)假。

5、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。

6、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天賜予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

8、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

9、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部