第3頁共3頁人事科的職?責范本1?、協助上級?建立健全公?司招聘、培?訓、工資、?保險、福利?、績效考核?等人力資源?制度建設;?2、建立?、維護人事?檔案，辦理?和更新勞動?合同;3?、執(zhí)行人力?資源管理各?項實務的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的實施，配?合其他業(yè)務?部門工作;?4、收集?相關的勞動?用工等人事?政策及法規(guī)?;5、執(zhí)?行招聘工作?流程，協調?、辦理員工?招聘、入職?、離職、調?任、升職等?手續(xù);6?、協同開展?新員工入職?培訓，業(yè)務?培訓，執(zhí)行?培訓計劃，?聯系組織外?部培訓以及?培訓效果的?跟蹤、反饋?;7、幫?助建立員工?關系，協調?員工與管理?層的關系，?組織員工的?活動。人?事科的職責?范本（二）?1、組織?有關部門制?定和完善公?司各項規(guī)章?制度;2?、預測并制?定公司每季?度人力編制?，制定并修?改崗位與編?制定編標準?;3、負?責有關會議?材料的準備?及會議通知?、記錄、編?發(fā)____?及有關事項?;4、負?責項目數據?跟進修正、?檢查，管理?通道、專業(yè)?通道設計，?任職資格體?系的搭建與?完善;5?、建立、完?善公司各項?材料的管理?，嚴格借檔?手續(xù);6?、建立和完?善人才繼任?與發(fā)展體系?、干部儲備?晉升機制等?;7、外?包臨時工流?程管理等。?人事科的?職責范本（?三）1、?運用各個招?聘渠道進行?職能和一線?崗位招聘，?積極開發(fā)新?的招聘渠道?;2、根?據現有編制?及業(yè)務發(fā)展?需求，協調?、統(tǒng)計各部?門的招聘需?求;3、?執(zhí)行招聘、?甄選、面試?、選擇、安?置工作;進?行聘前測試?和簡歷甄別?工作;4?、充分利用?各種招聘渠?道滿足公司?的人才需求?。1、運?用各個招聘?渠道進行職?能和一線崗?位招聘，積?極開發(fā)新的?招聘渠道;?2、根據?現有編制及?業(yè)務發(fā)展需?求，協調、?統(tǒng)計各部門?的招聘需求?;3、執(zhí)?行招聘、甄?選、面試、?選擇、安置?工作;進行?聘前測試和?簡歷甄別工?作;4、?充分利用各?種招聘渠道?滿足公司的?人才需求。?1、運用?各個招聘渠?道進行職能?和一線崗位?招聘，積極?開發(fā)新的招?聘渠道;?2、根據現?有編制及業(yè)?務發(fā)展需求?，協調、統(tǒng)?計各部門的?招聘需求;?3、執(zhí)行?招聘、甄選?、面試、選?擇、安置工?作;進行聘?前測試和簡?歷甄別工作?;4、充?分利用各種?招聘渠道滿?足公司的人?才需求。?1、運用各?個招聘渠道?進行職能和?一線崗位招?聘，積極開?發(fā)新的招聘?渠道;2?、根據現有?編制及業(yè)務?發(fā)展需求，?協調、統(tǒng)計?各部門的招?聘需求;?3、執(zhí)行招?聘、甄選、?