新勞動(dòng)合同發(fā)操作指南時(shí)代光華前言新勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，企業(yè)需要更多地了解勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)。勞動(dòng)合同的發(fā)放是其中之一，如何更好的完成勞動(dòng)合同的發(fā)放，是該文檔需要解決的問(wèn)題。本文檔主要從以下幾個(gè)方面來(lái)講解勞動(dòng)合同的發(fā)放操作指南。勞動(dòng)合同發(fā)放操作指南1.勞動(dòng)合同的制作首先，勞動(dòng)合同的制作是非常重要的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？下面是一個(gè)勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。勞動(dòng)合同名稱，可以簡(jiǎn)稱為“勞動(dòng)合同”。合同雙方的基本信息，包括雙方的姓名、性別、出生日期、戶籍所在地、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、電子郵箱等。勞動(dòng)合同的期限，包括試用期、工作期限等。工作內(nèi)容，包括工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、提成等。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等。勞動(dòng)保護(hù)，包括勞動(dòng)保護(hù)措施、職業(yè)危害防治等。勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度，包括出勤制度、遲到早退等。解除勞動(dòng)合同的方式和條件，包括雇主、雇員解除勞動(dòng)合同的方式和條件。其他條款，如雙方的權(quán)利義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。制作勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況進(jìn)行合理的修改和完善。2.勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂是由雇主和雇員共同進(jìn)行的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定一定的簽訂程序，如雙方簽訂時(shí)需要有兩個(gè)或以上的見證人，其目的在于保證合同的有效性和證明雙方的真實(shí)意愿。同時(shí)，在勞動(dòng)合同簽訂之前，雇員應(yīng)當(dāng)充分了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，確保自己的權(quán)益得到充分保障。3.勞動(dòng)合同的發(fā)放勞動(dòng)合同的發(fā)放應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)企業(yè)的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，以確保勞動(dòng)合同的合規(guī)性和規(guī)范性。發(fā)放時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向雇員提供勞動(dòng)合同紙質(zhì)版或電子版，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，并確保雙方都有一份正式的勞動(dòng)合同，以備后續(xù)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理。結(jié)論隨著新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，勞動(dòng)合同的制作、簽訂和發(fā)放變得更加重要。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定合理的制作、簽訂、發(fā)放程序，確保勞動(dòng)合同的合規(guī)性和規(guī)范性。本文檔從勞動(dòng)合同的