維權知識早知道外出務工多保障1PPT課件維權知識早知道1PPT課件外出務工享有的基本勞動權益和注意事項維權常識2PPT課件外出務工享有的基本勞動權益和注意事項維權常識2PPT課件工作過程中權益受侵害時找工作時外出務工享有的基本勞動權益和注意事項3PPT課件工作過程中權益受侵害時找工作時外出務工享有的基本勞動權益和注找工作的常見渠道和注意事項：

1.既可通過人社部門主管的人力資源市場找工作，也可參加人社部門或工會、婦聯(lián)等群團組織的招聘會，這是免費并且安全系數(shù)最高的；找工作時4PPT課件找工作的常見渠道和注意事項：找工作時4PPT課件找工作的常見渠道和注意事項：

2.通過職業(yè)中介機構，要謹防招工詐騙；正規(guī)的職業(yè)中介機構應具有人力資源服務許可證，并且在營業(yè)場所明示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證、服務項目、收費標準、監(jiān)督機關名稱和監(jiān)督電話等，這個途徑會收取中介費，并明確退費條件，可以根據(jù)自身條件選擇這個求職途徑。找工作時5PPT課件找工作的常見渠道和注意事項：找工作時5PPT課件找工作的常見渠道和注意事項：在車站、碼頭流動拉人招聘多數(shù)不靠譜，一定要小心。找工作時6PPT課件找工作的常見渠道和注意事項：找工作時6PPT課件找工作的常見渠道和注意事項

3.用人單位自主招聘，要認準用工資格，即營業(yè)執(zhí)照；企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和個體工商戶執(zhí)照是這個樣子的：

4.老鄉(xiāng)、親戚朋友介紹，要認準企業(yè)而不是工頭，避免維權時找不到對象。找工作時7PPT課件找工作的常見渠道和注意事項找工作時7PPT課件找工作的常見渠道和注意事項

5.用人單位在招用工時，不得以任何形式向勞動者收取費用（保證金、服裝押金、質保金等），不得扣押勞動者的證件（身份證、學歷證明、職業(yè)資格證等）。

不能交！找工作時8PPT課件找工作的常見渠道和注意事項找工作時8PPT課件勞動者的基本勞動權益主要涉及以下方面：1.勞動合同：務工首先應該和企業(yè)簽訂勞動合同，約定工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等內(nèi)容，不簽合同是違法的，企業(yè)違約時也難以追責。我省的勞動合同書樣本其他省市樣式會不相同工作過程中9PPT課件勞動者的基本勞動權益主要涉及以下方面：工作過程中9PPT課件勞動者的基本勞動權益主要涉及以下方面：2.工資支付：工資通常應該按月、由企業(yè)直接向勞動者以貨幣形式足額支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。尤其是建筑行業(yè)，勞動者要認準企業(yè)而不是工頭，避免工資被拖欠和維權困難；工作過程中10PPT課件勞動者的基本勞動權益主要涉及以下方面：工作過程中10PPT課勞動者的基本勞動權益主要涉及以下方面：3.社會保險：國家設有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項保險，企業(yè)和勞動者應依法參保繳費，以保證勞動者在養(yǎng)老、失業(yè)、生病、工傷和生育時能夠享受相應的社會保險待遇。工作過程中11PPT課件勞動者的基本勞動權益主要涉及以下方面：工作過程中11PPT課勞動者的基本勞動權益主要涉及以下方面：4.工傷和職業(yè)?。簞趧舆^程中應注意安全，如發(fā)生工傷（含傷殘和死亡）和職業(yè)病需要向企業(yè)所在地人力資源和社會保障局申請認定，再依法享受相應待遇。

工作過程中12PPT課件勞動者的基本勞動權益主要涉及以下方面：工作過程中12PPT課勞動者的基本勞動權益主要涉及以下方面：5.工作時間：國家規(guī)定勞動者每天工作8小時，每周不超過40小時，每周至少應休息一天；企業(yè)安排員工加班每天不能超過3小時，每月合計不能超過36小時，每年有11天的法定假期，根據(jù)工作年限不等還享有帶薪年休假；企業(yè)安排加班勞動者可以拒絕；加班工資這樣付，每天加點（小時）是1.5倍，周末加班先輪休、輪休不了是2倍，法定假日加班是3倍。綜合計算工時和不定時工作制是特殊，企業(yè)要有人社部門批準才可執(zhí)行，并向勞動者說明。工作過程中13PPT課件勞動者的基本勞動權益主要涉及以下方面：工作過程中13PPT課勞動者在知道自身權益的同時，也應注意以下幾點：

1.簽訂勞動合同和參加社會保險是企業(yè)和勞動者依法應該履行的義務，勞動者應配合企業(yè)簽訂勞動合同和辦理社會保險參保繳費，進入企業(yè)后如果企業(yè)不簽合同不參保的，勞動者可以向企業(yè)提出要求，企業(yè)拒絕的，可以向用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴；2.勞動者有義務向企業(yè)提供身份信息，以便建立職工檔案和辦理銀行代發(fā)工資；建筑工地實名制管理員工通過道閘進入工地工作過程中14PPT課件勞動者在知道自身權益的同時，也應注意以下幾點：工作過程中14勞動者在知道自身權益的同時，也應注意以下幾點：3.遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。您的平安是家人的牽掛。4.在有毒有害或粉塵環(huán)境工作的，要注意企業(yè)的勞動保護條件和每年的健康體檢。工作過程中15PPT課件勞動者在知道自身權益的同時，也應注意以下幾點：工作過程中15勞動者在知道自身權益的同時，也應注意以下幾點：

5.勞動者應了解清楚工作單位的名稱、地址，尤其是在建筑行業(yè)務工的勞動者要認準該施工項目的建設單位、施工單位、項目名稱，并注意收集證明勞動關系的相關證據(jù)，如工作證、考勤卡、工資條等，避免工資被拖欠時維權困難。工作過程中16PPT課件勞動者在知道自身權益的同時，也應注意以下幾點：工作過程中16外出務工勞動權益受侵害時，要牢記以下依法維權途徑：

1.協(xié)商調(diào)解：自己或在工友、工會組織、調(diào)解委員會的幫助下與企業(yè)進行協(xié)商解決問題。權益受侵害時17PPT課件外出務工勞動權益受侵害時，要牢記以下依法維權途徑：權益受侵害外出務工勞動權益受侵害時，要牢記以下依法維權途徑：2.勞動保障監(jiān)察舉報或投訴：企業(yè)如果有不依法簽訂勞動合同、拖欠工資、不依法參加社會保險、違法收取保證金和服裝押金、工作時間違法等行為，您可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報或投訴，舉報可以是匿名的，可以反應本人或其他人的問題，投訴通常就是反應自己的問題。勞動保障監(jiān)察機構怎么找，可以電話撥打12333。權益受侵害時18PPT課件外出務工勞動權益受侵害時，要牢記以下依法維權途徑：權益受侵害外出務工勞動權益受侵害時，要牢記以下依法維權途徑：3.勞動爭議仲裁：勞動者與企業(yè)在確認勞動關系、勞動合同、除名、辭退、辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金以及勞動保護方面發(fā)生爭議，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

權益受侵害時19PPT課件外出務工勞動權益受侵害時，要牢記以下依法維權途徑：權益受侵害外出務工勞動權益受侵害時，要牢記以下依法維權途徑：

*監(jiān)察的受理范圍是：1.用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等。2.用人單位違反有關勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3.用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工從事礦山井下勞動等。4.用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休息休假等。5.用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資標準規(guī)定等。6.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定入職一年才參加社會保險等。7.用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法參加社會保險和參保時瞞報職工工資總額等。8.未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權益的。9.職業(yè)中介機構違反職業(yè)中介有關規(guī)定的。如提供虛假信息、超標準收費等。10.從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物等。11.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機構應當受理的其他事項。權益受侵害時20PPT課件外出務工勞動權益受侵害時，要牢記以下依法維權途徑：權益受侵害外出務工勞動權益受侵害時，要牢記以下依法維權途徑：

*仲裁的受理范圍是：1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議可按照規(guī)定提交勞動爭議仲裁申請書。監(jiān)察和仲裁的受理范圍有重合的地方，監(jiān)察舉報投訴的時效是兩年內(nèi)，申請仲裁是一年，您可以根據(jù)自己的意愿選擇處理途徑。

權益受侵害時21PPT課件外出務工勞動權益受侵害時，要牢記以下依法維權途徑：權益受侵害外出務工勞動權益受侵害時，依法維權知識要牢記：

重點說明：1.因工作原因受到事故傷害或職業(yè)病的，由企業(yè)在事故發(fā)生或診斷確定之日起30日內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據(jù)認定、鑒定結論享受相應工傷待遇，如果企業(yè)沒有在30日內(nèi)申請的，勞動者本人或者家屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定。

2.女職工和未成年工（16-18周歲）享有特殊勞動保護，女職工主要集中于孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期在工作時間、勞動強度、辭退和解除勞動合同方面的保護，未成年工主要集中于勞動強度和定期體檢方面的保護，目的在于保護女職工和未成年工的身體健康。3.童工：不滿16周歲的是童工，嚴禁企業(yè)招用和為其介紹工作。權益受侵害時22PPT課件外出務工勞動權益受侵害時，依法維權知識要牢記：權益受侵害時2

為便于勞動者依法維權，各地人社部門均已設立了12333