最新派遣勞動合同一、定義派遣勞動合同是指派遣單位與被派遣單位所需工作的勞動者所訂立的合同，合同內(nèi)容包括被派遣單位所需工作的具體內(nèi)容、工作地點、勞動報酬以及派遣期限等。二、派遣勞動合同的特點1.合同期限固定派遣勞動合同是一種不固定期限勞動合同，但是合同中有明確的派遣期限。2.勞動報酬派遣勞動者的勞動報酬由派遣單位支付，應(yīng)不低于被派遣單位同類工作崗位人員的平均工資水平。3.用工數(shù)量派遣勞動者的數(shù)量不得超過用人單位用工數(shù)量的20%。4.工作時間和休假派遣勞動者的工作時間和休假安排應(yīng)與被派遣單位的正式員工一致。三、派遣合同主要內(nèi)容派遣勞動合同主要包括以下內(nèi)容：1.被派遣人員包括被派遣人員的姓名、性別、身份證號、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。2.派遣期限雙方約定的派遣期限，如若雙方需要繼續(xù)派遣，則應(yīng)在派遣期限到期前至少提前15天書面通知對方。3.工作地點規(guī)定被派遣人員所在的工作地點，如若需要安排其他位置工作，則需在合同中進行約定。4.工作內(nèi)容和職責(zé)規(guī)定被派遣人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，確保雙方對勞動內(nèi)容的認(rèn)識一致。5.工資和福利規(guī)定被派遣人員的工資和福利待遇，如社保、醫(yī)保等。6.工作時間和休假規(guī)定被派遣人員的工作時間和休假。7.保密協(xié)議對被派遣人員所知道的公司機密信息進行保密協(xié)議約定。8.協(xié)議變更和解除在協(xié)議期限內(nèi)，當(dāng)出現(xiàn)問題時，派遣雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無法協(xié)商，則可書面解除合同。四、最新派遣勞動合同的注意事項1.雙方自愿派遣勞動關(guān)系應(yīng)建立在雙方自愿、平等、公正、誠信的基礎(chǔ)上。2.建立文書派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣人員建立勞動合同文書，明確派遣期限、工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容，被派遣人員應(yīng)當(dāng)與派遣單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.社保被派遣人員的社保需由派遣單位代繳。4.勞動保護被派遣人員在工作期間，享有與被派遣單位的正式員工同等的勞動保護待遇。5.解除勞動關(guān)系當(dāng)派遣期限到期，或需要提前終止勞動關(guān)系時，應(yīng)雙方協(xié)商解決。五、結(jié)論派遣勞動關(guān)系的建立應(yīng)在雙方自愿、平等、公正的原則下進行，合同中的內(nèi)容應(yīng)明確，避免出