促銷員聘用協(xié)議書(三篇)促銷員聘用協(xié)議書篇1

用人單位：〔以下簡稱甲方〕

員工：〔以下簡稱乙方〕

開戶行：

銀行賬號：

鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事促銷勞務工作，依據(jù)《_____》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，以資共同遵守。

第一條、合同期限

本協(xié)議期限為______年，協(xié)議期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條、勞務內(nèi)容、要求

1、甲方安排乙方在________崗位擔任促銷員職務。在正常狀況下乙方必需完成工作任務，具體工作任務為：______________________________________。

2、工作地點：______________________________________________。

第三條、工作時間及休息休假

1、甲方實行工時制度：乙方應嚴格遵守工作時間。

2、甲方按有關法律規(guī)定，合理支配乙方休息或休假。

第四條、勞務安全、社會_____和職工培訓

1、甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、勞保用品。

2、甲方按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理工傷_____等社會勞動_____。同時甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率準時足額繳納_____費。

3、甲方應對乙方進行必要的培訓，乙方應接受甲方組織的職工培訓。

第五條、勞務酬勞

1、甲方按每月底薪+提成____________元人民幣支付給乙方，支付方式為：每月____號，甲方轉(zhuǎn)賬到乙方銀行賬號。

2、乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第六條、勞動合同的解除與終止

1、甲、乙雙方根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前_____天通知另一方即可。

2、有以下情形之一的，本勞動合同終止：

〔1〕勞動合同期限屆滿。

〔2〕法律法規(guī)規(guī)定或者甲乙雙方商定終止的其他情形。

〔3〕乙方退休。

第七條、違約責任

1、甲乙雙方任何一方違背合同商定，給對方造成損害的，按法律法規(guī)的有關規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

2、雙方另外商定以下違約責任：___________________________。

第八條、爭議解決方式

因履行本合同發(fā)生的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，則向__________________人民法院提起訴訟。

第九條、附則

本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。

甲方：〔簽章〕

經(jīng)辦人：

地址：

聯(lián)系電話：

簽約日期：______年______月______日

乙方：〔簽章〕

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

簽約日期：______年______月______日

促銷員聘用協(xié)議書篇2

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條

甲方：

法定代表人(主要負責人)或托付代理人：

公司地址：

第二條

乙方：性別：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址

在京居住地址

戶口所在地(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成肯定任務為期限)

1.固定期限：有效期自年月日起至年月日止，試用期自年月日起至年月日止。

2.無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年月日起至年月日止。

3.以完成肯定工作任務為期限的，年月日起至該任務完成之日止。

任務的起始標準為：

任務的完成標準為：

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔任營業(yè)員(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動酬勞、工作地點、乙方應服從甲方的支配：

1.乙方不勝任本職工作;

2.客觀狀況發(fā)生改變只是乙方工作崗位或職務不存在;

3.甲方依據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

第六條乙方工作內(nèi)容。

1.嚴格遵守商店和部門的各項規(guī)章制度，準時完成公司制定的銷售任務，確保營業(yè)工作有序開展;

2.著裝得體，儀容儀表干凈，保持標準的站姿、坐姿和步態(tài)。提前上崗做好班前預備工作;嚴格執(zhí)行交接班制度，不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;

3.做好庫房管理，定期盤點，保證所銷售產(chǎn)品潔凈，擺放有序。加強票據(jù)的擺放及管理，確保各類票據(jù)齊全，做好每日的結(jié)帳核算工作，確?，F(xiàn)金與賬目相符;

4.主動上前迎接顧客，幫助顧客提供最正確的選擇方案，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務;

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行綜合工時制度。

執(zhí)行綜合工時制度方式工作，乙方每天工作時間為早9：00到晚18：00，工作一天休息一天。

乙方享有每年天的帶薪年假，應支配在進行調(diào)休。

第八條因甲方工作性質(zhì)決定店鋪常年不休，因此乙方因個人緣由需要節(jié)假日調(diào)班，乙方以實際調(diào)班天數(shù)作為工資核算標準，可進行調(diào)休，不在追加假日工資補貼，節(jié)日期間工作的按國家標準計算工資。

五、勞動酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或工資卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。

乙方試用期的工資為：乙方試用期基本工資元人民幣。

乙方轉(zhuǎn)正的工資為：月基本工資為￥人民幣+補助￥人民幣+保險+銷售提成+年終獎：由商店制定每月的銷售指標，每月完成指標，按商店不同商品的銷售規(guī)定提成。甲方不提供食宿。

乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時對乙方的工資進行調(diào)整：

1.依據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務的;

2.依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務的;

3.甲方整體薪資結(jié)構調(diào)整;

4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

5.乙方違背勞動紀律或者因乙方緣由給甲方造成經(jīng)濟損失;

6.根據(jù)甲方和國家的相關規(guī)定，應調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn);

甲乙雙方對工資的其他商定具體方法根據(jù)甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日工資按國家規(guī)定的計發(fā)基數(shù)標準計算。銷售提成每月審核后發(fā)放，違背商店制度或不能完成業(yè)績指標的不予發(fā)放。具體實施方法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當相應社會保險義務。

第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的：

1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病假工資。

2.甲方按乙方病假天數(shù)扣除崗位工資和補貼。

3.乙方因病連續(xù)休病假滿一整月，甲方將扣除其整月工資。

第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內(nèi)代扣代繳。

第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十五條甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當按照《中華人民共和國民法典》和國家及市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條乙方應當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請，工作交接完畢，甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違背者補償對方1個月工資。

九、當事人商定的其他內(nèi)容

第二十條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

1.乙方必需仔細執(zhí)行甲方的工作制度，如無法根據(jù)甲方規(guī)定的制度執(zhí)行，將隨時終止該合同。

2.保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權的義務。乙方的保密范圍為：一切和甲方商店運營管理相關聯(lián)的產(chǎn)品信息，網(wǎng)絡及系統(tǒng)資料和信息，供貨渠道等，競業(yè)限制的區(qū)域為上海，競業(yè)限制期限為6個月。

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條本合同的附件如下

第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

促銷員聘用協(xié)議書篇3

甲方：

乙方：

因業(yè)務進展的需要，經(jīng)供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、促銷員的錄用

(一)促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必需五官端正、儀表端莊、談吐文靜、身體健康、身高在1.55米以上。

2、應聘人員必需要有累計半年以上的促銷閱歷，必需有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必需持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

(二)促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持個人簡歷由業(yè)務員支配面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業(yè)務員支配試用崗位。

2、促銷員試用期為3天，由業(yè)務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員;假如不合格，工作交接清晰后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未準時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承當。

二、促銷員的職責

1、喜愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐煩、禮貌，爭創(chuàng)最正確服務。

2、嚴格執(zhí)行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前預備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，按照超市有關規(guī)定給于懲罰，罰金有促銷員個人承當。

5、保持儀表端莊，穿著干凈，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

6、關懷集體，愛惜公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳設，保持營業(yè)場地和貨架的潔凈整齊。假如發(fā)覺商品陳設混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心仔細地聽取顧客的意見并準時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質(zhì)量，在任何狀況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業(yè)，熟識產(chǎn)品學問及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發(fā)覺商品價簽錯誤，應立即通知超市主管人員，準時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，由促銷員自行承當。

10、促銷人員必需主動協(xié)作甲方的隨機檢查，并嚴格根據(jù)甲方規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實有效，不得弄虛作假。

11、促銷員必需嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并準時交給業(yè)務員，否則按每次10元給予懲罰。

三、促銷員的考核

(一)、上班的規(guī)定

1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違背超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承當。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

(二)、休假、請假的規(guī)定

1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必需以書面形式照實書寫請假緣由、請假時間，經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體支配，無特別緣由，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假。相互頂班的時間必需記錄在考勤卡上。請假人必需在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)覺將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。