第3頁(yè)共3頁(yè)人事主管人?職責(zé)范本?一、行政事?務(wù)1、全?面負(fù)責(zé)項(xiàng)目?日常行政后?勤類工作，?包括員工食?堂、宿舍管?理，辦公物?資采購(gòu)與發(fā)?放等相關(guān)工?作;2、?負(fù)責(zé)公司行?政公文處理?類工作管理?，包括部門?會(huì)議的準(zhǔn)備?、會(huì)議通知?、____?的起草分發(fā)?及保密歸檔?等;3、?協(xié)助公司領(lǐng)?導(dǎo)做好與政?府職能部門?的聯(lián)絡(luò)和溝?通工作;?4、指導(dǎo)與?協(xié)助各部門?做好檔案收?集歸檔等工?作;二、?人事事務(wù)?1、配合總?部人力行政?中心，組織?制定、執(zhí)行?、監(jiān)督公司?行政人事管?理制度的有?效實(shí)施;?2、負(fù)責(zé)項(xiàng)?目員工招聘?、入離職辦?理、轉(zhuǎn)正、?社保、考勤?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、?工資表制作?等人力資源?相關(guān)工作;?3、接待?員工申訴，?調(diào)解勞資糾?紛;三、?公司員工活?動(dòng)組織安排?及領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他臨時(shí)?性工作。?人事主管人?職責(zé)范本（?二）1、?熟悉人力資?源六大模塊?。2、負(fù)?責(zé)人事行政?的工作規(guī)劃?，完善各項(xiàng)?規(guī)章制度并?監(jiān)督執(zhí)行。?3、負(fù)責(zé)?建立、更新?各崗位KP?I指標(biāo)庫(kù)?4、負(fù)責(zé)人?才招聘斟選?工作。5?、負(fù)責(zé)開展?新員工培訓(xùn)?及公司培訓(xùn)?計(jì)劃安排?6、負(fù)責(zé)員?工關(guān)系管理?及處理勞資?關(guān)系。7?、負(fù)責(zé)培養(yǎng)?指導(dǎo)下屬提?升工作能力?并完成工作?;8、負(fù)?責(zé)工廠行政?事務(wù)管理，?做好后勤修?繕保障工作?。9、負(fù)?責(zé)做好綜合?協(xié)調(diào)各部門?工作和處理?日常事務(wù)。?10、負(fù)?責(zé)公司旅游?，年會(huì)等事?務(wù)的安排。?11、完?成上級(jí)交代?臨時(shí)性工作?人事主管?人職責(zé)范本?（三）1?、根據(jù)公司?的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?，全面規(guī)劃?并執(zhí)行公司?人力、行政?及后勤管理?工作;2?、編制、修?訂公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?協(xié)助其他部?門完成制度?的修訂工作?;3、招?聘與配置工?作：按照公?司各部門的?用人需求匹?配對(duì)應(yīng)的人?才，確保及?時(shí)到崗;?4、培訓(xùn)與?開發(fā)工作：?調(diào)查、統(tǒng)籌?各部門培訓(xùn)?需求，編制?公司年度培?訓(xùn)計(jì)劃并按?計(jì)劃實(shí)施;?5、績(jī)效?考核方案的?制定、培訓(xùn)?及監(jiān)督執(zhí)行?;6、公?司薪酬福利?體系的完善?，修訂及監(jiān)?督實(shí)施;?7、檔案管?理：公司員?工檔案的收?錄、存檔管?理;8、?員工關(guān)系的?維護(hù)、處理?，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)?規(guī)避;9?、企業(yè)文化?建設(shè)、宣貫?及員工日常?活動(dòng)和團(tuán)建?活動(dòng)的組織?;10、?公司合同檔?案的管理，?保障公司檔?案有效及安?全;11?、園區(qū)物業(yè)?管理：園區(qū)?租戶的招募?、物業(yè)管理?及相關(guān)費(fèi)用?的及