常見勞動合同糾紛有哪些勞動合同作為勞動者和用人單位之間的約定，對于保障雙方權益具有重要意義。但是，由于勞動關系的復雜性和不可控性，很多勞動合同糾紛也隨之而來。本文將介紹常見的勞動合同糾紛及其解決方法。1.合同期限問題勞動合同期限是雙方協(xié)商的約定時間。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限不得超過三年，無固定期限就不限期。當期限到期后，如果雙方未達成一致，勞動合同將自動續(xù)簽。但是，在實踐中，很多用人單位通過解約、不續(xù)簽、非正式解除等方式終止與勞動者的合同。而勞動者則因為沒有得到合理賠償而產(chǎn)生了抗議和爭議。解決方法：勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時應該明確合同期限，并在到期前及時協(xié)商續(xù)簽或解約事宜。如果用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要需要重組、調(diào)整、裁員等，應該遵守相關法律和規(guī)定，不得違反法律規(guī)定或損害勞動者權益。如果勞動者認為自己權益受到了侵害，應該及時向勞動監(jiān)察部門投訴。2.加班問題加班是勞動者在工作期內(nèi)或延長工作時間完成額外工作內(nèi)容所需要的時間。根據(jù)《勞動法》，勞動者的加班工資應當按照約定支付，不得低于基本工資的百分之一百五十。雖然有相關規(guī)定，但是，很多用人單位在支付加班工資方面存在不規(guī)范的情況。解決方法：勞動者可以監(jiān)督用人單位嚴格落實加班工資規(guī)定，加強加班工資的監(jiān)督和管理。如果用人單位未能按照規(guī)定支付加班工資，及時向勞動監(jiān)察部門或者人力資源社會保障行政部門投訴，維護自己的合法權益。3.社保問題社保是指國家提供給勞動者的社會保障服務項目，也是勞動關系中一個非常重要的問題。用人單位需要按照規(guī)定為勞動者繳納社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。一些用人單位在勞動關系中，可能會存在未繳納或者少繳納社保的情況，這也是常見的勞動合同糾紛之一。解決方法：勞動者可以要求用人單位按照規(guī)定繳納社保，用人單位應該及時足額繳納。如果用人單位未能按照規(guī)定繳納社保，及時向勞動監(jiān)察部門或者人力資源社會保障行政部門投訴，維護自己的合法權益。4.經(jīng)濟補償問題根據(jù)《勞動合同法》，用人單位終止勞動合同，應當履行經(jīng)濟補償義務。但是，有些用人單位在解除勞動合同時未能及時給予勞動者經(jīng)濟補償，導致勞動者的合法權益受到侵害。解決方法：勞動者依據(jù)勞動合同約定和相關法律規(guī)定，向企業(yè)主管部門或者勞動爭議仲裁機構提出申訴，要求用人單位按照規(guī)定及時給予經(jīng)濟補償。5.合同解除問題勞動合同解除是勞動關系中的一個重要環(huán)節(jié)，用人單位在解除勞動合同時需要按照相關法規(guī)和合同約定進行處理，否則就容易導致勞動合同糾紛。解決方法：用人單位和勞動者在解除合同之前，應該及時溝通、協(xié)商，與和解解決合同終止的相關問題。如果協(xié)商解決不了問題，勞動者可以依據(jù)相關法規(guī)向人力資源社會保障行政部門或者勞動仲裁機構提出申訴。結語勞動合同糾紛的解決方法一方面要依據(jù)法律和相關規(guī)定，另一方面也需要用人單位和勞動者自身的溝通和協(xié)商能力。勞動者可以通過學習相關法律和規(guī)定，