PAGEPAGE1酒店業(yè)務(wù)員聘用合同本合同是一份關(guān)于聘請(qǐng)以下所述員工的協(xié)議，由以下的雙方簽署：雇主：[酒店名稱(chēng)]地址：[酒店地址]電話：[酒店聯(lián)系電話]郵箱：[酒店郵箱]員工：[員工姓名]地址：[員工地址]電話：[員工聯(lián)系電話]郵箱：[員工郵箱]簽署日期：[簽署日期]一、聘用條件1.1雇主將聘請(qǐng)員工,員工將為雇主效力。1.2雇主享有對(duì)聘用員工的權(quán)利，在員工與雇主達(dá)成合同達(dá)成協(xié)議的前提下，月薪將按照員工能力和工作職責(zé)計(jì)算，并由雇主支付。1.3員工的工作崗位是酒店業(yè)務(wù)員。二、工作職責(zé)2.1員工將根據(jù)雇主的要求，負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)方面的工作。2.2雇主有權(quán)修改員工的工作職責(zé)和工作時(shí)間。三、試用期3.1員工進(jìn)入試用期，時(shí)間為[雇主指定時(shí)間]，試用期內(nèi)工資[雇主指定工資]。3.2試用期內(nèi)，雙方可以根據(jù)工作情況和需要隨時(shí)終止合同，雙方互相尊重，不予追究。四、工作時(shí)間和地點(diǎn)4.1員工的工作時(shí)間和地點(diǎn)將根據(jù)雇主的需求進(jìn)行安排和調(diào)整。4.2工作時(shí)間不低于8小時(shí)/天，工作日以雇主制訂的工作時(shí)間和周休日為準(zhǔn)。五、薪酬和保險(xiǎn)5.1員工的工資由雇主負(fù)責(zé)按時(shí)支付，雙方一經(jīng)簽署合同，本合同所確定之月薪將視為雙方共同遵守的標(biāo)準(zhǔn)。5.2雇主在員工入職時(shí)會(huì)為員工投保有關(guān)保險(xiǎn)；員工入職后，如有變更將由員工負(fù)責(zé)與雇主協(xié)商補(bǔ)充或重新投保。六、保密責(zé)任6.1由于工作需要，員工了解雇主的商業(yè)機(jī)密和機(jī)構(gòu)運(yùn)作的敏感信息，員工應(yīng)當(dāng)對(duì)所有獲得的機(jī)密信息予以嚴(yán)格保密。6.2對(duì)于因?yàn)閱T工泄露機(jī)密信息所引起的一切損失或責(zé)任將由員工自行承擔(dān)。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1員工在履行工作職責(zé)中，如涉及到商業(yè)秘密、專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題，在工作期間和離職后，員工不得對(duì)其所接觸到的任何信息進(jìn)行挪用、復(fù)制或泄露等行為。7.2對(duì)于因員工挪用、復(fù)制或泄露所引起的任何責(zé)任或損失，由員工自行承擔(dān)。八、違約責(zé)任8.1以下情況視為員工違約，一經(jīng)查實(shí)將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：未經(jīng)雇主同意而私自泄露、復(fù)制、挪用或擅自使用公司的機(jī)密信息；違反公司相關(guān)規(guī)定或法律法規(guī)的規(guī)定；在工作崗位上出現(xiàn)嚴(yán)重的過(guò)失或惡意行為，給公司造成了損失。8.2以下情況視為雇主違約，一經(jīng)查實(shí)將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：惡意拖欠員工工資或者保險(xiǎn)費(fèi)用；不提供符合國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全保障措施。九、解除合同9.1在以下情況下，雇主有權(quán)單方面解除合同：?jiǎn)T工在試用期間被證明無(wú)法勝任工作；員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)定或者國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定；公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)原因需要削減人員。9.2在以下情況下，員工有權(quán)單方面解除合同：雇主未按照合同規(guī)定支付員工工資；雇主違反法律法規(guī)、合同約定或公司內(nèi)部規(guī)章制度，嚴(yán)重影響員工的合法權(quán)益；其他員工有合法解除合同的情形。十、管轄法律本合同適用于中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。合同的履行過(guò)程中如有任何爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。十一、補(bǔ)充條款11.1合同中沒(méi)有約定的事項(xiàng)，可以由雙方友好協(xié)商，形成書(shū)面協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充條款，具有同等效力。11.2本合同一經(jīng)簽署，在合