新時代工匠遴選管理辦法第一章總則第一條為大力培育造就適應(yīng)新時代要求，規(guī)模宏大的高素質(zhì)工匠隊伍，按照**要求，制定本辦法。第二條新時代工匠是市委、市政府面向高技能人才設(shè)立的培養(yǎng)支持項(xiàng)目，旨在重點(diǎn)遴選一批優(yōu)秀高技能人才，進(jìn)一步加大全市高技能領(lǐng)軍人才隊伍的培養(yǎng)力度。從高到低分為大工匠、杰出工匠、工匠、青年工匠四個層次的項(xiàng)目。第三條新時代工匠遴選工作堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展，高端引領(lǐng)、競爭擇優(yōu)，德技雙馨、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的基本原則。新時代工匠聚焦高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕先行地行動計劃，重點(diǎn)從我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和具有較高技術(shù)技能水平的一線產(chǎn)業(yè)工人中遴選產(chǎn)生。第四條加強(qiáng)優(yōu)秀技能人才遴選評價，關(guān)注新領(lǐng)域、新行業(yè)、新業(yè)態(tài)中的技能人才，重點(diǎn)培育一支覆蓋廣泛、梯次銜接、技藝高超的新時代工匠骨干隊伍。到2025年，重點(diǎn)支持培育2名左右大工匠、8名左右杰出工匠、20名左右工匠、60名左右青年工匠。第五條新時代工匠遴選工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌指導(dǎo)，市人力社保局牽頭負(fù)責(zé)，會同有關(guān)部門具體組織實(shí)施。第六條大工匠每兩年遴選一次，杰出工匠每年遴選一次，遴選工作由市人力社保局組織實(shí)施。工匠每年遴選一次，遴選工作由市人力社保局會同市總工會組織實(shí)施。青年工匠每年遴選一次，遴選工作由市人力社保局會同團(tuán)市委組織實(shí)施。第二章遴選條件第七條新時代工匠人選從我市各行各業(yè)從事技術(shù)技能工作的一線在崗人員中遴選。新時代工匠人選應(yīng)當(dāng)自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平，原則上未超過法定退休年齡且在姚全職工作1年以上。第八條大工匠人選應(yīng)具有高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），并符合下列條件之一：（一）具有絕技絕活，技術(shù)技能處于領(lǐng)先水平，在省內(nèi)外同行中擁有較高知名度，或是獲得浙江省級以上首席技師、技術(shù)能手等稱號；（二）在技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)中作出重大貢獻(xiàn)，取得突出經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，在全市有較大影響，或是擔(dān)任省級以上技能大師工作室領(lǐng)辦人；（三）在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝方面有突出貢獻(xiàn)，或是培養(yǎng)的選手獲得省級以上技術(shù)能手稱號；（四）在全國技能大賽中獲前三名，或在浙江省技能大賽獲第一名。第九條杰出工匠人選原則上應(yīng)具有高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），并符合下列條件之一：（一）具有精湛技能，在同行中擁有較高知名度，在行業(yè)企業(yè)中發(fā)揮骨干作用，或獲得寧波市級以上技術(shù)能手稱號；（二）在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)中作出較大貢獻(xiàn)，取得較大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，或是擔(dān)任寧波市級以上技能大師工作室領(lǐng)辦人；（三）在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝方面有較大貢獻(xiàn)，或是培養(yǎng)選手在職業(yè)技能大賽中獲得寧波市級以上技術(shù)能手稱號，或是在浙江省技能大賽獲前三名、寧波市級技能大賽獲第一名。第十條工匠人選原則上應(yīng)具有技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），并符合下列條件之一：（一）具有過硬技能，富有發(fā)展?jié)摿Γ蚴窃趯幉ㄊ屑壜殬I(yè)技能大賽中獲前三名和市職業(yè)技能大賽中獲第一名；（二）在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)中作出貢獻(xiàn)，為企業(yè)和社會創(chuàng)造效益，或是擔(dān)任市技能大師工作室領(lǐng)辦人；（三）獲得市級及以上首席工人、技術(shù)能手等稱號的技能人才。第十一條青年工匠人選原則上應(yīng)具有高級工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），年齡在35周歲及以下，并符合下列條件之一：（一）掌握熟練技能，富有發(fā)展?jié)摿?，或是在寧波市級職業(yè)技能大賽中獲前八名和市職業(yè)技能大賽中獲前六名；（二）在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)中作出貢獻(xiàn)，為企業(yè)和社會創(chuàng)造效益；（三）參加寧波市級及以上青年職業(yè)技能競賽獲前六名，或是獲得市級及以上青年崗位能手稱號的技能人才。第十二條新時代工匠要向企業(yè)高技能人才和中青年高技能人才傾斜。各層次入選人員中，企業(yè)高技能人才一般不少于80%，中青年高技能人才一般不少于50%。第十三條符合條件的技能人才當(dāng)年只能申報新時代工匠系列一個項(xiàng)目。已入選新時代工匠較高層次項(xiàng)目的人員，不得再申報低于該層次的項(xiàng)目。第三章

遴選程序第十四條

新時代工匠遴選工作，按以下程序進(jìn)行：（一）部署。市人力社保局做好牽頭工作，會同市級有關(guān)單位統(tǒng)一發(fā)布各項(xiàng)目申報通知，明確年度目標(biāo)任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)條件、申報程序、時間進(jìn)度和工作要求等。（二）申報。符合條件的人員所在基層單位，為新時代工匠人選的申報單位。各申報單位將審批同意的申報材料，按隸屬關(guān)系報送對應(yīng)的推薦單位。新時代工匠不得以個人名義進(jìn)行申報。（三）推薦。按屬地管理和行業(yè)歸口推薦的原則，各推薦單位根據(jù)申報條件、推薦指導(dǎo)數(shù)，對申報人選進(jìn)行初審；確定人選后，按程序推薦到各實(shí)施單位。（四）評審。市人力社保局為大工匠、杰出工匠項(xiàng)目的實(shí)施單位；市人力社保局、市總工會為工匠項(xiàng)目的實(shí)施單位；市人力社保局、團(tuán)市委為青年工匠項(xiàng)目的實(shí)施單位。各實(shí)施單位對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門（單位）推薦的申報材料，進(jìn)行形式審查；按照同行評審原則，組織業(yè)內(nèi)專家組成評審小組會，經(jīng)評審后提出建議人選。（五）公示。各實(shí)施單位根據(jù)評審結(jié)果對擬入選人員進(jìn)行公示，對公示期間反映的問題進(jìn)行核查并提出意見。（六）聯(lián)合會審。市人力社保局牽頭，聯(lián)合市財政局和實(shí)施單位對公示通過的擬入選人員進(jìn)行聯(lián)合會審，聯(lián)合會審?fù)ㄟ^的，進(jìn)入公布環(huán)節(jié)。（七）公布。大工匠、杰出工匠人選，由市委人才辦、市人力社保局發(fā)文公布；工匠人選，由市人力社保局、市總工會發(fā)文公布；青年工匠人選，由市人力社保局、團(tuán)市委發(fā)文公布。第四章

支持措施第十五條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)部門要加強(qiáng)對新時代工匠入選人員的思想教育和政治引領(lǐng)，注重將入選人員納入聯(lián)系服務(wù)范圍，引導(dǎo)入選人員弘揚(yáng)愛國奮斗精神、嚴(yán)守職業(yè)道德規(guī)范、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造。第十六條

新時代工匠四個層次入選人員分別由相關(guān)組織實(shí)施單位頒發(fā)證書。大工匠、杰出工匠入選人員納入市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的人才范圍。第十七條

新時代工匠系列入選人員優(yōu)先推薦申報上級工匠培養(yǎng)工程，優(yōu)先評獎評優(yōu)，并納入人才分類目錄。第十八條

對培育大工匠、杰出工匠、工匠、青年工匠的單位，由市財政分別給予15萬、10萬、2萬、1萬元，為技能人才成長和發(fā)揮作用提供必要的支持。對在培養(yǎng)期內(nèi)又入選新時代工匠較高層次項(xiàng)目的人員，按照“就高、補(bǔ)差、不重復(fù)”的原則進(jìn)行補(bǔ)差。第十九條

政府財政支持經(jīng)費(fèi)撥付給新時代工匠入選人員所在單位，主要用于開展技術(shù)革新、技能研修、師傅帶徒、團(tuán)隊建設(shè)、合作交流等。其中，大工匠支持經(jīng)費(fèi)按每年5萬標(biāo)準(zhǔn)分三年撥付，杰出工匠支持經(jīng)費(fèi)按4萬、3萬、3萬標(biāo)準(zhǔn)分三年撥付，工匠、青年工匠支持經(jīng)費(fèi)一次性撥付。第五章

管理評估第二十條

大工匠、杰出工匠培養(yǎng)期為三年，工匠、青年工匠培養(yǎng)期為一年。培養(yǎng)期滿后，各用人單位要將入選人員的培育履職情況報有關(guān)部門，市人力社保局牽頭各有關(guān)部門適時開展培養(yǎng)評估。第二十一條

要加強(qiáng)對新時代工匠入選人員的管理評估。各申報單位負(fù)責(zé)制定培養(yǎng)支持方案，進(jìn)行日常管理；各推薦單位負(fù)責(zé)培養(yǎng)支持工作的績效評價。第二十二條

對在培養(yǎng)期間市內(nèi)調(diào)動單位的新時代工匠入選人員，經(jīng)本人申請、推薦單位審核同意、實(shí)施單位備案后，市財政支持經(jīng)費(fèi)可轉(zhuǎn)到新工作單位，由