用人單位常見勞動(dòng)合同隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷開放，越來越多人們開始關(guān)注起了與勞動(dòng)合同相關(guān)的問題，因?yàn)閯趧?dòng)者以及用人單位之間的合法權(quán)益的保護(hù)，具有非常重要的意義。本文主要介紹用人單位常見的勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。一、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指單位和員工之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)以及雙方自愿，簽訂的關(guān)于勞動(dòng)者在單位工作的權(quán)利和義務(wù)的合同。二、勞動(dòng)合同的種類根據(jù)具體的工作方式、工作性質(zhì)以及工作期限的不同，勞動(dòng)合同可以分為以下幾種類型：1.無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者沒有協(xié)商約定合同的期限，也沒有規(guī)定勞動(dòng)者的工作任務(wù)以及工作期間，而是在雙方達(dá)成共識(shí)后，根據(jù)實(shí)際工作需求確定工作時(shí)間和工作要求。無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，勞動(dòng)者即為該用人單位的員工，與用人單位之間的工作關(guān)系是無限期的。2.固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者就工作時(shí)間、工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成一致時(shí)簽訂的合同。合同生效日期已確定，合同到期后，除非雙方另行約定，否則不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，也無法繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是在雙方就工作內(nèi)容、工作量、工作時(shí)間、報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致時(shí)，約定合同期限。約定的期限即為完成該項(xiàng)工作所需的期限，工作完成后即終止合同關(guān)系。4.季節(jié)性勞動(dòng)合同季節(jié)性勞動(dòng)合同是指用人單位為了適應(yīng)不同的季節(jié)變化，按照企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要而與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同。這種合同簽訂時(shí)，需特別注明勞動(dòng)者的工作崗位、期限、工資、工時(shí)等內(nèi)容。5.臨時(shí)勞動(dòng)合同臨時(shí)勞動(dòng)合同是指用人單位為了應(yīng)對(duì)某些突發(fā)性事件，臨時(shí)增加用工需求而與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。這種合同的期限較短，一般七天以內(nèi)，按小時(shí)計(jì)酬，是短期用工的一種形式。三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意合同中的內(nèi)容是否完善、合理和合法。具體的，勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：1.雙方達(dá)成的協(xié)議勞動(dòng)合同應(yīng)包含用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成的共同協(xié)議。雙方應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作規(guī)定、工作時(shí)間、工作崗位要求和工作任務(wù)安排等相關(guān)內(nèi)容。2.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼等，以及保險(xiǎn)和金融福利待遇內(nèi)容。3.工作時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)明確每日工作時(shí)間、一周工作時(shí)間和打卡時(shí)間等細(xì)節(jié)，以便于勞動(dòng)者了解自己的工作安排，合理安排自己的生活和工作。4.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全勞動(dòng)合同應(yīng)明確保護(hù)勞動(dòng)者的安全和工作環(huán)境的衛(wèi)生狀況，注重工作的安全和環(huán)保問題，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。5.不違反法律法規(guī)勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)遵照國家相關(guān)的法律法規(guī)，不得包含違背國家法律的內(nèi)容。為實(shí)現(xiàn)合同雙方的利益，合同訂立時(shí)，必須依照法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進(jìn)行。四、總結(jié)用人單位常見勞動(dòng)合同種類有不同的特性和內(nèi)容，簽訂合同前必須帶著明確的目的和態(tài)度提出自己的需求，讓用人單位更清楚地了解您的實(shí)力和動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)用工需求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的雙贏。同時(shí)勞動(dòng)