病假解除勞動合同在工作中，偶爾會遇到員工因疾病或其他原因需要請假的情況。但是，在一些特殊情況下，如員工因疾病原因長期無法工作，公司需要重新考慮員工是否適合繼續(xù)工作，是否需要解除勞動合同。病假解除勞動合同的法律依據(jù)病假解除勞動合同的法律依據(jù)在《中華人民共和國勞動法》中有明確規(guī)定：“因病不能從事原工作，經(jīng)過醫(yī)院診斷和勞動能力鑒定委員會認定，需要長期治療或者休養(yǎng)的，用人單位可以解除勞動合同。”可以看出，只有在員工因疾病原因無法從事原工作，經(jīng)過醫(yī)院診斷和鑒定委員會認定需要長期治療或休養(yǎng)時，用人單位才能夠依法解除勞動合同。值得注意的是，在解除勞動關系前，公司需要與員工協(xié)商解除勞動關系的方式和解除勞動合同的條件，并向員工解釋有關規(guī)定。如員工不同意解除勞動合同，公司不能強行解除勞動合同。病假解除勞動合同的程序按照法律規(guī)定，病假解除勞動合同應按照以下的流程進行：第一步：醫(yī)院診斷及勞動能力鑒定員工因病需要長期治療或休養(yǎng)時，應該前往醫(yī)院接受診斷并獲得醫(yī)生的證明。同時，還需接受勞動能力鑒定，由專業(yè)的勞動能力鑒定委員會認定員工的勞動能力是否符合崗位的要求。第二步：與員工協(xié)商解除勞動關系的方式和條件公司應與員工協(xié)商解除勞動關系的方式以及解除勞動合同的條件。這些條件需要在雙方協(xié)商的情況下確定，包括員工的薪資和福利待遇等問題。第三步：發(fā)出解除勞動合同的通知公司需要向員工發(fā)出解除勞動合同的通知書，并在通知書中明確說明解除勞動請求的理由、條件和期限。員工在簽收通知書后，需要在通知書上簽署確認收悉，并在規(guī)定的時間內(nèi)提出書面意見。第四步：收回公司物品和材料公司需要在通知員工解除勞動合同時，將公司所有物品和材料及其相關資料全部收回。第五步：支付員工經(jīng)濟補償根據(jù)相關的法規(guī)，公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟補償。其具體金額和標準應該符合當?shù)鼐用竦钠骄べY水平。第六步：解除勞動關系在完成以上步驟后，公司需要與員工解除勞動關系。解除勞動關系的具體慣例需要按照所在地當?shù)叵嚓P法律規(guī)定執(zhí)行。總結在處理員工因疾病原因長期無法工作的情況下，公司需要根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)過醫(yī)院診斷和勞動能力鑒定委員會的認定，經(jīng)過與員工協(xié)商解除勞動關系的方式和條件后，才能夠發(fā)出解除勞動合同的通知。解除勞動合同前，應向員