第14頁共14頁衛(wèi)生院全員?聘用制實施?方案范本?一、總則?第一條為?深化本院人?事制度改革?根據(jù)《__?__省事業(yè)?單位崗位設?置管理實施?意見(試行?)》(豫辦?【____?】___?_號)文件?精神，改革?衛(wèi)生事業(yè)單?位人事管理?體制和用人?制度，建立?健全事業(yè)單?位崗位管理?制度是實現(xiàn)?事業(yè)單位人?事管理科學?化、規(guī)范化?、制度化，?推行事業(yè)單?位收入分配?制度改革。?結合我院實?際情況制定?本方案。?第二條實?施本方案的?指導思想為?了更好地適?應____?市場經(jīng)濟的?發(fā)展，適應?醫(yī)療保障制?度改革的需?要，逐步建?立起有責任?、有約束、?有激勵、有?競爭的衛(wèi)生?院管理運行?機制。為推?進衛(wèi)生改革?和促進衛(wèi)生?事業(yè)的發(fā)展?提供強有力?的____?保證和人力?支持。第?三條改革?的目標是通?過聘用合同?制轉換用人?機制，建立?起符合衛(wèi)生?工作特點和?單位自主用?人，人員_?___，崗?位設置科學?，人才結構?合理的新型?人事管理機?制，促進人?員合理流動?和人力資源?有效開發(fā)，?充分調(diào)動全?院職工的工?作積極性，?提高工作效?率和服務質?量。第四?條實施聘?用合同制在?操作程序上?，堅持公開?、平等、競?爭、擇優(yōu)的?原則。第?五條聘用?合同由衛(wèi)生?院法人代表?或法人代表?書面委托代?理人與被聘?用職工簽訂?。聘用合同?書是衛(wèi)生院?與受聘人本?著自愿、平?等、雙向的?原則，確定?聘用關系，?明確雙方權?利義務的協(xié)?議，聘用合?同一經(jīng)簽訂?即具有法律?約束力。?第六條本?細則適用于?本院在崗在?編正式工作?人員。二?、崗位設置?、崗位職責?與聘用第?七條結合?本院任務和?職能方向，?結合我院崗?位總量、結?構比例和最?高等級限額?，按照“科?學合理、精?簡效能”的?原則，設置?管理、專業(yè)?技術服務崗?位。第八?條崗位職數(shù)?、崗位職責?和任職條件?詳見“衛(wèi)生?院崗位設置?方案”、“?衛(wèi)生院全員?競聘上崗實?施方案”。?第九條?院長聘任，?實行任期目?標責任制，?第十條?實行全員聘?用制，打破?原有職工的?身份限制。?對政治素質?好、業(yè)績突?出的人員，?可以破格聘?用或低職高?聘；對政治?素質較差，?____紀?律渙散，又?不能勝任原?崗位的人員?，可以緩聘?、高職低聘?或不聘。?1、聘任?1)對符合?下列崗位基?本條件的可?直接聘任?①具有良好?的政治素質?和職業(yè)道德?，熱愛應聘?崗位的工作?；②具有?完成應聘崗?位工作所必?須的專業(yè)技?能、文化知?識和實際能?力；③持?有應聘崗位?要求的學歷?證書、專業(yè)?技術資格證?書、注冊證?書或者相應?的技術等級?證書、崗位?培訓合格證?書；④身?體健康能堅?持正常工作?。2)屬?衛(wèi)生院人才?引進對象可?直接聘任?3)聘期一?般為三年?第十一條?受聘人員應?具備以下基?本條件：?1、遵守黨?和國家的政?策、法律和?法規(guī)和本所?規(guī)章制度；?2、具有?良好的敬業(yè)?精神和職業(yè)?道德；3?、具有與履?行崗位職責?相適應的專?業(yè)技術或管?理能力；?4、身體健?康，能堅持?正常工作；?5、聘用?崗位職責要?求的其他條?件。四、?____聘?用與程序?第十二條成?立所聘用領?導小組，_?___人事?負責日常工?作。第十?三條全員聘?用制工作由?所聘用工作?領導小組負?責____?，實施合同?管理。第?十四條全?員聘用按照?自愿申請、?____考?核、擇優(yōu)聘?用的程序，?實行“崗位?公開、制度?公開、過程?公開、結果?公開”的聘?用方式。?鞏義市衛(wèi)生?院____?年____?月____?日衛(wèi)生院?全員聘用制?實施方案范?本（二）?一、總則?第一條為深?化本院人事?制度改革，?根據(jù)《__?__省事業(yè)?單位全員聘?用實施暫行?辦法》文件?的要求，改?革衛(wèi)生事業(yè)?單位人事管?理體制和用?人制度，建?立健全事業(yè)?單位崗位管?理制度是實?現(xiàn)事業(yè)單位?人事管理科?學化、規(guī)范?化、制度化?，推行事業(yè)?單位收入分?配制度改革?。結合我院?實際情況制?定本方案。?第二條實?施本方案的?指導思想為?了更好地適?應____?市場經(jīng)濟的?發(fā)展，適應?醫(yī)療保障制?度改革的需?要，逐步建?立起有責任?、有約束、?有激勵、有?競爭的衛(wèi)生?院管理運行?機制。為推?進衛(wèi)生改革?和促進衛(wèi)生?事業(yè)的發(fā)展?提供強有力?的____?保證和人力?支持。第?三條改革的?目標是通過?聘用合同制?轉換用人機?制，建立起?符合衛(wèi)生工?作特點和單?位自主用人?，人員__?__，崗位?設置科學，?人才結構合?理的新型人?事管理機制?，促進人員?合理流動和?人力資源有?效開發(fā)，充?分調(diào)動全院?職工的工作?積極性，提?高工作效率?和服務質量?。第四條?實施聘用合?同制在操作?程序上，堅?持公開、平?等、競爭、?擇優(yōu)的原則?。第五條?聘用合同由?衛(wèi)生院法人?代表或法人?代表書面委?托代理人與?被聘用職工?簽訂。聘用?合同書是衛(wèi)?生院與受聘?人本著自愿?、平等、雙?向的原則，?確定聘用關?系，明確雙?方權利義務?的協(xié)議，聘?用合同一經(jīng)?簽訂即具有?法律約束力?。第六條?本細則適用?于本院實施?全員聘用合?同制之前的?原固定制職?工、原合同?制職工，以?及細則實施?以后所有新?進人員。?第七條衛(wèi)生?院為所有簽?訂聘用合同?的職工統(tǒng)一?建立《聘用?手冊》，《?聘用手冊》?是聘用合同?制職工重新?就業(yè)或領取?失業(yè)保險金?的重要憑證?，由院人事?處負責保管?。合同終止?或解除時，?《聘用手冊?》將隨人事?檔案轉交有?關人才服務?中心。二?、崗位設置?、崗位職責?與聘用第?八條結合本?院任務和職?能方向，結?合我院崗位?總量、結構?比例和最高?等級限額，?按照“科學?合理、精簡?效能”的原?則，設置管?理、專業(yè)技?術服務崗位?。第九條?崗位職數(shù)、?崗位職責和?任職條件詳?見“香加鄉(xiāng)?衛(wèi)生院崗位?設置方案”?、“香加鄉(xiāng)?衛(wèi)生院崗位?說明書”。?第十條院?長聘任，實?行任期目標?責任制，?第十一條實?行全員聘用?制，打破原?有職工的身?份限制。對?政治素質好?、業(yè)績突出?的人員，可?以破格聘用?或低職高聘?；對政治素?質較差，_?___紀律?渙散，又不?能勝任原崗?位的人員，?可以緩聘、?高職低聘或?不聘。1?、聘任1?)對符合下?列崗位基本?條件的可直?接聘任①?具有良好的?政治素質和?職業(yè)道德，?熱愛應聘崗?位的工作；?②具有完成?應聘崗位工?作所必須的?專業(yè)技能、?文化知識和?實際能力；?③持有應?聘崗位要求?的學歷證書?、專業(yè)技術?資格證書、?注冊證書或?者相應的技?術等級證書?、崗位培訓?合格證書；?④身體健?康能堅持正?常工作。?2)屬衛(wèi)生?院人才引進?對象可直接?聘任3)?聘期一般為?三年第十?二條受聘人?員應具備以?下基本條件?：1、遵?守黨和國家?的政策、法?律和法規(guī)和?本所規(guī)章制?度；2、?具有良好的?敬業(yè)精神和?職業(yè)道德；?3、具有?與履行崗位?職責相適應?的專業(yè)技術?或管理能力?；4、身?體健康，能?堅持正常工?作；5、?聘用崗位職?責要求的其?他條件。?四、___?_聘用與程?序第十三?條成立所聘?用領導小組?，____?人事負責日?常工作。?第十四條全?員聘用制工?作由所聘用?工作領導小?組負責__?__，實施?合同管理。?第十五條?全員聘用按?照自愿申請?、____?考核、擇優(yōu)?聘用的程序?，實行“崗?位公開、制?度公開、過?程公開、結?果公開”的?聘用方式。?香加鄉(xiāng)衛(wèi)?生院__?__年__?__月20?衛(wèi)生院全?員聘用制實?施方案范本?（三）一?、總則?第一條為?深化本院人?事制度改革?，根據(jù)根據(jù)?鹽城市委辦?、市政府辦?《____?(鹽城市事?業(yè)單位崗位?設置管理實?施辦法)_?___》(?鹽____?發(fā)[___?_]___?_號)等有?關文件精神?，改革衛(wèi)生?事業(yè)單位人?事管理體制?和用人制度?，建立健全?事業(yè)單位崗?位管理制度?是實現(xiàn)事業(yè)?單位人事管?理科學化、?規(guī)范化、制?度化，推行?事業(yè)單位收?入分配制度?改革。結合?我院實際情?況制定本方?案。第二?條實施本?方案的指導?思想為了更?好地適應_?___市場?經(jīng)濟的發(fā)展?，適應醫(yī)療?保障制度改?革的需要，?逐步建立起?有責任、有?約束、有激?勵、有競爭?的衛(wèi)生院管?理運行機制?。為推進衛(wèi)?生改革和促?進衛(wèi)生事業(yè)?的發(fā)展提供?強有力的_?___保證?和人力支持?。第三條?改革的目?標是通過聘?用合同制轉?換用人機制?，建立起符?合衛(wèi)生工作?特點和單位?自主用人，?人員___?_，崗位設?置科學，人?才結構合理?的新型人事?管理機制，?促進人員合?理流動和人?力資源有效?開發(fā)，充分?調(diào)動全院職?工的工作積?極性，提高?工作效率和?服務質量。?第四條?實施聘用合?同制在操作?程序上，堅?持公開、平?等、競爭、?擇優(yōu)的原則?。第五條?聘用合同?由衛(wèi)生院法?人代表或法?人代表書面?委托代理人?與被聘用職?工簽訂。聘?用合同書是?衛(wèi)生院與受?聘人本著自?愿、平等、?雙向的原則?，確定聘用?關系，明確?雙方權利義?務的協(xié)議，?聘用合同一?經(jīng)簽訂即具?有法律約束?力。第六?條本細則?適用于本院?實施全員聘?用合同制之?前的原固定?制職工、原?合同制職工?，以及細則?實施以后所?有新進人員?。第七條?衛(wèi)生院為?所有簽訂聘?用合同的職?工統(tǒng)一建立?《聘用手冊?》，《聘用?手冊》是聘?用合同制職?工重新就業(yè)?或領取失業(yè)?保險金的重?要憑證，由?院人事處負?責保管。合?同終止或解?除時，《聘?用手冊》將?隨人事檔案?轉交有關人?才服務中心?。二、崗?位設置、崗?位職責與聘?用第八條?結合本院?任務和職能?方向，結合?我院崗位總?量、結構比?例和最高等?級限額，按?照“科學合?理、精簡效?能”的原則?，設置管理?、專業(yè)技術?服務崗位。?第九條?崗位職數(shù)、?崗位職責和?任職條件詳?見“大縱湖?鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗?位設置方案?”、“大縱?湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院?崗位說明書?”。第十?條院長聘?任，實行任?期目標責任?制，實行雙?向選擇競聘?上崗，體現(xiàn)?了單位與職?工平等自愿?的原則。根?據(jù)醫(yī)院設崗?定員的方案?，制訂了崗?位受聘人員?的任職條件?、工作職責?和工作任務?，職工自身?的工作特長?選擇競聘上?崗。職工有?辭聘的權利?，如果職工?不愿參加本?單位競聘上?崗，單位領?導不得阻繞?流動的自由?。但是，已?經(jīng)與單位簽?訂了聘用合?同書，在合?同期內(nèi)，無?正當理由，?受聘職工不?得隨意辭聘?。三、聘?用要求與條?件第十一?條實行全?員聘用制，?打破原有職?工的身份限?制。對政治?素質好、業(yè)?績突出的人?員，可以破?格聘用或低?職高聘；對?政治素質較?差，___?_紀律渙散?，又不能勝?任原崗位的?人員，可以?緩聘、高職?低聘或不?聘。1、?聘任1)?對符合下列?崗位基本條?件的可直接?聘任①具?有良好的政?治素質和職?業(yè)道德，熱?愛應聘崗位?的工作；②?具有完成應?聘崗位工作?所必須的專?業(yè)技能、文?化知識和實?際能力；?③持有應聘?崗位要求的?學歷證書、?專業(yè)技術資?格證書、注?冊證書或者?相應的技術?等級證書、?崗位培訓合?格證書；?④身體健康?能堅持正常?工作。2)?屬衛(wèi)生院人?才引進對象?可直接聘任?3)聘期?一般為三年?。在職在編?且工齡超過?十年的可簽?長期合同。?2、試聘?1)長病?假要求復工?的；2)違?紀下崗重新?安排工作的?；3)社會?招聘錄用的?；4)試?聘期限一般?為____?至____?個月。3?、低聘1?)因崗位技?術職務職數(shù)?限制而愿意?低聘的；2?)不能完成?或勝任原崗?位職責而接?受低聘的；?3)違反?衛(wèi)生院規(guī)章?制度給衛(wèi)生?院造成一定?損失而降職?使用。4?、短聘1?)不能完成?本崗位職責?，經(jīng)教育愿?意改正的；?2)違反?衛(wèi)生院規(guī)章?制度給衛(wèi)生?院造成一定?損失需要考?察的；3)?短聘期限一?般為半年至?一年。5?、拒聘1?)除單位和?職工另有約?定之外，職?工有權拒聘?，凡拒聘者?，根據(jù)有關?規(guī)定解除工?作關系。?2)大中專?以上畢業(yè)生?，在規(guī)定的?服務期限內(nèi)?如拒聘，按?規(guī)定支付違?約金及培養(yǎng)?費后解除工?作關系。?6、待聘?1)因編制?和崗位職數(shù)?超編而未聘?上崗的；2?)因未達到?崗位聘任條?件而未聘上?崗的；3)?其他因素未?聘上崗的。?第十二條?受聘人員?應具備以下?基本條件：?1、遵守?黨和國家的?政策、法律?和法規(guī)和本?所規(guī)章制度?；2、具?有良好的敬?業(yè)精神和職?業(yè)道德；?3、具有與?履行崗位職?責相適應的?專業(yè)技術或?管理能力；?4、身體?健康，能堅?持正常工作?；5、聘?用崗位職責?要求的其他?條件。四?、____?聘用與程序?第十三條?成立所聘?用領導小組?，____?人事負責日?常工作。?第十四條?全員聘用制?工作由所聘?用工作領導?小組負責_?___，實?施合同管理?。第十五?條全員聘?用按照自愿?申請、__?__考核、?擇優(yōu)聘用的?程序，實行?“崗位公開?、制度公開?、過程公開?、結果公開?”的聘用方?式。第十?六條全員?聘用的基本?程序：1?、公布崗位?。公布的內(nèi)?容包括聘用?崗位的名稱?、職責任務?、聘用條?件等。2?、個人申請?。應按照公?布的崗位條?件，填寫“?個人申請應?聘崗位志愿?表”。3?、根據(jù)個人?述職申請，?依據(jù)年度考?核和任期考?核，聘用工?作小組提出?各崗位擬聘?人選。4?、聘用。院?長由上級主?管部門按干?部管理條例?考察任命。?其他崗位的?聘用，應在?考核和雙向?選擇的基礎?上，由應聘?人向聘用領?導小組提出?申請，經(jīng)聘?用領導小組?討論，報院?聘用領導小?組決定后，?由所法人代?表聘用。?5、簽訂合?同。單位法?人代表與受?聘人員簽訂?聘用合同；?聘用合同書?一式四份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，人?事和主管部?門各一份。?五、聘用?合同的訂立?第十七條?聘用合同?采取書面形?式，衛(wèi)生院?與職工雙方?各執(zhí)一份。?合同雙方必?須嚴格履行?聘用合同的?各項條款，?任何一方違?反聘用合同?，均需承擔?違約責任。?第十八條?衛(wèi)生院在?與職工簽訂?聘用合同的?方可上崗。?第十九條?聘用合同?的內(nèi)容1?、合同期限?(含試用期?期限)；?2、工作崗?位、內(nèi)容；?3、勞動?保護與工作?條件；4?、工作報酬?、保險和福?利待遇；?5、工作紀?律；6、?聘用合同的?變更、解除?、終止的條?件；7、?違反聘用合?同的責任；?8、人事?爭議處理辦?法；9、?雙方當事人?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容。?第二十條?聘用合同?期限的確定?聘用合同?的期限分為?有固定期限?、無固定期?限和以完成?特定工作為?期限三類：?1、有固?定期限的合?同(1)?有固定期限?的合同是指?簽訂一年以?上有期限的?合同，合同?期限長短由?雙方當事人?協(xié)商確定。?聘用合同期?滿，合同自?然終止。?(2)原固?定制職工連?續(xù)工齡未滿?____年?、原合同制?職工在本院?工作未滿_?___年，?以及實行聘?用合同制之?后的新進職?工原則上均?簽訂有固定?期限的合同?。2、無?固定期限合?同(1)?無固定期限?合同是指聘?用合同不明?確終止期，?履行合同過?程中，如不?出現(xiàn)合同約?定終止條件?，聘用合同?就一直有效?，聘用職工?到達退休年?齡或死亡時?，聘用合同?即自然終止?。(2)?訂立無固定?期限的聘用?合同應當訂?立終止條件?，雙方在履?行聘用合同?的過程中一?旦出現(xiàn)約定?終止的條件?，聘用合同?即約定終止?。(3)?無固定期合?同一般適用?于原固定制?職工中連續(xù)?工齡滿__?__年以上?或原合同制?職工在本院?工作滿_