面試面試1

一、面試的目的面試是對綜合素質(zhì)的測試?？疾毂尘?、智商、情商、儀表、氣質(zhì)、口才、應(yīng)變等綜合能力一、面試的目的面試是對綜合素質(zhì)的測2

二、面試的類型1、提問式2、聊天式3、問題式4、綜合式5、隱蔽式6、壓力式面試二、面試的類型1、提問式3根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的題目逐一發(fā)問，獲得應(yīng)試者全面的材料，觀察儀表、談吐和行為舉止等。提問式的三種方式：（1）“主試型”：由多人組成面試組，其中有一位主試。主試人逐一發(fā)問，二者一對一地對話，其他面試人員如有問題則向主試人遞條子，由主試人決定是否提問，或經(jīng)主試人同意后，再提問。（2）“答辯型”：即由多人組成的面試組同時(shí)與一個(gè)應(yīng)試者對話，提問的往往是不同角度的、不同性質(zhì)的問題。（3）“集體性”：即面試的一方是多人組成的考官，另一方是眾多的畢業(yè)生，通過提問和對話，當(dāng)場比較優(yōu)劣。

1.提問式根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的題目逐一發(fā)問，獲得應(yīng)試者全面的材料，觀察儀表4群體面試(1)開始時(shí)最好記住面試負(fù)責(zé)人及其他面試者的名或姓。(2)把目光投向發(fā)問者；(3)主試人之間互投眼光時(shí)，不要過分緊張。(4)總有一個(gè)特意充當(dāng)特別挑剔的角色。(5)出言不慎得罪其中一個(gè)，可能引起全體厭惡。(6)碰到兩個(gè)主試人同時(shí)向你提出不同的問題。你必須逐一回答，面對發(fā)問者B說：“對不起，請?jiān)试S我先談A的問題，問題B稍后回答好么?”。(6)在回答問題時(shí)觀察提問人的反應(yīng)，這樣你的答話就會獲得好的效果。就業(yè)指導(dǎo)之面試ppt課件5主考官海闊天空地與應(yīng)試者隨意交談，讓應(yīng)試者自由地、無拘無束地發(fā)表議論，主考官盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者在比較輕松的情況下表現(xiàn)出來的能力、知識、談吐和風(fēng)度。2.聊天式主考官海闊天空地與應(yīng)試者隨意交談，讓應(yīng)試者自由地、無拘無束地6即主考官對應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以完全解決。其目的是為了觀察應(yīng)試者在面對特殊情況下的表現(xiàn)，以判斷其心理素質(zhì)和其思考問題、解決問題的能力。3、問題式即主考官對應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間7案例招聘方放錄像：上午9時(shí)30分，商場進(jìn)來一位高個(gè)小伙掏出100元買了一支3元錢的牙膏。上午10時(shí)，又進(jìn)來一位矮個(gè)小伙子買牙膏，他掏出10元錢遞給售貨員，找錢時(shí)卻說自己給的是張百元票，商場總經(jīng)理走來詢問，小伙子提高嗓門說：“我想起來了，我的紙幣上有2888四個(gè)數(shù)字。”售貨員在收銀柜中果真找到了這樣一張百元票。錄像問題是：明知對方在欺詐，假如您是總經(jīng)理該如何應(yīng)付？這場情景面試旨在考察候選者的三層素質(zhì)：洞察力——對事件本質(zhì)的把握；全局觀——對“顧客至上”理念的理解；道義感——對社會上反誠信現(xiàn)象的態(tài)度。A候選者的答案是：首先向顧客道歉，然后當(dāng)眾批評女售貨員，并如數(shù)找給小伙子97元。優(yōu)點(diǎn)在于能夠從公司大局出發(fā)，但其做法有向不法行為低頭之嫌。B候選者的答案是：他會在小伙子耳邊說：“哥兒們，我們有內(nèi)部錄像系統(tǒng)?！边@位候選者犯了一個(gè)大忌，就是職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)以誠信為本，因?yàn)樯虉鰞?nèi)根本沒有錄像系統(tǒng)。C候選者的答案是：“既然您沒有支付10元錢，那收銀柜內(nèi)今天收到的所有10元紙幣上就不會有您的指紋。您能保證嗎？”這位候選者敏銳地抓住了詐騙者邏輯上的盲區(qū)，他成功勝出。案例8即主試人通過多種方式綜合考察畢業(yè)生多方面的才能。例如：用外語同畢業(yè)生對話以考察其外語水平；讓畢業(yè)生寫段文字以考察其書法；讓畢業(yè)生講一段課文以考察其演講能力；要求畢業(yè)生使用計(jì)算機(jī)等等。4、綜合式即主試人通過多種方式綜合考察畢業(yè)生多方面的才能。例如：用外9這是一種特殊形式的面試，主考官主要通過從暗中觀察應(yīng)試者的言行舉止來評價(jià)應(yīng)試者。這種方式因其隱蔽性可以使觀察者獲得應(yīng)試者在自然狀態(tài)下的真實(shí)表現(xiàn)，故受到一些用人單位的歡迎。而畢業(yè)生則常常因?yàn)槠潆[蔽性而放松警惕，有的甚至在這種面試中失敗了也懵然不知。5、隱蔽式這是一種特殊形式的面試，主考官主要通過從暗中觀察應(yīng)試者的言行10案例四個(gè)女學(xué)生在一家大公司實(shí)習(xí)，她們都想最終留下來，但只有一個(gè)名額。一天，一位陌生的男子來找公司經(jīng)理，他衣衫邋遢，神情唯唯諾諾，膽怯猥瑣。經(jīng)理不在，四個(gè)女學(xué)生各忙各的事情，似乎沒有感到身邊有人站著。終于個(gè)女孩請人坐下并給他倒了一杯純水?！班蓿沁@樣的。”那名男子注視著飲水機(jī)喃喃地說。其他女孩一聽都捂著嘴笑，但倒水的那個(gè)女生還是認(rèn)真地給他講了放水的辦法。喝完水又等了一會兒，他覺得沒趣要走。居然一時(shí)找不到光控的玻璃門，四顧茫然不知所措。女孩又笑了。還是那個(gè)女生將他為他打開門，又把他送到門外，指點(diǎn)他走出公司大院。而此時(shí)屋內(nèi)的三個(gè)女孩則爆發(fā)出一陣歡快無忌的笑聲。不久留用人員是那個(gè)倒水開門的女孩。經(jīng)理細(xì)說了留用那個(gè)女孩的原因。他說：進(jìn)門都是客，無論什么打扮我們首先應(yīng)該在禮儀上尊重人家，無論從顧客至上的角度還是從處世修養(yǎng)和與人為善的角度。另外，能夠主動給陌生人倒水、開門的行動，是她內(nèi)在素質(zhì)的表露。世界上最重要的事情就是關(guān)心人的事情。她既然能夠如此善良，她一定能出色地完成本崗位的工作。案例11案例一天,相貌美麗的阿紫要我陪她去一家五星級酒店面試大堂經(jīng)理，我和阿紫以及其他兩個(gè)參加復(fù)試的女孩子陸續(xù)來了。人事經(jīng)理說讓先等一會兒。我們便在大廳拐角處的沙發(fā)上坐了下來。等了一個(gè)多小時(shí)，總經(jīng)理還沒有來，阿紫她們站起來在大廳來回走動著,有些急躁。這時(shí)一位60歲左右農(nóng)村打扮的老人小心翼翼地推開門步履蹣跚走來。他穿著一件舊的中山裝，腳下是雙黑布鞋。徑直向阿紫她們問：“小姐，巴黎廳在哪里，我要找個(gè)人?！卑⒆纤齻儾荒蜔┑卣f：“我又不是這里的人，我哪里知道？你問別人去！”我有些可憐老人說：“大伯，你等一下，我?guī)湍愦蚵犚幌?，再帶你去?！焙芸煳揖痛蚵牭饺缓箢I(lǐng)了老人去了那里。從巴黎廳回來，人事經(jīng)理走過來說，復(fù)試已經(jīng)結(jié)束，總經(jīng)理錄取了我。大家被弄得一頭霧水。人事經(jīng)理解釋說，剛才向你們問路的那位便是我們的總經(jīng)理。他扮成一位農(nóng)村人的模樣，是來考驗(yàn)?zāi)銈兊哪托暮蜔岢赖?。在酒店工作對顧客要有充分的耐心和熱忱，你們?nèi)硕紱]有做到，而這位小姐，雖然沒有參加初試和筆試，可是她卻做到了我們酒店的要求，所以被總經(jīng)理破格錄取了。

案例12主考官故意給面試者施加一定的壓力，以觀察應(yīng)試者在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，觀察其心理承受程度和思維敏捷、機(jī)智程度以及應(yīng)變能力。6、壓力式面試主考官故意給面試者施加一定的壓力，以觀察應(yīng)試者在突如其來的壓13【案例】

一家外資公司要招聘一批白領(lǐng)擔(dān)任管理人員，8名考生參加最后的面試。每一個(gè)應(yīng)聘者走進(jìn)面試室時(shí)，主考官都說：“請你把大衣放好，在我面前坐下?！逼鋵?shí)面試室內(nèi)除了考官使用的一張桌子和一把椅子外，什么都沒有?？疾烀嬖囌咴趦煞昼妰?nèi)對這一要求做出的反應(yīng)。有兩人不知所措，一人急得掉眼淚，一人團(tuán)團(tuán)亂轉(zhuǎn)，另人脫下大衣擱在考官的桌子上，結(jié)果全被淘汰了。剩下的3名應(yīng)聘者中，一位聽到提問后，環(huán)顧四周，脫下大衣往右手臂上一搭，躬身施禮“這里沒有椅子，我可以站在您面前，等待回答問題嗎？”評語：“有一定的應(yīng)變能力，但創(chuàng)新、開拓精神不足。彬彬有禮，能適應(yīng)嚴(yán)格的管理制度，可用于財(cái)會、秘書部門?！绷硪晃换卮穑骸凹热粵]有椅子，就不用坐了,謝謝您的關(guān)心，我愿聽候下一個(gè)問題。”評語：“守中有攻，可先培養(yǎng)，用于先對內(nèi)，后對外部門?！弊詈笠晃坏氖牵郝牭桨l(fā)問后，把自己在門外侯坐的椅子搬來放于離考官一米處，然后脫下大衣折好放在椅背上，自己坐好。當(dāng)“時(shí)間到”的鈴聲一響，即站起來欠身致禮，“謝謝”返身退出室外把門關(guān)上。評語：“未著一詞而巧妙地回答了試題，富于開拓精神，加上筆試成績尚佳，可錄用為公關(guān)部長?！薄景咐?4三、面試準(zhǔn)備三、面試準(zhǔn)備15（1）心理準(zhǔn)備（2）應(yīng)聘具體準(zhǔn)備（3）形象準(zhǔn)備（4）提問準(zhǔn)備

a關(guān)于你的學(xué)校經(jīng)歷b關(guān)于你的工作經(jīng)歷c關(guān)于你自己（1）心理準(zhǔn)備16（一）迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。查閱該企業(yè)背景，應(yīng)聘的是何種職位，該職位的要求是什么。（二）查找交通路線，以免面試遲到。在何處上下車。要留出充裕的時(shí)間，最好把路線圖帶在身上。(三）整理文件包，帶上必備用品。文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證明文件（包括的復(fù)印件）。同時(shí)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。（四）準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。（一）迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。17招聘單位的性質(zhì)和背景，屬于哪一種行業(yè)？生產(chǎn)何種產(chǎn)品？是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè)？它的企業(yè)文化（包括口號和形象）是什么？盡可能了解招聘單位的業(yè)務(wù)情況，如：其產(chǎn)品的注冊商標(biāo)是什么？過去的業(yè)績？業(yè)務(wù)往來的對象？現(xiàn)在的生產(chǎn)狀況如何？發(fā)展前景如何？對招聘單位的內(nèi)部組織，員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)、休假制度、作息時(shí)間等等也應(yīng)該盡可能地了解清楚。招聘單位的性質(zhì)和背景，屬于哪一種行業(yè)？18四、面試的技巧四、面試的技巧191、面試的著裝2、面試的禮儀3、面試談話技巧1、面試的著裝201、面試的著裝服裝是10秒鐘之內(nèi)給人的第一印象面試官會根據(jù)穿著來初步判斷你的性格根據(jù)面試公司和職位特點(diǎn)著裝。1、面試的著裝服裝是10秒鐘之內(nèi)給人的第一印象21

2、面試的禮儀1、基本禮儀2、禮儀細(xì)節(jié)握手微笑站與坐聆聽的禮儀3、面試中應(yīng)避免的動作

2、面試的禮儀1、基本禮儀22（1）、基本禮儀（1）守時(shí)別遲到。最好提早10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，一可以先熟悉一下環(huán)境；二可以稍事休息一下和穩(wěn)定一下情緒，（2）對接待員要以禮相待，多說“謝謝”、“請你”之類的話。在等候時(shí)不要隨心所欲。沒有禮貌。（3）在入面試室時(shí)應(yīng)先敲門，最好說一聲：我可以進(jìn)來嗎？等待對方說：請進(jìn)。才推門進(jìn)去。（4）走到面試桌前，跟對方握手時(shí)要堅(jiān)定，要傳出力量自信真誠和友情。未說請坐之前勿坐。聽見“請坐”之后，應(yīng)說謝謝。（5）完畢站起來對考官表示感謝。在離開前也要主動和主試人握手道別。誠懇地說聲謝謝和再見，出時(shí)先打開門，轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬再次表示感謝，然后輕輕將門合上（1）、基本禮儀（1）守時(shí)別遲到。最好提早10分鐘到達(dá)面試地23（2）、聆聽的禮儀①記住說話者的名字。②用目光注視說話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)仡l頻點(diǎn)頭。③身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視。④了解說話者談話的主要內(nèi)容。⑤適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭、會意地微笑、提出相關(guān)的問題。⑥不離開對方所講的話題，巧妙地通過應(yīng)答，把對方講話的內(nèi)容引向所需的方向和層次。（2）、聆聽的禮儀①記住說話者的名字。24（3）、面試中應(yīng)避免的動作當(dāng)著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動作。你可以將雙手交疊在膝上，用拇指指甲撫弄著另一只手的掌心，這樣你的雙手就會被服貼地管制住。噴嚏難以抑制住，打過之后你也應(yīng)該說一聲對不起。有些人總愛在臉上表露出對別人說話的反映，或驚喜，或遺憾，或擔(dān)憂，表達(dá)這些情緒時(shí)，他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子，這就是扮鬼臉。抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢?？朔@類毛病并不難，保持輕松自在的坐勢，可用手握著包、或手握手也行。不要嚼口香糖，也不要吸煙。（3）、面試中應(yīng)避免的動作當(dāng)著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻253、面試的談話技巧

1、輕松，清晰，幽默。適當(dāng)?shù)挠哪鼙憩F(xiàn)你的機(jī)智。2、語氣和緩、抑揚(yáng)頓挫、快慢得體的速度，用詞文雅得體。3、根據(jù)對方的反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整自己的內(nèi)容和方式。4、不必迎合也不要固執(zhí)。不必為了尊重一味地說“是”。但同時(shí)要不能以反駁的方式表現(xiàn)自己的“個(gè)性”。5、如果發(fā)現(xiàn)自己有失敗的苗頭，一定要注意情緒，不可失態(tài)。6、如果發(fā)現(xiàn)自己說錯(cuò)了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時(shí)候再補(bǔ)救。3、面試的談話技巧1、輕松，清晰，幽默。適當(dāng)?shù)挠哪鼙憩F(xiàn)你26面談的重點(diǎn)

熱情、活力、積極誠實(shí)及公開、有思想自信(用肯定的用語)面談的重點(diǎn)熱情、活力、積極27如果有各位評審員跟您面談，您的眼神要接觸每位評審員，不要只對一個(gè)人.注重禮貌,姿態(tài)不要過高或過低集中注意力，仔細(xì)聆聽，找出雇主真正需要的是什么誠懇，忠誠，讓人可以信賴誠懇地說出自己能做那些貢獻(xiàn).讓評審員感受到您的恒心與耐力

如果有各位評審員跟您面談，您的眼神要接觸每位評審員，不要28表現(xiàn)出您的成熟度控制緊張的情緒(提早十分鐘到,喝杯水,深呼吸)事先準(zhǔn)備5個(gè)可能被問的問題,同時(shí)也準(zhǔn)備5個(gè)詢問對方的問題盡可能了解應(yīng)征的公司(可透過上網(wǎng)查詢)表現(xiàn)具有團(tuán)隊(duì)的觀念(理解現(xiàn)在的工作幾乎都要靠團(tuán)隊(duì)達(dá)成)表現(xiàn)出您的成熟度29服裝,儀容不整潔講話不正視對方表現(xiàn)出缺乏興趣或自信缺乏禮貌不由自主的批評別人遲到言談過于浮夸情緒緊張,不穩(wěn)定讓人感到過于幼稚或感到過于被保護(hù)回答問題過于模糊,不著邊際讓人感到過于隱瞞,保守讓人感不到您對這份工作的意愿失敗的(座姿,手勢,表情,緊張,懶散,姿勢不當(dāng))服裝,儀容不整潔30

面試常見問題及回答技巧面試常見問題及回答技巧31面試問題實(shí)質(zhì)

職位能力素質(zhì)要求問答面試官意圖面試官求職者面試問題實(shí)質(zhì)職位能力素質(zhì)要求問答面試官意圖面試官求職者32基礎(chǔ)能力

業(yè)務(wù)能力

相關(guān)能力

執(zhí)行能力公關(guān)禮儀時(shí)間管理能力人際溝通能力使用和維護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)備

文書擬寫與處理會議組織辦公室日常事務(wù)管理協(xié)調(diào)工作文件檔案管理接待工作信息工作法律與法規(guī)商務(wù)知識速記速錄英語應(yīng)用財(cái)務(wù)管理基于工作過程的文秘人員能力素質(zhì)模型基礎(chǔ)能力業(yè)務(wù)能力相關(guān)能力執(zhí)行能力文書擬寫與處理法律與法33壓力型問題

情境型問題

思維型問題

經(jīng)驗(yàn)型問題

背景型問題

知識型問題

面試問題三、求職面試常見問題及回答技巧

企業(yè)面試，常見的問題歸納為六大類：壓力型問題情境型問題思34（一）背景型問題

1、自我介紹2、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)3、能力素質(zhì)1、學(xué)校評價(jià)2、老師評價(jià)3、同學(xué)評價(jià)父母評價(jià)自我認(rèn)知

學(xué)校認(rèn)知

家庭認(rèn)知

背景型問題

（一）背景型問題1、自我介紹1、學(xué)校評價(jià)父母評價(jià)自我認(rèn)知351、自我認(rèn)知

自我管理能力語言表達(dá)能力邏輯思維能力1、準(zhǔn)備書面資料2、流暢自如3、條理性強(qiáng)面試問題面試官意圖請你做一個(gè)自我介紹?；卮鸺记?、自我認(rèn)知自我管理能力1、準(zhǔn)備書面資料面試問題面試官意362、家庭認(rèn)知

孝心

感恩1、情感真摯2、養(yǎng)育之恩3、勤勞、善良、樸實(shí)的優(yōu)秀品質(zhì)面試問題面試官意圖臨近就業(yè)，你想對父母說些什么？回答技巧2、家庭認(rèn)知孝心1、情感真摯面試問題面試官意圖臨近373、學(xué)校認(rèn)知

1、誠實(shí)2、積極3、理由充分反應(yīng)能力人際關(guān)系處理能力積極的態(tài)度面試問題面試官意圖在大學(xué)期間，對你影響最大的老師是誰？為什么？回答技巧3、學(xué)校認(rèn)知1、誠實(shí)反應(yīng)能力面試問題面試官意圖在大學(xué)期間38(二)知識型問題

知識型問題知識再現(xiàn)知識理解、應(yīng)用綜合知識專業(yè)知識(二)知識型問題知識型問題知識再現(xiàn)知識理解、應(yīng)用綜合知識專391、實(shí)事求是2、積極應(yīng)變3、系統(tǒng)復(fù)習(xí)1、知識再現(xiàn)知識學(xué)習(xí)結(jié)果導(dǎo)向面試問題面試官意圖在你的簡歷里，我看到你學(xué)習(xí)了《會議管理》這門課程？請問你怎么理解會議管理？回答技巧1、實(shí)事求是1、知識再現(xiàn)知識學(xué)習(xí)面試問題面試官意圖在你的401、注重職業(yè)精神的培養(yǎng)；2、品質(zhì)>態(tài)度>能力。2、知識理解運(yùn)用

知識運(yùn)用能力價(jià)值觀和職業(yè)精神邏輯思維能力面試問題面試官意圖回答技巧你怎么看待《思想道德修養(yǎng)》這門課?1、注重職業(yè)精神的培養(yǎng)；2、知識理解運(yùn)用知識運(yùn)用能力面411、認(rèn)真思考2、條理回答3、運(yùn)用邏輯邏輯思維能力情景思維能力理解領(lǐng)悟能力面試問題面試官意圖悟空、八戒、沙和尚誰是好員工？回答技巧（三）思維型問題

1、認(rèn)真思考邏輯思維能力面試問題面試官意圖悟空、八戒、沙和421、描述出過程和感受2、收獲的經(jīng)驗(yàn)（四）經(jīng)驗(yàn)型問題

組織協(xié)調(diào)能力經(jīng)驗(yàn)面試問題面試官意圖你做過學(xué)生干部嗎？請問學(xué)生干部的經(jīng)歷對你有什么影響？回答技巧1、描述出過程和感受（四）經(jīng)驗(yàn)型問題組織協(xié)調(diào)能力面試問題431、實(shí)事求是2、描述出過程和感受3、得到的鍛煉崗位適應(yīng)能力理論應(yīng)用能力面試問題面試官意圖在××公司實(shí)習(xí)期間，你遇到最大的困難是什么？你是怎么克服的？回答技巧1、實(shí)事求是崗位適應(yīng)能力面試問題面試官意圖在××公司實(shí)習(xí)期441、具體2、可行性（五）情境型問題

應(yīng)變能力動手能力執(zhí)行能力面試問題面試官意圖假設(shè)現(xiàn)在你被我公司錄用了，你準(zhǔn)備如何開展工作？回答技巧1、具體（五）情境型問題應(yīng)變能力面試問題面試官意圖假設(shè)現(xiàn)451、說出他人的優(yōu)點(diǎn)2、說出自己的優(yōu)勢，最適合3、表達(dá)勝任的決心應(yīng)變能力評價(jià)能力面試問題面試官意圖張三、李四、還有你，你覺得誰能勝出？回答技巧（六）壓力型問題

1、說出他人的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)變能力面試問題面試官意圖張三、李四、還461、積極的態(tài)度2、進(jìn)取心應(yīng)變能力態(tài)度和價(jià)值觀心理能力面試問題面試官意圖你被淘汰了，你有什么要說的？回答技巧1、積極的態(tài)度應(yīng)變能力面試問題面試官意圖你被淘汰了，你有什47

四、實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)：模擬面試四、實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)：模擬面試482、“臺上3分鐘，臺下十年功”，面試是畢業(yè)生精華的集中體現(xiàn)，要充分準(zhǔn)備。3、10次面試失敗+11次勇敢面對=成功就業(yè)。面試問題有很多，每次面試結(jié)束，要寫出面試日記，不斷總結(jié)，不斷提高，直到成功！五、課堂總結(jié)

1、面試問題都是圍繞崗位能力素質(zhì)要求提出的，求職前一定要調(diào)查研究求職崗位的能力素質(zhì)要求

。3、10次面試失敗+11次勇敢面對=成功就業(yè)。面試問題有很49

五、面試中常見的問題及對策

五、面試中常見的問題及對策

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談?wù)劶彝デ闆r思路：1、

對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、

簡單地羅列家庭人口。

3、

宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、

宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的內(nèi)容教育的重視。5、

宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、

宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、

宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。談?wù)劶彝デ闆r思路：51

有什么業(yè)余愛好？

思路：

1、

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、

最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、

不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。如打麻將之類。

4、

最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、

最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。有什么業(yè)余愛好？思路：52

你最崇拜誰？

思路：

1、

最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、

不宜說自己誰都不崇拜。

3、

不宜說崇拜自己。

4、

不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、

不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、

所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

比如應(yīng)聘銷售時(shí)說自己崇拜推銷之神吉拉德。7、

最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。你最崇拜誰？思路：

53

談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)思路：

1、

不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、

不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。比如我最大的缺點(diǎn)是干活拼命之類，那會讓面試官覺得你虛偽。

3、

不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。比如應(yīng)聘財(cái)會說自己“丟三落四”。

4、

不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、

可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。比如應(yīng)聘銷售，說自己“有時(shí)候喜歡胡思亂想，出一些怪主意?！闭?wù)勀愕娜秉c(diǎn)思路：

54

談?wù)勀阋淮问〉慕?jīng)歷思路：

1、

不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、

不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、

不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、

所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、

宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡。

6、

說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、

失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。談?wù)勀阋淮问〉慕?jīng)歷思路：

55

7、為什么選擇我們公司？

如果自己對該公司有足夠了解，那可以把它真正吸引你的地方說出來，但如果不了解，那可用以下參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我也認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信我能做好?！?、上大學(xué)時(shí)你為什么選擇本專業(yè)？

9、評價(jià)一下你的學(xué)校和老師。7、為什么選擇我們公司？如果自己對該公司有足夠了解，56

10、怎樣和未來的上司相處籠統(tǒng)回答主要強(qiáng)調(diào)交際能力較強(qiáng)，心胸開闊，在處理與上司關(guān)系時(shí)，以服從公司的利益需要為原則，決不會陷入個(gè)人的恩怨問題中去。a、假如上司你感興趣的事不讓你做，不感興趣的事偏讓你做，怎么辦？b、假如你的上司處處不如你，你怎么辦？c、假如你有能力，但你的上司就是不重用你，你怎么辦？d、與上級意見不一是，你將怎么辦?思路：

1、

一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、

如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”e、“你希望與什么樣的上級共事？”思路：

1、

通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)。

2、

最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、

如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”10、怎樣和未來的上司相處籠統(tǒng)回答主要強(qiáng)調(diào)交際能力較強(qiáng)57您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：

1、

最重要的是使招聘單位相信在過往的單位的“離職原因”在此不存在。

2、

避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、

不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、

但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、

不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、

盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：58如果安排與你應(yīng)聘崗位不同，怎么辦？每個(gè)公司都有自己的用人政策，其工作安排未必與求職者本人的愿望完全一致?；卮疬@一問題，應(yīng)強(qiáng)調(diào)無論干什么事，都會努力去干。在此之后，可委婉的將個(gè)人意愿表達(dá)一次。例如可以這樣回答：我感到遺憾，不過我樂意服從分配。我是基于對貴公司業(yè)務(wù)發(fā)展與工作作風(fēng)的充分了解，才欣然前來應(yīng)聘的，所以無論在那個(gè)部門都會努力工作，況且我可以學(xué)到更多新東西。當(dāng)然，如果以后有合適的機(jī)會我仍可以從事我所期望的工作時(shí)將很高興。這樣可以體現(xiàn)你的真誠性、紀(jì)律性與適應(yīng)性。如果安排與你應(yīng)聘崗位不同，怎么辦？每個(gè)公司都有自己的用人政策5913、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？與“你對自己最滿意的地方是那里？”“請做一段自我介紹”意義是相同的不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項(xiàng)目內(nèi)為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。13、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？與“你對自己最滿意的地方是那里？”“6014、你希望的待遇為何？不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論報(bào)酬，直到你被雇用為止?！耙拦疽?guī)定”此類回答可能被誤認(rèn)為缺乏自信?？筛鶕?jù)個(gè)人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。15、可不可以接受加班？針對“工作熱忱”而問的，無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。16、你將在這家公司呆多久該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。14、你希望的待遇為何？不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)6117、什么是你最大的成就？準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。

18、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或：告訴我你事業(yè)的目標(biāo)

回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。19、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

17、什么是你最大的成就？準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。6220、你還有什么問題嗎你必須回答當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這份工作的信息。假如你說沒有往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣；其次從最實(shí)際的考慮出發(fā)，聽話聽音可以推斷一下自己入圍有幾成希望這里有一些供你選擇的問題：1、為什么這個(gè)職位要公開招聘？2、這家公司(這個(gè)部門)最大的挑戰(zhàn)是什么？3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？20、你還有什么問題嗎你必須回答當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問6321、你缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎能勝任工作？或：你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人。思路：

1、

如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、

如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。21、你缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎能勝任工作？或：你經(jīng)歷太單純，而我們需要6422、“這項(xiàng)工作有何困難？”可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)，“工作中出現(xiàn)一些困難既是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密準(zhǔn)備，任何困難都可以克服的?！?/p>

23、你的座右銘是什么？思路：

1、座右銘反映應(yīng)聘者的性格觀念心態(tài)。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象太長的座右銘。

4、

座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。5、

參考答案24、你為什么選擇我們公司？

思路：

1、

面試官試圖從中了解你的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、

建議從行業(yè)、和崗位這三個(gè)角度來回。

3、

參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

22、“這項(xiàng)工作有何困難？”可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)，“工作中出現(xiàn)一6525、如果錄用你，你將怎樣開展工作？思路：

1、

最好不要直接說出自己開展工作的具體

2、

可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?6、我們?yōu)槭裁匆浻媚?？思路?/p>

1、

應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、

招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、

如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力

，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴

公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”27、你能為我們做什么？思路：

1、

基本原則上“投其所好”。

2、

回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最

好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、

應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。25、如果錄用你，你將怎樣開展工作？思路：

1、

最好不要直6610個(gè)常被詢問的面試的問題10個(gè)常被詢問的面試的問題67下面有10個(gè)在面試中最常被問的問題,我們陸續(xù)告訴您回答問題的原則及方向,在這里我們先要告訴您,企業(yè)選人的一個(gè)大原則,您若知道這個(gè)大原則,您在回答問題時(shí),就有一個(gè)大的方向;什么是企業(yè)選人的大原則呢?不管主考人員在面談時(shí)談得多么愉快,他們最終決定選誰時(shí),還是回到下面的原點(diǎn):1.

他能替公司解決眼前的問題嗎?2.

他能替公司完成那些工作?3.

他的待遇水準(zhǔn)是公司愿意支付的嗎?4.

顧用他會不會對目前的工作團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生不利的影響?因此,您回答任何個(gè)別問題時(shí),最好不要違背這些原點(diǎn)下面有10個(gè)在面試中最常被問的問題,我們陸續(xù)告訴您回答問題68問題1

請您花五分鐘談?wù)勀约?面試人員叫您談?wù)勀约?其實(shí)并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的,叫您談?wù)勛约?目的不出二個(gè),一個(gè)是讓面談能從較輕松的氣氛導(dǎo)入,另一個(gè)是看您會怎么說,一方面是來滿足他們的好奇心,另一方面是看看您的表達(dá)能力如何.因此,您回答這個(gè)問題有二個(gè)原則:1.

少說家庭私事,少談自己個(gè)性上的弱點(diǎn),少談不愉快的經(jīng)驗(yàn),少談個(gè)人私事,少談自己最討厭的事情.2.

談一些您的優(yōu)點(diǎn),不論是個(gè)性,嗜好,學(xué)歷,經(jīng)歷,參加的社團(tuán)等,當(dāng)然您挑出來談的優(yōu)點(diǎn)和您應(yīng)征的這份工作有某程度的關(guān)連,但您表達(dá)時(shí)最好過水無痕,免得讓人有太功利的感覺.面對談?wù)勀约旱膯栴},您只要能給主考人員一,二個(gè)深刻的正面印象,就能得到滿點(diǎn),記住,沒有人會期望只用五分鐘就了解您的一切.問題1

請您花五分鐘談?wù)勀约?面試人員叫您談?wù)勀约?69問題2

您認(rèn)為您的個(gè)性怎么樣?面對這個(gè)問題,您只要注意就能保持不失分.「個(gè)性」的探討是項(xiàng)復(fù)雜又專業(yè)的問題,相信主考人員懂得也不一定會比您多,因此,面對這種問題您的回答原則,可模仿如[我的血型是A型,但我并不覺得我做事會猶豫不決.]

或是[我的血型是A型,但我的朋友都說我很外向.]記住,回答個(gè)性的問題,您要看您應(yīng)征的工作性質(zhì),例如應(yīng)征會計(jì)的工作,不要給人有粗枝大葉的個(gè)性印象,應(yīng)征促銷,不要給人有個(gè)性極端內(nèi)向的印象,當(dāng)然如果您目前的個(gè)性若真的不適合這份工作,您自己要決定如何取舍.個(gè)性絕對是可以改變或發(fā)揮其它的優(yōu)點(diǎn)彌補(bǔ)某方面?zhèn)€性上的缺點(diǎn),相信您也不會刻意去找一份不適合自己個(gè)性的工作,因此,回答個(gè)性的問題,您可視工作的特性,調(diào)整您的說詞.問題2

您認(rèn)為您的個(gè)性怎么樣?面對這個(gè)問題,您只要注意就70問題3

您為什么要來應(yīng)征這份工作?面試的主考人員問這個(gè)問題,其實(shí)是在問為什么您認(rèn)為您有條件做好這份工作,因此回答這個(gè)問題,您要朝這個(gè)方向思考.首先您要注意的是,您不要簡單的回答冒然地說出自己的主張,可采取三個(gè)步驟:1.

陳述您認(rèn)為這個(gè)工作性質(zhì)是怎樣的2.

請教主考人員,您對這個(gè)工作性質(zhì)的描述是否正確,并讓主考人員能補(bǔ)充說明3.

說明您為什么能做好這份工作及為什么您對這份工作有興趣.問題3

您為什么要來應(yīng)征這份工作?71問題4

您的工作目標(biāo)是什么?您五年后的職場目標(biāo)是什么?這個(gè)問題是要了解您的職業(yè)生涯規(guī)劃及工作抱負(fù),公司的立場當(dāng)然是希望找一個(gè)有計(jì)劃,有抱負(fù)的員工,但您所談的計(jì)劃與抱負(fù)最好是公司有能力滿足您的.因此,回答這個(gè)問題,您可從您能貢獻(xiàn)什么給公司的角度去發(fā)揮,您可談例如:我首先要對這個(gè)產(chǎn)業(yè)狀況做深入的了解,在這個(gè)階段我要深入學(xué)習(xí)掌握市場狀況的各種方法,例如市場調(diào)查,客戶需求調(diào)查,了解了市場狀況后,我希望有機(jī)會發(fā)揮我最有興趣的行銷知識,將來我希望有能力成為專業(yè)的行銷人員,在行銷的領(lǐng)域,替公司做一些貢獻(xiàn).您從貢獻(xiàn)的角度談自己的職業(yè)規(guī)劃,對公司而言,心理不會產(chǎn)生任何要配合您的負(fù)擔(dān),反之,若您從職位的角度規(guī)劃您的職業(yè)生涯,例如:三年以后要成為部的主管...,這種講法雖然表現(xiàn)出您的自我肯定,但總是讓人聽起來有些不對勁,因此,我們建議您還是從"貢獻(xiàn)"的角度去說明您的抱負(fù),雖然"貢獻(xiàn)"與"職位"所代表的意義是一樣的.問題4

您的工作目標(biāo)是什么?您五年后的職場目標(biāo)是什么?這72問題5

請說明您有那些長處?

回答這個(gè)問題有三個(gè)原則.第一個(gè)原則相信大家都知道,您可從您自己的價(jià)值觀,個(gè)性上的持點(diǎn),工作的態(tài)度等,選擇幾項(xiàng)和您應(yīng)征的工作有正面關(guān)系的提出說明.第二個(gè)原則是說明時(shí)不要僅停留在抽象的名詞上,例如做事仔細(xì),負(fù)責(zé),有創(chuàng)意,人際關(guān)系良好等,您一定要想辦法舉出一,二件令人印象深刻的實(shí)例,只有在您舉的實(shí)例打動了主考人員的心,您才能在這個(gè)問題上脫穎而出,得到正點(diǎn).第三個(gè)原則是能當(dāng)場證明您述說的長處,例如您應(yīng)征文案人員,您可拿出曾在報(bào)章,雜志發(fā)表過的作品,您可拿出一些證明文件,證明您曾當(dāng)過那些社團(tuán)活動的負(fù)責(zé)人等.問題5

請說明您有那些長處?

回答這個(gè)問題有三個(gè)原則.73問題6

請說明您有那些缺點(diǎn)?回答這個(gè)問題也有三個(gè)原則.原則一,您說的缺點(diǎn)要和您應(yīng)征的工作沒有關(guān)連性,例如:我喜歡穿漂亮的衣服,選擇漂亮的衣服除了要花錢外,還要花很多時(shí)間逛百貨公司才能找到漂亮的衣服,這對我來說是一個(gè)花錢,又花時(shí)間的缺點(diǎn).原則二,不要說看不出自己有什么缺點(diǎn),也不要說一些個(gè)性上的缺點(diǎn),例如沖動,敏感...等,因?yàn)閭€(gè)性上的缺點(diǎn),讓人會覺得您將很難管理.原則三,您所說的缺點(diǎn),最好是能從另外一個(gè)角度來看也許是優(yōu)點(diǎn),或者是這些缺點(diǎn)讓人覺得很容易改過來.例如您做事常常期望完美,因此,有時(shí)候會給人感到吹毛求疪或者過于要求品質(zhì),這個(gè)缺點(diǎn)從另外一個(gè)角度來看也許是優(yōu)點(diǎn),例如這種做事的態(tài)度放在客戶服務(wù)部門必定能讓客戶獲得高度的滿意.問題6

請說明您有那些缺點(diǎn)?回答這個(gè)問題也有三個(gè)原則.74問題7

什么最能激勵(lì)您?首先您要了解激勵(lì)的二種形態(tài),一個(gè)是外在的激勵(lì),例如金錢,職位,另一個(gè)是內(nèi)在的激勵(lì),例如成就感,受人肯定...等內(nèi)在的心理因素.問題7

什么最能激勵(lì)您?首先您要了解激勵(lì)的二種形態(tài),一個(gè)75問題8

您的要求待遇?應(yīng)對這個(gè)問題,要看您應(yīng)征的是

什么樣的公司,我們可簡單地分為二類,一類是知名度高,有制度的公司,例如股票上市公司,另一類是較小型的公司.問題8

您的要求待遇?應(yīng)對這個(gè)問題,要看您應(yīng)征的是

什么76

問題9

我們?yōu)槭裁匆陀媚?聽到這個(gè)問題會讓人覺得極具挑釁及高姿態(tài),但您千萬不要畏懼或生氣,主考人員只是在考驗(yàn)?zāi)姆磻?yīng),您可用這種方式化解對方的高姿態(tài),例如:很高興您能提出這個(gè)問題,讓我有機(jī)會說明我能對公司有那些貢獻(xiàn)...,這種開場白能讓別人覺得您是一個(gè)很沉著的人.您回答這個(gè)問