第11頁共11頁2023年?社區(qū)勞動保?障工作計劃?范本一、?加大政策落?實力度，努?力促進充分?就業(yè)。1?.加快促進?創(chuàng)業(yè)帶動就?業(yè)步伐。繼?續(xù)推進創(chuàng)業(yè)?型城市創(chuàng)建?工作，重點?建立健全_?___領導?、政策支持?、創(chuàng)業(yè)培訓?、創(chuàng)業(yè)服務?和工作考核?五大考評體?系。要認真?落實小額擔?保貸款、稅?費減免等創(chuàng)?業(yè)扶持政策?，鼓勵勞動?者自謀職業(yè)?和自主創(chuàng)業(yè)?。深入開展?“一鎮(zhèn)一品?”創(chuàng)業(yè)促就?業(yè)活動。要?在“海虞服?裝”試點成?功的基礎上?，積極培育?“梅李經編?”、“古里?針織”等品?牌，逐步形?成就業(yè)創(chuàng)業(yè)?和地方經濟?發(fā)展雙贏的?良性機制。?2.健全?區(qū)域間人才?勞務合作交?流機制。要?密切___?_和積極應?對年末歲初?的企業(yè)缺工?現(xiàn)象，妥善?解決好重點?企業(yè)的用工?難問題。要?繼續(xù)鞏固已?有的勞務合?作伙伴，積?極開辟新的?勞務基地，?更加注重對?接性與匹配?度，更好地?滿足企業(yè)需?求。要加大?人才引進力?度，加強區(qū)?域間人才合?作交流，使?區(qū)域間人力?資源得到充?分的開發(fā)和?利用，為區(qū)?域間的經濟?和社會發(fā)展?提供有力的?人才保障。?3.著力?做好重點群?體就業(yè)工作?。繼續(xù)加強?對農民工、?高校畢業(yè)生?、就業(yè)困難?人員的就業(yè)?扶持。扎實?做好高校畢?業(yè)生就業(yè)工?作，加大政?策宣傳和典?型宣傳，強?化市場推薦?服務，引導?畢業(yè)生自主?創(chuàng)業(yè)、異地?就業(yè)和市場?就業(yè)。進一?步鞏固和擴?大青年見習?基地，大力?開發(fā)見習崗?位，幫助高?校畢業(yè)生積?累經驗，實?現(xiàn)就業(yè)；繼?續(xù)做好就業(yè)?困難人員的?認定工作，?及時落實相?關扶持政策?，幫助就業(yè)?困難人員實?現(xiàn)再就業(yè)。?4.提升?人力資源市?場服務功能?。舉辦好各?類人力資源?招聘會，特?別是大型高?校畢業(yè)生就?業(yè)洽談會，?要策劃好、?____好?各類特色招?聘活動，做?好市場統(tǒng)計?分析供科學?決策，打造?一流的交流?互動平臺為?企業(yè)與求職?者牽線搭橋?。同時要進?一步發(fā)揮職?能作用，加?強對人力資?源中介機構?和勞務派遣?機構的引導?、規(guī)范和管?理，充分發(fā)?揮中介機構?作用，積極?構建公平和?諧的人力資?源市場運行?機制。二?、加強人才?隊伍建設，?積極為企業(yè)?提供人才服?務。1.?引進高層次?人才。圍繞?加快推進經?濟轉型升級?，建設創(chuàng)新?型城市的需?要，以高層?次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?領軍人才和?團隊為重點?，以國際精?英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?周活動為平?臺，引進一?批高層次創(chuàng)?新創(chuàng)業(yè)人才?和團隊；做?好赴外招聘?活動，宣傳?形象、介紹?優(yōu)惠政策，?引進一線科?技創(chuàng)新人才?和青年科技?人才。2?.拓寬人才?交流方式。?建立海外人?才網，開展?市留學人員?及博士聯(lián)誼?會的各項活?動，凝聚人?才，以才引?才；加強與?海外人才聯(lián)?絡員的溝通?和聯(lián)系，拓?寬人才引進?渠道；做好?人才專項調?查數(shù)據匯總?工作，建立?好高層次人?才、籍旅外?在外人才信?息庫，形成?調研報告，?儲備豐富的?人才資源。?3.繼續(xù)?加強專技人?員隊伍建設?。做好市專?技類拔尖人?才考核，和?省級以上各?類專家選拔?和專項申報?工作；推進?資助項目成?果轉化，加?快培養(yǎng)高層?次人才；落?實好各類專?家的相關待?遇，提升高?級專家在專?技人員中的?輻射帶動作?用和示范引?領作用；通?過職稱培訓?和職稱評價?，不斷提升?專技人員的?業(yè)務素質，?優(yōu)化專技人?才隊伍層次?結構。重點?向高新技術?企業(yè)、民營?企業(yè)、外資?企業(yè)以及建?筑業(yè)、醫(yī)藥?化工等行業(yè)?延伸、拓展?。4.進?一步加大企?業(yè)博士后工?作站建設力?度。力爭新?建省級站_?___家以?上；積極開?展博士后招?收引進工作?，著力推進?新建和省級?設站單位博?士后科研工?作，全年新?增進站博士?后____?名以上；優(yōu)?化企業(yè)博士?后工作管理?和服務，開?展資助獎勵?及博士后開?題報告、中?期考核、出?站考評等活?動，確保博?士后科研順?利進行，為?建立完善以?企業(yè)為主體?的技術創(chuàng)新?體系、提升?企業(yè)核心競?爭力提供優(yōu)?質服務。?5.提升高?技能人才隊?伍實力。要?適應產業(yè)結?構優(yōu)化升級?的要求，培?育和引進一?大批能夠?滿足產業(yè)發(fā)?展需求的高?技能人才，?形成一支數(shù)?量充足、門?類齊全、結?構合理、技?藝精湛的高?技能人才隊?伍。開展高?技能人才獎?勵、高級工?培訓資助和?高技能人才?培養(yǎng)評價工?作，繼續(xù)發(fā)?揮職業(yè)技能?競賽活動的?選拔作用，?舉辦全市規(guī)?模性的職業(yè)?技能競賽活?動。力爭完?成國家職業(yè)?資格技師以?上____?人。6.?不斷拓展職?業(yè)培訓。積?極開展公共?實訓基地申?建工作，做?好各項公共?實訓基地建?設的調研、?規(guī)章制度制?定和工作開?展計劃目標?等工作；大?力開發(fā)各級?各類職業(yè)技?能培訓，提?高培訓數(shù)量?和質量。?三、以__?__《社會?保險法》為?契機，推進?社會保險更?好發(fā)展。?1.繼續(xù)鞏?固城保擴面?成果。以加?快構建覆蓋?城鄉(xiāng)居民的?社保體系和?人人享有社?會保障為著?力點，將本?地戶籍人員?全部納入保?障范圍，不?斷擴大外來?務工人員的?參保覆蓋面?。繼續(xù)以行?政推動與宣?傳引導相結?合為抓手，?以政策驅動?和服務帶動?為重點，充?分發(fā)揮鎮(zhèn)、?村兩級的主?體功能，強?化督促指導?，有效推進?農保轉城保?工作；要大?力加強《社?會保險法》?和工傷保險?新條例的宣?傳，同時加?大執(zhí)法力度?，以勞務派?遣企業(yè)為重?點，在外來?務工人員參?保上取得新?突破。2?.完善醫(yī)保?相關管理辦?法。按照市?職工醫(yī)療保?險“五統(tǒng)一?”的要求，?做好本市職?工醫(yī)療保險?政策的完善?銜接工作，?確保至年底?實現(xiàn)“五統(tǒng)?一”相應目?標要求。優(yōu)?化醫(yī)保結算?經辦模式，?減輕結算窗?口壓力，提?高工作效率?。進一步完?善工作機制?，引導定點?醫(yī)療機構更?好____?合理治療、?合理檢查、?合理用藥原?則，遏制醫(yī)?療費用不合?理增長，確?保醫(yī)?；?發(fā)揮更大作?用。在醫(yī)保?定點單位中?逐步推開信?用等級評定?，將信用等?級與費用結?算、稽核與?日常管理緊?密結合，調?動定點單位?自我約束、?自我管理的?積極性。改?進醫(yī)療救助?辦法，加大?對特病、重?病等大額醫(yī)?療費用參保?人員的救助?力度，切實?減輕參保職?工負擔。?3.健全工?傷保險管理?體系。認真?____上?級出臺的工?傷保險新政?策，按照要?求制定和完?善本市工傷?保險業(yè)務流?程。繼續(xù)推?進生產性事?故快速認定?和勞動能力?快速鑒定工?作，暢通工?傷待遇結付?的綠色通道?。堅持疑難?案件___?_討論制度?，加強與法?院和市法制?辦溝通，盡?量減少行政?復議和行政?訴訟案件，?不斷提高工?傷認定質量?。完善工傷?事故調解機?制，加強與?各鎮(zhèn)勞動保?障所和勞動?監(jiān)察仲裁部?門配合，及?時快速落實?工傷待遇。?積極會同相?關部門做好?工傷預防工?作，探索建?立科學合理?的工傷事故?預防機制，?從源頭上努?力消除工傷?事故隱患。?4.健全?退管工作長?效機制。要?在提高退休?人員檔案接?收率的基礎?上，進一步?提高社會化?管理服務率?。根據退休?人員特點和?需要，不斷?豐富活動載?體，開展經?常性文體活?動和服務。?以創(chuàng)建“退?管示范社區(qū)?”為載體，?指導社區(qū)有?計劃、有_?___地開?展活動，加?強基礎建設?，為退休人?員提供就近?、便捷的活?動平臺，更?好地促進退?休人員的身?心健康。要?不斷總結和?推廣示范社?區(qū)的典型做?法和經驗，?推動全市企?業(yè)退休人員?社會化管理?服務工作再?上新臺階，?全面提升退?休人員社會?化管理服務?水平。四?、健全機制?，確保勞動?關系總體穩(wěn)?定。1.?進一步提高?勞動保障監(jiān)?察“兩網化?”管理水平?。充分利用?一體化信息?系統(tǒng)資源，?充實企業(yè)用?工管理信息?數(shù)據庫內容?，擴大網絡?化管理覆蓋?面。依托網?格，以勞動?用工管理薄?弱、勞資關?系矛盾突出?、農民工用?量大、生產?環(huán)境差的非?公有制企業(yè)?為切入點，?進一步加大?法制宣傳、?指導服務和?監(jiān)督檢查力?度，督促和?幫助企業(yè)規(guī)?范用工，切?實提高用人?單位人力資?源管理水平?。根據全市?經濟運行和?勞動關系運?行的特點，?有針對性地?____開?展工資支付?等專項執(zhí)法?檢查，全年?不少于__?__次。?2.進一步?加大矛盾糾?紛的排查化?解力度。繼?續(xù)深入開展?矛盾糾紛排?摸調查，特?別是對重點?區(qū)域、重點?單位和重點?群體的矛盾?糾紛，要進?一步加大排?查力度，切?實摸清和查?明引起各種?不安全、不?穩(wěn)定的原因?和問題。繼?續(xù)完善預警?預測分析機?制，防止矛?盾糾紛的?激化升級，?要健全勞動?關系監(jiān)測協(xié)?調站工作機?制，發(fā)揮好?職能作用，?妥善調處各?類簡單糾紛?。對重大疑?難矛盾，要?協(xié)調好相關?部門，集中?力量調處，?切實把問題?解決在基層?、解決在當?地、解決在?萌芽狀態(tài)。?針對政策性?破產等企業(yè)?，要繼續(xù)依?法做好經濟?性裁員的指?導工作，堅?持提前介入?、全程跟蹤?，確保勞動?關系的平穩(wěn)?過渡。3?.進一步健?全勞動爭議?調解機制。?繼續(xù)推進鄉(xiāng)?鎮(zhèn)仲裁分庭?建設，確保?____個?基層仲裁中?心分庭全面?運行，基本?覆蓋全市各?鎮(zhèn)及各經濟?板塊。要健?全完善勞動?爭議人民調?解委員會、?基層人民調?解工作室工?作制度，建?立勞動人事?爭議行政調?解、人民調?解、仲裁調?解、司法調?解對接機制?，構建勞動?人事爭議社?會大調解體?系。要對照?《勞動爭議?調解仲裁法?》及新的《?勞動人事爭?議仲裁辦案?規(guī)則》，進?一步梳理辦?案流程，規(guī)?范辦案程序?，提高辦案?質量。繼續(xù)?加強與人民?法院的溝通?聯(lián)系，做到?裁審對接，?力求裁審一?致。五、?穩(wěn)步推進人?事制度改革?。1.突?出能力建設?主題，抓好?公務員隊伍?建設。通過?初任培訓、?跟蹤考核、?定期談話、?召開座談會?等方式，加?強對新錄用?公務員的教?育管理，做?好新錄用公?務員下基層?鍛煉以及_?___年新?錄用公務員?的轉正定級?工作；舉辦?初任、青年?公務員效能?廉政、月末?講座等公務?員專題培訓?，嘗試開設?網絡課堂，?開展拓展訓?練等形式讓?學員參與互?動，并做好?培訓需求調?研，不斷增?強公務員培?訓的針對性?和實效性；?探索嘗試建?立公務員內?部流動機制?，真正做到?“人盡其才?”，不斷增?強隊伍凝聚?力。2.?全面實施事?業(yè)單位崗位?設置工作。?按照的統(tǒng)一?部署，完成?首次崗位聘?用及其審核?備案和工資?套改工作，?確保整體工?作有序推進?、穩(wěn)步實施?。在各事業(yè)?單位以及人?社部門建立?事業(yè)單位崗?位設置的信?息系統(tǒng)，建?立起對全市?事業(yè)單位崗?位設置的動?態(tài)管理機制?，并形成網?上申報和審?批的流程，?增強管理的?科學化和效?能化。按照?省、市統(tǒng)一?部署，積極?平穩(wěn)地做好?公共衛(wèi)生與?基層醫(yī)療衛(wèi)?生事業(yè)單位?績效工資實?施工作，同?時做好其他?事業(yè)單位績?效工資實施?的相關工作?。3.完?善考核獎懲?機制，規(guī)范?管理。改進?和完善公務?員考核辦法?，不斷完善?考核監(jiān)督機?制；加大獎?勵力度，擬?定《機關獎?勵綜合管理?意見》和《?優(yōu)秀公務員?健康休養(yǎng)意?見》。繼續(xù)?做好事業(yè)單?位全員聘用?制工作，定?期對聘用制?工作進行督?查，督促新?進人員、合?同到期人員?，及時做好?合同的簽訂?工作，掃除?聘用制工作?的盲點；加?強事業(yè)單位?績效考核。?開展調研，?配合各系統(tǒng)?績效工資的?相繼出臺，?研究制訂更?加科學合理?的考核辦法?，以更好地?調動事業(yè)單?位工作人員?的工作積極?性。4.?規(guī)范機關事?業(yè)單位人員?“進”口。?繼續(xù)做好全?省公務員錄?用考試的報?名審核、筆?試面試、政?審體檢等工?作。做好對?教育、衛(wèi)生?系統(tǒng)公開招?聘的指導監(jiān)?督工作和對?市鎮(zhèn)兩級事?業(yè)單位的招?聘實施工作?。在招考過?程中不斷探?索考試的科?學化、合理?化，既能遵?循“公平、?公正”的原?則，又能讓?用人單位找?到對口適用?的人才。?六、不斷提?升公共服務?水平。1?.加強學習?型機關建設?，提升整體?素質，加強?隊伍活力。?各單位、各?部門要切實?把加強學習?作為提高機?____務?員隊伍政治?業(yè)務素質的?重要途徑，?擺上議事日?程。制定學?習計劃，建?立和堅持學?習日和學習?登記制度，?確保學習人?員、時間、?任務三落實?，做到有布?置、有檢查?。既要加強?政治理論的?學習，又要?加強業(yè)務知?識的學習，?力求使工作?人員具備較?全面的科學?知識，高質?量的辦事水?平。各單位?、各部門要?結合各自實?際工作，大?興調查研究?之風，明確?調研目標，?確定調研課?題，并撰寫?有質量、有?深度的調查?報告，用以?指導今后的?工作。2?.加強務實?型機關建設?，轉變工作?職能，優(yōu)化?服務環(huán)節(jié)。?要從維護大?局出發(fā)，把?執(zhí)行法律和?法規(guī)作為部?門工作的“?生命線”，?把____?工作納入法?制的軌道。?要堅持依法?行政，從嚴?治政。要掌?握好政策界?限，嚴格按?照法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章來開展機?關的各項工?作。要發(fā)?揚艱苦奮斗?的優(yōu)良傳統(tǒng)?和作風，深?入持久地開?展艱苦奮斗?教育，引導?廣大干部群?眾正確認識?國情，牢固?樹立勤儉建?國、勤儉辦?事的思想，?大力發(fā)揚艱?苦奮斗，勵?精圖治，知?難而進，自?強不息的精?神。3.?加強效能型?機關建設，?推行陽光行?政，力求公?開透明。所?有行政事項?，都要公開?辦事依據、?程序、標準?、時限，自?覺接受群眾?監(jiān)督；要繼?續(xù)依托“一?體化”信息?系統(tǒng)，大力?推進“電子?政務”，實?行網上辦公?，做到陽光?行政；要強?化基礎數(shù)據?管理。結合?“一體化”?信息系統(tǒng)二?期項目的推?進，___?_力量集中?對社保系統(tǒng)?歷史問題數(shù)?據進行清理?，確保相關?權益紀錄準?確無誤。推?行____?讀卡器使用?，提高基礎?數(shù)據輸入準?確性。4?.加強服務?型機關建設?，改進工作?作風，解決?基層難題。?全體工作人?員要牢固樹?立全心全意?為人民服務?的思想，想?群眾所想，?急群眾所急?，辦群眾所?需，努力為?基層、為群?眾多做好事?，多辦實事?，認真解決?基層和群眾?的實際困難?，當好“人?民公仆”。?克服“松、?散、慢、粗?”的不良作?風，發(fā)揚“?嚴、細、快?、好”工作?傳統(tǒng)。5?.加強廉潔?型機關建設?，堅持秉公?辦事，樹立?良好形象。?嚴格執(zhí)行廉?政建設的各?項規(guī)定，堅?持開展民主?評議行風活?動，切實加?大____?倡廉工作力?度。要廉潔?奉公，潔身?自好，不得?假借領導或?機關名義為?自己和親朋?好友辦私事?，更不允許?利用手中的?辦事權力謀?取不正當利?益。要從小?事做起，從?自身做起，?嚴以律己，?管住自己，?以實際行動?做清正廉潔?的模范。?2023年?社區(qū)勞動保?障工作計劃?范本（二）?____?年勞動所將?本著夯實基?礎，開拓創(chuàng)?新，不斷完?善社會保障?服務體系的?目標，以社?會保險、就?業(yè)、企退三?大抓手切實?為居民提供?服務。為確?保下一年度?各項工作的?順利完成，?現(xiàn)制定__?__年度工?作計劃。?一、社保工?作___?_年勞動所?完成城鄉(xiāng)居?民養(yǎng)老保險?參保___?_人，提前?半年完成區(qū)?下達的目標?任務___?_%；__?__歲以上?待遇領取人?員____?人，參保繳?費率和基礎?養(yǎng)老金發(fā)放?率均達__?__%；居?民醫(yī)保新參?保____?人，完成目?標任務的_?___%；?續(xù)保___?_人，全面?完成目標任?務，走在全?區(qū)社保工作?的前列，排?名第二。此?項工作關系?到社會的穩(wěn)?定，經濟的?發(fā)展，百姓?的安居，_?___年我?們將更加重?視這項工作?的重要性、?長遠性，切?實做實做細?社會保險的?各項工作，?包括城鄉(xiāng)居?民養(yǎng)老保險?待遇資格認?證、養(yǎng)老保?險、城鎮(zhèn)居?民醫(yī)療保險?、城鄉(xiāng)居保?續(xù)保擴面等?，并且把城?鄉(xiāng)居保以及?居民醫(yī)保的?續(xù)保擴面工?作列為重中?之重。我們?將提前謀劃?，全面部署?，加大宣傳?力度，通過?宣傳發(fā)動、?典型帶動、?服務拉動，?全方位大力?度推進城保?、醫(yī)保的續(xù)?保擴面工作?，計劃在本?年度前完