考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)單位良好科研生產(chǎn)秩序提高工作效率，同時(shí)保證職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本單位對(duì)職工的考勤管理，遵循有法可依、有據(jù)可循、嚴(yán)格管理的原則。第三條本制度適用于本單位在職、在崗職工。第二章職責(zé)第四條人力資源部是單位考勤工作的歸口管理部門，主要負(fù)責(zé)制訂、修訂考勤制度；督促指導(dǎo)各部門日常考勤工作；審核與審批職工請(qǐng)假和加班申請(qǐng)；統(tǒng)計(jì)匯總職工考勤情況并與職工薪酬福利掛鉤；對(duì)考勤爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查、溝通和裁定等。第五條各部門負(fù)責(zé)本部門職工的日?？记诠芾砉ぷ?，并指派專/兼職考勤員。負(fù)責(zé)協(xié)助和指導(dǎo)本部門職工辦理請(qǐng)假和加班手續(xù)；審核、審批本部門職工請(qǐng)假、加班申請(qǐng)；統(tǒng)計(jì)匯總本部門職工的考勤情況，并上報(bào)人力資源部；對(duì)本部門職工的考勤情況進(jìn)行考核等。第六條考勤系統(tǒng)運(yùn)維部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部對(duì)考勤系統(tǒng)和考勤設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)。第三章工作時(shí)間第七條工作時(shí)間一、單位嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，結(jié)合實(shí)際情況，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和特殊工時(shí)制。(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：?jiǎn)挝粚?shí)行每日8小時(shí)工作制，工作時(shí)間為星期一到星期五，8點(diǎn)30分上班，17點(diǎn)下班，含就餐時(shí)間。(二)特殊工時(shí)工作制：無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制實(shí)施工作時(shí)間管理的崗位，依法根據(jù)崗位工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。二、職工加班管理按《職工加班管理試行辦法》執(zhí)行。第四章各類假期及申請(qǐng)規(guī)定第八條法定節(jié)假日職工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。第九條帶薪年休假職工帶薪年休假按《職工實(shí)行帶薪年休假制度的暫行辦法》執(zhí)行。第十條病假一、病假適用于職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療或休息的情形。二、職工請(qǐng)病假需經(jīng)正規(guī)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室診斷，并在規(guī)定期限內(nèi)向單位提供醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室診斷證明。病假證明應(yīng)含建議休息時(shí)間。三、病假申請(qǐng)和管理程序如下：(一)職工因患病或非因工負(fù)傷不能上班，應(yīng)提前或在休假當(dāng)日以書面（考勤系統(tǒng)申請(qǐng)，或其它短信、微信等）方式，向所在部門提出申請(qǐng)。申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理。(二)職工在當(dāng)月考勤周期內(nèi)返崗銷假的，應(yīng)在返崗后提交病假證明材料；職工病假超過當(dāng)月考勤周期無法返崗的，可通過他人代理、郵件、傳真或其他信息化方式將佐證材料交至所屬部門考勤員處。(三)職工申請(qǐng)病假提供佐證材料具體如下：1.3天內(nèi)病假：正規(guī)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室提供的診斷證明（含建議治療或休息時(shí)間）；2.3天以上（含3天）病假：二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)提供的診斷證明（含建議治療或休息時(shí)間）；3.就診掛號(hào)單（醫(yī)務(wù)室診斷輕微疾病可不提供）。(四)職工患病或非因工傷停止工作連續(xù)超過6個(gè)月或半休12個(gè)月以上者，按長(zhǎng)期病假處理。第十一條醫(yī)療期一、醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。二、醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過24個(gè)月。三、職工在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，單位可依法與職工解除勞動(dòng)合同。四、職工非因公致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)。符合辦理退休資格的職工，可申請(qǐng)辦理退休。第十二條事假部門對(duì)職工請(qǐng)事假需從嚴(yán)審批。職工休事假應(yīng)提前或在休假當(dāng)日以書面（考勤系統(tǒng)申請(qǐng)，或其它短信、微信等）形式向所在部門提出申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后按事假處理。第十三條婚假一、職工注冊(cè)登記結(jié)婚的，自登記結(jié)婚日起2周年內(nèi)，可根據(jù)結(jié)婚年齡申請(qǐng)婚假。逾期未申請(qǐng)休假的，視為自動(dòng)放棄。二、職工符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）的（含再婚情況），可享受國(guó)家規(guī)定的婚假3天和上海市規(guī)定的延長(zhǎng)婚假7天。三、職工請(qǐng)婚假應(yīng)提前3天，經(jīng)由考勤系統(tǒng)向所屬部門提出申請(qǐng)。四、婚假含雙休日，遇法定節(jié)假日順延。第十四條女職工產(chǎn)前假一、產(chǎn)前假指女職工妊娠達(dá)28周以上，因體弱需進(jìn)行產(chǎn)前保胎的假期。二、女職工產(chǎn)前假的審批標(biāo)準(zhǔn)及證明材料按照上海市《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》要求執(zhí)行。三、女職工請(qǐng)產(chǎn)前假的，需提前1個(gè)月經(jīng)由考勤系統(tǒng)向所屬部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審批通過后按病假執(zhí)行。第十五條女職工產(chǎn)假一、女職工懷孕后，應(yīng)盡早向部門及人力資源部報(bào)備，并提供孕檢手冊(cè)或由醫(yī)院開具的記載預(yù)產(chǎn)期的證明。部門應(yīng)合理安排懷孕女職工工作，不得安排懷孕女職工從事國(guó)家和地方法規(guī)禁止的工作。二、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天。三、根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，女職工生育可以享受上海市地方規(guī)定的延長(zhǎng)生育假30天。四、女職工符合難產(chǎn)（因胎兒或母親身體情況需要助產(chǎn)或剖宮產(chǎn)結(jié)束分娩）情況的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。五、女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，需提供醫(yī)院證明材料，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。女職工因上述原因需要請(qǐng)產(chǎn)假的，按公假申請(qǐng)，工資照常發(fā)放。六、女職工產(chǎn)假含雙休日和法定節(jié)假日，生育假含雙休日，遇法定節(jié)假日順延。第十六條授乳假一、授乳假指女職工生育后，哺乳期期間受法律保護(hù)的哺乳時(shí)間。二、女職工生育后，在其嬰兒1周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳2次（包括人工喂養(yǎng)）。每次時(shí)間為1小時(shí)，亦可將2次授乳時(shí)間合并使用。三、授乳假不得累積使用。四、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，由職工提供相應(yīng)證明可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過6個(gè)月。第十七條哺乳假一、哺乳假指女職工授乳期內(nèi)患有以下產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病，可申請(qǐng)離崗休假。二、女職工請(qǐng)哺乳假的審批標(biāo)準(zhǔn)及證明材料按照上海市《關(guān)于本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》要求執(zhí)行。三、女職工請(qǐng)哺乳假應(yīng)提前1個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門、人力資源部和主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假，但最多不超過六個(gè)半個(gè)月。四、女職工請(qǐng)哺乳假需提交以下材料并作書面承諾：(一)就診掛號(hào)單；(二)醫(yī)院診斷證明；(三)醫(yī)院開具病假單（含建議治療休息時(shí)間）；(四)嬰兒出生證明；(五)簽訂職工承諾書。五、哺乳假含雙休日和法定節(jié)假日。第十八條男職工陪產(chǎn)假一、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男職工在其配偶生產(chǎn)期間，可申請(qǐng)10個(gè)連續(xù)工作日的陪產(chǎn)假。二、男職工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，需向部門提交嬰兒出生或伴侶生產(chǎn)相關(guān)證明復(fù)印件。三、男職工陪產(chǎn)假含雙休日，遇法定節(jié)假日順延。第十九條探親假一、探親假指職工與配偶或父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，享有保留工作崗位進(jìn)行探視的假期。其中“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用周末或法定節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。二、職工探親假按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)文)執(zhí)行。三、職工應(yīng)提前3天經(jīng)由考勤系統(tǒng)向所屬部門提出申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后按探親假處理。四、職工利用公休假日、帶薪年休假或調(diào)休假等探望父母、配偶的，符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的探親時(shí)間頻率，可參照探親假待遇報(bào)銷部分路費(fèi)。五、探親假均為連續(xù)自然日，含雙休日和法定節(jié)假日。第二十條喪假一、職工直系親屬（子女、配偶、父母、配偶的父母）去世時(shí)，享有3個(gè)連續(xù)工作日的喪假。二、喪假如遇雙休假日和法定節(jié)日可順延。第二十一條調(diào)休假一、職工雙休日加班后產(chǎn)生加班時(shí)間，可按4小時(shí)為單位兌換調(diào)休。未兌換部分按《職工加班管理試行辦法》執(zhí)行。二、職工休調(diào)休假，應(yīng)提前或在休假當(dāng)日以書面方式向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按調(diào)休假處理。三、當(dāng)年調(diào)休假使用有效期截止至次年3月31日。職工若在有效期截止前仍有未休完的調(diào)休假，統(tǒng)一按《職工加班管理試行辦法》執(zhí)行。第二十二條獻(xiàn)血假一、職工自愿參與單位組織獻(xiàn)血活動(dòng)的，可享受獻(xiàn)血假。獻(xiàn)血假時(shí)間由單位統(tǒng)一決定。二、單位組織獻(xiàn)血活動(dòng)后，人力資源部根據(jù)醫(yī)務(wù)室上報(bào)獻(xiàn)血職工名單增發(fā)獻(xiàn)血假。三、獻(xiàn)血假使用有效期至次年3月31日，逾期未休視為自動(dòng)放棄。第二十三條公假一、公假指職工在工作時(shí)間內(nèi)履行國(guó)家義務(wù)、依法參加社會(huì)活動(dòng)或經(jīng)單位認(rèn)可，休假期間不扣工資的假期。二、職工在工作時(shí)間內(nèi)履行國(guó)家義務(wù)或參加社會(huì)活動(dòng)，須開具有關(guān)單位證明。在工作允許的前提下，經(jīng)單位批準(zhǔn)后按公假處理。但業(yè)務(wù)時(shí)間內(nèi)參加上述各項(xiàng)活動(dòng)，則不予補(bǔ)休。三、其它經(jīng)單位認(rèn)可，可按公假處理的情況如下：(一)凡職工直系親屬應(yīng)征服兵役，支援國(guó)家建設(shè)，記功授獎(jiǎng)大會(huì)和房屋動(dòng)遷等，可憑有關(guān)單位證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)，給予1天公假；(二)已婚女職工妊娠28周以上，每天工間休息1小時(shí)，按公假處理；(三)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠12周內(nèi)的初查），給予半天公假；(四)已婚女職工第一次做人工流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以內(nèi)給予14天公假；妊娠3個(gè)月以上，由醫(yī)院出具證明和休假建議，按公假處理；(五)女職工因自然流產(chǎn)或子宮外孕等情況，符合請(qǐng)產(chǎn)假條件并提供醫(yī)院證明材料的，按公假處理；(六)凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，確須在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的時(shí)間內(nèi)，檢查及進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的時(shí)間，按公假處理；(七)其它經(jīng)單位出具意見予以認(rèn)同的情形。第二十四條公出一、公出指職工被指派在工作時(shí)間外出進(jìn)行與工作相關(guān)的公務(wù)活動(dòng)，可視為出勤。二、職工非工作時(shí)間公出，按《職工加班管理試行辦法》執(zhí)行。第五章考勤管理第二十五條本單位月度考勤周期為上月16日到本月15日；年度考勤周期為上年12月16日到本年12月15日?？记谥芷谌缬凶兏?，按人力資源部實(shí)際發(fā)文為準(zhǔn)。第二十六條各部門指定專/兼職人員負(fù)責(zé)本部門考勤管理工作，并在每月25日前將部門考勤報(bào)表、休假證明等憑證報(bào)人力資源部。第二十七條除法定節(jié)假日及單位統(tǒng)一執(zhí)行的帶薪年休假外，職工休假均須在休假前提前通過考勤系統(tǒng)申請(qǐng)，審批通過后方可生效。第二十八條請(qǐng)假審批程序和審批權(quán)限具體如下：一、職工請(qǐng)假：3（含）天內(nèi)由所屬中心主任批準(zhǔn)，所屬部門無中心由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3~7（含）天由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7~30（含）天，經(jīng)所屬部門審批后由人力資源部批準(zhǔn)；30天以上，經(jīng)所屬部門及人力資源部審批后由主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、中心主任請(qǐng)假：7（含）天內(nèi)由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7~30（含）天，經(jīng)所屬部門審批后由人力資源部批準(zhǔn)；30天以上，經(jīng)所屬部門及人力資源部審批后由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、中層干部及以上請(qǐng)假：3（含）天內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由書記批準(zhǔn)。第二十九條如因突發(fā)原因，職工不能及時(shí)通過考勤系統(tǒng)提出申請(qǐng)，應(yīng)先以書面（含短信、微信等）形式向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，審批通過后方可休假。休假結(jié)束后，職工應(yīng)在返回崗位后第一天及時(shí)通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)申請(qǐng)。如職工休假超過考勤賬期，由部門考勤員代理申請(qǐng)。第三十條職工因客觀原因無法提交請(qǐng)假證明材料，可通過掛號(hào)件或其他書面方式委托他人代辦。第三十一條職工申請(qǐng)休假后，未能按要求提供請(qǐng)假佐證材料的，不得準(zhǔn)假。如批準(zhǔn)且已經(jīng)休假的，按事假處理。第三十二條職工缺勤工資待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《缺勤人職工資待遇管理暫行辦法》執(zhí)行。第六章考勤紀(jì)律第三十三條勞動(dòng)紀(jì)律一、職工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成科研生產(chǎn)任務(wù)，做到不遲到、不早退、不私自離崗、不在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)、不謊報(bào)加班或提供虛假請(qǐng)假證明等。二、職工上下班、在工作時(shí)間內(nèi)公出或請(qǐng)假離開，應(yīng)按單位規(guī)定進(jìn)行考勤。三、部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度的日常教育。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門職工出勤情況經(jīng)常分析，發(fā)現(xiàn)職工發(fā)生遲到、早退、私自離崗、曠工、謊報(bào)加班或提供虛假請(qǐng)假證明等情況的，應(yīng)與職工進(jìn)行教育談話，并將有關(guān)情況報(bào)人力資源部備案。四、發(fā)現(xiàn)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《職工政紀(jì)處分辦法》及本制度相關(guān)要求執(zhí)行。部門對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工不教育、不報(bào)告、不處理的，追究部門領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。第三十四條遲到、早退一、職工超過規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)到崗的按遲到處理；早于規(guī)定時(shí)間1小時(shí)內(nèi)離崗的按早退處理。二、職工如因不可抗力延誤上班時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)和部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。地方政府或單位有處理意見的，按處理意見處理。第三十五條曠工一、曠工指職工在正常工作時(shí)間未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而產(chǎn)生的缺勤。凡有下列行為之一者，將按曠工處理：(一)職工超過規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)以上未到崗或早于規(guī)定下班時(shí)間1小時(shí)以上離崗，且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的；(二)請(qǐng)假期滿后，未經(jīng)單位批準(zhǔn)逾期不歸的；(三)以弄虛作假獲取得任何假期的；(四