第第頁性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽試題及答案（共195題）性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽題庫及答案（共195題）要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問題。A.性別歧視、身份歧視B.性別歧視C.身份歧視D.身體特征歧視正確答案：A李克強(qiáng)總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強(qiáng)調(diào):"要健全（）機(jī)制，消除（）歧視和身份歧視。A.勞動關(guān)系協(xié)商，身體特征B.集體協(xié)商，性別C.勞動關(guān)系協(xié)商，性別D.集體協(xié)商，身體特征正確答案：C李克強(qiáng)總理在十三屆全國人大二次會議上的政府工作報告中強(qiáng)調(diào):"堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的（）和身份歧視。'A.學(xué)歷B.性別C.婚姻狀況D.戶籍正確答案：B2019年中央經(jīng)濟(jì)工作會議強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)定就業(yè)（），改善就業(yè)（），提升就業(yè)（），突出抓好（）就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。A.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、重點(diǎn)群體B.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、困難群體C.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、困難群體D.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、重點(diǎn)群體正確答案：A《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A.同工同酬B.均衡就業(yè)C.政治平等D.機(jī)會均等正確答案：A《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.性別B.身高C.相貌D.學(xué)歷正確答案：A《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益。A.計(jì)劃生育，合法B.計(jì)劃生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法正確答案：C《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A.勞動，民事B.勞動，社會保障C.就業(yè)，社會保障D.勞動，社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利正確答案：B《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。A.結(jié)婚、懷孕B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳正確答案：B《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A.男女平等，少數(shù)B.男女平等，固定比例C.男女平等，適當(dāng)數(shù)量D.機(jī)會均等，少數(shù)正確答案：C《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A.晉職、評定職稱B.晉級、評定職稱C.評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)正確答案：D《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.戀愛、結(jié)婚B.休息、休假C.結(jié)婚、生育D.晉職、晉級正確答案：A《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A.一個B.兩個C.三個D.四個正確答案：C《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。A.延長生育假B.頒發(fā)榮譽(yù)證書C.減免子女學(xué)費(fèi)D.發(fā)放計(jì)劃生育津貼正確答案：A《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。A.2010B.2011C.2012D.2013正確答案：C《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D女職工"五期'保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。A.經(jīng)期、備孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期B.試用期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期D.生理期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期正確答案：C依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信正確答案：B依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.減少培訓(xùn)機(jī)會D.與其解除勞動或者聘用合同正確答案：D依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同？（）A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B.勞動合同期滿C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作正確答案：C《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A.休息休假保護(hù)B.女職工權(quán)益保護(hù)C.職工福利待遇D.生育權(quán)利保護(hù)正確答案：B《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A.一年，一年B.六個月，一年C.一年，六個月D.六個月，六個月正確答案：C依據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，經(jīng)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.本人提出C.工會證明D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明正確答案：B依據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》，對懷孕（）的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.三個月以內(nèi)B.六個月以上C.七個月以上D.八個月以上正確答案：C依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入（）。A.病假B.事假C.年休假D.勞動時間正確答案：D依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A.4B.6C.7D.8正確答案：C依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，10正確答案：B依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.7B.10C.15D.30正確答案：D依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.7B.10C.15D.30正確答案：C依據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假（）日;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假（）日，滿七個月引產(chǎn)，享受產(chǎn)假（）天，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假（）日。A.10、15、20、90B.15、30、42、98C.15、42、75、98D.15、30、45、98正確答案：C《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)。A.用人單位B.職工個人C.企業(yè)工會D.用人單位和職工個人共同正確答案：A依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A.用人單位B.用人單位和職工個人共同C.職工個人D.生育保險基金正確答案：A依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生有凈貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生有保險基金支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.職工本人上年度月平均工資C.職工本人產(chǎn)前月基本工資D.用人單位上年度職工最低工資正確答案：A依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C.生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位的生育報銷規(guī)定正確答案：C依據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》，女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予（）周的適應(yīng)時間。A.一B.一至二C.二D.二至三正確答案：B依據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.六個月B.九個月C.十個月D.一周歲正確答案：D依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A.1小時，0.5小時B.1小時，1小時C.0.5小時，0.5小時D.1.5小時，1小時正確答案：B依據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》，有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，按照規(guī)定建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室正確答案：A以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A.輪船駕駛員B.快遞員C.井下采礦工D.馴獸師正確答案：C女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.10正確答案：B女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A.2B.5C.10D.15正確答案：D女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A.2B.5C.10D.15正確答案：A孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。A.轉(zhuǎn)身B.彎腰、攀高、下蹲C.走動D.轉(zhuǎn)頭正確答案：B依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下D.1000元以上3000元以下正確答案：C依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款:情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A.3萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.5萬元以上20萬元以下D.5萬元以上30萬元以下正確答案：D依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。A.婦科疾病及心理疾病B.心理疾病及生理疾病C.心理疾病及乳腺疾病D.婦科疾病及乳腺疾病正確答案：D用人單位違反《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴D.舉報、檢舉、起訴正確答案：C用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.直接負(fù)責(zé)的主管人員。B.法定代表人C.主管人員D.負(fù)責(zé)人正確答案：A縣級以上人民政府、（），按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A.衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會保障行政部門B.衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門正確答案：C《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（）起施行。A.2016年1月1日B.2016年5月1日C.2016年3月1日D.2016年10月1日正確答案：C《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。A.懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B.矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C.教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合D.預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合正確答案：D為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（），旨在推動用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會責(zé)任，建立健全工作場所性別平等制度機(jī)制，為工會組織促進(jìn)工作場所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。A.《促進(jìn)工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》B.《性別平等工作指導(dǎo)手冊》C.《男女平等指導(dǎo)手冊》D.《職場性別平等工作指導(dǎo)手冊》正確答案：A工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視？（）A.招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先B.將妊娠測試包含在入職體檢中C.要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育D.要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上正確答案：D工作場所性別平等中的就業(yè)機(jī)會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對待勞動者，不得基于（）對男女勞動者進(jìn)行不合理的差別對待。A.性別、婚育狀況B.性別C.婚育狀況D.學(xué)歷正確答案：A我國大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（）。A.《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》B.上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法C.《山西省女職工勞動保護(hù)條例》D.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》正確答案：D目前，全國有（）?。▍^(qū)、市）建立了法規(guī)政策性別平等評估機(jī)制。A.大部分B.一半C.少數(shù)D.5個正確答案：A國際勞工組織2019年通過的（）明確指出，勞動世界中的暴力和騷擾侵犯、踐踏人權(quán)，有悖于體面勞動原則，工作場所中的所有行動方必須避免、預(yù)防及處理性騷擾。A.《關(guān)于消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》和《關(guān)于消除勞動世界中的暴力和騷擾的建議書》B.《關(guān)于消除勞動世界中的暴力和騷擾的公約》和《消除對婦女一切形式歧視公約》C.《消除對婦女一切形式歧視公約》和《關(guān)于消除勞動世界中的暴力和騷擾的建議書》D.《消除對婦女一切形式歧視公約》和《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》正確答案：A"禁止性騷擾'內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？（）A.《憲法》B.《婦女權(quán)益保障法》C.《勞動法》D.《勞動合同法》正確答案：B依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動場所,（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。A.職工代表B.工會組織C.用人單位D.青年組織正確答案：C工作場所性騷擾的受害者（）。A.只能是女職工B.只能是男職工C.男女職工都有可能正確答案：C《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》自（）起施行。A.2016年1月1日B.2017年2月1日正確答案：B《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動保護(hù)納入（）體系。A.考核考評B.社會信用C.法律監(jiān)督正確答案：B依據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動的女職工在（）中的安全。A.上下班路途B.勞動場所C.工作單位正確答案：B依據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排（）婦科檢查。A.一次B.兩次C.三次正確答案：A依據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》，經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照（）予以保護(hù)。A.孕期勞動保護(hù)規(guī)定B.孕期保護(hù)范圍C.孕期禁忌從事的勞動范圍正確答案：C依據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》，經(jīng)（）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本一人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動崗位。A.三級B.二級C.一級正確答案：B依據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》，用人單位違反《廣東省女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出（），要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。A.《勞動法律監(jiān)督建議書》B.《勞動法律監(jiān)督意見書》C.《勞動法律監(jiān)察意見書》正確答案：B依照婚姻法夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，（）不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。A.工資B.年終獎金C.一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用D.生產(chǎn)、經(jīng)營的收益正確答案：C下列一方行為導(dǎo)致離婚的，無過錯方無權(quán)請求損害賠償?shù)氖牵ǎ.重婚的B.有配偶者與他人同居的C.實(shí)施家庭暴力的D.不關(guān)心愛護(hù)另一方的正確答案：D《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機(jī)會均等正確答案：A《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷正確答案：A《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級正確答案：C《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A、一個B、兩個C、三個D、四個正確答案：C《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假（獎勵假）B、頒發(fā)榮譽(yù)證書C、減免子女學(xué)費(fèi)D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼正確答案：A《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D女職工"四期'保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期正確答案：B依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、電話D、微信正確答案：B依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A、減少晉職機(jī)會B、增加勞動量C、減少培訓(xùn)機(jī)會D、與其解除勞動或者聘用合同正確答案：D依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝仕工作正確答案：C《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年，一年B、六個月，一年C、一年、六個月D、六個月、六個月正確答案：C依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況正確答案：B依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月正確答案：C依據(jù)《職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入（）。A、病假B、事假B、事假C、年休假D、勞動時間正確答案：D依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、4B、6C、7D、8正確答案：C依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10正確答案：B依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A、10B、20C、30正確答案：C依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育:1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、30正確答案：C依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、10B、15C、30D、42正確答案：B依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、15B、30C、42D、98正確答案：C《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日正確答案：C女職工工作的（）是由女職工的生理、心理特點(diǎn)所決定的。A、綜合性B、獨(dú)立性C、特殊性D、綜合性正確答案：C貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職。工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系D、政企關(guān)系正確答案：A女職工"四期'保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期正確答案：B女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報銷規(guī)定正確答案：C婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面正確答案：B女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金正確答案：A女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工活動室、哺乳室、孕婦休息室正確答案：B（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會正確答案：A女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)正確答案：B對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下正確答案：C用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下正確答案：D實(shí)行男女平等是我國的基本（）。A、國策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)正確答案：A用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇正確答案：A國家鼓勵婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)D、自信、自覺、自立、自強(qiáng)正確答案：A女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況正確答案：B婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織C、仲裁機(jī)構(gòu)D、工會正確答案：C在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時（）或者處理。A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解D、查實(shí)、調(diào)解正確答案：C國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢D、德才兼?zhèn)湔_答案：B懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間正確答案：D用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測D、生產(chǎn)環(huán)境檢測正確答案：A用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除勞動雇傭合同正確答案：A對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月正確答案：C用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時正確答案：C對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月正確答案：D工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方正確答案：A規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動正確答案：B簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性正確答案：B（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同D、工資專項(xiàng)集體合同正確答案：A應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病正確答案：D（）年，全國人大將"性騷擾'正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、2003正確答案：B在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁正確答案：C女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事（）、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動的權(quán)利。A、科學(xué)技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)正確答案：A女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)D、物權(quán)、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)正確答案：C對婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強(qiáng)奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由D、性騷擾或者限制人身自由正確答案：B用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴正確答案：C工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)正確答案：B對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括:不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。A、政治待遇B、"四期'特殊勞動保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利正確答案：B用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、履行B、變更C、解除D、中止正確答案：C生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假正確答案：A女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120正確答案：C女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、三、四正確答案：B如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長正確答案：A工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)正確答案：B女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五正確答案：C女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級正確答案：D女職工禁忌從事每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)?；蛘唛g斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、20B、25C、30D、15正確答案：B女職工在孕期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五正確答案：C冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃正確答案：A低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃正確答案：B用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),采取措施改善女職工（）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入正確答案：C用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式D、口頭或書面正確答案：B女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25B、30C、40D、42正確答案：D女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員D、女職工部正確答案：C二、多選題我國已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國際公約？（）A.《消除對婦女一切形式歧視公約》B.《男女工人同工同酬公約》（國際勞工組織第100號公約）C.《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（國際勞工組織第111號公約）D.《有家庭責(zé)任工人公約（第156號）》正確答案：ABC2018年12月最高法院在《民事案件案由規(guī)定》中增加的兩個新案由是什么？（）A.平等就業(yè)權(quán)糾紛B.性騷擾損害責(zé)任糾紛C.隱私權(quán)糾紛D.確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛正確答案：AB《促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊》為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。A.就業(yè)機(jī)會平等B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等C.薪酬待遇平等D.生育保護(hù)E.為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持F.預(yù)防、制止職場暴力和性騷擾正確答案：ABCDEF用人單位為什么應(yīng)該消除工作場所性別歧視？（）A.用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)B.用人單位應(yīng)該履行的社會責(zé)任C.用人單位實(shí)施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任D.用人單位性別歧視會造成企業(yè)人才流失E.性別歧視會影響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)發(fā)展正確答案：ABCDE性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？（）A.宣傳培訓(xùn)制度B.招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度C.生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度D.社會保險制度E.支持平衡工作和家庭制度F.集體協(xié)商、民主管理制度G.預(yù)防、制止職場暴力和性騷擾制度H.爭議處理制度正確答案：ABCDEFGH工會組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？（）A.推動出臺促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制B.推動將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款，納入民主管理制度C.進(jìn)行性別平等宣傳和能力建設(shè)D.開展調(diào)查研究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)正確答案：ABCD如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用？（）A.在協(xié)商代表組成時充分考慮男女職工性別比例B.在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)，廣泛征求男女職工意見C.起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同平等規(guī)定條款履行情況進(jìn)行監(jiān)督正確答案：ABC用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（）A.拒收或者不看某一性別求職者簡歷B.同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會C.詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計(jì)劃通過獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職者的婚育狀況D..口頭或者在勞動合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容E.將妊娠測試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測試或者避孕措施作為雇用或者續(xù)約的條件正確答案：ABCDE職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等主要包括哪三個方面？（）A.平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會B.平等的晉升機(jī)會C.平等的評優(yōu)、獎勵機(jī)會D.平等的休息休假機(jī)會正確答案：ABC"玻璃天花板'用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，"玻璃天花板'現(xiàn)象長期存在的主要原因有哪些？（）A.女職工在工作場所仍然遭受性別角色定型的影響B(tài).女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性C.女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會較少D.家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展正確答案：ABCD同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包括以下哪些？（）A.計(jì)時工資或者計(jì)件工資B.獎金、津貼C.住房補(bǔ)貼或住宿補(bǔ)助D.養(yǎng)老金E.年假和假期津貼F.午餐券、折扣旅行服務(wù)或其他可以折成現(xiàn)金價值的實(shí)物福利正確答案：ABCDEF用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭？（）A.調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求B.將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同C.提供靈活安排工作時間或減少工作時間的選擇，包括提供遠(yuǎn)程辦公的選擇D.提供支持或培訓(xùn)，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作E.為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時間F.提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù)（托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等）G.允許職工緊急休假，以承擔(dān)緊急的照顧責(zé)任正確答案：ABCDEFG性騷擾三個關(guān)鍵要素包括（）。A.不受歡迎的B.與性有關(guān)的C.只發(fā)生一次D.理性的人會預(yù)期到這種行為可能使人感到被冒犯、侮辱或威脅正確答案：ABD以下哪些行為可能構(gòu)成工作場所性騷擾？（）A.反復(fù)凝視身體敏感部位B.不受歡迎的身體接觸，如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等C.強(qiáng)迫性質(zhì)的邀請，死纏爛打型的示愛，在被拒絕之后仍持續(xù)地邀請共同進(jìn)餐或約會，使對方感受到一種"隱形威脅'D.編制、轉(zhuǎn)發(fā)、展示具有性含義的"黃段子'E.展示、擺放色情圖片、海報等F.性暗示或告知、傳播性經(jīng)驗(yàn)正確答案：ABCDEF以下哪些人可能成為工作場所性騷擾的實(shí)施者？（）A.上級B.同事C.客戶、顧客D.合作伙伴正確答案：ABCD用人單位應(yīng)把預(yù)防和制止工作場所性騷擾納入哪些制度和體系？（）A.宣傳教育培訓(xùn)制度B.招聘和就業(yè)保障制度C.培訓(xùn)、晉升和獎勵制度D.薪酬制度E.職業(yè)安全健康管理制度F.集體協(xié)商制度G.合同制度H.勞動爭議調(diào)查處理制度I.企業(yè)社會責(zé)任管理體系正確答案：ABCDEFGHI企業(yè)制定消除工作場所性騷擾規(guī)章制度至少應(yīng)包括哪些內(nèi)容？（）A.明確表明對性騷擾的態(tài)度B.明確告知什么是性騷擾C.明確什么是工作場所性騷擾D.詳細(xì)說明對性騷擾行為的制裁方式E.設(shè)立防治工作場所性騷擾的機(jī)構(gòu)，明確投訴程序F.明確保護(hù)措施，禁止打擊報復(fù)正確答案：ABCDEF職工因拒絕性騷擾致使發(fā)生下列哪些情形的，用人單位應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施（）。A.被剝奪晉升機(jī)會的B.被取消參加培訓(xùn)、參評先進(jìn)等享受獎勵或者福利資格的C.被調(diào)換崗位或者工作地點(diǎn)、減薪、降級或者撤職的D.被扣發(fā)獎金、提成或者被罰款的E.被開除、辭退或者被迫辭職的F.因報復(fù)而影響職位和待遇的其他情形正確答案：ABCDEF用人單位可以通過哪些方式鼓勵性騷擾知情者采取行動？（）A.制定針對性騷擾知情者行動的規(guī)章制度和指南B.提供關(guān)于知情者行動的教育和培訓(xùn)C.創(chuàng)造鼓勵舉報性騷擾的工作環(huán)境D.提供多種溝通渠道舉報性騷擾E.及時回應(yīng)性騷擾舉報F.為負(fù)責(zé)處理性騷擾舉報的人提供培訓(xùn)正確答案：ABCDEF工會組織應(yīng)為工作場所性騷擾受害者維權(quán)提供哪些支持？（）A.暢通投訴渠道，為職工提供法律咨詢服務(wù)B.協(xié)調(diào)和參與性騷擾投訴的調(diào)查處理工作C.提供法律援助，協(xié)助取證，必要時督促用人單位成立專案調(diào)查組D.支持、協(xié)助受害人用法律手段維權(quán)E.在必要時請心理咨詢師為受害人做心理疏導(dǎo)正確答案：ABCDE職工如何參與預(yù)防和制止工作場所性騷擾？（）A.參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)B.了解自身權(quán)益C.承諾不實(shí)施性騷擾行為D.參與、監(jiān)督防治性騷擾機(jī)制的實(shí)施E.積極與性騷擾行為作斗爭正確答案：ABCDE以下哪些可以作為工作場所性騷擾的證據(jù)？（）A.電子郵件B.便條C.短信或微信信息D.錄音E.視頻F.照片正確答案：ABCDEF工會女職工工作的主要內(nèi)容（）A、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B、團(tuán)結(jié)動員和組織女職工在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中建功立業(yè)C、提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)D、加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)正確答案：ABCD（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)正確答案：BCD女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容（）A、有關(guān)女職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利方面的內(nèi)容B、有關(guān)女職工的特殊利益方面的內(nèi)容