Word第第頁有關(guān)面試通知錦集十篇面試通知篇1

面試后HR不立刻告知求職者結(jié)果，通常是以下三個緣由：

1聘請周期未結(jié)束

公司的聘請周期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在間續(xù)面試中，暫不想那么快確定入選者；

2審核流程未走完

部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)審核通過后才發(fā)放錄用通知；

3提高效率

當(dāng)天面試完的時候，HR其實已經(jīng)知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當(dāng)面回絕求職者，當(dāng)面回絕的時候，往往求職者會連續(xù)追問哪里不合適，假如說了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭辯，為了避開這些同時也為了節(jié)約時間，HR一般不會選擇當(dāng)面告知面試結(jié)果的。

畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動去聯(lián)系HR的，但是肯定要留意禮貌用語以及詢問時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。

以下是一些溝通的留意具體，建議大家在聯(lián)系hr前可以看下：

1、聯(lián)系HR的時間不宜過早，一般一周左右為宜，過早聯(lián)系，HR那邊也還沒確定好，聯(lián)系了可能也是回復(fù)等通知；

2、跟HR電話溝通的時候，看法要懇切，語調(diào)不卑不亢；

3、言語簡潔，不要模糊半天也沒問到點上，聘請旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有許多事情要處理；

4、一般狀況下，問一次便足夠了，假如HR那邊說結(jié)果還未最終出來或者等下周后統(tǒng)一出結(jié)果，不建議打多次電話去追問結(jié)果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。本來HR還對你很滿足，只是不符合所應(yīng)聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可假如一味糾纏，可能連以后的機會也會失去。

許多求職者會奇怪???，HR會對求職者的詢問是怎么看的，打電話去詢問是否是加分項呢？

在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的了解了，雙方是否合適、是否滿足，彼此心里或多或少都有個底。作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動損害求職者對應(yīng)聘工作的主動性。假如不合適，HR會告知求職者結(jié)果;假如的確還需要等待，HR也會照實地告知求職者。

個別時候，HR對于來面試的求職者，也會存在一些遲疑，遇到了實力相當(dāng)?shù)那舐氄?，名額有限，不知道選擇哪個更好，這個時候假如其中一個主動打電話過去詢問結(jié)果，HR會覺得主動聯(lián)系的求職者意愿更加劇烈，或許就能爭取到工作的機會。

求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過于糾結(jié)于一家公司，被拒之后也不要過于灰心，盼望全部求職者能主動去努力、理智對結(jié)果，最終找到一個滿足的工作！

面試通知篇2

昨天去了廣西電信的一個子公司信產(chǎn)公司面試，算是我人生中的第一次踏入企業(yè)面試，盡管也不是特別正式嚴格的陪審團式的面試，但對于我這個初出江湖的小毛孩，還是很有意義的，得到了認可，也熟悉到了缺乏，還收獲點面試閱歷。其實一開頭街道面試通知后也是沖突了很久才確定去的，由于它只供應(yīng)一個月的實習(xí)期，而且沒有任何補貼，有一個晚上的時間都在爭扎值不值的去，后來問了一些同學(xué)老師的建議，老師建議我先去面試，就當(dāng)是積累點面試閱歷。

下午三點鐘的面試，我兩點半就到了，還是在那里等到三點鐘再上去。負責(zé)聯(lián)系我并領(lǐng)我上午的是綜合行政部的鄧小姐，剛開頭我還誤以為我投的是行政部呢，原來只是行政部的負責(zé)通知而與。原來我投的是產(chǎn)品推廣部和信息平安部。首先面試我的應(yīng)當(dāng)是產(chǎn)品推廣部的主管吧，她先叫我自我介紹，我介紹的不是很好，講講就離題了，說到我來應(yīng)聘的緣由了?！舶?，閱歷教訓(xùn)，以后面試肯定要自我介紹演繹好。〕后來他問了一些電信業(yè)務(wù)的問題，我也就依據(jù)我的了解也許講一些。后來面試官問了一個叫詳細的問題，是電信無線網(wǎng)卡校內(nèi)推廣的建議，我說了我的看法，沒想到竟得到面試官的認可，還說會向部門建議呢，嘿嘿，后來還贊許的說道：你挺不錯的，是一個很有責(zé)任心和上進的人，我個人對你沒問題。當(dāng)時心情極佳，備受鼓舞。同時也很感謝這個秀麗的面試官，在我的應(yīng)聘之路上添上了美麗的一筆，盡管他最終說信息產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)比較適合男生，推舉我去了信息平安部。到了信息平安部面試，由于對它的業(yè)務(wù)不了解，一些業(yè)務(wù)上的問題也答不上?！查啔v之談，面試前肯定要對面試單位的狀況了解清晰〕，后來面試官老問我一下關(guān)于加班的問題，我心里納悶著這個部門估量常常要加班，實習(xí)期間沒有補貼還要加班，我心都涼了。這回我是鐵了心不去了，盡管這個公司挺好的，是電信的子公司，企業(yè)文化和管理模式應(yīng)當(dāng)蠻先進的，又有活力，但沒能進我想去的產(chǎn)品推廣部還是算了吧。

面試通知篇3

▁▁▁▁▁先生〔小姐〕：

經(jīng)我公司認真篩選與考慮，現(xiàn)通知您于▁▁月▁▁日▁▁▁時到本公司▁▁▁▁▁▁部參與筆試。

臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部▁▁▁年▁▁月▁▁日

如您時間上不便利，請事先以電話與_____先生(小姐)聯(lián)系。電話：xxx

公司地址：臨汾市北外環(huán)冷庫鐵道口糧油批發(fā)市場

年月日

面試通知篇4

先生/女士：

感謝您對我公司的信任與支持，您的應(yīng)聘資料經(jīng)審核符合我公司面試要求，請您于月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請?zhí)崆半娫捦ㄖ覀儭?/p>

身份證

畢業(yè)證、學(xué)位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件

其它有效證書原件及成果證明

XX

年月日

面試通知篇5

感謝各位同學(xué)對中國建設(shè)銀行陜西省分行的關(guān)注與支持!

中國建設(shè)銀行陜西省分行定于20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)在西安進行面試。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請認真閱讀，仔細預(yù)備，按時參與。

一、面試確認

請應(yīng)聘人員準(zhǔn)時登陸建設(shè)銀行網(wǎng)站()誠聘英才欄目個人用戶，點擊“最新通知”查詢是否獲得面試資格，并通過系統(tǒng)確認是否參與面試。面試確認截止時間為20xx年12月9日(星期五)24:00，規(guī)定時間內(nèi)未回復(fù)確認的視為主動放棄面試資格。

二、面試時間

20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)，詳細名單準(zhǔn)時間支配請查閱附件1。

三、面試簽到地點

陜西省西安市南廣濟街38號陜西建苑大廈十樓1005會議室。

四、需預(yù)備及攜帶材料

1.《中國建設(shè)銀行陜西省分行求職申請表》(附件2)原件及彩色電子掃描件。原件要求應(yīng)聘人員雙面打印后本人手工填寫，并粘附求職申請表填表要求中規(guī)定的相關(guān)證書復(fù)印件。電子掃描件要求應(yīng)聘人員自行掃描原件后將彩色電子掃描件存儲在U盤中。

2.本人同學(xué)證(已經(jīng)畢業(yè)同學(xué)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書;討論生需攜帶本科畢業(yè)證書、學(xué)位證書)，身份證，英語證書(含高校英語四六級、托福、托業(yè)、雅思)，在校期間重要獲獎證書等其他相關(guān)證書原件。

五、其他留意事項

1.對于未獲得面試資格的同學(xué)，不再另行通知，敬請諒解。

2.在聘請過程中，中國建設(shè)銀行陜西省分行不向應(yīng)聘人員收取任何費用，請?zhí)岣呔?，謹防受騙。

聯(lián)系人：康先生

聯(lián)系郵箱：zhaopin.sn@

附件：附件1面試名單及支配.pdf

2.中國建設(shè)銀行陜西省分行求職申請表

3.面試方式及程序

面試通知篇6

我在我們的聘請網(wǎng)上看到了您投遞的簡歷，我們公司經(jīng)過一個初步審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午九—11點半來參與我們公司的統(tǒng)一面試。

認真看過你的簡歷，覺得你比較適合我們公司銷售職位/崗位，通知你明天上午九點至十一點來參與我們公司的統(tǒng)一面試。

便利登記地址的我們公司的地址是______________。

四周公交____、____、______路，__________________下車，東行一站地即到不便利記地址，我們會以短信的形式將我們公司地址還有聯(lián)系電話發(fā)到您的手機上，你可以去我們公司的網(wǎng)站__________________查詢和了解。

面試通知篇7

1.上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)狀況。

2.接到面試通知電話時肯定要問清晰應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最終，別忘了道聲謝。這里提示大家，盡量按要求的時間去面試，由于許多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，假如錯過機會可能就錯失了。

3.公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、進展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵大事等，了解越全面、深化，面試的勝利率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的推斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

4.應(yīng)聘職位狀況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點特別重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜尋一下有沒有熟識、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有特別重要的參考價值。假如有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話至少同等條件優(yōu)先是可以確定的?！坝惺烊撕棉k事”肯定是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

6.這里要說明的是，去聘請會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)聘請會上做過簡潔面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，立刻查看一下。

7.學(xué)習(xí)一些有用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的.理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的預(yù)備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或HR的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)覺問題，準(zhǔn)時調(diào)整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹特別重要。

8.假如是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和獨特風(fēng)格等(一般事情下，老板確定是面試高管的最終一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有許多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等狀況。

9.除了專業(yè)、閱歷和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比方，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側(cè)重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重規(guī)律性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱忱度和細致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

10.每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。

11.預(yù)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的預(yù)備口香糖，動身前最好照一下鏡子。

12.估算一下路途時間，肯定要留出富有時間，肯定不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等緣由不能準(zhǔn)時到達，也要電話說明狀況，懇求諒解。

13.在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但肯定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素養(yǎng)的基本要求。

14.肯定要布滿自信，記住自信不肯定勝利，但不自信肯定失敗。心態(tài)上要平和一些，主動一些，成熟一些，沒關(guān)系張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才能，又敬業(yè)厚道就行，究竟誰也不會喜愛雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。〕

面試通知篇8

______，您好!

______管理有限公司邀請您來面試_________的職位。

面試時間：20___年______月______日上午9點;

面試地址：___________________

屆時請攜帶您的個人簡歷、身份證復(fù)印件1份、學(xué)歷證書或相關(guān)證書前來我公司面試。

詢問電話：1______________;025-_____________。

面試通知篇9

求職時，面試過后等通知是正常狀況，但是對于每一位求職者來說等通知的過程如同“歷練”。一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，由于聘請方選擇人選是需要肯定時間的。但假如假如面試過后好幾天毫無消息，該怎么辦呢？專業(yè)獵頭幫你攻克面試難題

面試后等通知，無非以下三個緣由：

1.在面試的過程中，其實你已經(jīng)不符合要求了，處于面子問題，沒有當(dāng)場回絕你；

2.公司聘請公告有效期內(nèi)，全部來公司面試的人員擇優(yōu)錄用；

3.在面試后，通過崗位匹配度、背景調(diào)查、簽發(fā)入職通知書等流程，要許多領(lǐng)導(dǎo)簽核，走流程比較慢。

假如一個星期過去之后，還是沒有回音，可以發(fā)郵件到聘請公司HR的郵箱詢問一下狀況。這個時候，就有個小技巧，不要打電話去詢問，最好是寫郵件。那么怎么知曉郵箱呢？一個是聘請網(wǎng)站上的郵箱，或者到公司網(wǎng)頁上查找，一般會有公司郵箱地址。

那為何不建議打電話呢？一個是打電話的人許多，聘請人員很難想到你是誰？不妨自己寫郵件，告知對方對公司還是很感愛好。當(dāng)然，你的信件會增加聘請人員的印象和好感，也不至于讓聘請人員感到犯難。

假如在面試后，面試官對你表現(xiàn)出極大的愛好，你也特別有把握進入下一輪，不妨做以下預(yù)備：

1、對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解；

2、對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和力量要求的了解；

3、對公司銷售的產(chǎn)品做一些了解；

4、對公司在行業(yè)的口碑做一些了解。

假如第一輪面試沒有發(fā)揮好，有什么補救措施呢？

一般來說，假如第一輪的印象不好，但綜合技能上，還是有可圈可點之處，和其他的競爭者而言，差距不大，那么贏得這個崗位的勝算還是有的。這個時候，可以給聘請人員寫一封感謝信，委婉說明一下自己首輪發(fā)揮不好的緣由。而且，如今微博、微信很發(fā)達，很簡單找到對方公司關(guān)鍵人員的信息，通過表達自己的意愿和預(yù)備充分的材料幫助，還是很有可能贏得復(fù)試的機會。但凡事都有一個度，切忌詢問過多問題，很簡單引起對方的不悅！

假如面試競爭對手更加杰出的話，公司選擇簡歷是很有可能你就會被淘汰掉。由于用人單位在聘請的時候，都會選擇擇優(yōu)錄用。所以，假如沒有面試之后杳無消息，便盡自己所能來爭取機會吧！

面試通知篇10

一、接到