第60頁共60頁集體勞動合?同例文本?合同由__?___有限?公司（以下?簡稱公司）?與____?_有限公司?工會（以下?簡稱工會）?簽訂。第?一章總則?第一條根據(jù)?《中華人民?共和國中外?合資經(jīng)營企?業(yè)法》、《?中華人民共?和國中外合?資經(jīng)營企業(yè)?勞動管理規(guī)?定》和有關(guān)?法律、法規(guī)?，雙方簽訂?本合同，用?以明確和調(diào)?整雙方合作?共事的權(quán)利?和義務(wù)的關(guān)?系。第二?條工會代表?中方職工（?以下稱簡職?工）整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導(dǎo)職?工正確處理?和公司的勞?動關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?公司用以?和職工個人?確定勞動關(guān)?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本合?同是雙方為?促進公司發(fā)?展，尊重和?調(diào)動職工積?極性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在?有關(guān)法律、?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動?報酬、勞動?保險、勞動?保護、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?公司尊重工?會維護和代?表職工利益?的權(quán)利。公?司制訂各項?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度，均?應(yīng)符合本合?同的原則并?應(yīng)有工會代?表參加，聽?取工會意見?，取得工會?合作。工?會有義務(wù)支?持公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?公司的合法?權(quán)益，教育?職工認(rèn)真履?行勞動合同?，遵守勞動?紀(jì)律和公司?各項規(guī)章制?度，努力完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)，促?進公司發(fā)展?。工會主席?或其代表依?法列席公司?董事會會議?（包括預(yù)備?會議）。?第二章職工?聘用第五?條公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。?公司招工計?劃及實施情?況應(yīng)向工會?通報。第?六條公司分?別與職工簽?訂個人勞動?合同。在簽?訂個人勞動?合同之前，?工會和公司?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?責(zé)任的處理?。工會有權(quán)?監(jiān)督個人勞?動合同執(zhí)行?情況。第?七條公司制?度和修改個?人勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工會?意見。第?八條因履行?個人勞動合?同而發(fā)生的?勞動爭議，?按勞動爭議?調(diào)解程序處?理。第三?章工作日制?度第九條?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，以不超過?政府規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，實行?本公司工作?日制度。?第十條公司?有責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控?制延長職工?的工作時間?，盡可能避?免或減少加?班加點。?長時間或長?期加班加點?以及在公休?節(jié)假日大范?圍加班時，?應(yīng)征得同級?工會同意，?并給職工另?發(fā)加班加點?工資，其待?遇應(yīng)高于正?常工資水平?。嚴(yán)重有?損職工身體?健康或人身?安全的加班?，工會有權(quán)?支持職工拒?絕執(zhí)行。?第十一條在?夏季高溫時?期和其他特?殊情況下，?工會可以建?議公司減少?工作時間。?第十二條?公司執(zhí)行政?府規(guī)定的各?類節(jié)假日制?度。公司?在制訂本公?司休假制度?時，應(yīng)聽取?工會意見。?第四章工?資和津貼?第十三條公?司根據(jù)按勞?分配的原則?和實際需要?，確定本公?司工資制度?，并發(fā)放各?類專項津貼?。第十四?條工會在每?年____?月份根據(jù)生?活物價指數(shù)?和勞動力資?源狀況變動?等因素，向?公司提出本?年工資要求?。董事會?在討論此類?問題時，應(yīng)?有工會代表?參加。公?司根據(jù)董事?會的工資決?議，提出分?配方案。?第十五條公?司工資分配?制度（工資?標(biāo)準(zhǔn)、工資?分配形式、?工資發(fā)放辦?法）的制定?和變更，由?公司決定。?公司在做?出上述決定?時，應(yīng)聽取?工會意見，?取得工會合?作。第五?章職工福利?第十六條?公司按規(guī)定?每月提取工?資總額20?%的福利費?用和7.5?%的職工醫(yī)?療費用，每?年從稅后利?潤中提取1?0%的福利?獎勵基金，?用于職工集?體福利和獎?勵，不得挪?作他用。?其中用于福?利的部分，?由工會協(xié)助?公司合理安?排使用。?公司應(yīng)定期?向工會提供?該項基金使?用情況報表?。第十七?條公司有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經(jīng)?濟相適應(yīng)的?福利。工?會支持公司?為此所做的?努力。第?十八條公司?各項重大福?利的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實施?辦法，或由?公司提出方?案、或由工?會提出要求?，均應(yīng)需雙?方同意后實?施。第六?章勞動保險?第十九條?公司根據(jù)中?國勞動保險?條例和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實行勞動?保險制度，?支付職工勞?動保險費用?，并努力擴?大保險險種?。第二十?條職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費用?由公司支付?。公司制訂?此類費用細?則。第二?十一條職工?一般每年應(yīng)?進行體檢一?次，女工及?有毒有害工?種應(yīng)按規(guī)定?定期進行專?項體檢。?第二十二條?公司實行養(yǎng)?老保險制度?。公司根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時提取?和發(fā)放職工?退休費用。?第二十三?條工會協(xié)助?公司做好各?項勞動保險?工作。第?七章勞動保?護第二十?四條公司執(zhí)?行政府有關(guān)?勞動保護的?法規(guī)、條例?。公司負(fù)?責(zé)加強和改?善勞動技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防護?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護?工作。公?司按規(guī)定向?從事塵毒有?害作業(yè)的職?工提供療養(yǎng)?機會與費用?。第二十?五條工會支?持公司勞動?保護管理，?配合公司檢?查、監(jiān)督勞?動保護情況?。工會發(fā)?現(xiàn)公司違章?指揮、強令?工人冒險作?業(yè)或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決的?建議;當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時，有?權(quán)向公司建?議組織職工?撤離危險現(xiàn)?場，公司行?政方面必須?及時作出處?理決定。?第二十六條?公司依照國?家規(guī)定在進?行新建、擴?建、改建及?租賃廠房和?技術(shù)改造工?程時，對勞?動條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實行“三同?時”（同時?設(shè)計、同時?施工、同時?投產(chǎn)）。工?會有權(quán)對此?提出意見進?行監(jiān)督檢查?。第二十?七條公司在?引進、推廣?新技術(shù)、新?設(shè)備、新工?藝時必須同?時引進或采?取可靠的勞?動保護措施?，并對工人?進行培訓(xùn)后?方可投入使?用。第二?十八條公司?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動防護?用品。公司?應(yīng)制定勞動?防護用品發(fā)?放細則。?公司向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補助費或?提供營養(yǎng)補?助食品。?第二十九條?每年夏暑季?節(jié)，公司負(fù)?責(zé)采取防暑?降溫措施，?提供必需的?清涼飲料。?在冬季，公?司負(fù)責(zé)采取?防寒保暖措?施。第三?十條公司優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動條件的資?金。每年由?公司提出年?度安全技術(shù)?措施項目方?案，落實資?金，組織實?施。工會?參與安全技?術(shù)措施立項?討論并監(jiān)督?實施情況。?第三十一?條公司和工?會有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守公司各?項安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和組織?職工接受安?全技術(shù)培訓(xùn)?和管理。工?會支持公司?對危及企業(yè)?和職工安全?的行為的懲?處。第三?十二條公司?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動安?全的重大事?故，應(yīng)及時?通知工會。?工會有權(quán)參?與調(diào)查和提?出處理建議?。第八章?教育與培訓(xùn)?第三十三?條公司根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識。公司?教育管理機?構(gòu)負(fù)責(zé)職工?崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教?育培訓(xùn)。?公司按年度?向工會通報?教育基金使?用情況。?第三十四條?工會組織或?協(xié)助公司開?展對職工的?職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知識?教育，鼓勵?職工自學(xué)成?才，不斷提?高職工隊伍?素質(zhì)。第?九章紀(jì)律與?獎懲第三?十五條公司?有權(quán)制定勞?動紀(jì)律與獎?懲制度。?公司有權(quán)依?據(jù)勞動紀(jì)律?與獎懲制度?決定對職工?進行獎勵或?懲罰。第?三十六條公?司對于模范?執(zhí)行公司各?項規(guī)章制度?，在完成生?產(chǎn)、工作任?務(wù)、產(chǎn)品開?發(fā)、技術(shù)開?發(fā)、技術(shù)改?造、提高質(zhì)?量和提高勞?動生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營管?理等方面作?出優(yōu)異成績?的職工，有?權(quán)分別給予?榮譽獎勵和?物質(zhì)獎勵。?第三十七?條公司對于?違反企業(yè)各?項規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況，給予批?評教育、開?具過失單或?不同的行政?處分;也可?酌情處以一?次性罰款或?者經(jīng)濟賠償?;情節(jié)嚴(yán)重?的，可以開?除。對職?工進行行政?處分時，須?征求工會意?見，聽取被?處分職工本?人的申辯，?由公司作出?決定。開?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會?參加處分文?件會簽。?工會認(rèn)為不?合理的，有?權(quán)提出異議?，與公司協(xié)?商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化，?公司大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時須征得工?會同意。?第三十八條?各類處分和?一次性罰款?項目、額度?，由公司獎?懲規(guī)章制度?統(tǒng)一規(guī)定。?公司各基層?單位或部門?制定的同類?制度，需經(jīng)?公司承認(rèn)并?備案。公?司獎懲規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)?工會同意后?實施。第?十章合作與?聯(lián)系第三?十九條雙方?為促進公司?發(fā)展和維護?公司與職工?的利益，保?證實行密切?而有效的合?作。公司?正、副總經(jīng)?理和工會正?、副主席每?月召開一次?聯(lián)系會議。?就重大事宜?和有關(guān)職工?整體利益問?題進行通報?和協(xié)商。必?要時，可隨?時約見對方?。對方遵?守聯(lián)系會議?所做出的決?定。第四?十條公司正?、副總經(jīng)理?或其代表可?以應(yīng)邀出席?公司會員代?表大會，并?向大會通報?公司生產(chǎn)經(jīng)?營情況。?工會正、副?主席或其代?表可以應(yīng)公?司要求向公?司通報工會?開展的與公?司有關(guān)的重?大活動情況?。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同或?分別聽取職?工的意見和?建議。第?四十一條雙?方同意采取?具有凝聚力?的精神或物?質(zhì)手段，以?及通過各種?公關(guān)聯(lián)誼活?動，聯(lián)絡(luò)和?密切公司領(lǐng)?導(dǎo)與職工的?感情。雙方?同意繼承和?發(fā)展自公司?開業(yè)以來為?實現(xiàn)上述目?的所采取的?方法。第?十一章監(jiān)督?檢查和仲裁?第四十二?條為保證全?面執(zhí)行本合?同，雙方聯(lián)?合成立集體?合同監(jiān)督小?組，其成員?由工會代表?、公司代表?根據(jù)人數(shù)對?等的原則組?成。本合?同每年檢查?1次，檢查?結(jié)果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第四十三?條雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭議?，首先由爭?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不能解決的?，按有關(guān)規(guī)?定的仲裁程?序辦理。?第十二章期?限和變更?第四十四條?本合同有效?期為___?_年。合?同期滿前6?個月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。新合?同未簽訂生?效前，本合?同繼續(xù)有效?。第四十?五條本合同?在執(zhí)行過程?中，發(fā)生特?殊情況時，?雙方都有權(quán)?提出修改本?合同。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后，進行修?改。修改后?的條款，作?為本合同附?件執(zhí)行與本?合同具有同?等效力。未?經(jīng)雙方同意?，任何一方?無權(quán)變更本?合同。第?四十六條公?司支持工會?開展的活動?，并提供必?要的條件。?工會開展活?動應(yīng)在生產(chǎn)?、工作時間?以外進行，?如有必需占?用生產(chǎn)、工?作時間活動?的，應(yīng)事先?征得公司同?意，在條件?許可的情況?下，公司應(yīng)?給予支持。?第四十七?條本合同未?盡事宜，按?中國法律和?政府規(guī)定執(zhí)?行，或由雙?方協(xié)商后確?定。第四?十八條本合?同中、英文?本各兩份，?雙方各持中?、英文本一?份。本合?同中、英文?本均具有同?等效力。?本合同副本?兩份，分別?呈報市勞動?局和上級主?管部門備案?。第四十?九條本合同?自簽字之日?起生效。?集體勞動合?同例文（二?）本集體?合同由__?___（以?下簡稱“企?業(yè)”）與_?____（?以下簡稱“?工會”）雙?方在自愿和?平等的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友好?協(xié)商依法簽?訂。第一?章總則第?一條根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?工會法》以?及其他相關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，企業(yè)?和工會簽訂?本合同，用?以明確和調(diào)?整雙方合作?共事的權(quán)利?和義務(wù)的關(guān)?系。第二?條工會代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導(dǎo)職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個人簽訂的?勞動合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本合?同是雙方為?促進企業(yè)發(fā)?展，尊重和?調(diào)動職工積?極性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在有?關(guān)法律法規(guī)?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動報酬?、勞動保險?、勞動保護?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條企業(yè)?應(yīng)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定尊重工?會維護和代?表職工利益?的權(quán)力，在?研究決定有?關(guān)工資、福?利、安全生?產(chǎn)以及勞動?保險等涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度時應(yīng)聽取?工會的意見?。企業(yè)工會?負(fù)責(zé)人有權(quán)?列席有關(guān)討?論企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、生?產(chǎn)經(jīng)營活動?及與職工利?益有關(guān)的問?題的董事會?會議，反映?職工的意見?和要求。?第五條工會?有義務(wù)支持?企業(yè)的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持企?業(yè)的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動合同，?遵守勞動紀(jì)?律和企業(yè)各?項規(guī)章制度?，協(xié)助企業(yè)?合理使用各?項基金，配?合企業(yè)組織?開展合理化?建議、技術(shù)?革新，促進?企業(yè)提高經(jīng)?濟效益，促?進企業(yè)發(fā)展?。工會主席?或其代表依?法列席企業(yè)?董事會會議?。第二章?工作時間和?休息休假?第六條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過政府?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，實行本企?業(yè)工作制度?。第七條?企業(yè)執(zhí)行定?時工作制的?，企業(yè)安排?職工每日工?作時間不超?過8小時，?平均每周工?作不超過4?0小時。企?業(yè)保證職工?每周至少休?息一日。企?業(yè)由于工作?需要，經(jīng)與?工會和職工?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。第?八條企業(yè)執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間。?第九條企?業(yè)執(zhí)行不定?時工作制的?，在保證完?成企業(yè)工作?任務(wù)情況下?，工作和休?息休假由職?工自行安排?。第十條?企業(yè)安排職?工延長工作?時間或加班?的，應(yīng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)給?予職工相應(yīng)?待遇：1?.安排職工?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的150%?的工資報酬?;2.安?排職工休息?日工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資2?00%的工?資報酬;?3.安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的30?0%的工資?報酬。第?十一條企業(yè)?有責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控?制延長職工?的工作時間?，盡可能避?免或減少加?班加點。長?時間或長期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時，應(yīng)征得?同級工會同?意，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。在夏季高?溫時期和其?他特殊情況?下，工會可?以建議企業(yè)?減少工作時?間。第十?三條企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度。企?業(yè)在制訂本?企業(yè)休假制?度時，應(yīng)聽?取工會意見?。第三章?勞動保護?第十四條企?業(yè)為職工提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?和標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)不提供勞?動安全衛(wèi)生?條件的，工?會有權(quán)與企?業(yè)交涉，企?業(yè)拒不改正?的，工會可?請求當(dāng)?shù)厝?民政府作出?處理。第?十五條企業(yè)?負(fù)責(zé)對職工?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，工會給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)執(zhí)?行政府有關(guān)?勞動保護的?法律法規(guī)。?企業(yè)負(fù)責(zé)加?強和改善勞?動技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。企業(yè)按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機會與?費用。第?十七條工會?支持企業(yè)勞?動保護管理?，配合企業(yè)?檢查、監(jiān)督?勞動保護情?況。第十?八條工會發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違章?指揮、強令?工人冒險作?業(yè)或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決的?建議;當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時，有?權(quán)向企業(yè)建?議組織職工?撤離危險現(xiàn)?場，企業(yè)行?政方面必須?及時作出處?理決定。?第十九條企?業(yè)依照國家?規(guī)定在進行?新建、擴建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實?行“三同時?”。工會有?權(quán)對此提出?意見進行監(jiān)?督檢查。?第二十條企?業(yè)在引進、?推廣新技術(shù)?、新設(shè)備、?新工藝時必?須同時引進?或采取可靠?的勞動保護?措施，并對?工人進行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞動?防護用品。?企業(yè)應(yīng)制定?勞動防護用?品發(fā)放細則?。企業(yè)向從?事特殊工種?的職工發(fā)放?營養(yǎng)補助費?或提供營養(yǎng)?補助食品。?第二十二?條每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?二十三條企?業(yè)優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由企業(yè)提?出年度安全?技術(shù)措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。工?會參與安全?技術(shù)措施立?項討論并監(jiān)?督實施情況?。第二十?四條企業(yè)和?工會有責(zé)任?教育職工嚴(yán)?格遵守企業(yè)?各項規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會支持?企業(yè)對危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第二十五條?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動安全的重?大事故，應(yīng)?及時通知工?會。工會有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動報?酬第二十?六條企業(yè)根?據(jù)按勞分配?的原則以及?實際需要，?確定本企業(yè)?工資制度，?企業(yè)工資分?配制度（工?資標(biāo)準(zhǔn)、工?資分配形式?、工資發(fā)放?辦法）的制?定和變更，?由企業(yè)決定?。企業(yè)在做?出上述決定?時，應(yīng)聽取?工會意見，?取得工會合?作。第二?十七條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的，企業(yè)于?每日前以貨?幣形式支付?職工工資，?工資不低于?人民幣__?__元。執(zhí)?行不定時工?作制的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)和?辦法按下列?執(zhí)行：__?___。?第二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費不低于人?民幣___?_元。第?二十九條工?會在每年月?份根據(jù)生活?物價指數(shù)和?勞動力資源?狀況變動等?因素，向企?業(yè)提出本年?工資要求。?董事會在討?論此類問題?時，應(yīng)有工?會代表參加?。企業(yè)根據(jù)?董事會的工?資決議，提?出分配方案?。第五章?保險與福利?第三十條?企業(yè)應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會?保險的有關(guān)?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會保險?費用，工會?有權(quán)予以監(jiān)?督。第三?十一條企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20%的?福利費用和?7.5%的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提取10%?的福利獎勵?基金，用于?職工集體福?利和獎勵，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會提供該項?基金使用情?況報表。?第三十二條?企業(yè)有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和住?房、膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與企業(yè)經(jīng)濟?相適應(yīng)的福?利。工會支?持企業(yè)為此?所做的努力?。第三十?三條企業(yè)各?項重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會?提出要求，?均應(yīng)雙方同?意后方可實?施。第三?十四條職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費用由企業(yè)?支付。企業(yè)?制訂此類費?用細則。?第三十五條?職工一般每?年應(yīng)進行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進?行專項體檢?。第三十?六條企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時提取?和發(fā)放職工?退休費用。?第三十七?條企業(yè)根據(jù)?《保險法》?和有關(guān)法律?的規(guī)定，實?行勞動保險?制度，支付?職工勞動保?險費用，并?努力擴大保?險險種。工?會協(xié)助企業(yè)?做好各項勞?動保險工作?。第六章?職工聘用、?教育與培訓(xùn)?第三十八?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。企?業(yè)招工計劃?及實施情況?應(yīng)向工會通?報。第三?十九條企業(yè)?分別與職工?簽訂個人勞?動合同。在?簽訂個人勞?動合同之前?，工會和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約責(zé)任的處?理。工會有?權(quán)監(jiān)督個人?勞動合同執(zhí)?行情況。?第四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個?人勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工會?意見。第?四十一條因?履行個人勞?動合同而發(fā)?生的勞動爭?議，按勞動?爭議協(xié)商、?調(diào)解、仲裁?和訴訟程序?處理。第?四十二條企?業(yè)根據(jù)政府?規(guī)定按期提?取職工教育?經(jīng)費，幫助?職工獲得和?提高文化及?專業(yè)知識。?企業(yè)教育管?理機構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)崗?的教育培訓(xùn)?。企業(yè)按年?度向工會通?報教育基金?使用情況。?第四十三?條工會組織?或協(xié)助企業(yè)?開展對職工?的職業(yè)道德?、科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)知?識教育，鼓?勵職工自學(xué)?成才，不斷?提高職工隊?伍素質(zhì)。?第七章勞動?紀(jì)律和獎懲?第四十四?條企業(yè)有權(quán)?制定勞動紀(jì)?律與獎懲制?度。企業(yè)有?權(quán)依據(jù)勞動?紀(jì)律與獎懲?制度決定對?職工進行獎?勵或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對于?模范執(zhí)行企?業(yè)各項規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開發(fā)、技?術(shù)開發(fā)、技?術(shù)改造、提?高質(zhì)量和提?高勞動生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營管理等方?面作出優(yōu)異?成績的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽獎?勵和物質(zhì)獎?勵。第四?十六條企業(yè)?對于違反企?業(yè)各項規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評教育?、開具過失?單或不同的?行政處分;?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟?賠償;情節(jié)?嚴(yán)重的，可?以開除。?第四十七條?對職工進行?行政處分時?，須征求工?會意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由企業(yè)?作出決定。?開除職工，?事先應(yīng)經(jīng)工?會參加處分?文件會簽。?工會認(rèn)為不?合理的，有?權(quán)提出異議?，與企業(yè)協(xié)?商解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，企?業(yè)大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時?須征得工會?同意。第?四十八條各?類處分由企?業(yè)獎懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認(rèn)并備案。?企業(yè)獎懲規(guī)?章制度，應(yīng)?經(jīng)工會同意?后實施。?第八章合作?與聯(lián)系第?四十九條雙?方為促進企?業(yè)發(fā)展和維?護企業(yè)與職?工的利益，?保證實行密?切而有效的?合作。第?五十條企業(yè)?和工會可每?月召開一次?聯(lián)系會議，?就重大事宜?和有關(guān)職工?整體利益問?題進行通報?和協(xié)商。必?要時，可隨?時約見對方?。雙方應(yīng)遵?守聯(lián)系會議?所做出的決?定。第五?十一條工會?正、副主席?或其代表可?以應(yīng)企業(yè)要?求向企業(yè)通?報工會開展?的與企業(yè)有?關(guān)的重大活?動情況。雙?方應(yīng)經(jīng)常共?同或分別聽?取職工的意?見和建議。?第五十二?條雙方同意?采取具有凝?聚力的精神?或物質(zhì)手段?，以及通過?各種公關(guān)聯(lián)?誼活動，聯(lián)?絡(luò)和密切企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職?工的感情。?雙方同意繼?承和發(fā)展自?企業(yè)開業(yè)以?來為實現(xiàn)上?述目的所采?取的方法。?第九章監(jiān)?督檢查和仲?裁第五十?三條為保證?全面執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立集?體合同監(jiān)督?小組，其成?員由工會代?表、企業(yè)代?表根據(jù)人數(shù)?對等的原則?組成。本合?同每年檢查?____次?，檢查結(jié)果?以書面報告?形式提交雙?方簽約代表?，簽訂代表?應(yīng)認(rèn)真研究?和處理檢查?結(jié)果。第?五十四條雙?方因履行本?合同而發(fā)生?的爭議，首?先由爭議雙?方協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，按有關(guān)?規(guī)定的仲裁?程序辦理。?第十章合?同期限第?五十五條本?合同的期限?為____?年，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。合同期?滿前___?_個月經(jīng)雙?方協(xié)商簽訂?新合同。?第五十六條?在本合同期?限內(nèi)，若簽?訂本合同的?環(huán)境和條件?發(fā)生，致使?本合同無法?履行時，本?合同的任何?一方均可提?出變更或解?除本合同的?要求，另一?方應(yīng)給予答?復(fù)，并在_?___日內(nèi)?進行協(xié)商。?第五十七?條在本合同?執(zhí)行過程中?，若合同一?方就本合同?的執(zhí)行情況?提出商談時?，另一方應(yīng)?給予答復(fù)，?并在___?_日內(nèi)進行?協(xié)商。第?五十八條在?本合同期限?內(nèi)，雙方都?有權(quán)提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后，進?行修改。修?改后的條款?，作為本合?同附件與本?合同具有同?等法律效力?。第十一?章其他第?五十九條企?業(yè)侵犯工會?合法權(quán)益的?，工會有權(quán)?提請人民政?府或有關(guān)部?門予以處理?，或向人民?法院提起訴?訟。第六?十條本合同?解釋權(quán)歸簽?約雙方。本?合同未盡事?宜，按中國?法律和政府?規(guī)定執(zhí)行，?或由雙方另?行協(xié)商后確?定。第六?十一條本合?同一式三份?，合同雙方?各執(zhí)一份，?報勞動行政?部門登記備?案一份。?第六十二條?企業(yè)在本合?同簽訂后_?___日內(nèi)?將本合同一?式三份及說?明報送相關(guān)?勞動行政部?門登記、審?查和備案，?勞動行政部?門自收到本?合同文本之?日起___?_日內(nèi)未提?出異議的，?本合同即行?生效。第?六十三條本?合同經(jīng)勞動?行政部門審?查后，雙方?應(yīng)當(dāng)及時以?適當(dāng)?shù)姆绞?向各自代表?的全體成員?公布。企?業(yè)（蓋章）?：____?_代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日簽訂地?點：___?__工會?（蓋章）：?_____?代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?簽訂地點?：____?_集體勞?動合同例文?（三）甲?方（用人單?位）名稱：?_____?地址：_?____?性質(zhì)：__?___法?定代表人（?委托代理人?）：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__年齡?：____?_家庭住?址：___?__根據(jù)?____省?勞動廳、人?事廳、財政?廳《企業(yè)試?行全員勞動?合同制暫行?辦法》（以?上簡稱《辦?法》）和其?他有關(guān)文件?規(guī)定，甲、?乙雙方經(jīng)過?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?勞動合同。?第一條合?同期限：試?用期自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止，期限?為____?個月。工種?_____?。第二條?甲方的工作?環(huán)境和生產(chǎn)?條件基本符?合《___?_省廠礦企?業(yè)勞動安全?衛(wèi)生條例（?試行）》?第三條甲方?的權(quán)利和義?務(wù)：乙方在?甲方工作期?間，甲方有?制定規(guī)章制?度和管理辦?法、分配工?作和下達生?產(chǎn)、工作任?務(wù)并按有關(guān)?規(guī)定進行獎?懲和辭退，?檢查乙方的?生產(chǎn)、工作?、學(xué)習(xí)和技?術(shù)狀況等權(quán)?利;有為乙?方支付勞動?報酬、各項?福利待遇，?繳納待業(yè)保?險和養(yǎng)老保?險金，改善?勞動、工作?、學(xué)習(xí)條件?，參加民主?管理和關(guān)心?職工生活的?義務(wù)。甲方?必須正確行?使權(quán)利，履?行義務(wù)。?第四條乙方?的權(quán)利和義?務(wù)：乙方作?為企業(yè)的主?人，享有勞?動、工作、?學(xué)習(xí)、參加?民主管理、?獲得勞動報?酬和保險福?利待遇，獲?得政治榮譽?和物質(zhì)獎勵?等權(quán)利。有?接受甲方管?理，遵守甲?方紀(jì)律和規(guī)?章制度完成?甲方規(guī)定的?生產(chǎn)和工作?任務(wù)的義務(wù)?。乙方必須?正確行使權(quán)?利，履行義?務(wù)。第五?條乙方經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)、長?期病休、請?長假或停薪?留職等，需?要簽訂專項?合同，明確?甲、乙雙方?在此期間的?權(quán)利、責(zé)任?、義務(wù)和其?他有關(guān)事項?。第六條?勞動合同期?限屆滿，即?終止執(zhí)行。?由于甲方生?產(chǎn)、工作需?要，乙方又?要求繼續(xù)工?作的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?勞動合同期?限屆滿，甲?方應(yīng)在三十?日內(nèi)辦完續(xù)?訂或終止勞?動合同手續(xù)?。逾期未辦?理有關(guān)手續(xù)?，乙方要求?續(xù)訂的，應(yīng)?補辦續(xù)訂勞?動合同手續(xù)?，合同內(nèi)容?及期限按原?合同不變。?第七條甲?、乙雙方在?合同期內(nèi)，?一般不予變?更勞動合同?。甲主經(jīng)上?級主管部門?批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù);或者由?于情況變化?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動合同的?相關(guān)內(nèi)容，?并辦理變更?合同手續(xù)。?第八條甲?、乙雙方按?照《辦法》?解除對方勞?動合同的，?必須提前一?個月書面通?知對方，方?可辦理解除?合同手續(xù)。?乙方被辭退?、除名、開?除、勞動教?養(yǎng)以及判刑?，其勞動合?同自行解除?，不用提前?通知對方。?一方違反勞?動合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小，予以賠?償。賠償標(biāo)?準(zhǔn)和辦法，?由甲、乙雙?方協(xié)商確定?，并遵照執(zhí)?行。第九?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，從領(lǐng)取?病假工資的?次月起，按?其工齡長短?，給予3_?18個月的?醫(yī)療期。醫(yī)?療期滿，因?病治療需要?延長醫(yī)療期?的，由乙方?提出申請，?甲方審核批?準(zhǔn)，可適當(dāng)?延長。乙方?醫(yī)療期滿后?，因不能堅?持正常工作?而被解除勞?動合同的，?發(fā)給乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資3_?6個月的醫(yī)?療補助費。?第十條按?照《辦法》?正常解除勞?動合同時，?甲方須按乙?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給本人一?個月標(biāo)準(zhǔn)工?資的生活補?助費，最多?不超過十二?個月。其他?情況不予發(fā)?放。第十?一條乙方在?合同期內(nèi)一?般不得調(diào)動?（轉(zhuǎn)移）工?作單位。由?于工作需要?和其他特殊?情況需要調(diào)?動（轉(zhuǎn)移）?工作單位的?，甲方負(fù)責(zé)?按原身份介?紹，并解除?勞動合同，?不發(fā)放生活?補助費。?第十二條甲?方按照國家?規(guī)定為乙方?向有關(guān)部門?待業(yè)保險基?金、養(yǎng)老保?險基金，提?供勞動報酬?、工資性補?貼和口糧補?助等;乙方?在甲方期間?享受國家規(guī)?定的勞動保?險福利待遇?;退休或待?業(yè)后，也要?享受相應(yīng)的?待遇。第?十三條乙方?也要向有關(guān)?部門繳納基?本養(yǎng)老保險?和國家規(guī)定?的各種費用?。第十四?條甲方制定?的廠規(guī)廠紀(jì)?、店規(guī)店紀(jì)?為本合同附?加條款。?第十五條本?合同一式_?___份，?甲方、乙方?和勞動部門?各存___?_份。第?十六條本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?遵守執(zhí)行。?如在履行勞?動合同過程?中，發(fā)生勞?動爭議，任?何一方均有?權(quán)向勞動爭?議仲裁機構(gòu)?提請仲裁;?仲裁不服時?，可依照法?律程序，向?當(dāng)?shù)厝朔ㄔ?起訴。第?十七條其他?____?_。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點：_?____????????簽訂地?點：___?__集體?勞動合同例?文（四）?集體勞動合?同本集體?合同由__?___（以?下簡稱“企?業(yè)”）與_?____（?以下簡稱“?工會”）雙?方在自愿和?平等的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友好?協(xié)商依法簽?訂。第一?章總則第?一條：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國工會法》?以及其他相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，企?業(yè)和工會簽?訂本合同，?用以明確和?調(diào)整雙方合?作共事的權(quán)?利和義務(wù)的?關(guān)系。第?二條：工會?代表職工整?體的利益，?依據(jù)本合同?的規(guī)定，指?導(dǎo)職工正確?處理和企業(yè)?的勞動關(guān)系?，并監(jiān)督和?調(diào)整這種關(guān)?系。企業(yè)與?職工個人簽?訂的勞動合?同，不得與?本合同相悖?。第三條?：本合同是?雙方為促進?企業(yè)發(fā)展，?尊重和調(diào)動?職工積極性?應(yīng)遵守的共?同準(zhǔn)則。雙?方在有關(guān)法?律法規(guī)范圍?內(nèi)，遵守不?低于有關(guān)職?工就業(yè)、勞?動報酬、勞?動____?_、___?__、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?：企業(yè)應(yīng)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?尊重工會維?護和代表職?工利益的權(quán)?力，在研究?決定有關(guān)工?資、福利、?安全生產(chǎn)以?及勞動__?__等涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度時應(yīng)聽取?工會的意見?。企業(yè)工會?負(fù)責(zé)人有權(quán)?列席有關(guān)討?論企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、生?產(chǎn)經(jīng)營活動?及與職工利?益有關(guān)的問?題的董事會?會議，反映?職工的意見?和要求。?第五條：工?會有義務(wù)支?持企業(yè)的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?企業(yè)的合法?權(quán)益，教育?職工認(rèn)真履?行勞動合同?，遵守勞動?紀(jì)律和企業(yè)?各項規(guī)章制?度，協(xié)助企?業(yè)合理使用?各項基金，?配合企業(yè)組?織開展合理?化建議、技?術(shù)革新，促?進企業(yè)提高?經(jīng)濟效益，?促進企業(yè)發(fā)?展。工會_?____或?其代表依法?列席企業(yè)董?事會會議。?第二章工?作時間和休?息休假第?六條：企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過政府?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，實行本企?業(yè)工作制度?。第七條?：企業(yè)執(zhí)行?定時工作制?的，企業(yè)安?排職工每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?工作不超過?40小時。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會和職?工協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?第八條：企?業(yè)執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間。第九?條：企業(yè)執(zhí)?行不定時工?作制的，在?保證完成企?業(yè)工作任務(wù)?情況下，工?作和休息休?假由職工自?行安排。?第十條：企?業(yè)安排職工?延長工作時?間或加班的?，應(yīng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)給予?職工相應(yīng)待?遇：1.?安排職工延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?150％的?工資報酬；?2.安排?職工休息日?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資20?0％的工資?報酬；3?.安排職工?法定休假日?工作的，支?付不低于工?資的300?％的工資報?酬。第十?一條：企業(yè)?有責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控?制延長職工?的工作時間?，盡可能避?免或減少加?班加點。長?時間或長期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時，應(yīng)征得?同級工會同?意，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條：?嚴(yán)重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時期和?其他特殊情?況下，工會?可以建議企?業(yè)減少工作?時間。第?十三條：企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時，?應(yīng)聽取工會?意見。第?三章___?__第十?四條：企業(yè)?為職工提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度和?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?不提供勞動?安全衛(wèi)生條?件的，工會?有權(quán)與企業(yè)?交涉，企業(yè)?拒不改正的?，工會可請?求當(dāng)?shù)厝嗣?政府作出處?理。第十?五條：企業(yè)?負(fù)責(zé)對職工?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，工會給?予協(xié)助和配?合。第十?六條：企業(yè)?執(zhí)行政府有?關(guān)____?的法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)責(zé)?加強和改善?勞動技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動防護以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機會?與費用。?第十七條：?工會支持企?業(yè)____?_管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督__?___情況?。第十八?條：工會發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違章?指揮、強令?工人冒險作?業(yè)或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決的?建議；當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時，有?權(quán)向企業(yè)建?議組織職工?撤離危險現(xiàn)?場，企業(yè)行?政方面必須?及時作出處?理決定。?第十九條：?企業(yè)依照國?家規(guī)定在進?行新建、擴?建、改建及?租賃廠房和?技術(shù)改造工?程時，對勞?動條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實行“三同?時”。工會?有權(quán)對此提?出意見進行?監(jiān)督檢查。?第二十條?：企業(yè)在引?進、推廣新?技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝?時必須同時?引進或采取?可靠的__?___措施?，并對工人?進行培訓(xùn)后?方可投入使?用。第二?十一條：企?業(yè)根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動防?護用品。企?業(yè)應(yīng)制定勞?動防護用品?發(fā)放細則。?企業(yè)向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補助費或?提供營養(yǎng)補?助食品。?第二十二條?：每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?二十三條：?企業(yè)優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動條?件的資金。?每年由企業(yè)?提出年度安?全技術(shù)措施?項目方案，?落實資金，?組織實施。?工會參與安?全技術(shù)措施?立項討論并?監(jiān)督實施情?況。第二?十四條：企?業(yè)和工會有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?企業(yè)各項規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會?支持企業(yè)對?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條：企業(yè)?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動安?全的重大事?故，應(yīng)及時?通知工會。?工會有權(quán)參?與調(diào)查和提?出處理建議?。第四章?勞動報酬?第二十七條?：執(zhí)行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣____?元。執(zhí)行不?定時工作制?的工資支付?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?按下列執(zhí)行?：____?_。第二?十八條：由?于企業(yè)生產(chǎn)?任務(wù)不足，?使職工下崗?待工的，企?業(yè)保證職工?的月生活費?不低于人民?幣____?元。第二?十九條：工?會在每年月?份根據(jù)生活?物價指數(shù)和?勞動力資源?狀況變動等?因素，向企?業(yè)提出本年?工資要求。?董事會在討?論此類問題?時，應(yīng)有工?會代表參加?。企業(yè)根據(jù)?董事會的工?資決議，提?出分配方案?。第五章?_____?與福利第?三十條：企?業(yè)應(yīng)按照國?家有關(guān)部門?關(guān)于社會_?___的有?關(guān)規(guī)定繳納?和代扣代繳?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療和工?傷等社會_?____費?用，工會有?權(quán)予以監(jiān)督?。第三十?一條：企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20％的?福利費用和?7.5％的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提取10％?的福利獎勵?基金，用于?職工集體福?利和獎勵，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會提供該項?基金使用情?況報表。?第三十二條?：企業(yè)有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟相適應(yīng)的?福利。工會?支持企業(yè)為?此所做的努?力。第三?十三條：企?業(yè)各項重大?福利的設(shè)置?、標(biāo)準(zhǔn)、實?施辦法，或?由企業(yè)提出?方案、或由?工會提出要?求，均應(yīng)雙?方同意后方?可實施。?第三十四條?：職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費用?由企業(yè)支付?。企業(yè)制訂?此類費用細?則。第三?十五條：職?工一般每年?應(yīng)進行體檢?一次，女工?及有毒有害?工種應(yīng)按規(guī)?定定期進行?專項體檢。?第三十六?條：企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時提取?和發(fā)放職工?退休費用。?第三十七?條：企業(yè)根?據(jù)《___?__法》和?有關(guān)法律的?規(guī)定，實行?勞動___?__制度，?支付職工勞?動____?_費用，并?努力擴大_?____險?種。工會協(xié)?助企業(yè)做好?各項勞動_?____工?作。第六?章職工聘用?、教育與培?訓(xùn)第三十?八條：企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。企業(yè)招工?計劃及實施?情況應(yīng)向工?會通報。?第三十九條?：企業(yè)分別?與職工簽訂?個人勞動合?同。在簽訂?個人勞動合?同之前，工?會和企業(yè)應(yīng)?指導(dǎo)職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約責(zé)?任的處理。?工會有權(quán)監(jiān)?督個人勞動?合同執(zhí)行情?況。第四?十條：制定?、修改、廢?止企業(yè)制度?和修改個人?勞動合同標(biāo)?準(zhǔn)文本，應(yīng)?聽取工會意?見。第四?十一條：因?履行個人勞?動合同而發(fā)?生的勞動爭?議，按勞動?爭議協(xié)商、?調(diào)解、__?___和訴?訟程序處理?。第四十?二條：企業(yè)?根據(jù)政府規(guī)?定按期提取?職工教育經(jīng)?費，幫助職?工獲得和提?高文化及專?業(yè)知識。企?業(yè)教育管理?機構(gòu)負(fù)責(zé)職?工崗前、崗?中及轉(zhuǎn)崗的?教育培訓(xùn)。?企業(yè)按年度?向工會通報?教育基金使?用情況。?第四十三條?：工會組織?或協(xié)助企業(yè)?開展對職工?的職業(yè)道德?、科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)知?識教育，_?____職?工自學(xué)成才?，不斷提高?職工隊伍素?質(zhì)。第七?章勞動紀(jì)律?和獎懲第?四十四條：?企業(yè)有權(quán)制?定勞動紀(jì)律?與獎懲制度?。企業(yè)有權(quán)?依據(jù)勞動紀(jì)?律與獎懲制?度決定對職?工進行獎勵?或懲罰。?第四十五條?：企業(yè)對于?模范執(zhí)行企?業(yè)各項規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開發(fā)、技?術(shù)開發(fā)、技?術(shù)改造、提?高質(zhì)量和提?高勞動生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營管理等方?面作出優(yōu)異?成績的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽獎?勵和物質(zhì)獎?勵。第四?十六條：企?業(yè)對于違反?企業(yè)各項規(guī)?章制度，造?成一定后果?的職工，可?分別情況，?給予批評教?育、開具過?失單或不同?的行政處分?；也可酌情?處以一次性?罰款或者經(jīng)?濟賠償；情?節(jié)嚴(yán)重的，?可以開除。?第四十七?條：對職工?進行行政處?分時，須征?求工會意見?，聽取被處?分職工本人?的申辯，由?企業(yè)作出決?定。開除職?工，事先應(yīng)?經(jīng)工會參加?處分文件會?簽。工會認(rèn)?為不合理的?，有權(quán)提出?異議，與企?業(yè)協(xié)商解決?。因生產(chǎn)經(jīng)?營條件變化?，企業(yè)大規(guī)?模變更職工?的工作或裁?員時須征得?工會同意。?第四十八?條：各類處?分由企業(yè)獎?懲規(guī)章制度?統(tǒng)一規(guī)定。?企業(yè)各基層?單位或部門?制定的同類?制度，需經(jīng)?企業(yè)承認(rèn)并?備案。企業(yè)?獎懲規(guī)章制?度，應(yīng)經(jīng)工?會同意后實?施。第八?章合作與聯(lián)?系第四十?九條：雙方?為促進企業(yè)?發(fā)展和維護?企業(yè)與職工?的利益，保?證實行密切?而有效的合?作。第五?十條：企業(yè)?和工會可每?月召開一次?聯(lián)系會議，?就重大事宜?和有關(guān)職工?整體利益問?題進行通報?和協(xié)商。必?要時，可隨?時約見對方?。雙方應(yīng)遵?守聯(lián)系會議?所做出的決?定。第五?十一條：工?會正、副_?____或?其代表可以?應(yīng)企業(yè)要求?向企業(yè)通報?工會開展的?與企業(yè)有關(guān)?的重大活動?情況。雙方?應(yīng)經(jīng)常共同?或分別聽取?職工的意見?和建議。?第九章監(jiān)督?檢查和__?___第?五十三條：?為保證全面?執(zhí)行本合同?，雙方聯(lián)合?成立集體合?同監(jiān)督小組?，其成員由?工會代表、?企業(yè)代表根?據(jù)人數(shù)對等?的原則組成?。本合同每?年檢查__?__次，檢?查結(jié)果以書?面報告形式?提交雙方簽?約代表，簽?訂代表應(yīng)認(rèn)?真研究和處?理檢查結(jié)果?。第五十?四條：雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?爭議，首先?由爭議雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，按有關(guān)規(guī)?定的___?__程序辦?理。第十?章合同期限?第五十五?條：本合同?的期限為_?___年，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?合同期滿前?____個?月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合?同。第五?十六條：在?本合同期限?內(nèi)，若簽訂?本合同的環(huán)?境和條件發(fā)?生，致使本?合同無法履?行時，本合?同的任何一?方均可提出?變更或解除?本合同的要?求，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進?行協(xié)商。?第五十七條?：在本合同?執(zhí)行過程中?，若合同一?方就本合同?的執(zhí)行情況?提出商談時?，另一方應(yīng)?給予答復(fù)，?并在___?_日內(nèi)進行?協(xié)商。第?五十八條：?在本合同期?限內(nèi)，雙方?都有權(quán)提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后，?進行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件與?本合同具有?同等法律效?力。第十?一章其他?第五十九條?：企業(yè)侵犯?工會合法權(quán)?益的，工會?有權(quán)提請人?民政府或有?關(guān)部門予以?處理，或向?人民法院提?起訴訟。?第六十條：?本合同解釋?權(quán)歸簽約雙?方。本合同?未盡事宜，?按中國法律?和政府規(guī)定?執(zhí)行，或由?雙方另行協(xié)?商后確定。?第六十一?條：本合同?一式三份，?合同雙方各?執(zhí)一份，報?勞動行政部?門登記備案?一份。第?六十二條：?企業(yè)在本合?同簽訂后_?___日內(nèi)?將本合同一?式三份及說?明報送相關(guān)?勞動行政部?門登記、審?查和備案，?勞動行政部?門自收到本?合同文本之?日起___?_日內(nèi)未提?出異議的，?本合同即行?生效。第?六十三條：?本合同經(jīng)勞?動行政部門?審查后，雙?方應(yīng)當(dāng)及時?以適當(dāng)?shù)姆?式向各自代?表的全體成?員公布。?企業(yè)（蓋章?）：___?__???????工會（蓋?章）：__?___代?表人（簽字?）：___?__?????代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?簽訂地簽訂?地點：__?___????????簽訂地點?：____?_集體勞?動合同例文?（五）甲?方（工會或?員工代表）?乙方（企業(yè)?）員工人?數(shù)：___?_人企業(yè)性?質(zhì)：協(xié)商?首席代表：?_____???????協(xié)?商首席代表?：____?_姓名：?_____??????????????姓名：_?____?職務(wù)：__?___?????????????職?務(wù)：___?__身份?證號碼：_?____?????????身份證號?碼：___?__協(xié)商?代表人數(shù)：?_____?_____???協(xié)?商代表人數(shù)?：____?_____?_聯(lián)系電?話：___?__??????????聯(lián)系電?話：___?__第一?章總則第一?條為建立和?諧穩(wěn)定的勞?動關(guān)系，維?護企業(yè)和員?工的合法權(quán)?益，增強合?作共事，促?進企業(yè)發(fā)展?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?（以下簡稱?《勞動法》?）、《中華?人民共和國?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）、?《中華人民?共和國工會?法》和《集?體合同規(guī)定?》及深圳市?有關(guān)法規(guī)、?規(guī)章，經(jīng)協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?第二條工?會是企業(yè)員?工合法權(quán)益?的代表，依?法獨立自主?地開展工作?。本合同由?工會（員工?代表）代表?員工與企業(yè)?簽訂。第?三條甲乙雙?方依法就勞?動報酬、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、職業(yè)培訓(xùn)?、保險福利?等事項，通?過集體協(xié)商?簽訂的書面?協(xié)議。第?四條進行集?體協(xié)商，簽?訂集體合同?，應(yīng)當(dāng)遵循?下列原則：?（一）遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章及?國家有關(guān)規(guī)?定;（二?）相互尊重?，平等合作?;（三）?兼顧雙方合?法權(quán)益;?（四）不得?采取過激行?為。第五?條本合同依?法生效后，?對企業(yè)和全?體員工具有?約束力。?第二章勞動?合同第六?條本企業(yè)自?用工之日起?即與員工建?立勞動關(guān)系?。建立勞動?關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂?立書面勞動?合同。第?七條勞動合?同由企業(yè)與?員工協(xié)商一?致，并經(jīng)企?業(yè)與員工在?勞動合同文?本上簽字蓋?章后生效。?勞動合同中?的勞動條件?和標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于本集?體合同的規(guī)?定。第八?條符合《勞?動合同法》?第十四條第?二款規(guī)定的?條件，員工?提出或者同?意續(xù)訂、訂?立勞動合同?的，除員工?提出訂立固?定期限勞動?合同外，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)與員?工訂立無固?定期限勞動?合同。第?九條企業(yè)未?在用工的同?時訂立書面?勞動合同，?與員工約定?的勞動報酬?不明確的，?新招用的員?工的勞動報?酬按照集體?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?第十條勞?動合同對勞?動報酬和勞?動條件等標(biāo)?準(zhǔn)約定不明?確，引發(fā)爭?議的，企業(yè)?與員工可以?重新協(xié)商;?協(xié)商不成的?，適用集體?合同規(guī)定。?第十一條?企業(yè)或者員?工違反有關(guān)?勞動合同規(guī)?定，給對方?造成損害或?損失的，按?《勞動合同?法》等有關(guān)?規(guī)定給予賠?償。第三?章勞動報酬?第十二條?本企業(yè)實行?_____?工資制度。?第十三條?本企業(yè)實行?_____?工資支付形?式。第十?四條本企業(yè)?員工月工資?不得低于順?昌縣政府公?布的當(dāng)年度?最低工資。?第十五條?本企業(yè)以貨?幣形式支付?員工工資，?每月至少發(fā)?放一次。工?資發(fā)放約定?日為每月_?___日（?工資支付周?期不超過一?個月的，約?定的工資支?付日不得超?過支付周期?期滿后第七?日）。工資?發(fā)放日遇法?定節(jié)假日或?休息日的，?應(yīng)當(dāng)在之前?的工作日發(fā)?放。實行周?、日、小時?工資制的可?按周、日、?小時支付員?工工資。?第十六條員?工加班工資?計算標(biāo)準(zhǔn)以?_____?為基數(shù)。?按正常工作?時間以外、?休息日、法?定休假日加?班分別支付?150%、?200%、?300%工?資報酬。第?十七條員工?病假、非因?工負(fù)傷的工?資支付辦法?第十八條?員工產(chǎn)假、?看護假、節(jié)?育手術(shù)假期?的工資支付?辦法第十?九條獎金、?津貼、補貼?分配形式?第二十條根?據(jù)政府公布?的年度工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價位?和本企業(yè)員?工工資水平?及企業(yè)經(jīng)濟?效益，經(jīng)協(xié)?商，確定本?年度員工工?資增（減）?____%?。員工增?（減）工資?具體辦法是?第四章工?作時間和休?息休假第?二十一條本?企業(yè)依法建?立工時制度?按下列條件?、標(biāo)準(zhǔn)處理?相關(guān)事宜：?（一）每?天工作時間?不超過__?__小時，?平均每周工?作時間不超?過____?小時，保證?員工每周休?息____?日;（二?）根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點，特殊?工種特殊情?況的安排：?第二十二?條本企業(yè)因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要安排員工?加班加點的?，嚴(yán)格按《?勞動法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。并依下列?要求處理相?關(guān)事宜：?（一）乙方?事先提出加?班加點理由?，確定工作?量和加班人?數(shù);（二?）與甲方或?參與加班的?員工協(xié)商;?（三）乙?方安排員工?延長工作時?間，加班加?點時間不超?過《勞動法?》第四十一?條規(guī)定的，?甲方和員工?應(yīng)當(dāng)給予支?持。第二?十三條員工?依法享受的?帶薪休假以?及本集體合?同約定的其?他假期：?第五章保險?福利第二?十四條企業(yè)?和員工依法?參加社會保?險，員工依?法享有社會?保險待遇。?社會保險費?的負(fù)擔(dān)按社?會保險法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條企業(yè)?可以根據(jù)經(jīng)?濟效益情況?，建立企業(yè)?年金制度。?企業(yè)年金所?需費用由企?業(yè)和個人共?同繳納，費?用負(fù)擔(dān)按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十六條企?業(yè)根據(jù)經(jīng)濟?效益情況，?逐步發(fā)展并?改善員工的?文娛設(shè)施、?膳食、交通?、住房等條?件。第六?章勞動安全?與衛(wèi)生第?二十七條企?業(yè)依照法律?、法規(guī)及規(guī)?章，建立健?全勞動安全?衛(wèi)生責(zé)任制?。第二十?八條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)提供符合?國家職業(yè)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)?生要求的工?作環(huán)境和條?件，并采取?措施保障員?工獲得職業(yè)?衛(wèi)生保護。?第二十九?條企業(yè)必須?采用有效的?職業(yè)病防護?設(shè)施，并為?員工提供個?人使用的職?業(yè)病防護用?品。第三?十條企業(yè)對?在____?_工種（崗?位）的員工?定期作專項?體檢。第?三十一條員?工在勞動過?程中，必須?嚴(yán)格執(zhí)行各?項勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程。?第三十二?條對于危害?員工身體健?康和人身安?全的工作，?工會有權(quán)代?表或支持員?工予以抵制?。第三十?三條發(fā)生員?工傷亡事故?，或出現(xiàn)危?及員工身體?健康和勞動?安全的重大?事故，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)及時處?理，并在2?4小時以內(nèi)?向有關(guān)部門?報告。第?七章女職工?、未成年工?特殊保護?第三十四條?企業(yè)禁止安?排女員工從?事礦山井下?、國家規(guī)定?的第4級體?力勞動強度?的勞動和其?他禁忌從事?的勞動。?第三十五條?企業(yè)不得安?排女員工在?經(jīng)期從事高?處、低溫、?冷水作業(yè)和?國家規(guī)定的?第3級體力?勞動強度的?勞動。第?三十六條企?業(yè)不得安排?女員工在懷?孕期間從事?國家規(guī)定的?第3級體力?勞動強度的?勞動和孕期?禁忌從事的?勞動。對懷?孕7個月以?上的女員工?，不得安排?其延長工作?時間和夜班?勞動。第?三十七條企?業(yè)不得安排?未成年工從?事礦山井下?、有毒有害?、國家規(guī)定?的第四級體?力勞動強度?的勞動和其?他禁忌從事?的勞動。?第三十八條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)對?未成年工定?期進行健康?檢查。第?八章職業(yè)培?訓(xùn)第三十?九條企業(yè)根?據(jù)實際情況?，建立和完?善職業(yè)培訓(xùn)?制度，制訂?培訓(xùn)計劃。?員工必須接?受職業(yè)培訓(xùn)?，提高勞動?技能。第?四十條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)按照員?工工資總額?的1.5%?提取員工培?訓(xùn)經(jīng)費，列?入成本開支?。員工培訓(xùn)?經(jīng)費應(yīng)當(dāng)專?款專用，不?得挪作他用?。第四十?一條企業(yè)對?員工進行的?職業(yè)培訓(xùn)，?不得收取任?何費用。?第四十二條?根據(jù)實際情?況，企業(yè)需?要為員工提?供專項培訓(xùn)?費用，對其?進行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?當(dāng)事人雙方?可以簽訂《?培訓(xùn)協(xié)議》?，訂明培訓(xùn)?時間、地點?、專業(yè)、費?用、培訓(xùn)后?的服務(wù)期、?違約責(zé)任等?事宜。第?九章集體合?同的期限、?履行及爭議?處理第四?十三條本合?同從依法生?效之日起，?至____?年____?月____?日止。第?四十四條本?合同一經(jīng)生?效，雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守認(rèn)?真履行。合?同履行期間?，雙方同意?變更修改條?款內(nèi)容的，?按照《集體?合同規(guī)定》?的程序重新?協(xié)商，并將?變更修改后?的內(nèi)容報勞?動保障行政?部門審查。?第四十五?條員工一方?協(xié)商代表在?其履行協(xié)商?代表職責(zé)期?間勞動合同?期滿的，勞?動合同期限?自動延長至?完成履行協(xié)?商代表職責(zé)?之時，除出?現(xiàn)下列情形?之一的，企?業(yè)不得與其?解除勞動合?同：（一?）嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度的;（?二）嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對企業(yè)?利益造成重?大損害的;?（三）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?員工一方?協(xié)商代表履?行協(xié)商代表?職責(zé)期間，?企業(yè)無正當(dāng)?理由不得調(diào)?整其工作崗?位。第四?十六條因履?行本合同發(fā)?生爭議，經(jīng)?協(xié)商解決不?成的，可以?依法申請仲?裁、提起訴?訟。第十?章附則第?四十七條本?合同未盡事?宜，法律、?法規(guī)、規(guī)章?有規(guī)定的，?依規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定的?，雙方應(yīng)進?行集體協(xié)商?，簽訂補充?條款，并送?勞動保障行?政部門審查?。第四十?八條本合同?期限屆滿前?3個月，雙?方應(yīng)舉行集?體協(xié)商，重?新簽訂集體?合同。第?四十九條本?合同送勞動?保障行政部?門審查，自?審查登記完?成之日起生?效。送達_?___日內(nèi)?審查機構(gòu)未?提出異議的?，本集體合?同即行生效?。第五十?條本合同一?式三份。雙?方各執(zhí)一份?，另一份由?勞動保障行?政部門存檔?。甲方首?席代表乙方?首席代表?（簽字蓋章?）（簽字蓋?章）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?集體勞動?合同例文（?六）企業(yè)?名稱（蓋章?）：___?__經(jīng)濟?類型：__?___企?業(yè)地址：_?____?編碼：__?___?????????????編碼?：____?_職工人?數(shù)：___?__甲方?企業(yè)首席?代表：__?___姓?名：___?__職務(wù)?：____?_身份證?號碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____?乙方職工?首席代表：?_____?姓名：_?____?職務(wù)：__?___身?份證號碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_第一章?總則第一?條為保障企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，促進勞?動關(guān)系的和?諧穩(wěn)定發(fā)展?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》和《?集體合同規(guī)?定》等國家?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)企業(yè)與工?會平等協(xié)商?，簽訂本合?同。第二?條本合同是?雙方促進企?業(yè)發(fā)展和在?生產(chǎn)經(jīng)營管?理活動中必?須遵守的行?為準(zhǔn)則，對?企業(yè)和全體?職工具有法?律約束力。?第三條本?單位行政應(yīng)?與工會建立?平等協(xié)商機?制，形成定?期舉行協(xié)商?會議制度，?協(xié)商會議就?簽訂、變更?、續(xù)訂集體?合同，確定?勞動條件、?勞動報酬等?標(biāo)準(zhǔn)進行平?等協(xié)商。就?集體合同的?履行情況進?行監(jiān)督與協(xié)?調(diào)。第四?條單位與工?會進行平等?協(xié)商、簽訂?集體合同必?須遵循相互?尊重、平等?協(xié)商、誠實?守信、公平?合作，兼顧?雙方合法權(quán)?益的原則。?在平等協(xié)商?中，雙方均?不得采取過?激行為，不?得以任何形?式打擊報復(fù)?對方協(xié)商代?表。第二?章勞動合同?管理第五?條本單位在?勞動者履行?勞動義務(wù)前?與之簽訂勞?動合同，建?立勞動關(guān)系?，并在簽訂?勞動合同后?十五日內(nèi)到?勞動保障行?政部門辦理?錄用備案、?勞動合同鑒?證和社會保?障登記等手?續(xù)。單位與?職工在勞動?合同中有約?定事項，雙?方應(yīng)當(dāng)在簽?訂勞動合同?前進行充分?協(xié)商。工會?應(yīng)幫助、指?導(dǎo)職工與企?業(yè)就約定事?項進行協(xié)商?，并有權(quán)監(jiān)?督勞動合同?的履行情況?。第六條?本單位與職?工簽訂有固?定期限的勞?動合同，勞?動合同期限?不得少于_?___年。?勞動合同期?滿，單位與?職工經(jīng)協(xié)商?一致同意續(xù)?訂勞動合同?的，單位應(yīng)?在勞動合同?期滿前__?__日內(nèi)與?勞動者辦妥?續(xù)訂手續(xù)。?職工在本單?位連續(xù)工作?滿____?年，單位雙?方同意續(xù)訂?勞動合同的?，如果職工?提出要求訂?立無固定期?限勞動合同?的，單位應(yīng)?當(dāng)與之簽訂?無固定期限?的勞動合同?。第七條?勞動合同的?訂立、變更?、解除、續(xù)?訂應(yīng)當(dāng)遵循?雙方自愿，?協(xié)商一致的?原則，不得?違反國家法?律、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定。?勞動合同中?約定的勞動?條件、勞動?報酬標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同的規(guī)定。?集體勞動合?同第八條?本單位對新?錄用的職工?可以在勞動?合同中約定?試用期，試?用期包括在?勞動合同期?限內(nèi)。勞動?合同期限在?不滿6個_?___月的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在____?月以上不滿?____年?的，試用期?不得超過_?___月;?勞動合同期?限在___?_年以上不?滿____?年的，試用?期不得超過?____月?;勞動合同?期限在2_?___年以?上的，試用?期不得超過?____月?。第三章?勞動報酬?第九條本單?位依照國家?有關(guān)規(guī)定制?定的工資分?配方案須經(jīng)?職工代表審?議通過，根?據(jù)“按勞分?配、效率優(yōu)?先、兼顧公?平”的原則?及本單位的?經(jīng)濟效益情?況，確定本?單位的工資?水平，并隨?著企業(yè)經(jīng)濟?效益的增長?，適時提高?職工工資收?人水平。?第十條本單?位于每__?__月__?__日以法?定貨幣形式?向職工支付?工資。如遇?節(jié)假日和休?息日，單位?則應(yīng)提前在?最近的工作?日支付。單?位在支付工?資時，應(yīng)向?職工提供一?份其本人的?工資清單。?第十一條?職工工資中?除按國家有?關(guān)規(guī)定由單?位代扣代繳?的部分以外?，不得以任?何理由無故?克扣和拖欠?職工工資。?第十二條?單位應(yīng)建立?工資平等協(xié)?商機制。單?位內(nèi)部工資?分配制度、?分配方式、?工資水平、?年度調(diào)資增?幅及獎金、?津貼等，由?工會與單位?協(xié)商確定，?工會代表職?工在每__?__年初，?根據(jù)本地的?生活物價指?數(shù)和單位生?產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)?濟效益等狀?況，向本單?位提出增資?要求，單位?要予以明確?答復(fù)。第?十三條單位?對職工實行?最低工資保?障制度，最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?不低于人民?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，由于本?人原因造成?在法定的工?作時間內(nèi)未?提供正常勞?動的不適用?本條款。?第四章工作?時間和休息?休假第十?四條本單位?對計時制職?工實行每日?工作不得超?過八小時，?每周工作不?得超過四十?小時的工時?制度，單位?應(yīng)當(dāng)保證職?工每周休息?日，休息日?安排在每周?的____?_。因生產(chǎn)?需要對工種?不能實施以?上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)?勞動保障行?政部門批準(zhǔn)?，可以實行?不定時或綜?合計算工時?工作制，并?告知職工。?第十五條?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)，實行不?定時或綜合?計算工時工?作制工種、?崗位的職工?，單位采取?集中工作、?集中休息或?輪換休息的?辦法安排職?工休息。?第十六條確?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?職工和工會?協(xié)商后，可?以延長職工?的工作時間?，一般每日?不超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，每日不?得超過三小?時，每月累?計不得超過?三十六小時?。延長工作?時間的勞動?報酬按國家?有關(guān)規(guī)定支?付。第十?七條本單位?對連續(xù)工作?____年?以上的職工?實行帶薪年?休假制度，?具體規(guī)定由?單位與工會?協(xié)商確定。?職工享受帶?薪____?年休假，由?本人申請，?經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，視?為其已提供?正常勞動。?第五章保?險與福利?第十八條單?位按照國家?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?實行勞動社?會保險制度?。工會協(xié)助?單位做好各?項社會保險?工作，職工?按規(guī)定享受?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險、?醫(yī)療保險、?工傷保險和?生育保險待?遇。第十?九條單位應(yīng)?創(chuàng)造條件，?為職工提供?集體福利，?并建立相應(yīng)?的制度予以?落實。單位?的各項重大?福利的設(shè)施?、標(biāo)準(zhǔn)和實?施辦法，或?由單位提出?方案，或由?工會提出要?求，經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?實施。第?二十條單位?應(yīng)按上一_?___年度?職工工資總?額的___?_%提取職?工福利費用?，由工會協(xié)?助單位合理?安排使用，?工會應(yīng)當(dāng)協(xié)?助單位搞好?職工的各項?基本社會保?險、住房公?積金、福利?等方面的工?作。第二?十一條單位?應(yīng)逐步改善?并發(fā)展職工?文化設(shè)施和?住房、交通?、膳食等條?件，提供其?他與單位經(jīng)?濟相適應(yīng)的?福利。第?二十二條職?工患病或非?因工負(fù)傷，?單位應(yīng)按照?國家規(guī)定實?行醫(yī)療期制?度。對職工?因工或非因?工死亡后的?喪葬補助費?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?、救濟費及?各類補貼等?，按國家現(xiàn)?行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。第?六章勞動安?全衛(wèi)生第?二十三條單?位應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?，建立健全?勞動安全衛(wèi)?生責(zé)任制度?，按規(guī)定的?比例提取安?全環(huán)保費用?，用于改善?勞動條件和?勞動環(huán)境。?第二十四?條單位按照?國家規(guī)定進?行新建、擴?建、改建和?技術(shù)改造工?程時，對勞?動條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實行同時設(shè)?計、同時施?工、同時投?產(chǎn)時，工會?有權(quán)對此提?出意見和進?行監(jiān)督。?第二十五條?單位對崗位?的特殊作業(yè)?人員必須進?行專門培訓(xùn)?，取得特種?作業(yè)資格，?做到持證上?崗。工會發(fā)?現(xiàn)單位違章?指揮、強令?職工冒險作?業(yè)，或生產(chǎn)?過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患、職?業(yè)危害和危?及職工生命?安全時，有?權(quán)建議單位?解決和組織?職工撤離危?險現(xiàn)場。?第二十六條?單位應(yīng)根據(jù)?季節(jié)變化，?采取具體措?施做好防暑?降溫、防寒?保暖工作，?按時發(fā)放防?暑降溫費。?夏季高溫時?期和其他特?殊情況下，?工會應(yīng)建議?單位減少職?工工作時間?，單位應(yīng)予?以考慮。?第二十七條?單位根據(jù)國?家規(guī)定，對?有毒有害作?業(yè)崗位的保?健津貼和勞?動保護用品?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?按照不同的?作業(yè)場所和?作業(yè)崗位的?保健津貼標(biāo)?準(zhǔn)，每月按?時發(fā)放。針?對不同作業(yè)?工種和作業(yè)?環(huán)境發(fā)給不?同期限及不?同作業(yè)的防?護用品。?第二十八條?單位對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的職工?每年（季度?）定期進行?專項健康體?檢。對全體?職工每年組?織全面的體?檢。第二?十九條單位?和工會有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守單?位的各項生?產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理，?工會應(yīng)支持?單位對危及?單位和職工?安全的行為?進行懲處。?第七章女?職工和未成?____年?工特殊保護?第三十條?單位應(yīng)與工?會就女職工?的合法權(quán)益?特殊保護進?行平等協(xié)商?，根據(jù)國家?和當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定，?簽訂《女職?工專項集體?合同》，保?護女職工的?合法權(quán)益。?第三十一?條單位不得?安排未成_?___年工?從事國家規(guī)?定級別以上?的粉塵、有?毒、高空、?冷水、高溫?、低溫等作?業(yè)，以及從?事第四級體?力勞動強度?、礦山、井?下、放射性?、易燃易爆?等其他禁忌?作業(yè)。第?三十二條單?位根據(jù)國家?規(guī)定對未成?____年?工的使用和?特殊保護實?行登記制度?。招收未成?____年?工，除符合?一般用工要?求外，還必?須向勞動保?障行政部門?辦理登記手?續(xù)，并取得?《未成__?__年工登?記證》，未?成____?年工持證上?崗。第三?十三條未成?____年?工的健康檢?查在安排工?作____?_崗位之前?、工作滿一?____年?、____?年滿十八周?歲且距前一?次的體檢時?間超過半_?___年，?各進行一次?體檢。第?八章職業(yè)技?能培訓(xùn)第?三十四條位?應(yīng)建立職工?教育培訓(xùn)制?度，每__?__年根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展需要，制?定職工實施?職業(yè)教育和?職業(yè)技能培?訓(xùn)計劃。?第三十五條?單位應(yīng)負(fù)責(zé)?對職工的_?____