勞動(dòng)合同解除——員工勞動(dòng)合同前言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中最基本的法律文書(shū)之一。它是用于規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)、明確工作內(nèi)容、薪酬待遇等各方面事項(xiàng)的重要合同。但是有時(shí)候，由于種種原因，雙方不得不討論勞動(dòng)合同的解除，本文將會(huì)簡(jiǎn)要介紹員工勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同解除的原因根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除必須有充分的法律依據(jù)。一些常見(jiàn)的原因包括：雙方協(xié)商解除:首先，雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，雙方應(yīng)該盡可能地尊重對(duì)方意見(jiàn)并且保護(hù)各自的權(quán)益。違反勞動(dòng)合同的規(guī)定:如員工無(wú)故缺勤、擅自離職、違反保密規(guī)定等，此時(shí)用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。下崗、裁員、破產(chǎn)等：企業(yè)在重組、轉(zhuǎn)型等期間，會(huì)進(jìn)行裁員、下崗、關(guān)閉企業(yè)等措施，紛紛促成了勞動(dòng)合同的解除。員工勞動(dòng)合同解除的程序?qū)τ趩T工勞動(dòng)合同解除，當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行，以避免產(chǎn)生不必要的風(fēng)險(xiǎn)。先解釋原因：當(dāng)用人單位有此意向時(shí)，應(yīng)該先向員工解釋為什么要解除他的勞動(dòng)合同，并讓員工對(duì)此進(jìn)行清晰了解。公示通告：根據(jù)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向員工公示勞動(dòng)合同解除的事實(shí)，并告知員工享有的權(quán)益。簽署解除協(xié)議書(shū)：此步驟很重要，必須由雙方簽署解除協(xié)議書(shū)，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)并進(jìn)行協(xié)商，以便將來(lái)糾紛的處理。進(jìn)行結(jié)算：簽署解除協(xié)議書(shū)后，用人單位應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行結(jié)算。包括，員工工資、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)償金、社保、公積金等項(xiàng)，用人單位應(yīng)該準(zhǔn)確無(wú)誤地進(jìn)行計(jì)算。員工合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的解除必須遵循相關(guān)法律程序，否則可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，存在以下幾個(gè)主要的法律風(fēng)險(xiǎn)：雙方協(xié)商一致的解除協(xié)議單方變更。用人單位沒(méi)有充分證據(jù)證明涉及員工違規(guī)行為。解除勞動(dòng)合同涉及歧視、介入侵犯員工隱私等敏感問(wèn)題。合同解除的選擇粗略而講，合同解除由兩種方式，一種是雙方協(xié)商自愿解除，另一種是經(jīng)法院、勞動(dòng)部門(mén)或者仲裁部門(mén)的生效裁決或判決。當(dāng)然，個(gè)別勞動(dòng)糾紛也會(huì)采用調(diào)解來(lái)解決。結(jié)論總之，在解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，遵守法律規(guī)定是非常重要的。雙方在解除協(xié)議簽署前，應(yīng)仔細(xì)研讀協(xié)議