勞動(dòng)合同定義和訂立條件一、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者基于平等、自愿的原則，按照法定程序達(dá)成并簽訂的雙方共同約定、確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議書。根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1.工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作量、休息休假、保護(hù)勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生條件等事項(xiàng)；2.勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付時(shí)間、支付方式及獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、津貼等其他福利待遇；3.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇；4.勞動(dòng)合同期限；5.解除勞動(dòng)合同的條件和程序；6.違約責(zé)任。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者合作的基礎(chǔ)，是一份具有法律效力的合同，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是很重要的。二、訂立勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1.有勞務(wù)需要用人單位必須是一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)組織，并具有正常的招聘需求，應(yīng)該沒(méi)有勞動(dòng)者的工作崗位才需要招聘新的人員。2.有完全民事行為能力勞動(dòng)合同雙方以及其代表人員均須具備完全的民事行為能力，否則勞動(dòng)合同可能會(huì)被無(wú)效。3.具有完全的勞動(dòng)能力勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備為完成勞動(dòng)任務(wù)所必需的身體、智力、技能等條件。4.同意勞動(dòng)合同的內(nèi)容簽約雙方必須明確知曉勞動(dòng)合同的相關(guān)條款和具體內(nèi)容，雙方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)達(dá)成共識(shí)并書面簽署雙方同意的合同協(xié)議。5.符合規(guī)定的形式根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同，但是各地的相關(guān)規(guī)定可能會(huì)有所不同，有些地方允許用口頭形式簽訂書面合同，但應(yīng)盡可能保證合同的有效性。總而言之，在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，必須遵守法規(guī)和程序，勞動(dòng)合同的雙方能夠達(dá)成有效共識(shí)并最終簽署合同協(xié)議，這樣才能夠保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)合同的制定過(guò)程1.了解招聘需求用人單位需要在招聘前對(duì)所需崗位進(jìn)行職位分析，并確保該招聘需求是基于正常運(yùn)營(yíng)所推出的需要。2.招聘選用用人單位應(yīng)根據(jù)自身崗位需求對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)和勞動(dòng)力的供給進(jìn)行調(diào)查，面試應(yīng)聘者并選擇合適的勞動(dòng)者，對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.簽約用人單位和勞動(dòng)者明確勞動(dòng)合同中的各個(gè)要素，確認(rèn)合同內(nèi)容后雙方簽署勞動(dòng)合同書，一式兩份，一份在用人單位（或者用人單位指定的組織機(jī)構(gòu)）存檔備查，一份交勞動(dòng)者保存?zhèn)洳?。勞?dòng)合同的訂立是一項(xiàng)具有法律性質(zhì)的過(guò)程，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都十分重要。為確保雙方的合法權(quán)益，用人單位