千里之行，始于足下。讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦對(duì)員工的處罰通告(合集15篇)對(duì)員工的懲罰通告(合集15篇)

對(duì)員工的懲罰通告1

公司全體員工：

針對(duì)最近車(chē)間消失的隨便曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批判：車(chē)間員工______，于__年__月__日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的.懲罰。

特此通報(bào)批判，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨便曠工、怠工，后若消失此類(lèi)不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

____公司人力資源部

日期：

對(duì)員工的懲罰通告2

xxx：

在金天雪蓮第五屆講師訓(xùn)舉辦之際，個(gè)別市場(chǎng)管理者未經(jīng)公司允許擅自派員前來(lái)參訓(xùn)。對(duì)此嚴(yán)峻違反組織紀(jì)律的.行為。公司打算，對(duì)市場(chǎng)管理者和直屬負(fù)責(zé)人予以警告處分，并懲罰如下：

一、市場(chǎng)管理者：懲罰20元；

二、直屬負(fù)責(zé)人：懲罰1000元；

三、如再發(fā)生此類(lèi)大事并將取消講師訓(xùn)參訓(xùn)資格；

望大家引以為戒，不斷提升管理力量，強(qiáng)化組織紀(jì)律性，為市場(chǎng)的進(jìn)展全力以赴，助力生態(tài)保養(yǎng)產(chǎn)業(yè)化目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)，讓更多生命布滿(mǎn)活力。

山東金天雪蓮生態(tài)保養(yǎng)有限公司

20xx年6月5日

對(duì)員工的懲罰通告3

公司全體員工：

生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批判。

x制衣辦公室

20xx年xx月xx日

對(duì)員工的懲罰通告4

我公司xx部門(mén)xxxx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的'員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了肯定的不良影響。依據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司打算對(duì)x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

xxxx年xx月xx日

對(duì)員工的懲罰通告5

致：全體員工

由：xx國(guó)際企業(yè)行政部

呈報(bào)：劉總

事項(xiàng)：受到客戶(hù)嚴(yán)峻的投訴

行政部門(mén)查實(shí)：10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶(hù)嚴(yán)峻的投訴的`部門(mén)：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯過(guò)失：

1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又進(jìn)展。

2、PO120xx嘜架排錯(cuò)，鋪張用料，理應(yīng)以節(jié)省為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)足程度，客戶(hù)就是企業(yè)。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶(hù)嚴(yán)峻的投訴，依據(jù)《各部門(mén)職責(zé)制度》其次條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴(yán)峻投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理?，F(xiàn)打算處理如下：

賜予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，全部員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

xx國(guó)際企業(yè)（香港）有限公司

東城恒亮服裝廠(chǎng)

東莞市進(jìn)出口貿(mào)易有限公司行政部

簽發(fā)：

對(duì)員工的懲罰通告6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

部門(mén)員工xxx，于xx年xx月xx日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦嬉戲，違反xx公司紀(jì)律規(guī)定。xx公司在多次紀(jì)律要求中，始終強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工始終無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類(lèi)現(xiàn)象的發(fā)生，依據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)討論打算，現(xiàn)暫對(duì)xx部門(mén)員工xxx的違紀(jì)行為予以通報(bào)批判并警告。期望全體同事以此為戒！嚴(yán)格遵守公司的`管理規(guī)定，如再發(fā)生類(lèi)似現(xiàn)象，公司將賜予從重處理！

特此通報(bào)！

（簽署人簽名、蓋章）

20xx年xx月xx日

對(duì)員工的懲罰通告7

公司全體員工：

現(xiàn)有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的狀況下，無(wú)故曠工x天。此員工的行為已嚴(yán)峻違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的'正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)厲紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順當(dāng)實(shí)施，經(jīng)討論打算，對(duì)李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元；

二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元；

三、罰款￥100元。

請(qǐng)全司員工仔細(xì)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)大事的發(fā)生。

xx有限公司

20xx年12月3日

對(duì)員工的懲罰通告8

茲有我廠(chǎng)職工xx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車(chē)間xx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報(bào)到，其行為違反了我廠(chǎng)xx規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲廠(chǎng)紀(jì)，從即日起賜予xx處分。

特此通知

xx廠(chǎng)辦

xx年xx月xx日

對(duì)員工的懲罰通告9

我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了肯定的不良影響。依據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司打算對(duì)x處以警告，以此告示，望以戒之。

（簽署人簽名、蓋章）

20xx年xx月xx日

對(duì)員工的'懲罰通告10

XX年XX月X日上午上班時(shí)間，XX與XX因XX打架大事，于XX處協(xié)調(diào)解決的狀況下，兩人再次起沖突后XX首先動(dòng)手扭打起來(lái)。依據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，XX無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架大事，造成極壞的影響。為嚴(yán)厲公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)討論打算，對(duì)打架大事作如下處理：

對(duì)XX處以XX元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似大事的再次發(fā)生。

XXX公司示

XX年X月X日

對(duì)員工的'懲罰通告11

因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴(yán)峻影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤(rùn)。

緣由主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中，責(zé)任心不夠，質(zhì)量意識(shí)大大缺乏，為杜絕此類(lèi)大事再次發(fā)生，公司打算賜予車(chē)間罰款300元，以示警戒。

期望全部員工要仔細(xì)工作，特殊是要提高質(zhì)量意識(shí)，增加責(zé)任心，工廠(chǎng)有了利潤(rùn)，我們才會(huì)有好的'生活。若再消失此類(lèi)大事，公司將會(huì)嚴(yán)厲處理。

我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了肯定的不良影響。依據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司打算對(duì)x處以警告（或元罰款）。

以此告示，望以戒之。

（簽署人簽名、蓋章）

xx年xx月xx日

對(duì)員工的懲罰通告12

××年×月×日上午上班時(shí)間，××與××因××打架大事，于××處協(xié)調(diào)解決的狀況下，兩人再次起沖突后××首先動(dòng)手扭打起來(lái)。依據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，××無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架大事，造成極壞的影響。為嚴(yán)厲公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)討論打算，對(duì)打架大事作如下處理：

對(duì)××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似大事的'再次發(fā)生。

×××公司示

××年×月×日

xxxx年xx月xx日

對(duì)員工的懲罰通告13

我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了肯定的不良影響。依據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司打算對(duì)x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

xxx

20xx年xx月xx日

對(duì)員工的'懲罰通告14

近來(lái)有少數(shù)員工消失上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)峻影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從x月xx日起，x員工遲到的`，一律按公司xx管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)?nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數(shù)的兩倍工資。

特此通知。

xx公司辦公室

xx年xx月xx日

對(duì)員工的懲罰通告15

各位員工：

由于xxx、xxx兩位員工，在20xx年x月x日上