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無固定期限勞動合同什么是無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指在一定的工作內容、所需技能與標準等條件下，雇主與員工沒有確定勞動關系終止時間的合同。它與固定期限勞動合同相對。無固定期限勞動合同的特點無終止時間限制：無固定期限勞動合同沒有勞動關系終止時間限制，即沒有設定合同期限，勞動合同在約定的工作內容、標準、技能等條件下，僅有當雇主或員工提出解除勞動合同的情況下才會終止。靈活性高：無固定期限勞動合同的靈活性較高，因為它沒有設定合同期限，因此對勞動雙方都比較靈活。用工期限不定：無固定期限勞動合同的少數自由裁量權歸于雇主，他們可以在滿足合同約定的條件下，選擇長期雇傭或短期雇傭員工，也可以在滿足此條件下，選擇勞動合同續(xù)簽。實踐中的無固定期限勞動合同實踐中，無固定期限勞動合同被廣泛運用。在于員工的情況有關，例如某些公司的管理層往往需要員工長期穩(wěn)定地工作，這時無固定期限勞動合同將是一個較好的選擇。另外，對于企業(yè)運輸、輪班值班等領域，也會選擇使用無固定期限勞動合同，以更大限度地發(fā)揮勞動力的作用。無固定期限勞動合同對員工的優(yōu)缺點優(yōu)點更靈活：無固定期限勞動合同更具靈活性，能夠適應雇主的不同用工需求，適合于多種工作場所，也適合于經常變化工作崗位的人們。明顯的增加就業(yè)機會：隨著無固定期限勞動合同的普及，更多的就業(yè)機會也逐漸出現。在這個過程中，無固定期限勞動合同不再只是小企業(yè)使用的就業(yè)方式，大型企業(yè)也可以從中獲益。自由度增加：隨著工資增加，員工的自由度也會增加。員工可以更加自由選擇生活方式，也可以更加自由地規(guī)劃自己的生活計劃。缺點無固定期限勞動合同轉化困難：在實踐中，無固定期限勞動合同很難被轉化為固定期限勞動合同。當企業(yè)員工在與雇主達成無固定期限勞動合同后，需要更改或進一步協(xié)商工作條件時，毅進更換或終止勞動合同的愿望也會增加，較為困難。缺乏穩(wěn)定性：與固定期限勞動合同相比，無固定期限勞動合同缺乏穩(wěn)定性。員工會感到更不安，為以后的生活與工作蒙上陰影?？偨Y無固定期限勞動合同是一種適用于某些員工、某些企業(yè)場景的就業(yè)方式。勞動者和雇主在簽訂前應仔細考慮是否要選擇這種形式的勞動合同，并確定需要達成的

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