曠工解除勞動合同與昆山市勞動合同一、曠工解除勞動合同曠工是指未經(jīng)事先請假或獲得請假批準，不按規(guī)定時間和地點上班工作或者離開工作崗位的行為。曠工是勞動紀律的一種違反行為，也是員工失職的表現(xiàn)之一。在我國勞動法規(guī)定中，單位可以依據(jù)曠工情況解除勞動合同。但是，它也需要遵循一定的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以據(jù)此進行解除勞動合同：在勞動合同期限內(nèi)，累計無故缺勤三次及以上，或連續(xù)無故缺勤兩個工作日以上的。在勞動合同期限內(nèi)，累計無故缺勤占應當出勤日數(shù)的20%以上的。在勞動合同期限內(nèi)或者試用期內(nèi)，連續(xù)有5個工作日無故缺勤的。違法規(guī)定曠工的。以上條款表明，單位依據(jù)曠工情況解除勞動合同的時候，必須保證公司單位和員工之間有一定的時間和形式的通知和交流，不能單方面以曠工為理由解除員工的勞動合同。當然，也有一些情況是不能依照以上規(guī)定進行解除勞動合同的，企業(yè)不能單方面解除勞動合同。遇到這類情況，可以請教勞動部門的相關(guān)法律法規(guī)。做到公平公正地解決勞動糾紛問題。二、昆山市勞動合同昆山市是江蘇省下轄的一個縣級市，也是中國東部地區(qū)的一個優(yōu)秀城市。昆山市的勞動合同是指在昆山市勞動協(xié)議中訂立的規(guī)定，是用于保證企業(yè)單位和企業(yè)員工之間的合法權(quán)益利益、規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)葋泶_保雙方配合。勞動合同是協(xié)商意愿的一種體現(xiàn)，是合法的、穩(wěn)定的實體法律關(guān)系，是勞動關(guān)系的一種重要制度。昆山市的勞動合同具有以下特點：制度健全。昆山市的勞動法律法規(guī)非常完備，并且對勞動者和用人單位之間的關(guān)系進行了明確的規(guī)定。昆山市的法律法規(guī)為勞動合同的訂立、履行和解除提供了規(guī)范。（目前沒有具體內(nèi)容，敬請期待）當然，昆山市的勞動合同在實踐過程中也會存在一些問題，如一些勞動合同中包含的內(nèi)容與勞動法規(guī)的規(guī)定不符。這時，員工有權(quán)依據(jù)勞動法規(guī)進行維權(quán)。同時，用人單位也必須重視勞動合同的制定和落實，對于合同中所規(guī)定的內(nèi)容要認真履行，不能私自變更合同，保障員工的合法權(quán)益。只有雙方共同尊重勞動合同，合法規(guī)范地進行勞動關(guān)系協(xié)商和處理勞動關(guān)系中出現(xiàn)的糾紛，才能夠推動勞動關(guān)系的和諧發(fā)展?？傊?，曠工解除勞動合同和昆山市勞動合同是勞動法在實踐活動中的兩個常見問題，對于雙方的關(guān)系有著深遠的影響。了