曠工解除勞動(dòng)合同與昆山市勞動(dòng)合同一、曠工解除勞動(dòng)合同曠工是指未經(jīng)事先請假或獲得請假批準(zhǔn)，不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)上班工作或者離開工作崗位的行為。曠工是勞動(dòng)紀(jì)律的一種違反行為，也是員工失職的表現(xiàn)之一。在我國勞動(dòng)法規(guī)定中，單位可以依據(jù)曠工情況解除勞動(dòng)合同。但是，它也需要遵循一定的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以據(jù)此進(jìn)行解除勞動(dòng)合同：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，累計(jì)無故缺勤三次及以上，或連續(xù)無故缺勤兩個(gè)工作日以上的。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，累計(jì)無故缺勤占應(yīng)當(dāng)出勤日數(shù)的20%以上的。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或者試用期內(nèi)，連續(xù)有5個(gè)工作日無故缺勤的。違法規(guī)定曠工的。以上條款表明，單位依據(jù)曠工情況解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，必須保證公司單位和員工之間有一定的時(shí)間和形式的通知和交流，不能單方面以曠工為理由解除員工的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，也有一些情況是不能依照以上規(guī)定進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同。遇到這類情況，可以請教勞動(dòng)部門的相關(guān)法律法規(guī)。做到公平公正地解決勞動(dòng)糾紛問題。二、昆山市勞動(dòng)合同昆山市是江蘇省下轄的一個(gè)縣級市，也是中國東部地區(qū)的一個(gè)優(yōu)秀城市。昆山市的勞動(dòng)合同是指在昆山市勞動(dòng)協(xié)議中訂立的規(guī)定，是用于保證企業(yè)單位和企業(yè)員工之間的合法權(quán)益利益、規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葋泶_保雙方配合。勞動(dòng)合同是協(xié)商意愿的一種體現(xiàn)，是合法的、穩(wěn)定的實(shí)體法律關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系的一種重要制度。昆山市的勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)：制度健全。昆山市的勞動(dòng)法律法規(guī)非常完備，并且對勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系進(jìn)行了明確的規(guī)定。昆山市的法律法規(guī)為勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除提供了規(guī)范。（目前沒有具體內(nèi)容，敬請期待）當(dāng)然，昆山市的勞動(dòng)合同在實(shí)踐過程中也會(huì)存在一些問題，如一些勞動(dòng)合同中包含的內(nèi)容與勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定不符。這時(shí)，員工有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行維權(quán)。同時(shí)，用人單位也必須重視勞動(dòng)合同的制定和落實(shí)，對于合同中所規(guī)定的內(nèi)容要認(rèn)真履行，不能私自變更合同，保障員工的合法權(quán)益。只有雙方共同尊重勞動(dòng)合同，合法規(guī)范地進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商和處理勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的糾紛，才能夠推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展?？傊瑫绻そ獬齽趧?dòng)合同和昆山市勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法在實(shí)踐活動(dòng)中的兩個(gè)常見問題，對于雙方的關(guān)系有著深遠(yuǎn)的影響。了