危重患者護(hù)理培訓(xùn)計劃及安排表為了提高急診科護(hù)理人員對危重患者的評估、搶救及緊急處置能力，制定了以下危重患者護(hù)理培訓(xùn)計劃：1.急診科固定護(hù)士定期進(jìn)行危重患者護(hù)理培訓(xùn)與考核。2.急診科每位新入護(hù)理人員都應(yīng)進(jìn)行危重患者護(hù)理理論和技能的培訓(xùn)，考核合格后方能進(jìn)行危重患者的護(hù)理。3.質(zhì)控小組和護(hù)士長定期或不定期對危重患者的護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查，對檢查中存在的問題進(jìn)行討論分析，提出改進(jìn)措施，督查改進(jìn)效果，持續(xù)整改。4.培訓(xùn)的內(nèi)容包括危重患者護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)規(guī)范、工作流程、應(yīng)急預(yù)案、危重患者上報制度與流程，各種風(fēng)險評估表的使用等。5.培訓(xùn)安排見表。培訓(xùn)完后每位護(hù)士要在指定的考核人員處進(jìn)行考核，理論知曉率100%為合格，技能合格率為80%。不合格者再次培訓(xùn)，直到達(dá)到要求。危重患者護(hù)理培訓(xùn)安排表：時間|內(nèi)容|培訓(xùn)人|參與人1月|危重患者護(hù)理常規(guī)|?？谱o(hù)士|急診科護(hù)士2月|危重患者搶救預(yù)案|?？谱o(hù)士|急診科護(hù)士3月|危重患者護(hù)理技術(shù)、危重患者上報制度與流程、危重患者護(hù)理工作流程、風(fēng)險表的使用|?？谱o(hù)士|急診科護(hù)士4月|危重患者上報制度與流程、危重患者護(hù)理工作流程、風(fēng)險表的使用|?？谱o(hù)士|急診科護(hù)士5月|危重患者護(hù)理常規(guī)|?？谱o(hù)士|急診科護(hù)士6月|危重患者搶救預(yù)案|?？谱o(hù)士|急診科護(hù)士7月|危重患者護(hù)理技術(shù)、危重患者上報制度與流程、危重患者護(hù)理工作流程、風(fēng)險表的使用|?？谱o(hù)士|急診科護(hù)士8月|危重患者上報制度與流程、危重患者護(hù)理工作流程、風(fēng)險表的使用|?？谱o(hù)士|急診科護(hù)士9月|危重患者護(hù)理常規(guī)|?？谱o(hù)士|急診科護(hù)士10月|危重患者搶救預(yù)案|專科護(hù)士|急診科護(hù)士11月|危重患者護(hù)理技術(shù)、危重患者上報制度與流程、危重患者護(hù)理工作流程、風(fēng)險表的使用|?？谱o(hù)士|急診科護(hù)士12月|危重患者上報制度與流程、危重患者護(hù)理工作流程|?？谱o(hù)士|急診科護(hù)士危重患者護(hù)理培訓(xùn)理論考核表：時間|內(nèi)容|考核人|考核合格人員|考核不合格人員1月|危重患者護(hù)理常規(guī)|指定考核人員|急診科護(hù)士|無2月|危重患者搶救預(yù)案|指定考核人員|急診科護(hù)士|無4月|危重患者上報制度與流程、危重患者護(hù)理工作流程|指定考核人員|急診科護(hù)士|無5月|危重患者護(hù)理常規(guī)|指定考核人員|急診科護(hù)士|無6月|危重患者搶救預(yù)案|指定考核人員|急診科護(hù)士|無8月|危重患者上報制度與流程、危重患者護(hù)理工作流程|指定考核人員|急診科護(hù)士|無9月|危重患者護(hù)理常規(guī)|指定考核人員|急診科護(hù)士|無10月|危重患者搶救預(yù)案|指定考核人