員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度最新一、總則為規(guī)范員工的工作行為，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理和約束，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等所有人員。三、工作時(shí)間員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)到崗、按時(shí)下班。上下班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真簽到和簽退，遲到、早退超過30分鐘的，按一次曠工計(jì)算，曠工當(dāng)日不予發(fā)放工資。員工如需要加班，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，且不得超出規(guī)定時(shí)間。員工應(yīng)按照公司工作安排，保證工作完成質(zhì)量和效率。四、著裝規(guī)范員工應(yīng)保持個(gè)人衛(wèi)生，注意穿戴整潔，必須按公司規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn)著裝。禁止在工作場(chǎng)所穿著拖鞋、睡衣和休閑服裝等不得體服裝的服飾。違反者視情節(jié)輕重，給予通報(bào)、批評(píng)、嚴(yán)重者記過、記大過的處分。五、工作秩序員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽從上級(jí)安排和指揮，執(zhí)行工作任務(wù)。禁止在工作時(shí)間擾亂工作，打麻將、上網(wǎng)/刷微信、打電話、吵鬧等行為，嚴(yán)重影響工作的，給予相應(yīng)的處罰。禁止在工作時(shí)間進(jìn)行個(gè)人事務(wù)，購(gòu)物等行為，如違反家離崗時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過等處罰。六、工作紀(jì)律員工要文明用語，嚴(yán)禁惡語污言、臟話、謾罵、誹謗、詆毀同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。禁止在工作時(shí)間使用手機(jī)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶手機(jī)上班的，視情節(jié)輕重除了沒收外，還將給予相應(yīng)的處分。禁止借調(diào)設(shè)備、物品及違章操作，私自變動(dòng)設(shè)備等行為，嚴(yán)重的將給予相應(yīng)的處分。七、考勤制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤規(guī)定，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考勤簽到；如因個(gè)人原因未完成簽到，則曠工一天或扣除相應(yīng)工資。手動(dòng)簽到的員工如無特殊情況，早上10:30前簽到，下午5:00后簽到，中午12:30—1:30不得簽到。指紋打卡的員工因特殊情況請(qǐng)假等原因未打卡時(shí)，在最近的第一個(gè)上班時(shí)間內(nèi)補(bǔ)打卡，或者當(dāng)天由領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。八、犯錯(cuò)制度員工有違反紀(jì)律，不履行職責(zé)，或失職、瀆職行為的，將視情節(jié)輕重給予扣發(fā)一定工資、調(diào)整或撤職等處分。嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)制度和國(guó)家法律法規(guī)的，將直接解除雇傭關(guān)系，法律問題將交由公安機(jī)關(guān)處理。九、獎(jiǎng)懲制度出現(xiàn)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予獎(jiǎng)金和表揚(yáng)。出現(xiàn)在工作中曠工、遲到早退、工作中不服從管理等需要批評(píng)糾正的員工，公司將給予警告、記過等處分，并嚴(yán)格記錄。違反國(guó)家法律規(guī)定的，公司將依法予以處理，并與公安、法院等有關(guān)方面合作。公司規(guī)定的獎(jiǎng)懲制度取代員工對(duì)公司的總體評(píng)價(jià)相當(dāng)重要，工作細(xì)致認(rèn)真、言行得體、誠(chéng)信守法的員工在評(píng)估中將獲得優(yōu)先發(fā)展機(jī)會(huì)。十、制度的執(zhí)行本制度的執(zhí)行由公司領(lǐng)導(dǎo)小組以及公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況，若有需要調(diào)整制度，要經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論，及公司人力資源部