三級勞動關系協(xié)調?？荚囶}含參考答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、下列關于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、經濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)B、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)D、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規(guī)正確答案：B2、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權力的機構B、工會行使民主管理權力的機構C、工會會員行使民主管理權力的機構D、職工行使管理權力的機構正確答案：A3、評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。A、職業(yè)興趣測驗B、無領導小組討論C、管理游戲D、角色扮演正確答案：A4、勞動爭議仲裁申請的內容表現(xiàn)為()。A、民事申請書B、仲裁申請書C、仲裁決定書D、行政起訴書正確答案：B5、()是在各級生產管理者之下設置相應的職能部門進行專業(yè)的管理。A、矩陣型結構B、分權型結構C、直線型結構D、事業(yè)部型結構正確答案：C6、下列關于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關系，應當訂立口頭勞動合同B、非全日制用工也必須采用書面勞動合同C、建立勞動關系，可采用書面或口頭勞動合同D、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同正確答案：D7、()是指個體與別人接近的內在動力。A、交往動機B、權力動機C、成就動機D、親和動機正確答案：D8、()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、經濟法C、勞動合同法D、組織法正確答案：C9、下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、法律法規(guī)的限制B、全額賠償難度大C、員工應受到特別保護D、教育與懲罰相結合正確答案：C10、職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、連續(xù)性B、多樣性C、限定性D、穩(wěn)定性正確答案：C11、下列關于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議只能由勞動者提起B(yǎng)、勞動爭議的內容是約定的C、勞動爭議的主體是特定的D、勞動爭議處理機構是唯一的正確答案：C12、集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關的真實情況和資料。A、五日內B、三日內C、十日內D、七日前正確答案：D13、勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、啟動階段B、核心階段C、結束階段D、次要環(huán)節(jié)正確答案：B14、按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、250B、251C、255D、249正確答案：A15、總資產貢獻率是()核心指標。計算公式為：總資產貢獻率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產總額×100%。A、反映企業(yè)全部有形資產的獲利能力，企業(yè)經營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產的獲利能力，企業(yè)經營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部資產的獲利能力，企業(yè)經營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)金融資產的獲利能力，企業(yè)經營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：C16、()是思維的第一要素。A、判斷B、概念C、推理D、意象正確答案：B17、以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調整集體勞動關系表現(xiàn)形式的選項是()。A、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序C、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度正確答案：C18、既反映企業(yè)經營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經營活動的能力的指標是()。A、利潤率B、總資產C、平均利潤率D、資產負債率正確答案：D19、下列情形應按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人，該公司共180人B、某公司一次性裁員15人，該公司共120人C、某公司一次性裁員12人，該公司共150人D、某公司一次性裁員10人，該公司共110人正確答案：B20、下列不屬于職工名冊應包含的內容的是()。A、勞動者性別B、勞動者身份號碼C、試用期期限D、勞動合同期限正確答案：C21、甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效B、該合同為無固定期限勞動合同C、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月D、該勞動合同試用期為3個月正確答案：C22、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、產業(yè)工會B、地方政府C、上級總工會D、其他勞動者組織正確答案：A23、對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、不成比例B、成正比C、沒有關系D、成反比正確答案：B24、下列關于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、仲裁審理無須庭前準備B、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)正確答案：C25、個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。A、人民法院B、仲裁機關C、上級領導D、行政部門正確答案：C26、以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。A、勞動者以消極怠工為對抗手段B、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)C、勞資雙方自覺強調和注重各自的權利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調機制D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系正確答案：D27、勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負責()等六大板塊工作。A、組織管理B、勞動管理C、學生分配D、勞動就業(yè)正確答案：D28、下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中沒有用人單位名稱B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動合同中有“工傷概不負責”條款D、勞動者年齡為15周歲正確答案：C29、下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、建筑業(yè)工人B、港口裝卸工人C、秘書D、股份公司的總經理正確答案：C30、以下符合集體勞動關系內容的選項是()。A、集體勞動關系是是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態(tài)B、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障C、集體勞動關系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系D、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)正確答案：C31、勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、法定B、調解C、和解D、行政正確答案：C32、集體合同或專項集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3正確答案：D33、勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、3個月B、2個月C、12個月D、6個月正確答案：D34、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關國有企業(yè)職工代表大會職權的表述正確的是()。A、審議同意或否決企業(yè)經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產方案等報告，提出意見和建議B、審議決定企業(yè)經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產方案等報告，提出意見和建議C、聽取和審議企業(yè)經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產方案等報告，提出意見和建議D、聽取企業(yè)經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產方案等報告，提出反對意見正確答案：C35、員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人B、申訴不能操之過急，需要在領導心情好的時間提出C、申訴必須遵循一定的程序，應該及時的提出意見和要求D、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節(jié)省時間正確答案：C36、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括，()和重大事項決定。A、企業(yè)規(guī)章制度B、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度正確答案：B37、以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經員工簽字才能生效C、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件D、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應與工會或職工代表協(xié)商確定正確答案：B38、下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。A、8小時工作制B、勞動紀律C、崗位規(guī)范D、獎勵與懲罰正確答案：A39、協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、應在空缺之日起15日內按照規(guī)定產生或不產生新的代表B、應按照規(guī)定產生新的代表C、應在空缺之日起15日內按照規(guī)定產生新的代表D、可以按照規(guī)定產生新的代表正確答案：C40、下列不屬于工資形式的是()。A、效益工資B、計件工資C、特殊情況下的工資D、補貼正確答案：A41、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、三分之二以上職工C、工會或者職工代表D、當?shù)貏趧有姓块T正確答案：C42、下列關于女職工產假說法錯誤的是()。A、女職工懷孕未滿4個月流產的，不享受產假；懷孕滿4個月流產的，享受15天產假B、女職工生育難產的，增加產假15天C、女職工生育享受98天產假D、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天正確答案：A43、下列關于工作時間說法正確的是()。A、懷孕女職工產前檢查時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間C、生產前的準備時間不屬于工作時間D、下班前的交接時間不屬于工作時間正確答案：B44、企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、社會救助B、法定福利C、社會福利D、額外福利和特殊福利正確答案：D45、()是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態(tài)。A、共同體B、個別勞動關系C、集體勞動關系D、公有制勞動關系正確答案：B46、女職工生育享受()天產假。A、90B、98C、60D、104正確答案：B47、勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、2人以上C、單數(shù)D、5人以上正確答案：C48、勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、被依法追究刑事責任的B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動合同無效的正確答案：B49、我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、長途運輸人員B、門衛(wèi)C、銷售人員D、總經理正確答案：B50、績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、固定化和制度化原則C、保密性和科學性原則D、反饋與提升原則正確答案：D51、下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、同工同酬原則B、效益工資原則C、在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資的原則D、按勞分配原則正確答案：B52、勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、人力資源社會保障部門B、各級人民法院C、各級勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議調解組織正確答案：C53、工會經費的來源之一是，()。A、工會會員繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、職工繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用正確答案：A54、勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察B、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調查D、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密正確答案：D55、勞動爭議仲裁庭是()。A、不變組織B、臨時組織C、固定組織D、約定組織正確答案：B56、勞動資源稀缺性屬性包括()。A、消費勞動資源支付手段的稀缺性B、消費勞動資源購買手段的稀缺性C、永久的稀缺性D、暫時的稀缺性正確答案：A57、勞動爭議案件的統(tǒng)計報表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定時期內處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、勞動爭議處理機構B、人民法院C、人力社保統(tǒng)計部門D、勞動仲裁機構正確答案：D58、下列不屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、本科學歷B、公道正派C、聯(lián)系群眾D、熱心調解正確答案：A59、下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。A、立案受理B、仲裁調解C、仲裁申請D、自行協(xié)商正確答案：D60、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括()。A、一般員工B、地方勞動保障局C、高層領導者D、直線經理正確答案：B61、勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間B、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力正確答案：B62、工作分析信息的主要來源不包括()。A、同事的報告B、主管的經驗C、任職者的報告D、書面資料正確答案：B63、符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同，對()具有法律約束力。A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外D、用人單位和本單位的全體職工正確答案：D64、下列關于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是()。A、用人單位招收未成年工需向當?shù)貏趧诱咝姓块T登記B、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動C、用人單位每使用童工一個月罰款500元D、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查正確答案：C65、在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利()。A、任何機構和個人不得阻撓和限制B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何組織和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制正確答案：C66、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、3天B、一個月C、兩個月D、10天正確答案：B67、()的說法是正確的。A、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬正確答案：B68、以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A、適用范圍不同B、制定主體不同C、制定的目的相同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：C69、以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、對觸犯刑律者，不追究刑事責任B、降級C、停職D、降調職務正確答案：A70、關于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立B、試用期可不包含在勞動合同期限內C、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期D、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限正確答案：C二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1、下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天D、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天E、享受探親假的，根據(jù)實際需要還可給予一定的路程假正確答案：ACDE2、在沖突型勞動關系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、雇主與工會是親屬關系，完全控制工會B、沖突發(fā)生后，雇主會采取強力“鎮(zhèn)壓”的方法C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)E、以絕對剩余價值生產為獲取利潤的手段正確答案：BCE3、下列關于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限最長不超過60日B、仲裁審理期限不受限制C、仲裁審理期限不包括節(jié)假日D、仲裁審理期限一般是45日E、案情復雜經批準，仲裁審理期限最多可延長15日正確答案：ADE4、就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、身體狀況B、技能水平C、失去土地D、就業(yè)期望E、家庭因素正確答案：ABCE5、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定B、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當?shù)仄骄べYC、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，參照當?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定正確答案：ACE6、勞動法調整的勞動具有幾個方面的特點，其中包括()。A、從屬性B、有償性C、平等性D、職業(yè)性E、契約性正確答案：ABDE7、集體勞權又稱勞動基本權，其內容包括：()。A、集體分配權B、集體談判權C、團結權D、民主參與權E、集體行動權正確答案：BCDE8、結果導向型的考評方法是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、目標管理法B、成績記錄法C、關鍵事件法D、直接指標法E、績效標準法正確答案：ABDE9、勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調解案卷B、以上都是C、歸檔案卷D、訴訟案卷E、仲裁案卷正確答案：ADE10、下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門B、縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門C、各級政府都設立勞動保障行政部門D、勞動保