雇傭標準合同書2022雇傭標準合同書正文內(nèi)容雇傭標準合同書一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為年，自年月—日至年—月一Ho二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權利與義務（-）負責乙方的日常人事管理；（二）：M責支付乙方工資，每日元。（三）其它；四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位責任，服從工作崗位安排或^整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、冬冬止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方憤商就^整崗位達不成憤議的；.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4,訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)常事人憤商不能就變更合同達成憤議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；.連續(xù)曠工時間超過十五天或年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；.符合國家規(guī)定其它條件的。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申告青。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行幺冬止：.合同期限屆滿；.合同期內(nèi)乙方死亡；.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解泱： 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方憤商解決。憤商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，