崗位管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范崗位管理工作，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，增強科研創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力，特制定本辦法。第二條崗位管理工作遵循精簡效能、按需設(shè)崗、總量控制和分類管理的原則，逐步建立健全崗位聘用制度。第三條本辦法適用于各部門。第二章管理機構(gòu)與職責(zé)第四條崗位管理領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)崗位體系建設(shè)工作，負(fù)責(zé)審批崗位管理制度、實施方案并監(jiān)督指導(dǎo)崗位體系建設(shè)工作。第五條崗位管理工作小組負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、崗位評估和崗位聘用及關(guān)鍵崗位評聘等工作。第六條人力資源部是編制管理、崗位設(shè)置、崗位聘用與管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)全崗位體系維護(hù)、崗位設(shè)置、崗位編制確定與調(diào)整、崗位聘用與解聘等工作。干部崗位按照干部管理相關(guān)規(guī)定組織實施。第七條各部門負(fù)責(zé)組織實施本部門崗位管理工作。各部門應(yīng)組建部門內(nèi)部的崗位管理工作小組，負(fù)責(zé)本部門的崗位設(shè)置、崗位說明書的制（修）訂、工作任務(wù)分解說明、人才測評和人崗匹配度評估等工作。第三章崗位設(shè)置第八條崗位設(shè)置應(yīng)結(jié)合戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充分考慮人才隊伍建設(shè)及專業(yè)技術(shù)體系建設(shè)需要，堅持精簡高效、結(jié)構(gòu)科學(xué)原則。第九條根據(jù)工作性質(zhì)和任職素質(zhì)要求的不同，崗位分為經(jīng)營管理、職能支持、科研開發(fā)、技術(shù)保障、生產(chǎn)制造和后勤服務(wù)六大崗位族，細(xì)分為經(jīng)營管理、專項業(yè)務(wù)管理、職能支持、技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)保障、產(chǎn)品檢測、生產(chǎn)操作和后勤服務(wù)等九類崗位。經(jīng)營管理族（類）指全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)或部門級、部門二級機構(gòu)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作，承擔(dān)組織績效目標(biāo)和管理決策責(zé)任的群體。專項業(yè)務(wù)管理類指承擔(dān)某專項業(yè)務(wù)管理職責(zé)，為組織目標(biāo)實現(xiàn)提供決策支持的群體。職能支持族（類）指以內(nèi)部為客戶，為各部門提供專業(yè)性職能管理、業(yè)務(wù)服務(wù)和綜合性業(yè)務(wù)管理的群體?？蒲虚_發(fā)族指從事專業(yè)技術(shù)研究及產(chǎn)品開發(fā)工作的群體?？蒲虚_發(fā)族細(xì)分為技術(shù)研究類和產(chǎn)品開發(fā)兩類。技術(shù)研究類指從事專業(yè)技術(shù)研究，提供新技術(shù)、新概念產(chǎn)品并能有效實現(xiàn)其技術(shù)移植，最終應(yīng)用到產(chǎn)品中的群體。產(chǎn)品開發(fā)類指利用專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗為產(chǎn)品的開發(fā)、項目的承接提供全面解決方案并負(fù)責(zé)實施的群體。技術(shù)保障族（類）指為科研開發(fā)提供技術(shù)保障支持，從事情報研究、標(biāo)準(zhǔn)化、檔案管理、儀器設(shè)備管理、測評驗證、售后服務(wù)等工作的群體。生產(chǎn)制造族指直接參與產(chǎn)品制造的群體。生產(chǎn)制造族細(xì)分為產(chǎn)品檢測和生產(chǎn)操作兩類。產(chǎn)品檢測類指為產(chǎn)品提供調(diào)試、檢驗、檢測等工作的群體。生產(chǎn)操作類指為產(chǎn)品加工制造提供技能性勞動的群體。后勤服務(wù)族（類）指提供印刷、運輸、保衛(wèi)、治安、收發(fā)、保潔、通訊、醫(yī)療等工作的群體。第十條根據(jù)崗位工作內(nèi)容、影響范圍、價值貢獻(xiàn)和責(zé)任承擔(dān)大小，各類崗位劃分為一定的層級，具體分層如下：經(jīng)營管理類崗位分為主要領(lǐng)導(dǎo)、副職領(lǐng)導(dǎo)、部門正職領(lǐng)導(dǎo)、部門副職領(lǐng)導(dǎo)、部門下設(shè)二級中心主任五個層級。專項業(yè)務(wù)管理類崗位分為高級專務(wù)、專務(wù)和部門專務(wù)三個層級。職能支持類崗位分為特級業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)專員和業(yè)務(wù)助理五個層級?？蒲虚_發(fā)族分為副總工程師、業(yè)務(wù)單元總設(shè)計師、項目副總設(shè)計師、項目負(fù)責(zé)人/主任研究員/主任工程師、副主任研究員/副主任工程師、設(shè)計師和助理設(shè)計師七個層級。其中，主任研究員、副主任研究員屬于技術(shù)研究類崗位；主任工程師、副主任工程師屬于產(chǎn)品開發(fā)類崗位。技術(shù)保障類崗位分為主任工程師、副主任工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員五個層級。產(chǎn)品檢測類崗位分為主任檢驗（測）工程師、副主任檢驗（測）工程師、檢驗（測）工程師、助理檢驗（測）工程師和檢驗（測）員五個層級。生產(chǎn)操作類崗位分為一級技師、二級技師、高級技工、中級技工和初級技工五個層級。后勤服務(wù)類崗位分為二級技師、高級技工、中級技工和初級技工四個層級。第十一條根據(jù)經(jīng)營發(fā)展與各項業(yè)務(wù)實際需要，人力資源部定期組織研究制定崗位設(shè)置及編制控制方案。第十二條各層級崗位設(shè)置應(yīng)符合以下要求：（一）經(jīng)營管理類和專項業(yè)務(wù)類崗位設(shè)置按照相應(yīng)管理權(quán)限，領(lǐng)導(dǎo)崗位由上級單位按照相應(yīng)規(guī)定設(shè)置，中層干部崗位按照干部管理相關(guān)規(guī)定設(shè)置。（二）高層級崗位設(shè)置。根據(jù)各類崗位在各項業(yè)務(wù)活動發(fā)揮的作用與價值，將特級業(yè)務(wù)經(jīng)理、項目負(fù)責(zé)人、部門下設(shè)中心主任、主任研究員、主任工程師、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理作為高層級崗位進(jìn)行管理，高層級崗位設(shè)置方案由人力資源部組織部門及相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門提出初始方案，崗位領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批。1.部門下設(shè)二級機構(gòu)中心主任崗位結(jié)合組織發(fā)展需要，按照部門機構(gòu)設(shè)置情況進(jìn)行設(shè)置。2.特級業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位設(shè)置應(yīng)符合設(shè)崗位屬組織、策劃重要職能域核心二級業(yè)務(wù)組件相關(guān)業(yè)務(wù)活動范疇。3.項目負(fù)責(zé)人崗位設(shè)置人力資源部組織部門協(xié)同業(yè)務(wù)管理部門結(jié)合項目實際情況進(jìn)行設(shè)置。4.主任工程師/主任研究員崗位由部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)體系建設(shè)、各部門專業(yè)建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展設(shè)置。（三）其他層級崗位設(shè)置1.副主任工程師/主任研究員崗位由部門結(jié)合專業(yè)技術(shù)體系建設(shè)、本部門專業(yè)能力建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)置。2.業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位設(shè)置應(yīng)滿足屬職能為本部關(guān)鍵職能域，符合戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展需要。3.生產(chǎn)操作類和后勤服務(wù)類崗位根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要結(jié)合技能取證情況進(jìn)行設(shè)置。4.其他崗位層級由部門結(jié)合崗位部門專業(yè)體系及人才隊伍建設(shè)實際情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行設(shè)置。第十三條在下列情形下可適時對崗位設(shè)置及崗位編制實施動態(tài)管理：（一）組織機構(gòu)調(diào)整，部門業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化；（二）部門工作職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整，現(xiàn)有崗位設(shè)置情況無法適應(yīng)新要求；（三）經(jīng)崗位管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批的其它情形。第十四條崗位和崗位編制調(diào)整程序（一）崗位和崗位編制調(diào)整申請：部門提交《部門崗位編制調(diào)整申請表》，同時需編制崗位說明書，提交人力資源部；（二）調(diào)整申請初審：人力資源部負(fù)責(zé)對各部門的崗位和崗位編制調(diào)整申請進(jìn)行評估，提出評估報告。（三）審核與決策：崗位管理工作小組根據(jù)整體規(guī)劃和實際情況提出崗位和崗位編制調(diào)整建議，并將崗位和編制調(diào)整建議報崗位管理領(lǐng)導(dǎo)小組，確定最終的崗位和編制調(diào)整方案。第四章崗位任職條件第十五條崗位任職基本條件遵守國家憲法、法律法規(guī)關(guān)規(guī)章制度，品行端正，身體條件能達(dá)到崗位基本要求，符合擬聘任崗位對專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、能力或技能的一般要求。擬聘任特定崗位的必須滿足崗位特殊要求。第十六條經(jīng)營管理類崗位任職基本條件干部崗位任職資格根據(jù)干部管理規(guī)定執(zhí)行。部門下設(shè)二級中心主任應(yīng)為全日制本科及以上學(xué)歷，具有三年及以上本專業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，業(yè)績突出，熟悉二級中心業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)或業(yè)務(wù)，具備全局思維，良好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，有一定的團(tuán)隊管理經(jīng)驗；具有良好的創(chuàng)新意識，責(zé)任心強，抗壓能力突出。第十七條職能支持類崗位任職基本條件職能支持類崗位任職人員原則上需具備全日制本科及以上學(xué)歷，并掌握從事專業(yè)支持性工作的有關(guān)技能。特級業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)任高級業(yè)務(wù)經(jīng)理五年以上，具有較強的業(yè)務(wù)規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)與溝通能力，從事的工作領(lǐng)域工作業(yè)績突出，做出了較為顯著的貢獻(xiàn)。高級業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備七年以上工作經(jīng)歷和五年以上管理工作經(jīng)驗，且應(yīng)任業(yè)務(wù)經(jīng)理二年以上，必須具備規(guī)劃和組織實施部門核心業(yè)務(wù)工作的能力，在相應(yīng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有良好的業(yè)績表現(xiàn)。業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備五年以上工作經(jīng)歷和三年以上管理工作經(jīng)驗，且應(yīng)任業(yè)務(wù)專員二年以上，必須具備執(zhí)行部門核心業(yè)務(wù)工作計劃或組織實施部門一般業(yè)務(wù)工作的能力。業(yè)務(wù)專員應(yīng)具備三年以上工作經(jīng)歷和一年以上管理工作經(jīng)驗，必須具備執(zhí)行部門一般業(yè)務(wù)工作計劃的能力。業(yè)務(wù)助理應(yīng)具備從事相關(guān)職能支持工作經(jīng)驗經(jīng)試用期考核合格。第十八條科研開發(fā)族崗位任職基本條件科研開發(fā)族崗位分技術(shù)研究和產(chǎn)品研發(fā)類兩類崗位，任職人員應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷。技術(shù)研究類崗位要求具有很強的專業(yè)技術(shù)研究能力和豐富的航空相關(guān)產(chǎn)品研制工程經(jīng)驗。產(chǎn)品研發(fā)類崗位要求掌握相關(guān)專業(yè)或技術(shù)領(lǐng)域的基本原理、技術(shù)手段和開發(fā)工具，具有一定的專業(yè)課題或工程經(jīng)驗。副總工程師、業(yè)務(wù)單元總設(shè)計師、項目副總設(shè)計師設(shè)置與管理按照干部管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。項目負(fù)責(zé)人應(yīng)具有四年以上項目研發(fā)經(jīng)驗，熟悉項目全生命周期的研發(fā)過程，具備項目技術(shù)狀態(tài)控制的全局思維能力，能夠組織項目的關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和問題解決，在項目團(tuán)隊中擔(dān)任過主/副主任設(shè)計師角色。理解其所在業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及我戰(zhàn)略目標(biāo)，具備敏感的市場信息捕獲能力，能獨立承擔(dān)新興市場領(lǐng)域的開拓工作。主任研究員應(yīng)具備七年以上航空產(chǎn)品相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗，且應(yīng)任副主任研究員/副主任工程師二年以上，在重點型號工程或預(yù)先研究項目中做出過突出貢獻(xiàn)，并且在專業(yè)技術(shù)研究領(lǐng)域取得過突出的學(xué)術(shù)成就（主要指發(fā)表論文、學(xué)術(shù)著作和科研報告等），能在某一專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域起到學(xué)科帶頭人的作用。副主任研究員應(yīng)具備五年以上航空產(chǎn)品相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗，且應(yīng)任設(shè)計師/工程師二年以上，在重點型號工程或預(yù)先研究項目中做出過較突出貢獻(xiàn)，并且在專業(yè)技術(shù)研究領(lǐng)域取得過較突出的學(xué)術(shù)成就。主任工程師應(yīng)具備七年以上航空產(chǎn)品研制相關(guān)工程經(jīng)驗，且應(yīng)任副主任研究員/副主任工程師二年以上，具有很強的產(chǎn)品開發(fā)能力和豐富的項目管理經(jīng)驗，在重點型號工程項目或預(yù)先研究項目中做出過突出貢獻(xiàn)，具備主持開展系統(tǒng)級重點型號項目或關(guān)鍵核心部件研發(fā)能力。副主任工程師應(yīng)具備五年以上航空產(chǎn)品研制工程經(jīng)驗，且應(yīng)任設(shè)計師/工程師二年以上，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力和豐富的項目管理經(jīng)驗，在重點型號工程項目或預(yù)先研究項目中做出過較突出貢獻(xiàn)，具備開展系統(tǒng)級型號項目或關(guān)鍵核心部件研發(fā)的能力。設(shè)計師應(yīng)具備三年以上航空產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，具有較強的專業(yè)技術(shù)研究能力或產(chǎn)品開發(fā)能力，在重點型號工程或預(yù)先研究項目中獨立承擔(dān)部件研制或重要技術(shù)研究。助理設(shè)計師應(yīng)從事相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗經(jīng)試用期考核合格。第十九條技術(shù)保障類崗位任職基本條件技術(shù)保障類崗位任職人員需具備全日制本科及以上學(xué)歷，具有一定的專業(yè)技能或工程經(jīng)驗。主任工程師應(yīng)具備七年以上產(chǎn)品研制或技術(shù)保障相關(guān)工作經(jīng)驗，且應(yīng)任副主任研究員/副主任工程師二年以上，在重點型號產(chǎn)品研制或技術(shù)保障中做出過突出貢獻(xiàn)，具有主持開展某項技術(shù)保障業(yè)務(wù)的能力，能有效協(xié)調(diào)相關(guān)技術(shù)資源為工程項目提供強有力的支持與服務(wù)。副主任工程師應(yīng)具備五以上產(chǎn)品研制或技術(shù)保障相關(guān)工作經(jīng)驗，且應(yīng)任設(shè)計師/工程師二年以上，在重點型號產(chǎn)品研制或技術(shù)保障中做出過較突出貢獻(xiàn)，能有效協(xié)調(diào)相關(guān)技術(shù)資源為工程項目提供支持與服務(wù)。工程師應(yīng)具備三年以上產(chǎn)品研制或技術(shù)保障相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立按工程項目需要及時提供支持與服務(wù)。助理工程師、技術(shù)員應(yīng)從事技術(shù)保障相關(guān)工作經(jīng)驗經(jīng)試用期考核合格。第二十條產(chǎn)品檢測類崗位任職基本標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品檢測類崗位任職人員需具備全日制本科及以上學(xué)歷，具有一定的產(chǎn)品檢測或產(chǎn)品研制相關(guān)工作經(jīng)驗。主任工程師應(yīng)具備七年以上產(chǎn)品研制或產(chǎn)品檢測相關(guān)工作經(jīng)驗，且應(yīng)任副主任研究員/副主任工程師二年以上，在重點型號產(chǎn)品研制過程中做出過突出貢獻(xiàn)，具有主持開展相關(guān)產(chǎn)品檢測技術(shù)業(yè)務(wù)的能力，能有效協(xié)調(diào)相關(guān)技術(shù)資源為項目提供強有力的檢測技術(shù)支持與服務(wù)。副主任工程師應(yīng)具備五年以上產(chǎn)品研制或產(chǎn)品檢測相關(guān)工作經(jīng)驗，且應(yīng)任設(shè)計師/工程師二年以上，在重點型號產(chǎn)品研制或產(chǎn)品檢測過程中做出過較突出貢獻(xiàn)，能有效協(xié)調(diào)相關(guān)技術(shù)資源為項目提供檢測技術(shù)支持與服務(wù)。工程師應(yīng)具備三年以上產(chǎn)品研制或產(chǎn)品檢測相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立按項目需要及時提供產(chǎn)品檢測支持與服務(wù)。助理工程師、技術(shù)員應(yīng)從事產(chǎn)品檢測相關(guān)工作經(jīng)驗經(jīng)試用期考核合格。第二十一條生產(chǎn)操作類崗位任職基本條件生產(chǎn)操作類崗位一般應(yīng)具備中專及以上學(xué)歷，具有一定的生產(chǎn)操作工作經(jīng)驗，且從事工種與技能等級證書工種保持一致或相近。一級技師應(yīng)具備技師及以上技能等級證書、十年以上相應(yīng)技能工作經(jīng)驗。二級技師應(yīng)具備高級工及以上技能等級證書、六年以上相應(yīng)技能工作經(jīng)驗。高級技工應(yīng)具備中級工及以上技能等級證書、四年以上相應(yīng)技能工作經(jīng)驗。中級技工應(yīng)具備初級工及以上技能等級證書、一年以上相應(yīng)技能工作經(jīng)驗。初級技工應(yīng)從事相關(guān)技能，試用期考核合格。第二十二條后勤服務(wù)類崗位任職基本條件后勤服務(wù)類各層級崗位任職基本條件參照生產(chǎn)操作類崗位。第五章員工定崗第二十三條高層級崗位選拔與定崗（一）特級業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位按照下列選拔程序進(jìn)行選聘：1.部門根據(jù)任職資格基本標(biāo)準(zhǔn)提出推薦人選；2.人力資源部組織相關(guān)部門對推薦人選進(jìn)行資格審查、業(yè)績考察，提出建議人選；3.崗位管理領(lǐng)導(dǎo)小組對人力資源部提出的建議人選進(jìn)行討論決定，確定擬聘任人選；4.擬聘任人選公示；5.正式聘任。（二）項目負(fù)責(zé)人崗位按照下列選拔程序進(jìn)行選聘：1.業(yè)務(wù)主管部門提出項目負(fù)責(zé)人選拔需求。人力資源部研究制定選拔方案，發(fā)布項目負(fù)責(zé)人選拔工作通知；2.各業(yè)務(wù)部門推薦候選人或員工自薦，或由項目管理委員會、業(yè)務(wù)單元主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管部門、項目副總設(shè)計師提名推薦；3.人力資源部組織業(yè)務(wù)主管部門、項目副總設(shè)計師等進(jìn)行資格審查和選拔；4.項目管理委員會或業(yè)務(wù)單元主管領(lǐng)導(dǎo)對項目負(fù)責(zé)人建議人選進(jìn)行審議、批準(zhǔn)；5.人力資源部根據(jù)審批意見正式發(fā)文任命具體項目的項目負(fù)責(zé)人。離職（三）部門下設(shè)二級機構(gòu)中心主任按照下列選拔程序進(jìn)行選聘：1.所在部門制定選拔方案（制定標(biāo)準(zhǔn)及選拔方式）；2.崗位領(lǐng)導(dǎo)小組審批方案；3.部門組織開展選拔活動，提出聘任建議人選；4.人力資源部資格審查，審查合格后由部門提交崗位管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批；5.經(jīng)批準(zhǔn)后人力資源部發(fā)文聘任。（四）主任工程師/主任研究員/高級業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位定崗程序：1.人力資源部制定崗位評定方案；2.部門組建部門崗位工作小組進(jìn)行內(nèi)部選拔，并推薦候選人；3.人力資源部組織資格審查，并組建專家組對推薦人選進(jìn)行評估，向崗位領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議人選；4.崗位管理領(lǐng)導(dǎo)小組對人力資源部提出的建議人選進(jìn)行討論決定，確定擬聘任人選；5.人力資源部發(fā)文聘任。第二十四條其他崗位層級員工定崗按照以下程序進(jìn)行（一）人力資源部制定崗位評定方案；（二）部門組建崗位工作小組，組織內(nèi)部選拔，并推薦候選人；（三）人力資源部組織資格審查，向崗位領(lǐng)導(dǎo)小組提出定崗建議。第二十五條關(guān)于新員工定崗（一）應(yīng)屆畢業(yè)生入職，經(jīng)試用期考核合格可認(rèn)定相應(yīng)崗位：1.博士研究生畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正后可認(rèn)定設(shè)計師、工程師、業(yè)務(wù)專員崗位層級；2.全日制本科及以上學(xué)歷員工試用期轉(zhuǎn)正可認(rèn)定為助理級崗位層級；3.大專及以下學(xué)歷員工試用期轉(zhuǎn)正后可認(rèn)定為員級崗位。（二）社會招聘人員經(jīng)試用期考核合格后按照崗位任職條件進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級，高層級崗位由人力資源部組織專家組評聘方可進(jìn)行定級。第六章聘期考核第二十六條崗位實施聘期管理，聘期為兩年，聘期內(nèi)各崗位層級應(yīng)滿足績效基本要求，聘期結(jié)束后人力資源部組織崗位聘期考核。第二十七條高層級崗位聘期績效基本要求（一）特級業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位聘期績效基本要求1.工作業(yè)績（滿足以下各項條件）（1）全面完成各項工作任務(wù)，在其負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)開展了卓有成效的管理改進(jìn)工作；（2）聘期內(nèi)年度績效考核等級均為A級及以上。2.團(tuán)隊貢獻(xiàn)（滿足以下條件之一）（1）被聘為評審專家的，提供評審支持不低于3次；（2）為團(tuán)隊或相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供培訓(xùn)支持（課程開發(fā)、培訓(xùn)講師）不低于2次；（3）代表所在部門、團(tuán)隊參加各類業(yè)務(wù)交流不低于3次。3.個人成長（滿足以下條件之一）（1）獲得1項及以上專業(yè)成果（科技成果、專利、軟件著作權(quán)、質(zhì)量要素改進(jìn)項目、管理創(chuàng)新項目、研究課題等，排名前三）；（2）獲得1項內(nèi)外項目/成果獎勵：獲獎排名前二；或省部級或集團(tuán)級獎項或立功中排名前六；或在國家級獎項或立功中排名前十；（3）以第一作者或獨立作者在省部級以上期刊、中國航空報或航空電子報發(fā)表論文或業(yè)務(wù)類文章1篇及以上。（4）在聘期內(nèi)被上級單位或?qū)I(yè)機構(gòu)授予專業(yè)領(lǐng)域個人榮譽1次。（二）項目負(fù)責(zé)人崗位聘期績效基本要求1.工作業(yè)績（滿足以下各項條件）（1）領(lǐng)導(dǎo)項目團(tuán)隊完成項目計劃任務(wù)，交付物符合要求，實現(xiàn)項目預(yù)期目標(biāo)；（2）聘期內(nèi)年度績效考核等級均A級及以上。2.團(tuán)隊貢獻(xiàn)（滿足以下條件之一）（1）被聘為評審專家的，提供評審支持不低于5次；（2）為團(tuán)隊或相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供培訓(xùn)支持（課程開發(fā)、培訓(xùn)講師）不低于3次；（3）代表部門、團(tuán)隊參加各類業(yè)務(wù)交流不低于3次。3.個人成長（滿足以下條件之一）（1）獲得1項及以上專業(yè)成果（科技成果、專利、軟件著作權(quán)、質(zhì)量要素改進(jìn)項目、管理創(chuàng)新項目、研究課題等，排名前三）；（2）獲得1項內(nèi)外項目/成果獎勵：獲獎排名前二；或省部級或集團(tuán)級獎項或立功中排名前六；或在國家級獎項或立功中排名前十；（3）以第一作者或獨立作者在省部級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇及以上；（4）在聘期內(nèi)被上級單位或?qū)I(yè)機構(gòu)授予專業(yè)領(lǐng)域個人榮譽1次。（三）主任研究員/主任工程師聘期績效基本要求1.工作業(yè)績應(yīng)滿足以下各項條件：（1）主任研究員應(yīng)作為課題帶頭人角色參與創(chuàng)新項目不低于2項，主任工程師應(yīng)作為主任設(shè)計師、副主任設(shè)計師參與型號項目不低于2項目；（2）聘期內(nèi)年度績效考核等級均A級及以上。2.團(tuán)隊貢獻(xiàn)（滿足以下條件之一）（1）被聘為評審專家的，提供評審支持不低于5次；（2）為團(tuán)隊或相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供培訓(xùn)支持（課程開發(fā)、培訓(xùn)講師）不低于3次；（3）代表上部門、團(tuán)隊參加各類業(yè)務(wù)交流不低于3次。3.個人成長（滿足以下條件之一）（1）獲得1項及以上專業(yè)成果（科技成果、專利、軟件著作權(quán)、質(zhì)量要素改進(jìn)項目、管理創(chuàng)新項目、研究課題等，排名前三）；（2）獲得1項內(nèi)外項目/成果獎勵：獲獎排名前二；或省部級或集團(tuán)級獎項或立功中排名前六；或在國家級獎項或立功中排名前十；（3）以第一作者或獨立作者在省部級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇及以上；（4）在聘期內(nèi)被上級單位或?qū)I(yè)機構(gòu)授予專業(yè)領(lǐng)域個人榮譽1次。（四）高級業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位管理聘期內(nèi)績效基本要求1.工作業(yè)績（滿足以下條件之一）（1）全面完成各項工作任務(wù)，系統(tǒng)規(guī)劃，統(tǒng)籌落實，在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)持續(xù)不斷地推進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新；（2）聘期內(nèi)年度績效考核等級均為A級及以上。2.團(tuán)隊貢獻(xiàn)（滿足以下條件之一）（1）被聘為評審專家的，提供評審支持不低于3次；（2）為團(tuán)隊或相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供培訓(xùn)支持（課程開發(fā)、培訓(xùn)講師）不低于2次；（3）代表部門、團(tuán)隊參加各類業(yè)務(wù)交流不低于3次。3.個人成長（滿足以下條件之一）（1）獲得1項及以上專業(yè)成果（科技成果、專利、軟件著作權(quán)、質(zhì)量要素改進(jìn)項目、管理創(chuàng)新項目、研究課題等，排名前三）；（2）獲得1項內(nèi)外項目/成果獎勵：獲獎排名前二；或省部級或集團(tuán)級獎項或立功中排名前六；或在國家級獎項或立功中排名前十；（3）以第一作者或獨立作者在省部級以上期刊、中國航空報或航空電子報發(fā)表論文或業(yè)務(wù)類文章1篇及以上；（4）在聘期內(nèi)被上級單位或?qū)I(yè)機構(gòu)授予專業(yè)領(lǐng)域個人榮譽1次。（五）二級機構(gòu)中心主任崗位聘期績效基本要求1.工作業(yè)績（滿足以下各項條件）（1）系統(tǒng)策劃中心建設(shè)，帶領(lǐng)本中心團(tuán)隊完成項目計劃任務(wù)，交付物符合要求，實現(xiàn)項目預(yù)期目標(biāo)；（2）聘期內(nèi)年度績效考核等級均A級及以上。2.團(tuán)隊貢獻(xiàn)（滿足以下條件之一）（1）被聘為評審專家的，提供評審支持不低于5次；（2）為團(tuán)隊或相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供培訓(xùn)支持（課程開發(fā)、培訓(xùn)講師）不低于3次；（3）代表上部門、團(tuán)隊參加各類業(yè)務(wù)交流不低于3次。3.個人成長（滿足以下條件之一）（1）獲得1項及以上專業(yè)成果（科技成果、專利、軟件著作權(quán)、質(zhì)量要素改進(jìn)項目、管理創(chuàng)新項目、研究課題等，排名前三）；（2）獲得1項內(nèi)外項目/成果獎勵：獲獎排名前二；或省部級或集團(tuán)級獎項或立功中排名前六；或在國家級獎項或立功中排名前十；（3）以第一作者或獨立作者在省部級以上期刊、中國航空報或航空電子報發(fā)表業(yè)務(wù)類文章1篇及以上；（4）在聘期內(nèi)被上級單位或?qū)I(yè)機構(gòu)授予專業(yè)領(lǐng)域個人榮譽1次。第二十八條其他崗位層級聘期績效基本要求（一）副主任研究員/主任工程師聘期績效基本要求1.工作業(yè)績（滿足以下各項條件）（1）副主任研究員應(yīng)作為課題帶頭人角色參與創(chuàng)新項目不低于1項，副主任工程師應(yīng)作為副主任設(shè)計師參與型號項目不低于1項目；（2）聘期內(nèi)年度績效考核等級均A級及以上。2.團(tuán)隊貢獻(xiàn)（滿足以下條件之一）（1）被聘為評審專家的，提供評審支持不低于2次；（2）為團(tuán)隊或相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供培訓(xùn)支持（課程開發(fā)、培訓(xùn)講師）不低于2次；（3）代表部門、團(tuán)隊參加各類業(yè)務(wù)交流不低于1次。3.個人成長（滿足以下條件之一）（1）獲得1項及以上專業(yè)成果（科技成果、專利、軟件著作權(quán)、質(zhì)量要素改進(jìn)項目、管理創(chuàng)新項目、研究課題等，排名前五）；（2）獲得1項內(nèi)外項目/成果獎勵：獲獎排名前三；或省部級或集團(tuán)級獎項或立功中排名前八；或在國家級獎項或立功中排名前十二；（3）以第一作者或獨立作者在公開發(fā)行的刊物、中國航空報、航空電子報或刊物發(fā)表論文1篇及以上；（4）在聘期內(nèi)被上級單位或?qū)I(yè)機構(gòu)授予專業(yè)領(lǐng)域個人榮譽1次。（二）業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位聘期績效基本要求1.工作業(yè)績（滿足以下條件之一）（1）系統(tǒng)策劃業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作，在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)工作成效顯著；（2）聘期內(nèi)年度績效考核等級均為A級及以上。2.團(tuán)隊貢獻(xiàn)（滿足以下條件之一）（1）被聘為評審專家的，提供評審支持不低于1次；（2）為團(tuán)隊或相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供培訓(xùn)支持（課程開發(fā)、培訓(xùn)講師）不低于1次；（3）代表部門、團(tuán)隊參加各類業(yè)務(wù)交流不低于1次。3.個人成長（滿足以下條件之一）（1）獲得1項及以上專業(yè)成果（科技成果、專利、軟件著作權(quán)、質(zhì)量要素改進(jìn)項目、管理創(chuàng)新項目、研究課題等，排名前五）；（2）獲得1項內(nèi)外項目/成果獎勵：獲獎排名前三；或省部級或集團(tuán)級獎項或立功中排名前八；或在國家級獎項或立功中排名前十二；（3）以第一作者或獨立作者在公開發(fā)行的刊物、中國航空報、航空電子報或刊物發(fā)表論文或業(yè)務(wù)類文章1篇及以上；（4）在聘期內(nèi)被上級單位或?qū)I(yè)機構(gòu)授予專業(yè)領(lǐng)域個人榮譽1次。（三）其他崗位聘期績效基本要求1.工作業(yè)績：完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作，交付物滿足用戶或客戶要求；聘期內(nèi)年度績效考核等級均“B”級及以上。2.團(tuán)隊貢獻(xiàn)：積極參與部門團(tuán)隊建設(shè)，主動參加本部門、團(tuán)隊業(yè)務(wù)交流。3.個人成長：獲得崗位必備的知識技能、上崗資格證。第二十九條聘期考核結(jié)果應(yīng)用（一）聘期考核結(jié)果在“不勝任”的或者聘期內(nèi)未達(dá)到聘期績效基本要求的，則應(yīng)進(jìn)行調(diào)崗或降級聘任；（二）聘期考核結(jié)果作為員工崗位晉升的參考依據(jù)。第七章崗位晉升第三十條人力資源部于聘期考核結(jié)束后組織開展崗位晉升評聘工作。第三十一條推薦崗位晉升人員應(yīng)符合以下條件之一：（一）推薦人選應(yīng)符合晉升崗位任職基本條件，且上一年度不在崗時間不超過6個月。（二）推薦人選聘期考核為“勝任”且聘期兩年內(nèi)年度績效考核等級均在“A”及以上的，在現(xiàn)崗位層級工作滿兩年。（三）推薦人選上一年度內(nèi)未出現(xiàn)重大違紀(jì)、泄密、質(zhì)量事故或嚴(yán)重違反受到懲處。（四）副主任工程師（研究員）及以上層級推薦人選從事專業(yè)方向應(yīng)符合研究專業(yè)發(fā)展方向，并在科研任務(wù)中承擔(dān)重要角色（如副主任設(shè)計師及以上角色），業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上崗位層級推薦人選應(yīng)在本部門承擔(dān)關(guān)鍵職能。第三十二條崗位晉升程序（一）人力資源部制定崗位晉升評聘方案，發(fā)布工作部署文件；（二）高層級崗位由人力資源部發(fā)布崗位空缺，崗位職責(zé)及任職要求；（三）部門組建部門崗位工作小組進(jìn)行內(nèi)部選拔并推薦候選人；（四）人力資