關(guān)于個人自我批評總結(jié)（5篇）“理論聯(lián)系實際，親密聯(lián)系群眾”，“批判與自我批判是中國共產(chǎn)黨的三大作風，有無仔細的批判與自我批判是無產(chǎn)階級政黨區(qū)分于其它政黨的顯著標志之一，我們黨之所以能夠從弱小走向強大，從稚嫩走向成熟，從挫折和失敗中，不斷振作起來，始終走在時代前列，重要緣由是敢于公開成認錯誤，擅長準時訂正錯誤，敢于拿出批判與自我批判的武器，開展進取安康的黨內(nèi)斗爭，作為一名預備黨員，必需要學會開展仔細批判與自我批判，把它作為加強黨性修養(yǎng)的有效武器和成長提高的重要階梯。

做好批判與自我批判必需了解全面熟悉自我的缺點與缺乏，別人的批判指正以及自我反省是主要的兩種手段而自我和反省是必不行少的。古代就有“吾日三省吾身”的思想，而我經(jīng)過自我也找到自我的優(yōu)缺和缺乏。僅有常常地開展批判和自我批判，虛心地理解批判才能不斷地改造自我，提高自我，完善自我。

在學習上，我一向很仔細，不管怎樣，學習于我們而言還是首要的，學好了專業(yè)學問才能說更好地效勞他人，班上的學習氣氛很濃，大家比學幫超，既不乏高中的書香氣氛也絲毫不減大學應有的豐富多彩，班上競爭劇烈，少學也意味著退步，正由于有這樣一個班級才讓我的學習勁頭更足，

生活方面，我堅持勤儉節(jié)省的作風以及進取向上的樂觀態(tài)度。來自農(nóng)村的我沒有遺忘自我的讀書時機是來之不易的不會去追求那種奢彌的生活，能夠有正常的學習生活環(huán)境我已經(jīng)很滿意了，況且我們沒資格拿父母的血汗錢來享受滿意自我的虛榮感。經(jīng)過自我的努力來賺取一切才是正確的可取的。

在工作方面，于我們學生而言主要體此刻班上事務(wù)，學生會工作、黨支部等等。我雖然不是班委，但作為黨支部中的一員，我也盡力協(xié)作著班委的工作。究竟作為預備黨員的我要擔起自我的職責。預備黨員與正式黨員一樣，有為大家效勞的義務(wù)。

要把批判和自我批判開展起來，關(guān)鍵是領(lǐng)導帶好頭。黨員領(lǐng)導干部嚴于律己，亮出自我的缺點和問題，誠意誠意的聽取批判意見，廣闊黨員才會消退顧慮，放開心扉，真心實意地給領(lǐng)導提意見，黨員才會以領(lǐng)導干部為典范，仔細查擺自我的問題。黨員領(lǐng)導干部敢于實事求是地指出其它同志的缺點和錯誤，于人為善地幫助同志提高，廣闊黨員就會從中受到黨性煅練，學到正確方法，使黨員之間的批判很好地開展起來。

仔細開展批判和自我批判必需堅持走群眾路線，以懇切的態(tài)度，的確的措施，廣泛地征求群眾意見，仔細地對待群眾意見，虛心地理解群眾意見。不僅僅要充分聽取本單位群眾的意見，并且要廣泛聽取下級單位和效勞對象的意見，特別是聽取老同志的意見，聽取黨外人士、一般群眾的意見。不僅僅要廣泛收集群眾的意見和提議，并且要仔細分類整理，反應給黨員個人，不僅僅要虛心理解群眾的批判和監(jiān)視，并且要負職責地討論解決問題，讓廣闊群眾實實在在地感受到黨組織和黨員理解批判和解決問題的誠意和先進性教育的成效，充分調(diào)動和愛護群眾參加先進性教育活動的進取性。

批判與自我批判模板最新篇二

一、存在問題

1、學習上還不夠注意，理論水平還不夠高。有時只顧忙于一些詳細的工作，自覺主動地擠時間學習還不夠，閑時學得多，忙時學得少，學習還浮在外表，還沒有到達應有的深度。

2、對待工作的標準還不夠高。對待工作有時只滿意于仔細完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，說一步走一步，開拓意識還不夠，經(jīng)常求穩(wěn)怕亂。

3、在工作上積極主動性不夠強，創(chuàng)新還不夠多。在工作中領(lǐng)導叫干啥就干啥，不夠積極主動，缺乏敏捷機動性。

4、平常只顧忙著盡力去做好本職工作，不太留意四周發(fā)生的事情，對自己關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動，對群眾的事沒有熱忱主動地關(guān)懷，與一些教師溝通還不夠。

二、整改措施

本人在各方面存在問題，緣由是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用，所以今后要努力改良。

1、加強政治理論學習，爭取堅持每天看半個小時的有益書籍、或看電視新聞、或聽播送新聞，把這變成自覺的行為。

2、加強業(yè)務(wù)學習，努力開拓創(chuàng)新，吸取先進的閱歷、方法。切實轉(zhuǎn)變觀念，提高創(chuàng)新意識和責任意識。

3、在工作中要積極主動地參加，仔細認真地討論，不斷地解放思想，大膽地創(chuàng)新實踐。

4、平常要多和同事們溝通，要躲傾聽他們的想法和建議，要熱忱主動地關(guān)懷他們的大事和小事。

三、對支部班子成員的意見及建議

領(lǐng)導班子成員政治素養(yǎng)普遍較高，工作力量強具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。缺乏之處，由于工作繁忙，與一般黨員談心的次數(shù)還不夠多。

存在工作重討論、重決策、輕落實的現(xiàn)象。重眼前成效，輕長效機制，多用會議貫徹會議、用文件落實文件，存在“跑馬觀花”、“蜻蜓點水”的現(xiàn)象，影響了工作的落實和成效。

個人自我批判總結(jié)篇三

根據(jù)組織生活會學習實踐活動安排，結(jié)合自身實際狀況，我就學習、工作和生活中存在的問題進展了對比檢查?，F(xiàn)將有關(guān)狀況匯報如下：

一、存在的問題

1、學習內(nèi)容不夠全。一年來，我堅持閱讀了網(wǎng)絡(luò)、報刊上的一些時政要聞及與業(yè)務(wù)相關(guān)的文章，細讀了《xx縣文史資料》、《養(yǎng)生與安康》等書籍，但學習內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對許多新事物、新學問學習的不透，把握的不夠好。尤其是沒有自覺和系統(tǒng)地學習黨的理論學問，致使自己理論根底不夠扎實，有時看問題和做事情過于片面。同時，學習還存在時緊時松的現(xiàn)象，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境地的自覺行動。

2、日常效勞不夠細。辦公室的效勞工作，主要是為領(lǐng)導效勞、為部門效勞、為基層效勞。在效勞過程中，有時僅圖完成任務(wù)，沒有深入進展思索。有些事情雖然做了，但沒有做到位，效果不夠抱負。在為領(lǐng)導效勞時，許多時候就事論事，缺乏更全面的思索和更恰當?shù)男凇Ｔ跒椴块T和基層效勞時，催促協(xié)調(diào)居多，溝通效勞偏少。對領(lǐng)導安排給部門的事項，有時進展了轉(zhuǎn)達并提出建議意見，但多數(shù)時候只進展了簡潔的轉(zhuǎn)達，沒有提出科學、合理的建議。

3、工作方法不夠活。工作注意抓細、抓實、抓詳細，但有時方法不夠敏捷，忙起來時不講究藝術(shù)，事后也很懊悔。敏捷應變力量不強，有時僅注意原則性，按文件要求和有關(guān)規(guī)定辦事，沒有準時實行變通的方法處理，損害了同志之間的感情。有時僅憑自己的主觀想象思索和處理問題，沒有從多個角度、多個層次進展全面思索，沒有準時征求意見，致使辦理效果不夠抱負。

4、自我要求不夠嚴。隨著工作年限的增加，自己的惰性也隨之增長，怕?lián)負聯(lián)刎?，滿意于面上工作不出問題，只限于完成份內(nèi)工作，沒有很好地思索工作中的其他問題。有時還存在急于求成的思想，高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強。有的工作只求過得去，不求過得硬。雖注意加強了自身建立，注意各種場合嚴格要求自己，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標準。

5、創(chuàng)新意識不夠強。在工作中，雖進展了一些嘗試和創(chuàng)新，也取得了一些實效，但就工作需要來說，還遠遠不夠。特殊是在為領(lǐng)導效勞、為部門效勞、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)效勞等方面創(chuàng)新意識還不夠強，力度還不夠大。許多工作只是按步就班，按原有的方法和模式去完成，有時甚至被動應付，缺乏創(chuàng)新。在詳細工作中，有時還存在畏難心情，不愿接觸難度大的問題，銳意進取、大膽創(chuàng)新的膽略缺乏。

二、存在問題的主要緣由

以上問題的存在，主要是由于主觀熟悉不正確、主觀努力不夠等緣由造成的。詳細來說，有以下幾點：

1、降低了學習標準。認為只要準時學習與業(yè)務(wù)相關(guān)的學問，便能勝任工作，完成一些常規(guī)性工作任務(wù)。對于一些特別規(guī)性的工作，認為需要時只要臨時翻翻書，相關(guān)問題便能得到解決。這種思想的存在，致使學習的內(nèi)容很不系統(tǒng)、很不全面，消失時松時緊現(xiàn)象。

2、淡化了效勞意識。認為只要效勞事項按時辦理，便可高枕無憂，沒有更多地去想效勞細節(jié)和效果。有時雖想到了細節(jié)，但沒有抓好跟蹤落實。在為部門和基層效勞時缺乏急躁，甚至以上級或領(lǐng)導者自居，淡化了效勞意識。

3、放松了紀律約束。工作中有時沒有做到高標準、嚴要求，間或也消失混日子的思想，認為只要過意得去就可以了，沒有必要把自己要求得太嚴，把自己捆得太緊，產(chǎn)生事不關(guān)己、高高掛起，不求有功、但求無過的錯誤思想。

4、無視了工作創(chuàng)新。認為只要工作中有一些創(chuàng)新，準時完成了任務(wù)，也沒有消失過失，便是盡職盡責。只要領(lǐng)導沒有明確要求的事項，往往根據(jù)已有的方法和措施去辦理，缺少創(chuàng)新的動力。有時也瞻前顧后，怕得罪人，不愿冒風險，工作求平穩(wěn)。

三、整改措施及努力方向

通過對比檢查，我仔細反思了自己的缺乏，決心在今后的工作中邊學邊改，仔細把握好以下幾個方面：

1、加強學習，提高熟悉。擠出時間仔細學習黨的理論學問、業(yè)務(wù)學問及法律學問，不斷用新學問、新理念武裝頭腦，逐步提高駕馭工作的力量。堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋深入思索，用理論指導實踐，以實踐提升水平。

2、強化效勞，改良作風。把為領(lǐng)導、為部門、為基層搞好效勞作為自己的本職工作，發(fā)揚“仔細負責、埋頭苦干”的作風，把各個環(huán)節(jié)想細，把各項工作干實。切實改良工作作風，加強聯(lián)系與協(xié)作，以效勞促落實，努力把效勞工作干好。

3、轉(zhuǎn)變觀念，大膽工作。加強與同志之間的溝通和溝通，學習借鑒同事之間的好做法、好閱歷，不斷提高敏捷應變力量和科學處理水平，爭取每一項工作的完成都讓領(lǐng)導滿足、部門滿足、基層滿足。

自我批判篇四

11月18號下午，張總針對前段時間公司內(nèi)部工作狀態(tài)、風氣，特殊召開了一次全體質(zhì)量保證部員工的工作會。會上通過學習張總講話的精神，受益匪淺，同時結(jié)合此次會議內(nèi)容，聯(lián)系自己思想、學習、工作及生活實際仍舊存在許多問題。

一、在工作上，通過自我反省，在工作中主要有以下幾個方面：

1、缺乏主動性。領(lǐng)導交代了會積極去做，做完了往往就會放松下來，沒有積極主動地擔當起這份責任。

2、缺乏效勞意識。沒有盡職盡責的做好一名質(zhì)量人員應做的，在與業(yè)務(wù)伙伴溝通時態(tài)度、技巧，依舊有很大的欠缺。

二、在學習上，

1、主動學習的意識弱，自覺性差。

2、學習只流于外表，與實際結(jié)合得不夠深入。

三、在責任上，

不管對工作、生活，都缺乏劇烈的責任感，簡單自我滿意，覺得做到領(lǐng)導要求的，做到應當做的就行。被這樣的思想所誤導，到了最終才發(fā)覺，其實最根本最簡潔的本職工作都沒有做好。

通過這次的自我剖析、自我批判與反省中，發(fā)覺了自己許多的缺乏，找對了問題，也找到了產(chǎn)生問題的根源，認清今后努力的方向，要在今后的工作、學習中努力克制自己存在的缺乏。

1、抓住時間，不放過任何學習、錘煉自己的時機，提升自己的專業(yè)技能。只有擅長學習、不斷學習的人，才會在勝利的路上越走越遠。

2、加強責任心，有擔當。克制自己的消極生活、工作狀態(tài)。不局限于領(lǐng)導所布置交代的工作，積極主動做好自己應擔當責任。在今后的工作中，更要加倍努力，完成各項工作任務(wù)。加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素養(yǎng)。努力成長為一名合格的、優(yōu)秀的員工。

自我批判工作總結(jié)篇五

到公司已經(jīng)有兩年多的時間了，這是我第一次參與我們商業(yè)公司的批判與自我批判會議，雖然在開會之前也做了許多的預備工作，但直到會議開頭，心里還有許多的擔心，也可能是生怕同事及領(lǐng)導鋒利的批判會使我尷尬，但在開會之前張總的發(fā)動讓我稍稍消除了局部顧慮，但心情還是特別的忐忑。

在會議進展中，看到大家都在積極發(fā)言，而且在發(fā)言的過程之中都沒有絲毫的顧慮，都能直接找到每個人在工作中存在的問題及缺乏，隨著會議的不斷進展，我也完全放開了，大家是一個集體，我們都是親愛的同事，雖然每個人站的角度不同，但大家的目標是全都的，那就是通過此次會議，發(fā)覺每個人身上的缺乏之處，有則改之，無則加勉。在我發(fā)言指出同事存在的問題時，我能看到也能感覺到每一個同事都在仔細地傾聽，并能虛心的承受，大家毫無顧忌指出每個人存在的問題，暢所欲言，將此次會議推向了高潮。

同事指出來我存在的問題有兩點：

1、在工作中掌握不了自己的心情，工作較為強勢；

2、缺乏勇于擔當責任的士氣；

首先，同事對于我的兩點批判意見我認為特別精確和到位，就像張總最終總結(jié)發(fā)言一樣：在工作中掌握不了自己的心情，工作強勢其實就是工作方式簡潔粗暴，在處理問題時不問明緣由，不分析問題，直接根據(jù)自己的方式武斷的處理問題，這樣往往使問題得不到很好的解決，而且還簡單激化沖突；缺乏勇于擔當責任的士氣對我來說的確存在，而且在實際工作中還有報喜不報憂的缺點，再深一點就是可怕?lián)斬熑?，并缺乏請示與匯報的意識。對于以上兩點，我會在平常的工作中改良。

批判與自我批判會議后，心中久久不能安靜，首先，對于批判，我們必需要有情愿承受別人持續(xù)長期批判的態(tài)度，并學會快速調(diào)整自己的心態(tài)。我們必需情愿承受別人