第6頁共6頁2023?年護士個?人總結標?準樣本?____?年在急診?科主任和?護理部主?任的領導?下，在科?室全體護?理人員的?共同努力?和支持幫?助下，我?結合急診?科的工作?性質，緊?緊圍繞醫(yī)?院今年的?工作中心?，求真務?實，踏實?苦干，帶?領急診科?全體護理?人員較好?地完成了?本科室各?項護理工?作任務，?保證了科?室護理工?作的穩(wěn)步?向前。取?得了滿意?的成績，?我現將_?___年?工作從四?個方面做?如下總結?：一、?完善各項?規(guī)章制度?，加強護?理管理質?量，提升?醫(yī)院新形?象為加?強對護理?人員的管?理，配合?醫(yī)院等級?提升復審?，我和急?診部的其?他三位護?士長花了?近兩個月?的時間，?整理、修?訂和完善?了《十院?急診危重?癥管理制?度》、《?急診危重?癥護理管?理制度》?、《急診?護理技術?規(guī)范及操?作流程》?、《急診?護士技能?培訓資料?》和急診?護士技能?考核本，?這不但規(guī)?范了急診?病區(qū)護理?人員的日?常工作行?為，還大?大的提高?了全體護?理人員的?工作主觀?能動性。?為有效?減少高危?藥物的用?藥錯誤，?降低護理?工作失誤?和不良事?件發(fā)生;?急診部積?極推行“?三元色標?識”在急?診護理管?理中的應?用，即用?紅、黃、?綠三元色?來標識藥?物的危險?度、環(huán)境?潔凈度、?不同治療?方法等，?以此表達?風險的高?低，警示?護士及病?人。通過?使用三元?色標識我?們有效地?避免了病?人在醫(yī)療?護理過程?中可能遇?到的各類?風險，保?障了病人?安全;如?我們在補?液室的用?“三元色?”分區(qū)及?配套的地?標和椅套?使患者一?目了然所?屬的區(qū)域?;三元色?的消毒用?抹布分類?使患者周?邊的用物?潔污分開?。在今年?的檢查中?我們的做?法得到了?上級部門?的肯定和?表揚。?二、堅持?以人為本?的原則開?展工作，?調動護士?的工作積?極性我?常常主動?與護士進?行交流溝?通，了解?她們的想?法、收集?她們的意?見，理解?她們的煩?惱，解決?存在的實?際困難等?，使她們?感到遇事?有商量、?能解決可?信任的寬?松環(huán)境，?來激發(fā)她?們的工作?積極性和?熱情，充?分發(fā)揮她?們的主觀?能動性;?從而使她?們順理成?章地富有?情感的主?動自愿地?去對待病?人和家屬?，為病人?，為社會?提供高質?量的護理?服務。今?年我常常?幫護理人?員代班;?護士家里?有什么事?情都要和?我說，我?還上門為?他們解決?家庭矛盾?，今年急?診區(qū)護士?們稱我為?“知心大?姐”。?同時，我?還要通過?崗位績效?考核，開?展病區(qū)優(yōu)?秀護士的?評比等活?動，來增?加她們的?工作壓力?，來挖掘?她們的潛?質，使她?們能真正?成為工作?的骨干。?首先印制?了“急診?護士人員?資質手冊?”，并發(fā)?放到每位?護士手上?，使她們?知道在自?己這個團?隊里自己?身居的位?置及上升?空間及努?力方向，?使之有不?斷向上的?奮斗目標?。同時?試運行了?急診科護?士績效考?核分配法?：即通過?：本人工?作量、表?揚人次、?護理缺陷?和不良投?訴進行月?度評排行?榜，評選?“業(yè)務能?手”、“?星級明星?”。等方?法進行綜?合考核，?成績優(yōu)秀?的給予獎?勵。全年?進行崗位?績效考核?三次，評?選出的優(yōu)?秀護士人?，給予了?精神和物?質上的獎?勵，大大?的刺激了?整個急診?病區(qū)的護?理人員，?出現了人?人爭當業(yè)?務能手，?人人爭當?標兵的熱?潮，使我?區(qū)的護理?質量有了?很大的提?高。三?、加強護?理人員培?訓教育，?提高護士?整體素質?護理工?作是醫(yī)院?工作的重?要組成部?分，現代?醫(yī)學科學?技術迅猛?發(fā)展，新?理論、新?知識、新?技術不斷?出現，新?的形勢要?求護理人?員必須及?時地、不?斷地學習?掌握這些?新知識、?新技術，?并應用于?臨床，更?好地為病?人服務。?護理人員?的專業(yè)技?術水平是?提高護理?質量的重?要因素，?直接關系?到病人的?身心健康?。因此，?加強護理?人員培訓?教育是提?高護理質?量的關鍵?。為此，?急診病區(qū)?將護理人?員培訓教?育工作列?入護理工?作之首;?今年初?我們幾名?護士長和?急診部護?理部起草?制定了急?診護士培?訓教育五?年計劃，?明確了培?訓目標、?內容和步?驟，建立?了護士的?培訓手冊?，并印發(fā)?到人手一?冊。我們?根據不同?層次的護?理人員制?定具體培?訓計劃，?加大培訓?力度，重?視新護士?的崗位培?訓，幫助?她們盡快?熟悉環(huán)境?及規(guī)章制?度，較快?勝任臨床?護理工作?，對低年?資護士應?加強基礎?理論、基?本知識和?基本技能?，醫(yī)德醫(yī)?風等方面?的培訓，?對高年資?、中級護?理人員進?行帶教指?導、組織?管理、護?理科研等?方面的培?訓，創(chuàng)造?條件鼓勵?在職護士?學歷教育?，外出進?修學習等?，建立不?同層次護?士的績效?考核目標?，規(guī)范護?理人員行?為，達到?全面提高?護士整體?素質要求?。我還?時常跟急?診病室的?護士們說?，自己要?主動向護?理專家、?主任以及?周邊護理?前輩請教?、學習，?不斷充實?提高自己?的業(yè)務素?養(yǎng)、組織?管理水平?，溝通協?調能力，?認真學習?、尋找自?己弱點，?為將來實?現自己的?人生目標?積累豐富?的知識。?四、立?足本職崗?位，迎接?新的挑戰(zhàn)?今年我?在圍繞本?院持續(xù)質?量改進、?提供滿意?服務，開?展人性化?管理，充?分調動護?理人員的?工作積極?性，增強?凝聚力，?進一步提?高護理服?務質量等?方面的工?作上盡力?自己的微?薄之力;?在做好自?己的本職?工作的基?礎上，還?帶領全體?護理人員?還根據公?司的安排?做好了上?級機關對?我病區(qū)的?檢查工作?。光陰?似箭，從?____?年到急診?室擔任護?士長已有?一年多的?時間了，?回望過去?，在這一?年多的時?間里，我?從各方面?嚴格要求?自己，在?科室工作?尤其是護?理工作中?身先士卒?，大膽管?理，推陳?出新，積?極配合科?主任做好?醫(yī)護協調?工作，引?導大家做?好醫(yī)護溝?通，增強?科室凝聚?力!充分?調動護理?人員的工?作積極性?，讓全體?護士在身?心愉悅的?狀態(tài)下工?作，也為?病人營造?了溫馨、?和諧的病?區(qū)住院環(huán)?境。2?023年?護士個人?總結標準?樣本（二?）一年?快要過去?了，隨著?醫(yī)院環(huán)境?的改善，?對護理工?作也提出?了更高的?要求，我?們骨科護?理隊伍以?此為契機?，以醫(yī)院?“持續(xù)質?量改進年?”為主題?，狠抓護?理服務質?量，嚴格?落實規(guī)章?制度，加?強業(yè)務、?技術訓練?，打造一?支具有凝?聚力的護?理隊伍。?圍繞護理?部總體目?標，在護?理部的統(tǒng)?一部署下?，我們首?先從思想?上統(tǒng)一了?認識，現?將我科護?理工作總?結如下：?一、認?真落實各?項規(guī)章制?度，扎實?穩(wěn)步推進?優(yōu)質護理?服務1?、重申了?各級護理?人員職責?，明確了?各類崗位?責任制和?護理工作?制度。?2、落實?了護理十?五項核心?制度、各?種應急預?案、工作?質量標準?等。二?、提高護?理人員業(yè)?務素質?1、以三?甲醫(yī)院為?標準對科?室護理人?員進行各?方面知識?、專科理?論、?？?技能、并?組織理論?、操作考?試。2?、參加醫(yī)?院組織業(yè)?務學習，?以提高專?業(yè)知識。?3、落?實護理查?房制度，?科室每周?執(zhí)行三級?護理查房?____?次，對護?理診斷、?護理措施?進行了探?討，并以?提問的方?式進行，?內容為基?礎理論知?識和骨科?知識，以?達到提高?護士業(yè)務?素質的目?的。4?、加強了?危重病人?的護理，?堅持了床?頭交接班?制度和晨?間護理。?5、實?行分級培?訓，對各?不同年資?的護士執(zhí)?行不同的?培訓計劃?。三、?抓好質量?管理。?1、針對?護理工作?中存在的?難點、焦?點問題，?設置工作?重點，堅?持把以“?病人為中?心”的人?文護理理?念融入更?多實際具?體的工作?細節(jié)。?2、使規(guī)?范化護理?質量標準?落到實處?，滲透、?貫穿、落?實到每個?護士全程?工作中去?，使護理?質量管理?有章可循?，形成一?個良性循?環(huán)。3?、責任護?士的職責?落實，患?者從入院?到出院的?整個過程?由責任護?士負責，?納入質量?管理。制?定可行的?應知應會?考核計劃?，每月嚴?格按計劃?進行考核?，做到人?人過關，?充分調動?每一位護?士的能動?性、主動?性。四?、整理好?護理流程?和告知。?1、合?理的護理?工作流程?是日常工?作順利實?施的基礎?，我們在?基礎護理?、?？谱o?理、健康?宣教方面?要有合理?的工作流?程，指導?護士進行?日常工作?。2、?有效的護?理告知是?病人配合?的必備工?作，