勞動合同標準版國家勞動合同標準文本(3篇)勞動合同標準版國家勞動合同標準文本篇一

一、效勞內(nèi)容

請在下面各項中選擇所需要效勞的內(nèi)容，或其它新的效勞工程一并填在括號內(nèi)。

1、家務(wù);2、看護嬰兒;3、照看孩子;4、照看老人(男、女);5、照看老人(不能自理：男、女);6、看護病人(男、女);7、看護病人(半自理：男、女);8、看護病人(不能自理：男、女);9、醫(yī)院陪住;10、接送學(xué)生。

二、丙方的權(quán)利和責(zé)任

1、向甲方供應(yīng)家庭效勞員。建有家庭效勞員輸送基地并保持常常聯(lián)系，家庭效勞員來源明白、身份清晰、手續(xù)完備。向甲方一次性收取家庭效勞員使用費及手續(xù)費共200元整。

2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭效勞員效勞期滿，甲方將家庭效勞員安全送回丙方，并確認家庭效勞員效勞期間內(nèi)的工資已結(jié)清及無其它勞務(wù)糾紛后，丙方如數(shù)把押金送還給甲方。

3、對甲方自愿贈給家庭效勞員的衣物和預(yù)付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負責(zé)追回。每月收取家政效勞務(wù)治理費_____元。

4、對新到的家庭效勞員和效勞員期滿回到公司的家庭效勞員，公司視狀況對期進展職業(yè)道德教育和職業(yè)再培訓(xùn)，并重新安排上崗。

三、甲方的權(quán)利和責(zé)任

1、準時按月付給家庭效勞員足額的勞務(wù)工資_______元整(詳細工資數(shù)額在簽定本合同時，由雙方協(xié)商而定)。家庭效勞員休息日每月不少于三天，遇國家規(guī)定的節(jié)、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當加薪。不得拖欠或扣發(fā)家庭效勞員的工資。

2、交納家庭效勞員使用費及手續(xù)費后，一年內(nèi)免費享有正常更換三次家庭效勞員的時機。

3、向家庭效勞員供應(yīng)免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到公平待人、不岐視、不、保證家庭效勞員效勞期間人身財產(chǎn)的安全。

有義務(wù)對家庭效勞員的家政效勞工作進展指導(dǎo)。

4、家庭效勞員突發(fā)急病或其它損害時，應(yīng)實行必要措施，治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當擔(dān)負家庭效勞員醫(yī)療、醫(yī)藥費用。

5、不得家庭效勞員從事合同以外的工作，不得將家庭效勞員帶往其它省市，不得私自將家庭效勞員轉(zhuǎn)讓給他人效勞。

6、依據(jù)市的有關(guān)規(guī)定，為家庭效勞員辦理《暫住證》、《婚育證》等。

7、有權(quán)要求和安排家庭效勞員重新進展體檢，假如體檢不合格，費用由家庭效勞員擔(dān)當，反之，由甲方擔(dān)當。

8、有權(quán)拒絕家庭效勞員將同鄉(xiāng)、親友帶入家中。有權(quán)拒絕家庭效勞員使用家中長途電話。

9、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等珍貴物品應(yīng)自行妥當保管。對家庭效勞員因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫忙。不得侵害家庭效勞員的人員權(quán)益。

10、發(fā)覺家庭效勞員患有不能勝任家政效勞的疾病，應(yīng)準時將其送回丙方，并解除合同。

四、乙方的權(quán)利和責(zé)任

1、敬重和維護甲方、丙方的合法權(quán)利，自覺履行本合同規(guī)定的家政效勞工程，熱誠效勞。

2、享有按月、按時得到勞務(wù)工資的權(quán)利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權(quán)同甲方協(xié)商，增加工資。

3、有權(quán)拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權(quán)維護自己的人身財產(chǎn)權(quán)利不受侵害。

4、安心做好家政效勞工作;如遇特別狀況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意并報丙方備案，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗。

5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得任憑翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經(jīng)核實屬實，送有關(guān)部門依法處理。

6、不得參加甲方家庭及鄰糾紛，敬重甲方家的生活習(xí)慣，不得所效勞對象。

7、不得與其他家政效勞人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權(quán)益。

8、合同期滿或中途解除合同，應(yīng)回丙方報到，等待丙方重新安排家政效勞工作。如擅自離去，一切后果自負。

五、其它

1、簽定合同時，甲方應(yīng)按規(guī)定交納家庭效勞員使用費、手續(xù)費和押金。家庭效勞員使用費和手續(xù)費一律不退。合同終止，憑押金收據(jù)條結(jié)算押金。

2、合同期滿、合同內(nèi)容變更、終止等。甲方應(yīng)準時到丙方辦理相關(guān)手續(xù)。情愿連續(xù)聘用原家庭效勞員，請在7天內(nèi)到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達成效勞協(xié)議，一但發(fā)生任何問題，丙方概不負責(zé)。并保存追究其責(zé)任的權(quán)利。

3、合同期未滿，單方要求解除合同，應(yīng)提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應(yīng)由違約方交納違約金元。合同執(zhí)行期間，如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，解決不了可尋求法律幫忙。

本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份簽字生效，均具有同等法律效力。

聘方：雇員：

年月日年月日

【篇四】標準保姆合同

一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期為____年。

二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上崗協(xié)議》內(nèi)容：

乙方從年月日到年月日起，自愿到甲方家工作，工作地址___________________，工作時間__________，是否吃住，休息日______，國定假日(可、不行)休息;國定假乙方工作，工資屬單薪;工作內(nèi)容______________工資___________及其他，乙方確認，簽名_____________。甲方確認，簽名_____________。丙方確認：簽名。

三、證件：

1)乙方、甲方、丙方均出示的是本人正確身份證和有效證明。并乙方和丙方應(yīng)將有效身份證的復(fù)印件交于甲方各一份。

2)乙方出示有效、真實的體檢合格證明，體檢內(nèi)容要有：胸透正常、無心臟病、無高血壓、肝功能2對半正常、無各種傳染病等。并有甲方保管。

乙方的義務(wù)和權(quán)利：

(一)義務(wù)

自愿簽定合同：

乙方情愿到甲方家為其做家政效勞;承受丙方為乙方的擔(dān)保人;自愿簽訂此合同。

供應(yīng)有效內(nèi)容，符合合同的體檢證明;

完全依照三方訂立的本合同內(nèi)容的要求進展家政工作。

2、財產(chǎn)和生命安全：

如屬乙方不慎毀壞客戶物品的，乙方應(yīng)照價賠償;乙方自身因沒有(或沒有要求甲方合理的)采納必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及財產(chǎn)的損失，一切后果與甲方無關(guān)，乙方自己擔(dān)當。乙方在帶小孩的工作過程中，特殊要留意安全，有意或無意造成孩子的傷或亡，一切后果有乙方負責(zé);

乙方在工作期間，對甲方家庭內(nèi)的珍貴物品，不得擅自觸摸，更不得竊為己有。如觸犯刑律的，甲方將協(xié)作公安局要求國家執(zhí)法部門立案，并同意甲方對乙方追加2倍經(jīng)濟損失賠償。產(chǎn)生的后果有乙方負責(zé);

乙方在工作期間內(nèi)應(yīng)當留意防火、防盜、防煤氣中毒的惡性大事的發(fā)生，以愛護自己和客戶的人身安全、財產(chǎn)安全和他人的人身、財產(chǎn)安全。如乙方疏忽或違規(guī)操作，而對甲方造成嚴峻后果者，乙方在經(jīng)濟上要予以實際損失額賠償給甲方，法律上應(yīng)予以追究。

3、考勤

乙方在工作期間不得違反合同制定的工作紀律，若在工作中，無法適應(yīng)《上崗協(xié)議》簽訂各內(nèi)容，應(yīng)以書面形式，提前二周通知甲方，甲方應(yīng)予以換人，假如乙方不提前通知甲方而私自曠工，作礦工處理。

乙方上崗后，在甲方?jīng)]有提出終止合同的前提下，必需為甲方效勞滿壹個月前方可起薪;或未滿一個月而沒有以下狀況之一的，予以起薪。未滿一個月的屬以下狀況之一，甲方不予起薪：1)無故擅自終止合同2)無故曠工3)損壞業(yè)主物品或給甲方造成損失超過其工資數(shù)目。4)上崗期間違反家政效勞員的職業(yè)道德(合同中商定的)而造成甲方中途解聘的。

在工作期間，按合同訂立的時間和地點工作，乙方同意：如因乙方緣由未經(jīng)甲方同意，而無故遲到早退15分鐘內(nèi)罰款10元;無故15-30分鐘罰款30元;無故遲到30-60分鐘則罰款50元;無故遲到1小時以上按曠工處理;礦工處理：礦工日無工資;另向甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的五天工資。

4、紀律

乙方未經(jīng)甲方的同意，不得使用甲方的電話、化裝品、衣物、家電用品、食物等屬甲方的東西;如有違反，乙方情愿以原物品的2倍賠償給甲方;

乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自進入或挪動甲方明確規(guī)定的地方、物品(甲乙雙方商定以下幾列乙方不能進入或用)如有違反，乙方愿甲方扣除當月的5天工資;

乙方不得未經(jīng)甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事狀況、經(jīng)濟狀況、家庭沖突、工作或?qū)W習(xí)的內(nèi)容和地址、電話號碼、住址、身份及隱私等等的家庭信息;乙方不得搬弄是非。乙方假如有違反，情愿甲方向其追回全額的經(jīng)濟損失和予以1000元的賠償金額;

乙方未經(jīng)甲方同意，任何時間不得帶任何人進入甲方的住址和工作、學(xué)習(xí)的地點乙方假如有違反，情愿甲方向其追回全額的經(jīng)濟損失和予以1000元的賠償金額;

有義務(wù)交清甲方交代的家中經(jīng)濟帳目。

(二)權(quán)利

1、乙方在本合同生效二周后，有權(quán)要求享受甲方為其所承保的意外醫(yī)療保險和意外損害保險條款和保險額度。

2、乙方在工作期間應(yīng)當愛惜甲方的家庭財產(chǎn)，對珍貴易碎、易損物品及危急動作的清潔，應(yīng)當首先實行安全愛護措施，也有權(quán)要求客戶供應(yīng)安全愛護措施，方可當心進展清潔工作。

3、國定假期有權(quán)向甲方要求休息，但應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。

4、乙方有權(quán)要求甲方賜予乙方雙方談妥的福利(包括：工作時間、工作地點、餐用次數(shù)、住宿條件、供應(yīng)的生活用品、國定假期、探親時間工資等等)。

5、乙方有權(quán)在雙方商定的發(fā)薪時間，向甲方催討當月的工資。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)義務(wù)

1、甲方情愿承受乙方為其做家政效勞;承受丙方為乙方的擔(dān)保人。自愿簽訂此合同。

2、甲方應(yīng)在乙方工作后二周，對乙方買好意外醫(yī)療保險(保額為人民幣)和意外損害保險(保額為人民幣)。并此時，有乙方為該保險的受益人;

3、甲方在合同期間，乙方除了請假、礦工或損毀甲方物件及合同中商定款項，按合同照扣效勞費外，不滿足乙方效勞可同乙方溝通、協(xié)調(diào)直至甲方可單方面馬上終止本合同，但不行克扣乙方的效勞費，甲方不得以乙方效勞不到位為借口克扣甲方效勞費，甲方如以此為由而克扣甲方效勞費，則屬甲方違約。終止合同后的乙方前未拿的效勞費，甲方要按實際天數(shù)同乙方照算。

4、甲方有責(zé)任對珍貴的易碎物品或其他，在實行安全措施的狀況下，指令乙方進展工作，如屬甲方明知有安全隱患，而不提示或誤導(dǎo)乙方，至發(fā)生物品或人員傷亡，甲方要擔(dān)當一半的責(zé)任。

5、甲方有責(zé)任對其珍貴的財、物實施嚴格的保管。

6、甲方必需在每月乙方工作滿月后的第天，給乙方發(fā)相商定的薪水。不得拖欠。

7、定約合同后，甲方要轉(zhuǎn)變原定的《上崗協(xié)議內(nèi)容》必需征得乙方的同意(除了要終止合同)，否則，甲方擅自轉(zhuǎn)變上崗協(xié)議內(nèi)容，而使乙方月內(nèi)的工時薪水損失，仍有甲方補足;

8、在乙方家里或乙方本人的確有突發(fā)大事發(fā)生或必要大事，有義務(wù)給乙方準假或同意乙方終止合同。

(二)權(quán)利

乙方在工作期間，對甲方家庭內(nèi)的珍貴物品，不得擅自觸摸，更不得竊為己有。如觸犯刑律的，甲方有權(quán)將協(xié)作公安局要求國家執(zhí)法部門立案，并追加實際經(jīng)濟損失的2倍要求乙方予以賠償。

甲方有權(quán)在乙方的工作內(nèi)，在地點、時間不變的狀況下，指令乙方的工作挨次、要求等方面的安排;有權(quán)在任何時間終止本合同;

在國定假期，符合國家的國定假薪水的前提下，有權(quán)同乙方協(xié)商加班事宜;

有權(quán)了解乙方的家庭人員狀況和乙方的社會關(guān)系;

有權(quán)清查已交給乙方的家中經(jīng)濟帳目。

六、丙方的權(quán)利和義務(wù)

義務(wù)

1、保證乙方的身份、住址、年齡、身份證號真實、有效，否則，將擔(dān)當乙方違約后的甲方一切經(jīng)濟、精神損失;

2、對乙方的來源有對甲方說明、擔(dān)保的義務(wù)，假如今后乙方違約，丙方有義務(wù)供應(yīng)乙方的真實有效的身份證地址、現(xiàn)住址、年齡、身份、家屬地址、及家屬身份等;假如丙方今后不能向甲方供應(yīng)商定的乙方真實身份信息，丙方將有向甲方賠償全部乙方違約所造成的一切經(jīng)濟、精神損失的義務(wù)。

二、權(quán)利

有權(quán)留下甲方的身份證地址、身份證號碼、聯(lián)系方式;

有權(quán)知道甲方給乙方的工資待遇、工作地點、工作時間;

在任何時候能供應(yīng)乙方的真實有效的身份證地址、現(xiàn)住址、年齡、身份、家屬地址、及家屬身份的前提下，不對乙方的違約行為和后果負責(zé)。

七、三方的違約責(zé)任

甲方、乙方、丙方三方，應(yīng)遵守本合同訂立的內(nèi)容和要求，如有違反，也應(yīng)以本合同訂立的制約方法進展;三方如遇到?jīng)_突，應(yīng)盡力協(xié)商和謙讓;如遇在本合同未詳盡事宜，三方在予以協(xié)商;三方有糾紛，協(xié)商不成，可到甲方的所在地人民法院予以起訴。

八、此合同系三方自愿訂立。一式三份，甲、乙、丙各執(zhí)一份。簽名、或蓋章有效。

甲方簽名：________乙方簽名：________丙方簽名：________

身份證地址：________身份證地址：________身份證地址：________

身份證號碼：________身份證號碼：________身份證號碼：________

現(xiàn)住地：________現(xiàn)住地：________現(xiàn)住地：________

聯(lián)系電話：________聯(lián)系電話：________聯(lián)系電話：________

日期：_______

勞動合同標準版國家勞動合同標準文本篇二

本標準規(guī)定了勞動合同的種類、內(nèi)容、訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、治理。

本標準適用于用人單位與勞動者訂立、變更、解除、終止或者續(xù)訂勞動合同等行為。

以下文件對于本文件的應(yīng)用是必不行少的。但凡注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。但凡不注日期的引用文件，其最新版本(包括全部的修改單)適用于本文件。

da/t

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企業(yè)檔案工作標準

以下術(shù)語和定義適用于本標準。

3.1勞動合同

labor

contrac

用人單位與勞動者之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

3.2勞動合同訂立

conclusion

of

labor

contract

用人單位與勞動者在合法公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則上，就勞動合同條款達成協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律行為。

3.3勞動合同變更

change

of

laborcontract

勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作局部修改、補充或者刪減的法律行為。

3.4勞動合同解除

cancellation

of

labor

contract

勞動合同依法訂立以后，尚未履行或者尚未履行完畢以前，用人單位和勞動者一方或者雙方當事人使勞動合同效力停頓，不再履行的法律行為。

3.5勞動合同終止

termination

of

labor

contract

勞動合同依法訂立以后，用人單位和勞動者雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)履行完畢，或者無法連續(xù)履行，終結(jié)勞動關(guān)系的法律行為。

3.6勞動合同續(xù)訂

renewal

of

labor

contract

用人單位和勞動者雙方當事人經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，勞動合同期滿后，連續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容一樣或者不同的勞動合同的法律行為。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

——固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。

——無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。

——以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

勞動合同應(yīng)當包括以下必備內(nèi)容：

5.1用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責(zé)人

5.1.1用人單位的名稱是用人單位注冊登記時所登記的全稱。

5.1.2用人單位的住宅是其主要辦事機構(gòu)的所在地。勞動合同文本中要記載的用人單位住宅必需標明詳細地址。

5.1.3具有法人資格的用人單位，在勞動合同中寫明單位注冊登記的法定代表人。不具有法人資格的用人單位，在勞動合同中寫明單位的主要負責(zé)人。

5.2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

5.2.1勞動者的姓名，以身份證上記載為準。

5.2.2勞動者的住址是其戶籍所在地的居住地，常常居住地與住址不全都的，常常居住地視為住址。

5.2.3居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。其他有效身份證件號碼，可以是護照、社會保障卡等證件上記載的號碼。

5.3勞動合同期限

5.3.1勞動合同期限是勞動合同起止的時間。

5.3.2用人單位與勞動者可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

5.4工作內(nèi)容和工作地點

5.4.1工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的工作崗位、工作性質(zhì)和工作職責(zé)。

5.4.2工作地點即勞動者從事工作的詳細地址。

5.5工作時間和休息休假

5.5.1工作時間是勞動者為履行勞動義務(wù)，在法律規(guī)定的標準下，依據(jù)勞動合同和集體合同的規(guī)定供應(yīng)勞動的時間。

5.5.2休息是勞動者無需履行勞動義務(wù)，自行支配的時間。

5.5.3休假是勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間。

5.6勞動酬勞

勞動酬勞是用人單位依據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。

5.7社會保險

社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。

5.8勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

5.8.1勞動愛護是愛護勞動者在工作過程中不受損害。

5.8.2勞動條件是用人單位為勞動者供應(yīng)的正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞開工具。

5.8.3職業(yè)危害防護是指對工作可能產(chǎn)生的危害的防護措施。

5.9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項

5.9.1法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項，是指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當在勞動合同中載明的內(nèi)容。

6.1訂立勞動合同的時間

6.1.1用人單位招用勞動者，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在勞動者工作前、開頭工作之日或者工作后一個月內(nèi)。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。

6.1.2用人單位未在開頭用工之日訂立書面勞動合同的，應(yīng)當按實際簽訂日期照實填寫落款日期。勞動合同的起始時間應(yīng)當填寫為用工之日。

6.1.3自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動酬勞。

6.2訂立勞動合同的文本

6.2.1用人單位與勞動者依據(jù)實際狀況，選用勞動合同示范文本(見附錄a)。用人單位自行擬定的勞動合同文本，應(yīng)當包括以下必備內(nèi)容：用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動酬勞，社會保險，勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。上述勞動合同必備內(nèi)容的詳細狀況見第5章。

6.2.2勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，除應(yīng)當載明第5章規(guī)定的勞動合同內(nèi)容以外，還應(yīng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等狀況(見勞務(wù)派遣效勞要求標準)。

6.2.3勞動合同文本的未盡事宜，雙方可以另行依法簽訂書面補充協(xié)議，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議與勞動合同具有同等效力，與勞動合同一并履行。

6.3訂立勞動合同的操作流程

6.3.1用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。

6.3.2用人單位與勞動者訂立勞動合同并簽名、蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位負責(zé)存檔其中一份勞動合同文本。用人單位在將另一份勞動合同文本交付給勞動者時，應(yīng)當要求勞動者簽收，并保存勞動者的簽收記錄。

6.3.3用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

6.3.4用人單位應(yīng)自訂立勞動合同之日起30日內(nèi)根據(jù)主管部門規(guī)定進展勞動用工備案。備案信息應(yīng)當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間等相關(guān)信息。

7.1變更勞動合同的條件

用人單位或者勞動者一方可以提出變更工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、勞動酬勞等勞動合同商定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商全都才能變更勞動合同。

7.2變更勞動合同的操作流程

7.2.1用人單位與勞動者變更勞動合同，應(yīng)當采納書面形式。雙方可以簽訂勞動合同變更協(xié)議(見附錄b)，并且簽名或者蓋章確認。

7.2.2變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位負責(zé)存檔一份變更后的勞動合同文本。用人單位在將另一份變更后的勞動合同文本交付給勞動者時，應(yīng)當要求勞動者簽收，并保存勞動者的簽收記錄。

8.1協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。其中由用人單位提出解除勞動合同的，除了依法可以不用支付經(jīng)濟補償金的情形，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

8.2勞動者單方解除勞動合同的條件

8.2.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。如勞動者未提前通過用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當依法擔(dān)當賠償責(zé)任。

8.2.2用人單位有以下狀況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

——用人單位未按勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

——用人單位未準時足額支付勞動酬勞的;

——用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

——用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

——用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排解勞動者權(quán)利的;

——用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

——法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;

——用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

8.3用人單位單方解除勞動合同的條件

8.3.1勞動者有以下狀況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

——勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

——勞動者嚴峻違反用人單位規(guī)章制度;

——勞動者嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害;

——勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

——勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效;

——勞動者被依法追究刑事責(zé)任。

8.3.2有以下狀況之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

——勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同商定的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

——勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

——勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議。

8.3.3有以下狀況之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向主管部門報告后，可以裁減人員：

——用人單位依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進展重整;

——用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難;

——用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;

——其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

8.4解除勞動合同的操作流程

8.4.1用人單位應(yīng)當在解除勞動合同當日結(jié)清并一次支付勞動者應(yīng)得的工資，同時出具解除勞動合同的書面證明。用人單位在將解除勞動合同的書面證明交付給勞動者時，應(yīng)當要求勞動者簽收，并保存勞動者的簽收記錄。解除勞動合同的書面證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期及緣由、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟補償金數(shù)額等內(nèi)容。

8.4.2勞動者與用人單位應(yīng)當準時辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付給勞動者。

8.4.3用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當自解除勞動合同之日起7日內(nèi)根據(jù)主管部門規(guī)定進展勞動用工備案變更。

8.4.4用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當自解除勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

8.4.5用人單位對已經(jīng)解除的勞動合同文本，至少保存二年備查。

9.1終止勞動合同的條件

有以下狀況之一的，勞動合同終止：

——勞動合同期滿;

——勞動者到達法定退休年齡，或者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇;

——勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤;

——用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷;

——用人單位打算提前解散;

——法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.2終止勞動合同的操作流程

9.2.1用人單位應(yīng)當在終止勞動合同當日結(jié)清并一次支付勞動者應(yīng)得的工資，同時出具終止勞動合同的書面證明。用人單位在將終止勞動合同的書面證明交付給勞動者時，應(yīng)當要求勞動者簽收，并保存勞動者的簽收記錄。終止勞動合同的書面證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、終止勞動合同的日期及緣由、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟補償金數(shù)額等內(nèi)容。

9.2.2勞動者與用人單位應(yīng)當準時辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付給勞動者。

9.2.3用人單位與勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當自終止勞動合同之日起7日內(nèi)根據(jù)主管部門規(guī)定進展勞動用工備案變更。

9.2.4用人單位與勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當自終止勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9.2.5用人單位對已經(jīng)終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

10.1續(xù)訂勞動合同的條件

經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

10.2續(xù)訂勞動合同的操作流程

10.2.1續(xù)訂勞動合同，可以就工作崗位、工作地點、勞動酬勞、合同期限等內(nèi)容簽訂勞動合同續(xù)訂協(xié)議(見附錄c)。勞動合同續(xù)訂協(xié)議與原勞動合同共同保存，也可以簽訂新的勞動合同文本。

10.2.2續(xù)訂后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位負責(zé)存檔一份續(xù)訂后的勞動合同文本。用人單位在將另一份續(xù)訂后的勞動合同文本交付給勞動者時，應(yīng)當要求勞動者簽收，并保存勞動者的簽收記錄。

10.2.3用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當自續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)根據(jù)主管部門規(guī)定進展用工備案。備案信息應(yīng)當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，續(xù)聘職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工續(xù)訂勞動合同的起止時間等相關(guān)信息。

11.1用人單位的人力資源治理部門應(yīng)對勞動合同文本進展標識、存檔和保管。

11.2勞動合同檔案的整理和保管應(yīng)當根據(jù)da/t

42的第7.5條和第7.6條的要求執(zhí)行。

11.3勞動合同檔案的收集范圍

存入檔案的資料應(yīng)當包括但不限于：

——勞動者的個人信息資料;

——與勞動者簽訂的勞動合同文本、變更協(xié)議、續(xù)訂協(xié)議、往來確認事項的備案資料等;

——與勞動合同相關(guān)的其他資料。

11.4勞動合同檔案的保管期限

11.4.1用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

11.4.2其他檔案保管期限確實定參照da/t

42對企業(yè)檔案保管期限的規(guī)定。

【附錄a】

(標準性附錄)

勞動合同書(標準文本)

甲方：

乙方：

a.1

總則

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

a.2勞動合同雙方當事人根本狀況

a.2.1甲方(用人單位)狀況

名稱：

法定代表人(主要負責(zé)人)或托付代理人：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

聯(lián)系電話：

a.2.2乙方(勞動者)狀況

姓名性別：

民族年齡：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱證件號碼：

居住地址：

戶籍所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：

聯(lián)系電話：

a.3勞動合同期限

a.3.1合同期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

a)固定期限：從

年

月

日起至

年

月

日止。

b)無固定期限：從

年

月

日起至法律規(guī)定的終止條件消失時止。

c)以完成肯定的工作為期限：從

年

月

日起至工作任務(wù)完成時止。

a.3.2試用期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期限以內(nèi))：

a)無試用期。

b)試用期從

年

月

日起至

年

月

日止。

a.4工作內(nèi)容和工作地點

a.4.1乙方同意依據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。簽訂勞動合同以前，甲方應(yīng)告知乙方崗位的工作內(nèi)容和工作標準。

a.4.2依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作地點為省市縣(市區(qū))。

a.4.3乙方應(yīng)按崗位職責(zé)要求供應(yīng)相應(yīng)的勞動。

a.5工作時間和休息休假

a.5.1工作時間

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

a)標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

b)不定時工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

c)綜合計算工時工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

d)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定執(zhí)行。

a.5.2休息休假

甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、規(guī)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

a.6勞動酬勞

a.6.1乙方正常工作時間的工資按以下第(

)種形式執(zhí)行，不得低于當年當?shù)刈畹凸べY標準。

a)計時工資：乙方試用期工資

元/月;試用期滿工資

元/月。

b)計件工資：

。

c)其他形式：

。

a.6.2甲方必需以貨幣形式支付乙方工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或拖欠乙方工資。

a.6.3甲方每月日前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日前支付。

a.6.4甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等因素確定，實行同工同酬。

a.6.5甲方依法安排乙方延長工作時間，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

a.7社會保險及其他福利待遇

a.7.1甲乙雙方應(yīng)按《中華人民共和國社會保險法》和地方規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，并擔(dān)當社會保險繳費義務(wù)。其中，個人繳納的社會保險費局部，可由甲方從乙方工資中代扣代繳。

a.7.2乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

a.7.3乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《中華人民共和國工傷保險條例》和地方規(guī)定辦理。

a.7.4甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。

a.8勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

a.8.1甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

a.8.2甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度、工藝技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備使用維護檢修規(guī)程等，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

a.8.3甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

a.8.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

a.9勞動合同的變更

a.9.1任何一方要求變更本合同的，都應(yīng)以書面形式通知對方，書面通知應(yīng)寫明變更的有關(guān)內(nèi)容和變更理由。

a.9.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。

a.10勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

a.10.1甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

a.10.2甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方如按《中華人民共和國勞動合同法》和地方有關(guān)規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時向乙方支付。

a.10.3乙方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。

a.11當事人雙方商定條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意選擇以下第條商定條款。

a)乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b)甲乙雙方需要商定的其他事項(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

a.12勞動爭議處理及其他

a.12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以先行協(xié)商;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可在爭辯發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當?shù)鼐哂泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。

a.12.2本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、地方有關(guān)勞動治理的新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

a.12.3本合同甲乙雙方各執(zhí)壹份，甲方有為乙方履行勞動用工備案的義務(wù)。

甲方(公章)：

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或托付代理人

(簽字或蓋章)

年

月

日

年

月

日

【附錄b】

(標準性附錄)

勞動合同變更協(xié)議(標準文本)

因緣由，經(jīng)雙方公平自愿、協(xié)商全都，現(xiàn)變更本合同局部內(nèi)容。

變更內(nèi)容如下：

(一)

(二)

(三)

(四)

(五)

原合同未變更局部仍舊有效。

甲方(公章)：

乙方(簽字或者蓋章)：

法定代表人或托付代理人：

(簽字或者蓋章)

年

月

日

年

月

日

【附錄c】

(標準性附錄)

勞動合同續(xù)訂協(xié)議(標準文本)

經(jīng)過甲、乙雙方協(xié)商全都，同意續(xù)訂原勞動合同。續(xù)訂勞動合同類型根據(jù)以下第種方式確定本合同期限：

a)固定期限:從

年

月

日起至

年

月

日止。

b)無固定期限：從

年

月

日起。

甲方(公章)：

乙方(簽字或者蓋章)：

法定代表人或托付代理人：

(簽字或者蓋章)

年

月

日

年

月

日

勞動合同標準版國家勞動合同標準文本篇三

甲方：_______________________

法定代表人(主要負責(zé)人)或托付代理人：______

住宅地：_____________________

乙方：______________________性別：_________________

身份證號：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________

戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方馬上建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方嚴肅聲明如下：

甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立擔(dān)當相應(yīng)的民事責(zé)任。

2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞等以及乙方要求了解的其他狀況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)具體知道被告知內(nèi)容的明確含義。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責(zé)、工作流程等治理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)具體知道被告知內(nèi)容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必需具備的條件以及本崗位勞動者必需具備的條件。

2、乙方確保其向甲方供應(yīng)的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的狀況。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，

5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行擔(dān)當;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的聘請費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法擔(dān)當賠償責(zé)任。

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、當事人根本狀況

第一條甲方狀況

甲方名稱：________________________________

法定代表人:___________________________

住宅地：_____________________________________

其次條乙方狀況

乙方姓名：_______________________性別：_______________

誕生年月：__________________________學(xué)歷：_________

學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________

居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________

戶籍所在地：_____________________________

聯(lián)系電話：_____________________

二、勞動合同期限

第三條本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

本合同于____年____月____日生效，至合同商定的工作任務(wù)完成時失效。

雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。

三、工作任務(wù)

第四條本合同商定的工作任務(wù)為：。

第五條確定工作任務(wù)完成的標準：

1、__________________。

2、__________________。

3、___________________。

以上標準全部到達時/其中一項到達時(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。

四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意依據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)和工作要求求等內(nèi)容開展工作，如不能到達相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方承受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合同。

第七條甲方依據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作完畢后準時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方同意并聽從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的酬勞按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。

第八條依據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：根本工作地點和其他完成工作必需的地點。

五、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。

1、執(zhí)行標準工時制度的。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。

3、執(zhí)行不定時工作制。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)聽從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的酬勞。乙方主動加班須根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。

第十二條甲方在以下節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

六、勞動酬勞

第十三條乙方在履行本合同商定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動酬勞。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：

a.根本工資制：乙方的月根本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

d.根本工資加績效工資制：乙方的月根本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

第十六條本合同履行期間，乙方的工資可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤狀況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬治理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動。

七、社會保險和福利待遇

第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費參加乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)

第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料準時交付甲方，因乙方緣由致使社會保險不能準時繳納的，由乙方擔(dān)當相應(yīng)后果。。

第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。

八、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

其次十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應(yīng)嚴格遵守。