/協(xié)議編號(hào)：勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：乙方:20**年**月勞務(wù)派遣協(xié)議協(xié)議編號(hào):目錄第一章總則第二章協(xié)議期限第三章權(quán)利和義務(wù)第四章派遣規(guī)程第五章費(fèi)用及其結(jié)算第六章協(xié)議變更、終止和展期第七章違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式第八章附則附表一：派遣職工或員工招聘需求表附表二:派遣職工或員工退回通知書（存根）附件三:勞務(wù)派遣單甲方：ＸX有限公司XＸ有限公司XX有限公司XＸ有限公司XX有限公司XＸ有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”)辦公地址：XX＊XＸ區(qū)XＸ鎮(zhèn)XＸ路X號(hào)電話：＊*＊*-*****＊＊＊乙方:(以下簡(jiǎn)稱“乙方”）辦公地址:聯(lián)系人:聯(lián)系方式：依據(jù)有關(guān)《中華人民共和國(guó)協(xié)議法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠(chéng)信信用、平等互利的原則，甲、乙各方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達(dá)成本協(xié)議，以資共同遵守。第一章總則第一條甲、乙各方就勞務(wù)派遣等有關(guān)事宜簽訂本協(xié)議。甲、乙各方各自提供經(jīng)關(guān)于部門注冊(cè)、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的資料文件。第二條釋義:(一）勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)(乙方)依據(jù)有關(guān)用人單位(甲方)的勞務(wù)派遣需求,通過(guò)招聘派遣職工或員工、與派遣職工或員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，將職工或員工派遣到甲方工作,向甲方收取服務(wù)費(fèi)用并辦理派遣職工或員工保險(xiǎn)和福利費(fèi)的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng),也是*場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的勞動(dòng)用工形式。(二)派遣職工或員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的職工或員工。派遣職工或員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系(包括勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等);派遣職工或員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。第三條如甲方與乙方的派遣職工或員工直接簽訂的協(xié)議中含有競(jìng)業(yè)禁止條款,甲方應(yīng)通知乙方。第二章協(xié)議期限第四條本協(xié)議自甲、乙各方簽署之日起生效，至年月日止，經(jīng)各方同意,本協(xié)議期限可順延或延期第五條派遣期限：＿_(dá)_______＿＿_(dá)_＿_(dá)_第三章權(quán)利和義務(wù)第六條甲方權(quán)利及義務(wù)：(一）甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或依據(jù)有關(guān)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理關(guān)于錄用及派遣手續(xù);（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個(gè)人協(xié)議(包括(但不限于)保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定。(三)甲方可依據(jù)有關(guān)商務(wù)情形與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（四）對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣職工或員工,對(duì)失職或營(yíng)私舞弊、使甲方權(quán)益蒙受重大損失的派遣職工或員工，甲方有權(quán)退回該派遣職工或員工并要求乙方予以及時(shí)更換。（五）派遣職工或員工招聘、錄用1．乙方應(yīng)按各方確認(rèn)的甲方需求設(shè)置派遣職工或員工的詳細(xì)數(shù)量及人員配置。２．甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情形的變化向乙方提出增加派遣職工或員工的數(shù)量的要求,但應(yīng)提前以書面的形式通知乙方，并列明詳細(xì)的增派數(shù)量、崗位職責(zé)、薪資待遇水平、服務(wù)期限等信息。(六)若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本協(xié)議的行為,甲方有權(quán)提出書面建議或意見(jiàn)要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面建議或意見(jiàn)后__＿_(dá)_＿_(dá)____＿_(dá)___個(gè)工作日內(nèi)以書面形式將其針對(duì)違反或可能違反本協(xié)議的行為采取的改進(jìn)措施回復(fù)甲方，最大程度上維護(hù)甲方權(quán)益，否則甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議,并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。（七）在協(xié)議有效期內(nèi)，派遣職工或員工有下列情形之一的,甲方有權(quán)隨時(shí)退回派遣職工或員工,乙方應(yīng)依據(jù)有關(guān)甲方的要求在_＿_(dá)_____＿_(dá)_＿_(dá)__＿天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣職工或員工：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；２.嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的;3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方權(quán)益造成重大損害的;４.不服從公司工作安排和管理的;５．派遣職工或員工同時(shí)與乙方以外的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)履行甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的;６．派遣職工或員工有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的;7.派遣職工或員工因違法行為被行政拘留的；8.派遣職工或員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；9．派遣職工或員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;1０.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八）在協(xié)議有效期內(nèi),有下列情形之一的，甲方有權(quán)退回派遣職工或員工,但是應(yīng)當(dāng)提前___＿_(dá)＿_(dá)＿＿＿_(dá)_____日通知乙方和職工或員工本人方:１．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的；2．甲方依法被宣告破產(chǎn)的;3．甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)成關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;4.派遣職工或員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,未能從事原工作也未能從事由甲方另行安排的工作的;５.派遣職工或員工未能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位,不能勝任工作的;6．甲方的生產(chǎn)安排調(diào)整,對(duì)派遣職工或員工的需求量降低的。（九)甲方應(yīng)遵守法律及政府關(guān)于規(guī)定，依照各方商定的服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付本協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)費(fèi)用。（十）甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律及政府關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣職工或員工提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)備、衛(wèi)生條件。第七條乙方的權(quán)利及義務(wù)（一）乙方可依據(jù)有關(guān)商務(wù)情形與甲方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（二)乙方應(yīng)依據(jù)有關(guān)甲方對(duì)派遣人員的招聘要求,協(xié)助刊登廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的接收、整理、初篩，組織面試。（三)乙方負(fù)責(zé)新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓(xùn),包括基本行為規(guī)范,敦促和監(jiān)督被派遣的乙方職工或員工自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、政府部門有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方職工或員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議,保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;(四）乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動(dòng)辦理應(yīng)甲方要求出具各種關(guān)于證明、證件。乙方應(yīng)依照本協(xié)議商定，為派遣職工或員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇。（五)乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)協(xié)議》,《勞動(dòng)協(xié)議》內(nèi)容不得有違反國(guó)家法律、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認(rèn)，甲方、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份。（六）若發(fā)生《勞動(dòng)協(xié)議》項(xiàng)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)直接與派遣職工或員工交涉解決并自行承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭(zhēng)議的影響,如按勞動(dòng)法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。（七)乙方同意對(duì)由于乙方派遣至甲方的職工或員工在工作中任何作為或不作為，包括(但不限于)疏忽、不誠(chéng)信、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接致使的甲方、甲方職工或員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支,乙方與其派遣至甲方的職工或員工承擔(dān)連帶責(zé)任。(八）如派遣職工或員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規(guī)章制度（包括宿舍管理、工作紀(jì)律和車間管理等)行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的,由派遣職工或員工承擔(dān),乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的后果和責(zé)任。(九)甲方需要新增或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后,于個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：１）體檢合格;2)年齡為___＿_(dá)___＿_(dá)______周歲以上;3)初中及以上學(xué)歷；(十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務(wù)期間應(yīng)服從甲方監(jiān)督、管理和指定，若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過(guò)＿_(dá)___＿_(dá)_＿_(dá)＿_(dá)＿_(dá)_＿人的,乙方須派常駐甲方管理員對(duì)其勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)及行為規(guī)范進(jìn)行考核,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理異常情形并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；派駐人員費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。（十一）乙方與其派遣人員應(yīng)訂立二年以上的固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,其派遣人員在無(wú)工作期間,乙方應(yīng)依照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其派遣人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。第四章派遣規(guī)程第八條甲方依據(jù)有關(guān)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以《派遣職工或員工招聘需求表》（附表一)書面通知乙方?！杜汕猜毠せ騿T工招聘需求表》詳盡注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。第九條在協(xié)議有效期內(nèi),甲方如需增加派遣職工或員工,應(yīng)提前三個(gè)工作日書面通知乙方；乙方應(yīng)在收到甲方的書面通知后五個(gè)工作日內(nèi),為甲方招聘并提供符合崗位資格/資質(zhì)條件的候選人員及其有關(guān)資料文件資料。第十條乙方對(duì)外公開招聘、發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)注明“外派職工或員工”字樣,但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可發(fā)布,不得進(jìn)行虛構(gòu)或夸大宣傳。招聘可由乙方協(xié)助進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。第十一條乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù):(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)協(xié)議》,建立勞動(dòng)關(guān)系。(二)乙方應(yīng)為派遣職工或員工依法支付社會(huì)保險(xiǎn)及其他乙方所在地規(guī)定的費(fèi)用。（三)應(yīng)甲方要求,乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具關(guān)于證明。第十二條按本協(xié)議規(guī)定，甲方將派遣職工或員工退回乙方,應(yīng)以《派遣職工或員工退回通知書》(附表二)書面通知乙方,由乙方依照規(guī)定的程序辦理離職、勞動(dòng)協(xié)議解除或終止等有關(guān)手續(xù)。第十三條派遣職工或員工的轉(zhuǎn)正與甲方職工或員工轉(zhuǎn)為派遣職工或員工及其他1.甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)派遣職工或員工的表現(xiàn)、意愿,將乙方部分優(yōu)秀派遣職工或員工轉(zhuǎn)成甲方正式協(xié)議工，乙方應(yīng)予協(xié)助配合。派遣職工或員工轉(zhuǎn)為甲方正式職工或員工后,甲方無(wú)需再向乙方支付服務(wù)費(fèi)，前提是派遣職工或員工同意。2經(jīng)甲方職工或員工同意，甲乙各方可協(xié)商將該職工或員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣職工或員工。詳細(xì)轉(zhuǎn)派遣的合作，各方可協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議予以明確補(bǔ)充商定。3．如乙方依法被宣告破產(chǎn)的、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)成關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣職工或員工的將來(lái)工作安排由甲方和派遣職工或員工協(xié)商,乙方協(xié)助配合。第五章費(fèi)用分擔(dān)及其結(jié)算第十四條乙方派遣到甲方就業(yè)的職工或員工,工資各方依據(jù)有關(guān)每批次,依照附件三格式另行商定,甲方支付的工資項(xiàng)目包括派遣人員正常及加班工資、獎(jiǎng)金、津貼福利以及社保費(fèi)用、其他費(fèi)用等所有應(yīng)付乙方費(fèi)用。第十五條派遣人員的最后一個(gè)月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方,其余月份乙方派遣人員部分工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、福利）由甲方代為直接發(fā)放給派遣人員，乙方負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)稅。自行離職的派遣人員的工資,由甲方支付給乙方，由乙方依照與派遣人員的《勞動(dòng)協(xié)議》商定支付給派遣職工或員工。第十六條甲方為乙方的派遣人員提供免費(fèi)住宿，按實(shí)際出勤給予元/人/工作日的伙食補(bǔ)貼支付給乙方,乙方應(yīng)將該伙食補(bǔ)貼支付給派遣人員。因派遣職工或員工違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依照甲方規(guī)章制度開具警告信，并有權(quán)依照要求乙方支付違約金：曠工＿_(dá)_____＿_(dá)_____＿＿天或開具警告信一封的,支付_____＿_(dá)＿_(dá)_＿_(dá)__＿_(dá)元違約金;曠工＿＿_(dá)_＿＿_(dá)___＿_(dá)＿＿_(dá)＿天或開具警告信兩封，支付_＿_(dá)＿_(dá)_____＿＿＿_(dá)_＿元違約金,曠工______＿＿_(dá)___＿_(dá)__天或者自離或開具警告信三封，支付___＿_(dá)_____＿_(dá)＿_(dá)__元違約金。第十七條結(jié)算流程:每月甲方在結(jié)算好職工或員工工資后提供給乙方應(yīng)付工資總額。乙方提供應(yīng)付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方,以及需要甲方代發(fā)給職工或員工的工資清單（稅后)。甲方依據(jù)有關(guān)乙方提供的清單支付給職工或員工，個(gè)稅由乙方自行申報(bào),余下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節(jié)假日，則相應(yīng)順延。第十八條路費(fèi)各方依照附件三格式另行商定。第十九條乙方派遣職工或員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，乙方應(yīng)支付給其派遣職工或員工且不得違反有關(guān)規(guī)定。第二十條派遣女職工或員工享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用未能由社保部門承擔(dān)的，乙方應(yīng)依照關(guān)于規(guī)定承擔(dān)并支付給其派遣職工或員工。第二十一條派遣職工或員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的,按國(guó)家及地方關(guān)于規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此造成或產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和有關(guān)的事故處理費(fèi)用，規(guī)定用人單位負(fù)擔(dān)的部分由乙方所有承擔(dān);非因工發(fā)生的傷亡事故,乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的辦理,對(duì)發(fā)生的事故處理費(fèi)用和對(duì)派遣職工或員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)染梢曳匠袚?dān)。第六章協(xié)議變更、終止和展期第二十二條甲、乙各方有一方有正當(dāng)理由要求變更本協(xié)議,須提前____＿_(dá)___＿_(dá)＿＿_(dá)＿＿日以書面形式通知對(duì)方并協(xié)商解決,各方應(yīng)簽署書面的變更協(xié)議。第二十三條本協(xié)議期滿各方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除協(xié)議,則本協(xié)議終止。第二十四條本協(xié)議期滿各方不再續(xù)約則本協(xié)議終止，各方應(yīng)為協(xié)議的終止做出合理安排，各方應(yīng)尊重派遣職工或員工的選擇作分流處理。第二十五條本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期,不得影響其終止、中止和到期之前各方已造成或產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第二十六條甲乙各方在合作過(guò)程中，若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商情形解除與終止的,各方應(yīng)尊重派遣職工或員工的選擇作分流處理,甲乙各方按以下流程辦理派遣職工或員工的將來(lái)工作:1．乙方承擔(dān)對(duì)派遣職工或員工勞動(dòng)關(guān)系變更的説明工作,以征詢建議或意見(jiàn)表的形式統(tǒng)計(jì)職工或員工意愿。2．對(duì)于自愿繼續(xù)留在甲方工作的,由乙方與其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù),轉(zhuǎn)入甲方。３.不自愿留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。第七章違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。第二十七條乙方未按本協(xié)議商定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會(huì)、商業(yè)保險(xiǎn)等福利，致使甲方受損害或承擔(dān)連帶責(zé)任的，由乙方承擔(dān)甲方的損失。第二十八條如乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)、克扣派遣職工或員工薪資和福利待遇及其他乙方原因致使甲方承擔(dān)連帶責(zé)任,或影響甲方生產(chǎn)的,由乙方向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償甲方因此受到的損失。第二十九條因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的和本協(xié)議關(guān)于的所有爭(zhēng)議，各方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如經(jīng)協(xié)商未能解決,則應(yīng)將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院解決。第八章附則第三十條未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方不得將本協(xié)議部分或所有權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。乙方確認(rèn)同意本協(xié)議商定的乙方對(duì)甲方的義務(wù)同樣適用于甲方的關(guān)聯(lián)公司（甲方控股在_________＿_(dá)_____%以上的企業(yè)及最終監(jiān)控的股東與甲方相同或最終股東控股在____＿_(dá)________＿_(dá)%以上的企業(yè))。第三十一條本協(xié)議中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項(xiàng)均應(yīng)以書面形式做出,并作為依據(jù)。第三十二條除各方另有商定外，甲乙各方之間任何與本協(xié)議有關(guān)的正式信函以及結(jié)算,均使用并且只能使用本協(xié)議中甲、乙各方指定的辦公地址和銀行開戶帳號(hào)。甲乙任何一方的名稱、法定辦公地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號(hào)若有變更，變更方應(yīng)至少提前__＿_(dá)__________＿_(dá)天書面通知對(duì)方(該書面通知須經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字及各方蓋章后生效）。第三十三條本協(xié)議的任何條款如需要變更或補(bǔ)充,則甲、乙各方應(yīng)簽訂有關(guān)變更或補(bǔ)充協(xié)議,作為本協(xié)議附件。附件系本協(xié)議的有效組建部分,與本協(xié)議具備同等法律效力。第三十四條本協(xié)議自各方法定代表人或授權(quán)代表簽字并及各方蓋章之日起生效。對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)通過(guò)書面形式并經(jīng)各方法定代表人或授權(quán)代表簽字及各方蓋章之日起生效。第三十五條本協(xié)議壹式貳份,甲、乙各方各執(zhí)壹份,具備同等效力。甲方:(蓋章）乙方:（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表簽字：授權(quán)簽約人簽字:開戶銀行:開戶銀行:帳號(hào):賬號(hào)：日期：日期附表一:派遣職工或員工招聘需求表招聘崗位招聘數(shù)量需求提交日期需求到崗日期崗位資格／資質(zhì)基本條件：1、年齡：２、性別：3、身高：4、學(xué)歷:5、專業(yè):6、健康狀況：崗位資格/資質(zhì)附加條件:1、2、3、4、薪酬福利待遇：1、試用期:A待遇：B:時(shí)間2、轉(zhuǎn)正后：3、食宿條件：4、其他待遇：通知公司:依據(jù)有關(guān)我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位需求，我公司需貴公司招聘并派遣符合上述條件的派遣職工或員工名。請(qǐng)貴公司接到通知后日內(nèi),將初試篩選符合崗