筆記及blm業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型總結(jié)_第1頁
筆記及blm業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型總結(jié)_第2頁
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文檔簡介

BLMIBM80、90931、IBM實(shí)行分權(quán)制,均有自己的戰(zhàn)略,但戰(zhàn)略方向不一致298二、BLM1、關(guān)鍵任務(wù):什么是關(guān)鍵任務(wù)?只要這個任務(wù)做不好,就塌下來。分工的關(guān)鍵點(diǎn)是要2、人才:只有知道關(guān)鍵任務(wù)了,才知道什么是用人。當(dāng)不知道關(guān)鍵任務(wù)的時候,沒法3、正式組織:KPI考核、獎金、口頭表揚(yáng)等等。什么分工能支持完成關(guān)域能影響企業(yè)生死?1市場,2創(chuàng)新。有了這兩項(xiàng)就活了,為了這兩項(xiàng),3人、4財(cái)、56生產(chǎn)率、7社會影響、8利潤。前面做的好了就有投資,代替了機(jī)會差距:未來業(yè)績差距(可以通過抓住新機(jī)會,防止未來幾年業(yè)績差距發(fā)生IBM90年沒有業(yè)績差距,93年有個巨大的業(yè)績差距,因?yàn)榛ㄥX和投資是按原花的,但5-101100萬利潤,就要考慮進(jìn)行客戶改善階段;當(dāng)想干一件事,三個方面都調(diào)整了,就叫市場,例如海爾和IBM 有一個5-10年的夢想,然后在業(yè)務(wù)當(dāng)中思考1年應(yīng)該做什么事,到每個季度每個月應(yīng)該做什么關(guān)鍵任務(wù)來滿足這個到每天每小時應(yīng)該做什么事,

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