第15頁(yè)共15頁(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)?工作制度?第一章?總則第?一條為適?應(yīng)企業(yè)發(fā)?展的需求?，進(jìn)一步?加強(qiáng)和提?高企業(yè)管?理水平，?不斷規(guī)范?企業(yè)管理?工作，建?立企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作制?度。第?二條統(tǒng)計(jì)?工作的基?本要求是?。要保證?統(tǒng)計(jì)資料?的、準(zhǔn)確?性和及時(shí)?性，統(tǒng)計(jì)?工作要為?企業(yè)管理?和發(fā)展服?務(wù)。第?三條企業(yè)?必須依照?統(tǒng)計(jì)制度?的規(guī)定如?實(shí)統(tǒng)計(jì)資?料，不得?虛報(bào)、瞞?報(bào)、不得?偽造、篡?改統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)。第?四條企業(yè)?應(yīng)在下列?方面加強(qiáng)?對(duì)統(tǒng)計(jì)工?作的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督：?（一）?統(tǒng)計(jì)人員?和其他有?關(guān)人員執(zhí)?行統(tǒng)計(jì)法?規(guī)和統(tǒng)計(jì)?制度，準(zhǔn)?確、及時(shí)?地完成統(tǒng)?計(jì)工作任?務(wù)。（?二）吸收?和組織統(tǒng)?計(jì)人員參?加企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理，?發(fā)揮統(tǒng)計(jì)?的服務(wù)和?監(jiān)督作用?；（三?）切實(shí)保?證統(tǒng)計(jì)工?作所必需?的人員、?工作條件?和工作時(shí)?間。第?二章統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)與統(tǒng)?計(jì)人員?第五條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)根?據(jù)統(tǒng)計(jì)任?務(wù)的需要?設(shè)立統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)，或?者在財(cái)務(wù)?部門(mén)設(shè)置?專(zhuān)職或兼?職統(tǒng)計(jì)人?員，建立?健全企業(yè)?內(nèi)部統(tǒng)計(jì)?網(wǎng)絡(luò)。?第六條企?業(yè)統(tǒng)計(jì)負(fù)?責(zé)人的主?要職責(zé)是?：（一?）組織、?協(xié)調(diào)本單?位的統(tǒng)計(jì)?工作，完?成統(tǒng)計(jì)調(diào)?查、企業(yè)?統(tǒng)計(jì)調(diào)查?和部門(mén)統(tǒng)?計(jì)調(diào)查任?務(wù)，搜集?、整理、?提供統(tǒng)計(jì)?資料；?（二）對(duì)?本單位的?生產(chǎn)和經(jīng)?營(yíng)情況進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)分?析和統(tǒng)計(jì)?監(jiān)督；?（三）管?理本單位?的統(tǒng)計(jì)調(diào)?查表，建?立健全統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳制?度，并會(huì)?同有關(guān)機(jī)?構(gòu)或者人?員建立健?全原始記?錄制度。?第七條?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?工作實(shí)行?統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人責(zé)任制?。第八?條企業(yè)統(tǒng)?計(jì)人員應(yīng)?保持相對(duì)?穩(wěn)定，統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人?的調(diào)動(dòng)，?應(yīng)征求企?管部的意?見(jiàn)，其他?統(tǒng)計(jì)人員?的變動(dòng)應(yīng)?征得企業(yè)?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)人的?同意。統(tǒng)?計(jì)人員調(diào)?整、調(diào)動(dòng)?或離職必?須由能夠?擔(dān)當(dāng)規(guī)定?職責(zé)的人?員接管，?并需辦清?交接手續(xù)?。第九?條企業(yè)統(tǒng)?計(jì)人員必?須認(rèn)真學(xué)?習(xí)統(tǒng)計(jì)法?律法規(guī)，?嚴(yán)格執(zhí)行?統(tǒng)計(jì)制度?；刻苦鉆?研統(tǒng)計(jì)業(yè)?務(wù)，掌握?統(tǒng)計(jì)工作?技能，熟?悉各項(xiàng)統(tǒng)?計(jì)指標(biāo)的?含義和核?算方法，?按照規(guī)范?的程序報(bào)?送統(tǒng)計(jì)資?料。第?三章原始?記錄、統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳和?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?第十條?企業(yè)必須?建立健全?與生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)相?適應(yīng)、滿(mǎn)?足統(tǒng)計(jì)核?算和業(yè)務(wù)?核算所需?要的各類(lèi)?原始記錄?，建立健?全統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳，做好?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?的原始記?載。第?十一條企?業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表每月一?報(bào)。報(bào)表?上報(bào)時(shí)間?為次月_?___日?以前。?第十二條?原始記錄?、內(nèi)部報(bào)?表和統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳的記?載必須真?實(shí)、完整?、連續(xù)、?準(zhǔn)確，字?跡要清晰?端正，簽?字手續(xù)必?須齊全。?原始記錄?、內(nèi)部報(bào)?表、統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳要逐?步采用電?子文檔形?式。第?四章統(tǒng)計(jì)?資料的管?理和上報(bào)?第十三?條企業(yè)必?須按時(shí)上?報(bào)政府統(tǒng)?計(jì)部門(mén)和?相關(guān)部門(mén)?所要的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表和?統(tǒng)計(jì)數(shù)字?、資料，?所提供的?統(tǒng)計(jì)資料?，須經(jīng)本?單位領(lǐng)導(dǎo)?人或者統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人?審核、簽?署或者蓋?章后上報(bào)?。第十?四條統(tǒng)計(jì)?報(bào)表和財(cái)?務(wù)報(bào)表資?料必須真?實(shí)可靠，?相同指標(biāo)?的口徑范?圍及核算?結(jié)果必須?一致。?第十五條?企業(yè)在宣?傳報(bào)道等?方面使用?的統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)，必須?經(jīng)過(guò)企業(yè)?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?審核，不?得提供和?發(fā)布虛假?統(tǒng)計(jì)信息?。第十?六條企業(yè)?在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)過(guò)程中?所形成的?各種統(tǒng)計(jì)?資料，應(yīng)?由企業(yè)統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)會(huì)?同企業(yè)檔?案管理機(jī)?構(gòu)，按照?資料的重?要程度不?同，分別?立卷歸檔?。第五?章統(tǒng)計(jì)分?析第十七?條企業(yè)上?報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的同時(shí)?，必須隨?同上報(bào)統(tǒng)?計(jì)分析。?統(tǒng)計(jì)分析?要求依據(jù)?準(zhǔn)確，方?法得當(dāng)，?分析透徹?，并有預(yù)?見(jiàn)性、前?瞻性的結(jié)?論和建議?。第十?八條統(tǒng)計(jì)?分析要緊?扣下達(dá)的?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)，結(jié)?合企業(yè)經(jīng)?營(yíng)進(jìn)展和?發(fā)展前景?進(jìn)行測(cè)算?、對(duì)比、?論證，要?具備符合?企業(yè)現(xiàn)狀?的規(guī)律性?的東西。?第十九?條統(tǒng)計(jì)分?析的制作?文本要規(guī)?范統(tǒng)一，?便于匯總?。第六?章有關(guān)法?律責(zé)任?第十五條?企業(yè)上報(bào)?政府統(tǒng)計(jì)?部門(mén)的報(bào)?表、資料?必須嚴(yán)格?按照國(guó)家?統(tǒng)計(jì)局和?省統(tǒng)計(jì)局?的有關(guān)規(guī)?定，并由?企管部、?財(cái)務(wù)部核?實(shí)，總裁?審批后，?統(tǒng)一上報(bào)?，如因違?反法規(guī)而?受到處罰?，由相關(guān)?責(zé)任人負(fù)?責(zé)，將視?其情節(jié)追?究相關(guān)責(zé)?任人的責(zé)?任。企?業(yè)統(tǒng)計(jì)工?作制度（?二）第?一章總則?第一條?為適應(yīng)蘭?田企業(yè)發(fā)?展的需求?，進(jìn)一步?加強(qiáng)和提?高企業(yè)管?理水平，?不斷規(guī)范?企業(yè)管理?工作，建?立蘭田企?業(yè)統(tǒng)計(jì)工?作制度。?本制度?的建立，?按國(guó)家統(tǒng)?計(jì)法律法?規(guī)精神，?結(jié)合集團(tuán)?有關(guān)文件?要求進(jìn)行?。第二?條統(tǒng)計(jì)工?作的基本?要求是。?要保證統(tǒng)?計(jì)資料的?權(quán)威性、?準(zhǔn)確性和?及時(shí)性，?統(tǒng)計(jì)工作?要為企業(yè)?管理和發(fā)?展服務(wù)。?第三條?企業(yè)必須?依照《統(tǒng)?計(jì)法》、?《___?_省統(tǒng)計(jì)?管理?xiàng)l例?》和統(tǒng)計(jì)?制度的規(guī)?定如實(shí)向?集團(tuán)提供?統(tǒng)計(jì)資料?，不得虛?報(bào)、瞞報(bào)?、拒報(bào)、?遲報(bào)，不?得偽造、?篡改統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)。?第四條?企業(yè)應(yīng)在?下列方面?加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作的?領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)?督：一?領(lǐng)導(dǎo)和支?持統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)、統(tǒng)計(jì)?人員和其?他有關(guān)人?員執(zhí)行統(tǒng)?計(jì)法規(guī)和?統(tǒng)計(jì)制度?，準(zhǔn)確、?及時(shí)地完?成統(tǒng)計(jì)工?作任務(wù)，?加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)?工作現(xiàn)代?化建設(shè)；?二吸收?和___?_統(tǒng)計(jì)人?員參加企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管?理，發(fā)揮?統(tǒng)計(jì)的服?務(wù)和監(jiān)督?作用；?三切實(shí)保?證統(tǒng)計(jì)工?作所必需?的人員、?工作條件?和工作時(shí)?間。第?二章統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)與統(tǒng)?計(jì)人員?第五條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)根?據(jù)統(tǒng)計(jì)任?務(wù)的需要?設(shè)立統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)，或?者在財(cái)務(wù)?部門(mén)設(shè)置?專(zhuān)職或兼?職統(tǒng)計(jì)人?員，建立?健全企業(yè)?內(nèi)部統(tǒng)計(jì)?網(wǎng)絡(luò)。?第六條企?業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)或者統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人?的主要職?責(zé)是：?（一）_?___、?協(xié)調(diào)本單?位的統(tǒng)計(jì)?工作，完?成集團(tuán)統(tǒng)?計(jì)調(diào)查、?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?調(diào)查和部?門(mén)統(tǒng)計(jì)調(diào)?查任務(wù)，?搜集、整?理、提供?統(tǒng)計(jì)資料?；（二?）對(duì)本單?位的生產(chǎn)?和經(jīng)營(yíng)情?況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)分析和?統(tǒng)計(jì)監(jiān)督?；（三?）管理本?單位的統(tǒng)?計(jì)調(diào)查表?，建立健?全統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳制度，?并會(huì)同有?關(guān)機(jī)構(gòu)或?者人員建?立健全原?始記錄制?度。第?七條企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作?實(shí)行統(tǒng)計(jì)?負(fù)責(zé)人責(zé)?任制。統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人?是指代表?本企業(yè)履?行《統(tǒng)計(jì)?法》規(guī)定?職責(zé)的主?要責(zé)任人?員，一般?由本企業(yè)?綜合統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?人擔(dān)任。?統(tǒng)計(jì)責(zé)任?人對(duì)統(tǒng)計(jì)?工作質(zhì)量?負(fù)總責(zé)。?不設(shè)統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)的，?統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人應(yīng)由具?備相當(dāng)統(tǒng)?計(jì)專(zhuān)業(yè)技?術(shù)職務(wù)條?件的人員?擔(dān)任。受?單位規(guī)模?制約不設(shè)?立專(zhuān)人的?，由其他?相關(guān)部門(mén)?負(fù)責(zé)人兼?任。統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人?由企業(yè)指?定，報(bào)集?團(tuán)企管部?備案。?第八條企?業(yè)統(tǒng)計(jì)人?員應(yīng)保持?相對(duì)穩(wěn)定?，一般不?應(yīng)隨意調(diào)?離統(tǒng)計(jì)崗?位或脫離?統(tǒng)計(jì)工作?。企業(yè)統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人?的調(diào)動(dòng)，?應(yīng)征求集?團(tuán)企管部?的意見(jiàn)，?其他統(tǒng)計(jì)?人員的變?動(dòng)應(yīng)征得?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?人的同意?。統(tǒng)計(jì)?人員調(diào)整?、調(diào)動(dòng)或?離職必須?由能夠擔(dān)?當(dāng)規(guī)定職?責(zé)的人員?接管，并?需辦清交?接手續(xù)。?第九條?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?人員必須?認(rèn)真學(xué)習(xí)?統(tǒng)計(jì)法律?法規(guī)，嚴(yán)?格執(zhí)行統(tǒng)?計(jì)制度；?刻苦鉆研?統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)?，掌握統(tǒng)?計(jì)工作技?能，熟悉?各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)?指標(biāo)的含?義和核算?方法，按?照規(guī)范的?程序報(bào)送?統(tǒng)計(jì)資料?。第三?章原始記?錄、統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳和統(tǒng)?計(jì)報(bào)表?第十條企?業(yè)必須建?立健全與?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)相適?應(yīng)、滿(mǎn)足?統(tǒng)計(jì)核算?和業(yè)務(wù)核?算所需要?的各類(lèi)原?始記錄，?建立健全?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?，做好企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)的?原始記載?。第十?一條企業(yè)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?每月一報(bào)?。報(bào)表上?報(bào)時(shí)間為?次___?_月__?__日以?前。第?十二條原?始記錄、?內(nèi)部報(bào)表?和統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳的記載?必須真實(shí)?、完整、?連續(xù)、準(zhǔn)?確，字跡?要清晰端?正，簽字?手續(xù)必須?齊全。?原始記錄?、內(nèi)部報(bào)?表、統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳要?逐步采用?電子文檔?形式。?第四章統(tǒng)?計(jì)資料的?管理和上?報(bào)第十?三條企業(yè)?必須按時(shí)?上報(bào)政府?統(tǒng)計(jì)部門(mén)?和集團(tuán)相?關(guān)部門(mén)所?要的統(tǒng)計(jì)?報(bào)表和統(tǒng)?計(jì)數(shù)字、?資料，所?提供的統(tǒng)?計(jì)資料，?須經(jīng)本單?位領(lǐng)導(dǎo)人?或者統(tǒng)計(jì)?負(fù)責(zé)人審?核、簽署?或者蓋章?后上報(bào)。?有關(guān)財(cái)務(wù)?統(tǒng)計(jì)資料?由財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)機(jī)構(gòu)或?者會(huì)計(jì)人?員提供，?并經(jīng)財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)?人審核、?簽署或者?蓋章。?第十四條?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?和財(cái)務(wù)報(bào)?表資料必?須真實(shí)可?靠，相同?指標(biāo)的口?徑范圍及?核算結(jié)果?必須一致?。第十?五條企業(yè)?在新聞發(fā)?布、宣傳?報(bào)道等方?面使用的?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?，必須經(jīng)?過(guò)企業(yè)統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)審?核，不得?提供和發(fā)?布虛假統(tǒng)?計(jì)信息。?第十六?條企業(yè)在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?過(guò)程中所?形成的各?種統(tǒng)計(jì)資?料，應(yīng)由?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)會(huì)同?企業(yè)檔案?管理機(jī)構(gòu)?，按照資?料的重要?程度不同?，分別立?卷歸檔。?第五章?統(tǒng)計(jì)分析?第十七?條企業(yè)上?報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的同時(shí)?，必須隨?同上報(bào)統(tǒng)?計(jì)分析。?統(tǒng)計(jì)分析?要求依據(jù)?準(zhǔn)確，方?法得當(dāng)，?分析透徹?，并有預(yù)?見(jiàn)性、前?瞻性的結(jié)?論和建議?。第十?八條統(tǒng)計(jì)?分析要緊?扣集團(tuán)下?達(dá)的各項(xiàng)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?，結(jié)合企?業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)?展和發(fā)展?前景進(jìn)行?測(cè)算、對(duì)?比、論證?，要具備?符合企業(yè)?現(xiàn)狀的規(guī)?律性的東?西。第?十九條統(tǒng)?計(jì)分析的?制作文本?要規(guī)范統(tǒng)?一，便于?集團(tuán)匯總?。第六?章有關(guān)法?律責(zé)任?第十五條?企業(yè)上報(bào)?政府統(tǒng)計(jì)?部門(mén)的報(bào)?表、資料?必須嚴(yán)格?按照國(guó)家?統(tǒng)計(jì)局和?省統(tǒng)計(jì)局?的有關(guān)規(guī)?定，并由?集團(tuán)企管?部、財(cái)務(wù)?部核實(shí)，?總裁審批?后，統(tǒng)一?上報(bào)，如?因違__?__規(guī)而?受到處罰?，由相關(guān)?責(zé)任人負(fù)?責(zé)，集團(tuán)?將視其情?節(jié)追究相?關(guān)責(zé)任人?的責(zé)任。?（一）?按照《_?___省?統(tǒng)計(jì)管理?條例》第?十四條規(guī)?定，企業(yè)?有下列違?反規(guī)定行?為之一的?，由集團(tuán)?企管部予?以警告，?并追究相?關(guān)人員的?責(zé)任：?⒈虛報(bào)、?瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)?資料的；?⒉偽造?、篡改統(tǒng)?計(jì)資料的?；⒊拒?報(bào)、屢次?遲報(bào)統(tǒng)計(jì)?資料的。?（二）?按照國(guó)家?統(tǒng)計(jì)局的?規(guī)定，企?業(yè)上報(bào)的?統(tǒng)計(jì)資料?，無(wú)相關(guān)?的原始記?錄、內(nèi)部?報(bào)表、統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳等?核算依據(jù)?的，按偽?造統(tǒng)計(jì)資?料論處。?（三）?按照國(guó)家?統(tǒng)計(jì)局的?規(guī)定，企?業(yè)在一個(gè)?統(tǒng)計(jì)年度?內(nèi)累計(jì)三?次以上遲?報(bào)統(tǒng)計(jì)資?料的，按?屢次遲報(bào)?統(tǒng)計(jì)資料?論處。?（四）企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人?自行修改?統(tǒng)計(jì)資料?、編造虛?假數(shù)據(jù)或?強(qiáng)令、授?意統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)、統(tǒng)計(jì)?人員篡改?統(tǒng)計(jì)資料?或編造虛?假數(shù)據(jù)的?，由集團(tuán)?企管部予?以通報(bào)批?評(píng)，并建?議有關(guān)部?門(mén)（單位?）給予相?應(yīng)處分。?（五）?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?人對(duì)拒絕?、抵制篡?改統(tǒng)計(jì)資?料、編造?虛假數(shù)據(jù)?、虛報(bào)、?瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)?資料行為?的統(tǒng)計(jì)人?員進(jìn)行打?擊報(bào)復(fù)的?，集團(tuán)將?視其情節(jié)?追究相關(guān)?人員的責(zé)?任。（?六）企業(yè)?統(tǒng)計(jì)人員?參與篡改?統(tǒng)計(jì)資料?、編造虛?假數(shù)據(jù)的?，集團(tuán)企?管部予?以通報(bào)批?評(píng)，并建?議有關(guān)部?門(mén)（單位?）給予相?應(yīng)處分。?（七）?企業(yè)因違?反統(tǒng)計(jì)法?受到罰款?處理的，?由相關(guān)責(zé)?任人承擔(dān)?。第六?章附則?第十六條?本辦法適?用于__?__蘭田?集團(tuán)有限?責(zé)任公司?所屬各類(lèi)?企業(yè)。集?團(tuán)所有下?屬單位的?統(tǒng)計(jì)工作?規(guī)范化管?理參照本?辦法執(zhí)行?。第十?七條本辦?法由集團(tuán)?企管部負(fù)?責(zé)解釋。?第十八?條本辦法?自發(fā)布之?日起施行?。企業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作?制度（三?）第一?章總則?第一條為?適應(yīng)公司?企業(yè)發(fā)展?的需求，?進(jìn)一步加?強(qiáng)和提本?單位管理?水平，不?斷規(guī)范企?業(yè)管理工?作，建立?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?工作制度?。本制?度的建立?，按國(guó)家?統(tǒng)計(jì)法律?法規(guī)精神?，結(jié)合公?司有關(guān)文?件要求進(jìn)?行。第?二條統(tǒng)計(jì)?工作的基?本要求是?。要保證?統(tǒng)計(jì)資料?的權(quán)威性?、準(zhǔn)確性?和及時(shí)性?，統(tǒng)計(jì)工?作要為公?司的管理?和發(fā)展服?務(wù)。第?三條必須?依照《統(tǒng)?計(jì)法》、?《___?_市統(tǒng)計(jì)?管理?xiàng)l例?》和統(tǒng)計(jì)?制度的規(guī)?定如實(shí)上?報(bào)統(tǒng)計(jì)資?料，不得?虛報(bào)、瞞?報(bào)、拒報(bào)?、遲報(bào)，?不得偽造?、篡改統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)。?第四條?應(yīng)在下列?方面加強(qiáng)?對(duì)統(tǒng)計(jì)工?作的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督：?（一）?領(lǐng)導(dǎo)和支?持統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)、統(tǒng)計(jì)?人員和其?他有關(guān)人?員執(zhí)行統(tǒng)?計(jì)法規(guī)和?統(tǒng)計(jì)制度?，準(zhǔn)確、?及時(shí)地完?成統(tǒng)計(jì)工?作任務(wù)，?加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)?工作現(xiàn)代?化建設(shè)；?（二）?吸收和_?___統(tǒng)?計(jì)人員參?加企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理，?發(fā)揮統(tǒng)計(jì)?的服務(wù)和?監(jiān)督作用?；（三?）切實(shí)保?證統(tǒng)計(jì)工?作所必需?的人員、?工作條件?和工作時(shí)?間。第?二章統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)與統(tǒng)?計(jì)人員?第五條應(yīng)?在財(cái)務(wù)部?門(mén)設(shè)置專(zhuān)?職或兼職?統(tǒng)計(jì)人員?，建立健?全企業(yè)內(nèi)?部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)?絡(luò)。第?六條統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)或者?統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人的主要?職責(zé)是：?（一）?____?、協(xié)調(diào)本?單位的統(tǒng)?計(jì)工作，?完成各部?門(mén)統(tǒng)計(jì)調(diào)?查任務(wù)，?搜集、整?理、提供?統(tǒng)計(jì)資料?；（二?）對(duì)本單?位的生產(chǎn)?和經(jīng)營(yíng)情?況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)分析和?統(tǒng)計(jì)監(jiān)督?；（三?）管理本?單位的統(tǒng)?計(jì)調(diào)查表?，建立健?全統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳制度，?并會(huì)同有?關(guān)機(jī)構(gòu)或?者人員建?立健全原?始記錄制?度。第?七條統(tǒng)計(jì)?人員必須?認(rèn)真學(xué)習(xí)?統(tǒng)計(jì)法律?法規(guī)，嚴(yán)?格執(zhí)行統(tǒng)?計(jì)制度；?刻苦鉆研?統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)?，掌握統(tǒng)?計(jì)工作技?能，熟悉?各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)?指標(biāo)的含?義和核算?方法，按?照規(guī)范的?程序報(bào)送?統(tǒng)計(jì)資料?。第三?章原始記?錄、統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳和統(tǒng)?計(jì)報(bào)表?第八條必?須建立健?全與生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?相適應(yīng)、?滿(mǎn)足統(tǒng)計(jì)?核算和業(yè)?務(wù)核算所?需要的各?類(lèi)原始記?錄，建立?健全統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳，做?好公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)的原始?記載。?第九條統(tǒng)?計(jì)報(bào)表每?月一報(bào)。?報(bào)表上報(bào)?時(shí)間為次?月___?_日以前?。第十?條原始記?錄、內(nèi)部?報(bào)表和統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳的?記載必須?真實(shí)、完?整、連續(xù)?、準(zhǔn)確，?字跡要清?晰端正，?簽字手續(xù)?必須齊全?。原始?記錄、內(nèi)?部報(bào)表、?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?要逐步采?用電子文?檔形式。?第四章?統(tǒng)計(jì)資料?的管理和?上報(bào)第?十一條必?須按時(shí)上?報(bào)政府統(tǒng)?計(jì)部門(mén)和?公司其他?相關(guān)部門(mén)?所要的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表和?統(tǒng)計(jì)數(shù)字?、資料，?所提供的?統(tǒng)計(jì)資料?，須經(jīng)本?單位領(lǐng)導(dǎo)?人或者統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人?審核、簽?署或者蓋?章后上報(bào)?。有關(guān)財(cái)?務(wù)統(tǒng)計(jì)資?料由財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)?或者會(huì)計(jì)?人員提供?，并經(jīng)財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)?責(zé)人審核?、簽署或?者蓋章。?第十二?條統(tǒng)計(jì)報(bào)?表和財(cái)務(wù)?報(bào)表資料?必須真實(shí)?可靠，相?同指標(biāo)的?口徑范圍?及核算結(jié)?果必須一?致。第?五章統(tǒng)計(jì)?分析第?十三條上?報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的同時(shí)?，必須隨?同上報(bào)統(tǒng)?計(jì)分析。?統(tǒng)計(jì)分析?要求依據(jù)?準(zhǔn)確，方?法得當(dāng)，?分析透徹?，并有預(yù)?見(jiàn)性、前?瞻性的結(jié)?論和建議?。第十?四條統(tǒng)計(jì)?分析要緊?扣公司下?達(dá)的各項(xiàng)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?，結(jié)合經(jīng)?營(yíng)進(jìn)展和?發(fā)展前景?進(jìn)行測(cè)算?、對(duì)比、?論證，要?具備符合?企業(yè)現(xiàn)狀?的規(guī)律性?的東西。?第十五?條統(tǒng)計(jì)分?析的制作?文本要規(guī)?范統(tǒng)一，?便于公司?匯總。?第六章有?關(guān)法律責(zé)?任第十?六條企業(yè)?上報(bào)政府?統(tǒng)計(jì)部門(mén)?的報(bào)表、?資料必須?嚴(yán)格按照?國(guó)家統(tǒng)計(jì)?局和省統(tǒng)?計(jì)局的有?關(guān)規(guī)定，?并由相關(guān)?部門(mén)核實(shí)?，總經(jīng)理?審批后，?統(tǒng)一上報(bào)?，如因違?____?規(guī)而受到?處罰，由?相關(guān)責(zé)任?人負(fù)責(zé)，?將視其情?節(jié)追究相?關(guān)責(zé)任人?的責(zé)任。?（一）?按照《_?___市?統(tǒng)計(jì)管理?條例》，?有下列違?反規(guī)定行?為之一的?，給予以?警告，并?追究相關(guān)?人員的責(zé)?任：1?、虛報(bào)、?瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)?資料的；?2、偽?造、篡改?統(tǒng)計(jì)資料?的；3?、拒報(bào)、?屢次遲報(bào)?統(tǒng)計(jì)資料?的。（?二）按照?國(guó)家統(tǒng)計(jì)?局的規(guī)定?，企業(yè)上?報(bào)的統(tǒng)計(jì)?資料，無(wú)?相關(guān)的原?始記錄、?內(nèi)部報(bào)表?、統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳等核算?依據(jù)的，?按偽造統(tǒng)?計(jì)資料論?處。（?三）按照?國(guó)家統(tǒng)計(jì)?局的規(guī)定?，企業(yè)在?一個(gè)統(tǒng)計(jì)?年度內(nèi)累?計(jì)三次以?上遲報(bào)統(tǒng)?計(jì)資料的?，按屢次?遲報(bào)統(tǒng)計(jì)?資料論處?。（四?）企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)人自行?修改統(tǒng)計(jì)?資料、編?造虛假數(shù)?據(jù)或強(qiáng)令?、授意統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)、?統(tǒng)計(jì)人員?篡改統(tǒng)計(jì)?資料或編?造虛假數(shù)?據(jù)的，由?公司通報(bào)?批評(píng)，并?建議有關(guān)?部門(mén)（單?位）給予?相應(yīng)處分?。（五?）企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)人對(duì)拒?絕、抵制?篡改統(tǒng)計(jì)?資料、編?造虛假數(shù)?據(jù)、虛報(bào)?、瞞報(bào)統(tǒng)?計(jì)資料行?為的統(tǒng)計(jì)?人員進(jìn)行?打擊報(bào)復(fù)?的，視其?情節(jié)追究?相關(guān)人員?的責(zé)任。?（六）?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?人員參與?篡改統(tǒng)計(jì)?資料、編?造虛假數(shù)?據(jù)的，公?司予以通?報(bào)批評(píng)，?并建議有?關(guān)部門(mén)給?予相應(yīng)處?分。（?七）因違?反統(tǒng)計(jì)法?受到罰款?處理的，?由相關(guān)責(zé)?任人承擔(dān)?。__?__市靜??？h寶來(lái)?工貿(mào)有限?公司企?業(yè)統(tǒng)計(jì)工?作制度（?四）第?一章總則?第一條?為適應(yīng)濰?坊陽(yáng)光溫?泉大酒店?有限公司?發(fā)展的需?求，進(jìn)一?步加強(qiáng)和?提高企業(yè)?管理水平?，不斷規(guī)?范企業(yè)管?理工作，?建立濰坊?陽(yáng)光溫泉?大酒店有?限公司統(tǒng)?計(jì)工作制?度。本?制度的建?立，按國(guó)?家統(tǒng)計(jì)法?律法規(guī)精?神，結(jié)合?統(tǒng)計(jì)局有?關(guān)文件要?求進(jìn)行。?第二條?統(tǒng)計(jì)工作?的基本要?求是。要?保證統(tǒng)計(jì)?資料的權(quán)?威性、準(zhǔn)?確性和及?時(shí)性，統(tǒng)?計(jì)工作要?為企業(yè)管?理和發(fā)展?服務(wù)。?第三條企?業(yè)必須依?照《統(tǒng)計(jì)?法》、《?山東省統(tǒng)?計(jì)管理?xiàng)l?例》和統(tǒng)?計(jì)制度的?規(guī)定如實(shí)?向統(tǒng)計(jì)局?提供統(tǒng)計(jì)?資料，不?得虛報(bào)、?瞞報(bào)、拒?報(bào)、遲報(bào)?，不得偽?造、篡改?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?。第四?條企業(yè)應(yīng)?在下列方?面加強(qiáng)對(duì)?統(tǒng)計(jì)工作?的領(lǐng)導(dǎo)和?監(jiān)督：?（一）領(lǐng)?導(dǎo)和支持?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?、統(tǒng)計(jì)人?員和其他?有關(guān)人員?執(zhí)行統(tǒng)計(jì)?法規(guī)和統(tǒng)?計(jì)制度，?準(zhǔn)確、及?時(shí)地完成?統(tǒng)計(jì)工作?任務(wù)，加?強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工?作現(xiàn)代化?建設(shè)；?（二）吸?收和組織?統(tǒng)計(jì)人員?參加企業(yè)?經(jīng)營(yíng)管理?，發(fā)揮統(tǒng)?計(jì)的服務(wù)?和監(jiān)督作?用；（?三）切實(shí)?保證統(tǒng)計(jì)?工作所必?需的人員?、工作條?件和工作?時(shí)間。?第二章統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)與?統(tǒng)計(jì)人員?第五條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?根據(jù)統(tǒng)計(jì)?任務(wù)的需?要設(shè)立統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)，?或者在財(cái)?務(wù)部門(mén)設(shè)?置專(zhuān)職或?兼職統(tǒng)計(jì)?人員，建?立健全企?業(yè)內(nèi)部統(tǒng)?計(jì)網(wǎng)絡(luò)。?第六條?企業(yè)統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)或者?統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人的主要?職責(zé)是：?（一）?組織、協(xié)?調(diào)本單位?的統(tǒng)計(jì)工?作，完成?統(tǒng)計(jì)調(diào)查?、企業(yè)統(tǒng)?計(jì)調(diào)查和?部門(mén)統(tǒng)計(jì)?調(diào)查任務(wù)?，搜集、?整理、提?供