關(guān)于考勤制度的建議

第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)員工紀(jì)律治理，提高工作效率，并充分愛(ài)護(hù)員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)以及本公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

二、考勤制度

其次條考勤是考核員工出勤，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，支付勞動(dòng)酬勞的重要依據(jù)，是公司維護(hù)正常工作秩序的重要保證。依據(jù)公司的實(shí)際狀況，制定如下考勤規(guī)定：

㈠標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：

一般崗位員工均實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周五個(gè)工作日，每日工作八個(gè)小時(shí)，上班時(shí)間為9:00點(diǎn)，下班時(shí)間為17：30點(diǎn)，中午休息半個(gè)小時(shí)(含就餐時(shí)間)，如下班時(shí)間為18：00,中午可休息一個(gè)小時(shí)。

㈡綜合工時(shí)工作制

生產(chǎn)中心和物流等特別工作性質(zhì)的員工可實(shí)行綜合工時(shí)工作制，依據(jù)崗位要求排定班次。（建議加上這一條，公司假如以后生產(chǎn)任務(wù)比擬重，完全可以安排倒班，制度應(yīng)當(dāng)考慮公司目前和以后的整體狀況）

第三條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度

㈠每周公休日2天。

㈡法定節(jié)假日：

⑴元旦，放假1日；⑵春節(jié)，放假3日；⑶國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假3日

⑷國(guó)慶節(jié)，放假3日；⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

第四條考勤范圍

公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第五條考勤治理方法

㈠公司設(shè)置考勤機(jī)，員工每天到達(dá)公司后在考勤機(jī)上簽到，離開(kāi)公司時(shí)同樣在考勤機(jī)上簽退。未采納考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表。

㈡銷售人員因外出銷售可以不到公司簽到，但應(yīng)在公司“中控”中列明自己的行程規(guī)劃，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。未規(guī)劃外出或外出規(guī)劃部門(mén)經(jīng)理未批準(zhǔn)，銷售人員應(yīng)到公司簽到進(jìn)展業(yè)務(wù)和理論學(xué)習(xí)。

㈢考勤設(shè)置種類：

⑴遲到：上班9：00以后到達(dá)視為遲到。⑵早退：下班17:30以前離崗視為早退。⑶曠工：正常工作日無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班。⑷請(qǐng)假：細(xì)分為事假、病假、婚假、探親假、年假、產(chǎn)假、喪假等，詳細(xì)定義及手續(xù)見(jiàn)下節(jié)。⑸出差：經(jīng)公司同意離開(kāi)日常辦公地前往異地處理公務(wù)。⑹外勤:因公在外辦事。⑺調(diào)休。

㈣員工上下班時(shí)必需本人親自簽到，不得托付或代理他人打卡或簽到，否則雙方均以違紀(jì)懲罰。員工遺忘打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明狀況由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后，交人力資源部做為考勤依據(jù)。

㈤因工作緣由晚到或提前離開(kāi)公司的，需填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》（表樣附后），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后，交人力資源部作為考勤依據(jù)。

㈥因個(gè)人緣由漏簽到（退）的，需填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后交人力資源部，按每次扣款10元處理。

㈦正常工作日無(wú)考勤記錄又無(wú)請(qǐng)假記錄的，視作曠工。有簽到無(wú)簽退或無(wú)簽到有簽退按曠工半日計(jì)算。

㈧全月累計(jì)遲到和早退超過(guò)4次每次（30分鐘內(nèi)）扣款10元，全月累計(jì)遲到和早退10次賜予警告一次，全年累計(jì)警告三次者，公司予以辭退。

㈨遲到或早退超過(guò)2小時(shí)，視同事假半天。

第六條考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

公司月度考勤周期為本月1日至本月最終一天。公司月度出勤由人力資源部依據(jù)銷售治理人員統(tǒng)計(jì)狀況和考勤鐘內(nèi)記錄匯總統(tǒng)計(jì)月度考勤統(tǒng)計(jì)總表。

三、加班治理

第七條規(guī)定和手續(xù)

公司原則上擔(dān)心排加班。遇有特別狀況，加班、值班的，應(yīng)填寫(xiě)加班、值班申請(qǐng)表并注明緣由，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，并報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，每月與考勤表一同報(bào)人力資源部作為加班依據(jù)。公司進(jìn)行的培訓(xùn)和集體活動(dòng)不以加班論。

第八條加班補(bǔ)休

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，原則上以安排一樣時(shí)間的補(bǔ)休為主。補(bǔ)休時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)本部門(mén)實(shí)際工作狀況安排；部門(mén)經(jīng)理需進(jìn)展補(bǔ)休的，應(yīng)提前報(bào)主管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、休假治理

第九條病假

㈠規(guī)定和手續(xù)：

員工因病休假，一個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需醫(yī)院病假證明；一個(gè)工作日以上須持有醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明或經(jīng)核實(shí)狀況不屬實(shí)則的按事假處理。并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，交人力資源部。什么等級(jí)的醫(yī)院開(kāi)證明？

㈡病假工資治理方法：

病假扣款：（根本工資+崗位工資）*50%÷21×病假天數(shù)

沒(méi)有說(shuō)明批準(zhǔn)權(quán)限啊。

第十條事假

㈠規(guī)定和手續(xù)：

⑴員工請(qǐng)事假，填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明理由并注明請(qǐng)假時(shí)間，報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，交人力資源部，作為月度考勤的依據(jù)。

⑵員工試用期間，一般不批準(zhǔn)事假，如有特別狀況，應(yīng)持本人申請(qǐng)和有關(guān)證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。

⑶經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后，仍不能上班，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并在期滿次日出具證明，按規(guī)定補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則，超假工日按曠工處理。

㈡事假工資治理方法：

事假扣款：（根本工資+崗位工資）÷21×事假天數(shù)

沒(méi)有說(shuō)明批準(zhǔn)權(quán)限啊。

第十一條曠工

㈠員工未按規(guī)定出勤，又未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，是為曠工。

㈡員工全月累計(jì)曠工3天或全年累計(jì)曠工10天，公司予以辭退。

㈢曠工工資治理方法：

曠工扣款：（根本工資+崗位工資）÷21×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

第十二條婚假

㈠規(guī)定和手續(xù)：

⑴正式員工持有結(jié)婚證書(shū)，可請(qǐng)婚假3天；男員工滿25周歲、女員工滿23周歲初婚的，可享受晚婚假7天（含期間的公休日）。

⑵婚假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，提前10天辦理相關(guān)手續(xù)。

㈡婚假工資治理方法：

婚假期間，根本工資和崗位工資照發(fā)。

第十三條喪假

㈠規(guī)定和手續(xù)：

⑴員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假3天；祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假2天。

⑵喪假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并履行相應(yīng)手續(xù)。

㈡喪假工資治理方法：

喪假期間，根本工資和崗位工資照發(fā)。

第十四條產(chǎn)假及規(guī)劃生育假

㈠規(guī)定和手續(xù)：

⑴女員工生育順產(chǎn)產(chǎn)假為90天（含期間的工休日及法定節(jié)假日），女員工滿24周歲可享受晚育假30天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑵女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，賜予產(chǎn)假15天；滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予產(chǎn)假42天。

⑶經(jīng)醫(yī)院證明產(chǎn)前需提前休息或產(chǎn)假期滿后仍不能上班的，按病假處理，如無(wú)醫(yī)院證明可事假處理。

⑷員工配偶生育，本人可休護(hù)理假3天。

⑸其他符合國(guó)家有關(guān)規(guī)劃生育規(guī)定的假期，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑹員工休產(chǎn)假應(yīng)有書(shū)面申請(qǐng)、填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并履行相應(yīng)手續(xù)。

⑺以上“生育”均指按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的規(guī)劃內(nèi)生育。

㈡產(chǎn)假及規(guī)劃生育假工資治理方法：

產(chǎn)假及規(guī)劃生育假扣款：崗位工資÷21×產(chǎn)假及規(guī)劃生育假天數(shù)。

根本工資÷21×產(chǎn)假及規(guī)劃生育假天數(shù)。

享有生育保險(xiǎn)的員工可以申請(qǐng)生育津貼，企業(yè)僅補(bǔ)充生育津貼與員工工資標(biāo)準(zhǔn)相差的局部。

第十五條年休假

㈠規(guī)定和手續(xù)：

凡公司正式員工，在公司工作滿一年以上，均有資格享受年休假，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)工作需要，對(duì)本部門(mén)員工年休假進(jìn)展合理統(tǒng)籌安排，確保工作順當(dāng)進(jìn)展。申請(qǐng)休假應(yīng)提前一個(gè)月填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》（表樣附后），經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，并按申請(qǐng)時(shí)間休假。

⑴年休假天數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：

①本公司工齡滿1年不滿5年的，每年休假7天；（原休假不算公休，最多可休二十天再加上公休就是一個(gè)月，離崗時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。）

②本公司工齡滿5年不滿8年的，每年休假10天；

③本公司工齡滿8年以上的，每年休假15天；

④年休假時(shí)間包括休假期間的公休日；

⑤員工不得以年假折抵病假和事假（現(xiàn)員工用年假折抵事假，由于員工年假天數(shù)過(guò)多，導(dǎo)至員工請(qǐng)假過(guò)于頻繁）。

⑵年休假原則上應(yīng)一次使用，確因特別狀況需分開(kāi)休假者，需提出書(shū)面申請(qǐng)，最多拆分二次休完。報(bào)經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，到人力資源部復(fù)核方可執(zhí)行。

⑶年休假不得跨年度使用。

⑷凡有以下?tīng)顩r之一的，不得享受本年度年休假：

①年內(nèi)累計(jì)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上者；

②因違反公司相關(guān)規(guī)定受到嚴(yán)峻警告以上處分者；

③年內(nèi)累計(jì)病事假超過(guò)20天以上者；

④年內(nèi)休產(chǎn)假或規(guī)劃生育假超過(guò)40天者；

⑤累計(jì)曠工3天以上者。

㈡年休假工資治理方法：

⑴員工年休假期間，根本工資和崗位工資照發(fā)。

⑵年休假是鼓舞員工利用工作的間隙充分調(diào)整自身的精神狀態(tài)和身體狀態(tài)，從而更好地投入公司工作，因此原則上要求員工必需休年休假。但考慮到公司局部崗位的特別性，如確因工作緣由無(wú)法安排休假，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)，并得到公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按60元/天享受補(bǔ)貼。

第十六條其他假期

⑴元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（僅限婦女）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日均根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排員工休息。詳細(xì)時(shí)間將依據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定和公司詳細(xì)狀況安排。

⑵女員工哺乳假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每天享有2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。哺乳時(shí)間可合并一次使用，不能存休。

⑶員工因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院等有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，并辦理有關(guān)工傷手續(xù)后，休假根據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷假的`規(guī)定執(zhí)行。

第十七條以上休假的批準(zhǔn)權(quán)限

⑴各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)。

⑵員工請(qǐng)假，1天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以內(nèi)由主管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)。

⑶特別狀況的休假，在不影響工作的前提下，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn).

⑷凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的各種休假，一律將《請(qǐng)假單》報(bào)人力資源部備案，經(jīng)理及3天以上假期需到人力資源部復(fù)核，由人力資源部統(tǒng)一交運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)方可實(shí)施，如未按正常程序操作，人力資源經(jīng)一經(jīng)發(fā)覺(jué)將予以懲罰。

五、其他

第十八條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，銷售人員考勤暫按原方式實(shí)行。

第十九條本制度由總經(jīng)辦爭(zhēng)論通過(guò)，解釋權(quán)屬公司人力資源部。

關(guān)于考勤制度的建議2023-08-0513:12|#2樓

對(duì)于考勤獎(jiǎng)懲制度的實(shí)行，現(xiàn)提出以下建議：

因現(xiàn)時(shí)已近年底，對(duì)于考勤獎(jiǎng)懲制度，假如現(xiàn)在開(kāi)頭實(shí)行可能會(huì)引起局部職員的心里抵觸，在年底的工作中產(chǎn)生消極待工的工作狀態(tài)，從而影響公司的一些工程業(yè)績(jī)與進(jìn)度?，F(xiàn)建議擬一份完整的考勤獎(jiǎng)懲制度，在確認(rèn)可實(shí)行后，用于新年初始開(kāi)頭實(shí)行。這樣對(duì)公司各方面的工作與人員的動(dòng)向不會(huì)有太大的影響。