三屯鎮(zhèn)中師德師風(fēng)考核制度師德師風(fēng)總結(jié)推薦度：師德師風(fēng)反思推薦度：師德師風(fēng)征文推薦度：師德師風(fēng)小結(jié)推薦度：師德師風(fēng)感想推薦度：相關(guān)推薦三屯鎮(zhèn)中師德師風(fēng)考核制度為貫徹執(zhí)行《教育法》、《義務(wù)教育法》，自覺地遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，遵循教育教學(xué)規(guī)律，面向會(huì)體學(xué)生，盡職盡責(zé)，堅(jiān)持“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”原則，特制定本考核辦法。(一)、考核的原則師德分由教師自評(píng)、小組評(píng)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三部分組成，其中教師自評(píng)占20%，小組評(píng)占50%，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占30%。1、考核要堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確、民主、公開的原則。2、全面考核、注重良好師風(fēng)的表現(xiàn)。要求：政治與業(yè)績(jī)并重，以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?；定性與定量結(jié)合，以定量考核為主；標(biāo)準(zhǔn)考核與相對(duì)考核結(jié)合，以標(biāo)準(zhǔn)考核為主。通過綜合考察評(píng)定，確定考核等級(jí)。3、考核分為平時(shí)考核和年度考核；年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。４、全員考核：凡學(xué)校所屬各級(jí)各類人員均得參加考核。(二)、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1、考核內(nèi)容包括：依法執(zhí)教、政治立場(chǎng)、愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、熱愛學(xué)生、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從教等內(nèi)容；2、有下列情況之一者，當(dāng)年考核評(píng)定為不合格；受教育局通報(bào)批評(píng)者；不服從工作分配，無(wú)理取鬧，干擾正常工作，在群眾中造成惡劣影響者；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)定，屢教不改、堅(jiān)持錯(cuò)誤者。3、有下列情況之一者，當(dāng)年考核評(píng)定為基本合格；諷刺、挖苦、歧視學(xué)生及體罰或變相體罰學(xué)生；侮辱學(xué)生人格和訓(xùn)斥、指責(zé)、侮辱學(xué)生家長(zhǎng)；向?qū)W生亂收費(fèi)、亂訂、亂發(fā)教輔資料；向?qū)W生和家長(zhǎng)索要財(cái)物和利用職務(wù)謀取私利；上班時(shí)間打麻將、打撲克牌及上課時(shí)衣冠不整、接打手機(jī)、接待來(lái)人，多次教育不改者；宣傳封建迷信和歪理邪說(shuō)以及參與邪教活動(dòng)和利用任何形式傳播有害學(xué)生身心健康的思想和行為；在上班時(shí)間從事第二職業(yè)或未經(jīng)學(xué)校同意在其他教育機(jī)構(gòu)代課；舉辦以斂錢為目的的補(bǔ)習(xí)班或家教活動(dòng)；經(jīng)常無(wú)教案上課；隨意停課及組織學(xué)生參加未經(jīng)批準(zhǔn)的集會(huì)和其他商業(yè)性活動(dòng)。(三)、考核的組織管理1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校長(zhǎng)辦公室。2、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：依據(jù)有關(guān)文件和學(xué)校規(guī)定，制定學(xué)?？己宿k法并指導(dǎo)師德師風(fēng)年度考核實(shí)施辦法；組織、指導(dǎo)學(xué)校師德師風(fēng)考核工作；負(fù)責(zé)對(duì)考核人員談話情況，發(fā)現(xiàn)問題予以指導(dǎo)和處理。3、學(xué)校考核小組成員，各部門主要負(fù)責(zé)人，必須按照規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核，保證考核原則的實(shí)施，對(duì)考核過程中循私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的人和事，必須予以嚴(yán)肅處理。(四)、考核的方法和程序1、教職工的考核，由考核小組進(jìn)行，實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，由校長(zhǎng)牽頭組織教師代表進(jìn)行。3、對(duì)教職工個(gè)人考核，每學(xué)期檢查一次，每學(xué)年考核一次。4、年度考核的基本程序是：按照本規(guī)定，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核工作實(shí)施細(xì)則；教職工進(jìn)行自我評(píng)估，并填寫不同系列的考核表；考核小組，在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛聽取、征求各方面意見，對(duì)被考核者經(jīng)集體討論，打分并確定考核分類等次；考核小組將考核結(jié)果，以書面形式通知被考核者。5、年度考核的材料，存入本人考核檔案，考核檔案暫定保存兩年。(五)、考核結(jié)果的效力1、考核結(jié)果是教職工聘任、晉職、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的依據(jù)。2、連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的教職工，具有優(yōu)先晉升職的資格。三屯鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)2017年9月1日三屯鎮(zhèn)中師德師風(fēng)考核制度[篇2]為全面貫徹教育方針，加強(qiáng)學(xué)校的思想政治工作，加強(qiáng)教職工的職業(yè)道德建設(shè)，根據(jù)教體局關(guān)于加強(qiáng)教師師德師風(fēng)建設(shè)的要求和學(xué)校師德建設(shè)的需要，強(qiáng)化管理育人、教書育人、服務(wù)育人意識(shí)，特制定本考核細(xì)則。一、考核原則原則標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)事求是、公正公開。二、考核范圍全校教職工。三、考核辦法1、實(shí)行加減分辦法，好的加分，差的.減分。2、滿分為100分（上限封頂，下限不保底，但不能出現(xiàn)負(fù)分）。3、每學(xué)期末累計(jì)考核結(jié)果，納于對(duì)教職工的學(xué)年評(píng)估和職稱評(píng)聘及其它評(píng)先選優(yōu)之中。四、考核內(nèi)容1、按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)，思想集中，注意聽講。認(rèn)真寫筆記，不缺席，不遲到，不中途退場(chǎng)，按規(guī)定時(shí)間交學(xué)習(xí)筆記。（20分）加分因素：撰寫的政治理論文章在不同層面發(fā)表和交流的；國(guó)家6分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，校級(jí)2分，大會(huì)發(fā)言每次加3分。減分因素：遲到一次扣1分，中途退場(chǎng)扣2分，缺席一次扣3分，事假一次扣1分，心得、稿件未交者扣2分，筆記缺交一次扣3分，數(shù)量不夠扣3分，學(xué)習(xí)中嘮嗑、睡覺、說(shuō)話或做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事扣3分。2、積極參加學(xué)校支部、工會(huì)、共青團(tuán)等組織的各項(xiàng)有益活動(dòng)和各種比賽、表現(xiàn)積極。（10分）加分因素：教職工本人參加上級(jí)部門舉辦的各種活動(dòng)，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)、做出貢獻(xiàn)的加5分。各項(xiàng)活動(dòng)缺一次扣2分，升旗儀式、間操缺席一次扣1分。3、講政治、講正氣、講團(tuán)結(jié)、講文明，同志間互相幫助，互相尊重，禮貌待人。（10分）減分因素：與同志發(fā)生口角，造成后果，減3-5分。4、認(rèn)真遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，按時(shí)簽到，中途不擅自離崗。（10分）減分因素：每遲到一次扣1分，缺崗一次扣3分。5、關(guān)心熱愛學(xué)生，平等待人，有良好師生關(guān)系，做學(xué)生思想工作耐心細(xì)致，課堂不驅(qū)趕學(xué)生。（10分）減分因素：不善于做思想工作，工作方法簡(jiǎn)單，師生關(guān)系緊張扣3分，驅(qū)趕學(xué)生一人次扣3分。6、儀表端莊，舉止文雅，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，為人師表。（10分）減分因素：上述情況如有發(fā)生，扣5-10分。7、遵守社會(huì)公德，樹立高尚的道德情操，見義勇為。（10分）加分因素：做好人好事，先進(jìn)事跡受表彰，國(guó)家10分，省、市8分，校級(jí)5分。減分因素：不遵守公德扣10分。8、在各類考試監(jiān)考中，服從學(xué)校安排，認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，不做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事。（10分）減分因素：不服從安排，不愿監(jiān)考每次扣2分，監(jiān)考不認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，監(jiān)考中自身有違紀(jì)現(xiàn)象扣5分，嚴(yán)重者扣10分。9、有較強(qiáng)的衛(wèi)生意識(shí)，值日認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦公室衛(wèi)生做到窗明幾凈，不亂放雜物，物品擺放整潔有序。（10分）加分因素：學(xué)校不定期抽查，辦公室衛(wèi)生好每人加2分。減分因素：辦公室衛(wèi)生不合格，扣當(dāng)天值日教職工2分。10、各種先進(jìn)加分因素：勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師或工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨、團(tuán)員或工作者、工會(huì)積極分子、五一獎(jiǎng)?wù)碌?。①榮獲校內(nèi)各類先進(jìn)加5分。②榮獲市區(qū)級(jí)各類先進(jìn)加10分。③榮獲省級(jí)以上各類先進(jìn)加15分。五、一票否決內(nèi)容1、體罰、打罵或變相體罰學(xué)生的。2、不按上級(jí)有關(guān)部門及學(xué)校規(guī)定去做，巧立名目亂收費(fèi)的。3、借評(píng)優(yōu)、選班級(jí)干部之機(jī)，通知或暗示家長(zhǎng)索要或變相收取學(xué)生、家長(zhǎng)錢物禮品的。4、亂訂材料或以盈利為目的的任何補(bǔ)課行為。5、上課時(shí)間