退休返聘勞務(wù)協(xié)議一、引言為了更好地利用和管理企業(yè)中豐富的人力資源，充分發(fā)揮老同志的豐富經(jīng)驗(yàn)和智慧，靈活應(yīng)對企業(yè)的技術(shù)改進(jìn)和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司特制定本退休返聘勞務(wù)協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于符合以下條件的企業(yè)退休員工（以下簡稱“返聘員工”）：公司退休員工在公司退休時(shí)未喪失勞動(dòng)能力；返聘員工的退休手續(xù)已辦妥，已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系；返聘員工具有一定的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，符合企業(yè)返聘崗位的要求。三、返聘安排此次返聘申請應(yīng)當(dāng)由返聘員工書面提出，經(jīng)所在部門同意，向公司人事部門報(bào)批備案；公司人事部門審核通過后，簽訂本協(xié)議；返聘員工應(yīng)按月勞動(dòng)確認(rèn)，并簽署每月返聘補(bǔ)充協(xié)議；按工資管理制度支付工資、社保、住房公積金等，不再享受退休福利待遇，且不計(jì)入企業(yè)統(tǒng)計(jì)的職工人數(shù)。四、工作內(nèi)容返聘員工以普通職工身份（或獨(dú)立工作者）返聘，從事企業(yè)安排的崗位工作；工作內(nèi)容以公司實(shí)際需要為準(zhǔn)，根據(jù)具體業(yè)務(wù)和工作安排，由所在部門指派具體工作內(nèi)容和任務(wù)，按照公司制定的考核辦法和績效考核要求進(jìn)行考核。五、費(fèi)用保障返聘員工的績效考核達(dá)到要求，工資待遇與相應(yīng)崗位員工相當(dāng)；返聘員工應(yīng)依照公司政策自行參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)福利保障計(jì)劃。六、協(xié)議的期限與解除協(xié)議期限為一年，雙方在協(xié)議終止前三個(gè)月內(nèi)應(yīng)重新對返聘續(xù)約事宜進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)議期內(nèi)，如因各種原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前15天向另一方書面通知，并在協(xié)商后取得對方的同意；協(xié)議期滿后，由公司酌情決定是否續(xù)約。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密返聘員工在企業(yè)工作期間所創(chuàng)造和合作完成的各項(xiàng)技術(shù)成果、商業(yè)機(jī)密以及經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)等，屬于企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密。返聘員工應(yīng)謹(jǐn)守保密，承諾不泄露、不利用、不轉(zhuǎn)讓相關(guān)信息和資料。八、協(xié)議的生效與變更協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效；如需要變更，雙方應(yīng)當(dāng)在變更前進(jìn)行協(xié)商，如無法達(dá)成協(xié)議，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行解決。九、協(xié)議的解釋和爭議解決本協(xié)議的解釋和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策法規(guī)；雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛或爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依據(jù)協(xié)議提交仲裁組織或人民法院進(jìn)行解決。十、協(xié)議的終止返聘員工在協(xié)議期間喪失勞動(dòng)能力、死亡或被依法追究刑事責(zé)任的，本協(xié)議相應(yīng)終止；協(xié)議期滿，在與公司重新續(xù)約協(xié)商不成的情況下，本協(xié)議終止。十一、附則本協(xié)議一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效；本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)