第15頁共15頁試用期解除?勞動合同參?考模板引?言：筆者曾?經(jīng)在勞動合?同法一頒布?就首次提出?“以完成一?定工作任務?為期限的勞?動合同”存?在重大漏洞?，已經(jīng)引起?了有關部門?的高度重視?，現(xiàn)針對勞?動合同法試?用期解除勞?動合同條款?提出如下意?見，供各位?批評指正。?勞動合同?法第四十條?規(guī)定，有下?列情形之一?的，用人單?位提前三十?日以書面形?式通知勞動?者本人或者?額外支付勞?動者一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：（一?）勞動者患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的；?（二）勞動?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（三）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動者?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達?成協(xié)議的。?本條為預告?性解除條款?，也稱無過?失性辭退，?在符合上述?三種情形的?，用人單位?可解除勞動?合同。勞?動合同法第?二十一條規(guī)?定，在試用?期中，除勞?動者有本法?第三十九條?和第四十條?第一項、第?二項規(guī)定的?情形外，用?人單位不得?解除勞動合?同。用人單?位在試用期?解除勞動合?同的，應當?向勞動者說?明理由。勞?動合同法第?四十條明確?規(guī)定在三種?情況下用人?單位可解除?勞動合同，?但第二十一?條規(guī)定用人?單位在試用?期內(nèi)解除勞?動合同又排?除了第（三?）項的適用?，即“勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動者?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達?成協(xié)議的”?。這似乎自?相矛盾。?我們都知道?，試用期包?含在勞動合?同期內(nèi)，試?用期也是勞?動合同期限?的一部分，?當勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動者協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達成協(xié)?議的，用人?單位可解除?勞動合同，?這里的客觀?情況發(fā)生重?大變化不可?避免的會正?好遇到勞動?者正處于試?用期的情形?，既然法律?規(guī)定用人單?位可以解除?合同，在試?用期內(nèi)理應?也可解除。?（____?_）如果非?要把第四十?條規(guī)定的用?人單位可解?除勞動合同?的時段理解?為試用期后?的“正式合?同期”，那?么，既然“?正式期”用?人單位可依?據(jù)第四十條?第（三）項?解除勞動合?同，而雙方?仍處于互相?考察階段的?“試用期”?卻不能依據(jù)?該項解除勞?動合同，似?乎不合情理?，顯得本末?倒置。同?樣的問題，?發(fā)生在勞動?合同法第四?十一條身上?。勞動合同?法第四十一?條規(guī)定，有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的，用人?單位提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見后，裁?減人員方案?經(jīng)向勞動行?政部門報告?，可以裁減?人員：（一?）依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進行重整的?；（二）生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難的?；（三）企?業(yè)轉產(chǎn)、重?大技術革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?；（四）其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。裁減?人員時，應?當優(yōu)先留用?下列人員：?（一）與本?單位訂立較?長期限的固?定期限勞動?合同的；（?二）與本單?位訂立無固?定期限勞動?合同的；（?三）家庭無?其他就業(yè)人?員，有需要?扶養(yǎng)的老人?或者未成年?人的。但根?據(jù)勞動合同?法第二十一?條規(guī)定，如?果勞動者處?于試用期內(nèi)?，用人單位?卻不得依據(jù)?本條解除勞?動合同。筆?者認為，在?符合法定裁?員條件及程?序下，用人?單位依據(jù)法?律規(guī)定可裁?減“正式”?員工，卻無?法裁減“試?用”員工，?這不得不令?人感到奇怪?。難道處于?試用期的勞?動者的權利?還更大于處?于“正式期?”的勞動者?的權利？“?試用期”本?來就是一個?雙方相互了?解、相互考?察的磨合期?，這段時期?勞動關系并?不穩(wěn)固，勞?動者提前三?天通知就可?離職，勞動?者不符合錄?用條件的，?用人單位也?可解除合同?。既然法律?規(guī)定在“正?式期”可解?除合同，為?何要限制試?用期內(nèi)勞動?合同的解除?？遇到這種?情況，司法?實踐中用人?單位完全可?以等多幾天?（畢竟試用?期不長），?等到試用期?滿再行解除?勞動合同或?者裁員，同?樣可達到目?的，對于勞?動者來說，?只是結果遲?幾天到來而?已，法律做?出這種限制?意義又何在?呢？（文：?廣東瀚宇律?師事務所李?迎春律師）?試用期解?除勞動合同?參考模板（?二）1、?____年?____月?____日?，你與本公?司簽署了勞?動合同，其?中試用期至?____年?____月?____日?。2、在?你入職之初?以及任職期?間，公司已?經(jīng)向你公示?了崗位職責?、任職要求?以及公司規(guī)?章制度，你?有義務并已?承諾嚴格遵?照執(zhí)行。?關于解除事?由：試用?期不符合錄?用條件，具?體為如下情?形之一：?□試用期轉?正評估不合?格；□存?在欺騙行為?，未向公司?如實陳述與?勞動合同直?接相關的基?本情況，如?與第三方存?在勞動/勞?務關系；或?對第三方承?擔競業(yè)禁止?義務；或有?違法犯罪記?錄等；□?存在欺騙行?為，未如實?向公司陳述?個人學歷、?工作經(jīng)歷、?工作業(yè)績及?身體健康狀?況等；□?未按公司要?求與公司簽?訂勞動合同?或相關協(xié)議?，或未按公?司要求提供?離職證明；?□試用期?內(nèi)連續(xù)或者?累計請假超?過個工作日?（含）的；?□試用期?內(nèi)培訓考核?不合格的；?□出現(xiàn)其?他情形，按?照公司規(guī)章?制度可以在?試用期解除?勞動合同的?。公司的?決定：自?____年?____月?____日?起，公司解?除與你之間?的勞動合同?/勞動關系?。離職提?示：1、?請你按照公?司規(guī)章制度?的要求辦理?離職交接手?續(xù)，交接內(nèi)?容包括但不?限于工作、?宿舍搬離、?公司物品、?勞動報酬、?財務關系、?勞動關系解?除等。2?、你應于勞?動關系解除?之日起3個?工作日內(nèi)辦?理完畢所有?離職手續(xù)，?逾期未辦理?導致的相關?責任由你本?人承擔。?3、勞動合?同/勞動關?系解除后，?你無權再以?公司員工的?身份對外發(fā)?表任何言論?、實施任何?行為。否則?，公司保留?向你追究相?關責任的權?利。4、?請注意，公?司規(guī)章制度?及/或與你?簽署的法律?文件中的部?分內(nèi)容并不?因本決定而?失效，如保?守商業(yè)秘密?、不得損害?公司利益及?商譽的義務?等。因此，?你應當按照?約定繼續(xù)履?行相關義務?。___?_年___?_月___?_日說明?：1、本?通知書一式?二份，送達?一份，存根?一份。2?、涂改無效?。送達記?錄：送達?人（簽字）?：受送人（?簽字）：?送達時間：?試用期解?除勞動合同?參考模板（?三）試用?期可以解除?勞動合同嗎?_____?試用期解除?勞動合同如?何賠償__?___相信?這是許多人?特別關心的?問題。其實?，我們常說?的賠償是用?人單位支付?給勞動者的?賠償金，很?少聽說勞動?者向用人單?位支付賠償?金。一般情?況下，試用?期解除勞動?合同，用人?單位需要向?勞動者支付?一定的賠償?金。根據(jù)?勞動合同法?第三十七條?勞動者提前?三十日以書?面形式通知?用人單位，?可以解除勞?動合同。勞?動者在試用?期內(nèi)提前三?日通知用人?單位，可以?解除勞動合?同。一、?試用期解除?勞動合同如?何賠償__?___若?是因為用工?方的原因解?除與勞動者?簽訂的勞動?合同的，需?要征求勞動?者的意見。?在勞動者?同意的情形?下，簽訂協(xié)?商解除勞動?合同的.協(xié)?議，并依據(jù)?協(xié)議約定，?向勞動者支?付補償金。?在勞動者?不同意協(xié)商?解除，而用?工方又因自?身原因確實?無法履行原?勞動合同的?，應當提前?30天通知?，沒有通知?的要支付一?個月的工資?作為代通知?金，當然也?需要根據(jù)工?作年限支付?經(jīng)濟補償金?。所以，?勞動者在試?用期內(nèi)因用?工方原因解?除勞動合同?的，用工方?需要支付半?個月的工資?作為經(jīng)濟補?償金（試用?期不超過6?個月的），?并提前1個?月通知勞動?者本人。但?考慮到試用?期的特殊性?，試用期滿?就要轉正，?因此，一般?采用支付一?個月代通知?金的方式解?除勞動合同?。二、勞?動者可以解?除勞動合同?的情形（?一）未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?（二）未?及時足額支?付勞動報酬?的;（三?）未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;（四?）用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權益的;?（五）因?本法第二十?六條第一款?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的;?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?用人單位?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動者勞?動的，或者?用人單位違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及勞動者?人身安全的?，勞動者可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知用人單位?。勞動者?在有以上法?定事由的情?況下可以解?除勞動合同?（不管有沒?有給用人單?位造成損失?都不用賠償?），否則造?成損失的就?要進行賠償?了，不然就?不得解除勞?動合同。?由此可見，?勞動者在自?身權益受到?影響的情況?下，可以依?法提出解除?勞動合同的?要求。試?用期解除勞?動合同參考?模板（四）?用人單位?在試用期內(nèi)?解除勞動合?同的限制?試用期內(nèi)用?人單位可解?除勞動合同?僅限于勞動?者有下列情?形之一：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反用人單位?的規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的;4?、勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成本單?位的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?5、因本法?第二十六條?第一款第一?項規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?6、被依?法追究刑事?責任的。?7、勞動者?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;8、勞?動者不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。除上述情?形外，用人?單位不得在?試用期解除?勞動合同。?試用期內(nèi)?用人單位解?除勞動合同?的程序法?律雖賦予了?用人單位依?法在試用期?內(nèi)解除勞動?合同的權利?，但也需遵?循相關的程?序規(guī)定，不?得隨意為之?。用人單位?在試用期內(nèi)?解除勞動合?同應當遵守?如下程序規(guī)?定：1、?用人單位在?試用期解除?勞動合同的?，應當向勞?動者說明理?由，這里的?“說明理由?”，法律并?未規(guī)定一定?得采取書面?形式，但從?舉證角度出?發(fā)，建議采?用書面形式?，并且要求?勞動者簽收?。2、用?人單位在試?用期內(nèi)解除?勞動合同，?也應當事先?將理由通知?工會。用人?單位違反法?律、行政法?規(guī)規(guī)定或者?勞動合同約?定的，工會?有權要求用?人單位糾正?。用人單位?應當研究工?會的意見，?并將處理結?果書面通知?工會。3?、用人單位?需制作《解?除勞動合同?通知書》送?達給勞動者?，同時向勞?動者出具具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為勞動者辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續(xù)。?試用期解?除勞動合同?參考模板（?五）公司?在試用期可?以隨時解除?勞動合同嗎?解除勞動?合同的權利?，公司可以?行使，同樣?的勞動者也?可以行使。?眾所周知，?在試用期間?內(nèi)，公司與?勞動者之間?的權利義務?都比較松散?。于是有的?人就認為公?司可以在試?用期內(nèi)隨時?解除勞動合?同。事實真?的是這樣嗎?？請閱讀下?文了解。?根據(jù)《勞動?合同法》第?二十一條規(guī)?定：“在試?用期中，除?勞動者有本?法第三十九?條和第四十?條第一項、?第二項規(guī)定?的情形外，?用人單位不?得解除勞動?合同。用人?單位在試用?期解除勞動?合同的，應?當向勞動者?說明理由。?”注：?第三十九條?：“勞動者?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（二?）嚴重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?;（三）嚴?重失職，營?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?的;（四）?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成本單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;（五?）因本法第?二十六條第?一款第一項?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的;?（六）被依?法追究刑事?責任的?！?第四十條?第一項：“?勞動者患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的?！?第四十條?第二項：“?勞動者不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的?！鼻?程無憂專家?：用人單位?可解除勞動?合同的條件?是“必須舉?證證明勞動?者在試用期?間不符合錄?用條件。”?用人單位在?試用期解除?勞動合同的?，應當向勞?動者說明理?由。在這種?情況下，用?人單位解除?勞動合同無?須支付經(jīng)濟?補償金。如?果用人單位?沒有證據(jù)證?明勞動者在?試用期間不?符合錄用條?件的話，就?不能解除勞?動合同。?到底怎么樣?才是“不符?合錄用條件?”？在簽訂?勞動合同時?，企業(yè)若沒?有向求職者?明確公示求?職者所在崗?位存在著哪?些情況或條?件符合解除?合約的未錄?用條件，那?么企業(yè)則不?能以“不符?合條件”為?由隨意解除?合同。若企?業(yè)違反相關?規(guī)定，求職?者可攜相關?有效的證據(jù)?至有關部門?進行申訴，?并獲得補償?金。用人?單位若單方?提出解除合?同，或者企?業(yè)本身經(jīng)濟?性裁員等重?大變動而辭?退試用期員?工的話，用?人單位需要?提前三十日?以書面形式?通知勞動者?本人或者額?外支付勞動?者一個月工?資后，可以?解除勞動合?同。各位?勞動者可以?放心了，即?使是在試用?期間，法律?對勞動者的?權益也是諸?多保護的。?其中有一個?很重要的規(guī)?定，就是公?司在試用期?解除勞動合?同的必須符?合法律規(guī)定?的條件，否?則的話就是?違法解除，?需要承擔法?律責任。要?是你與公司?就該問題產(chǎn)?生了法律糾?紛的話，可?以向我們網(wǎng)?站的專業(yè)律?師進行咨詢?，看看要如?何處理才好?。試用期?解除勞動合?同參考模板?（六）甲?方：（用人?單位）法定?代表人：?乙方：（勞?動者）身份?證號：甲?乙雙方于_?___年_?___月_?___日簽?訂勞動合同?，____?年____?月____?日到___?_年___?_月___?_日為員工?的試用期限??，F(xiàn)甲乙雙?方協(xié)商一致?同意解除勞?動合同：?第一條原合?同的勞動合?同期限至_?___年_?___月_?___日止?，現(xiàn)因__?__的原因?，乙方要在?試用期提前?解除勞動合?同。雙方協(xié)?商，現(xiàn)勞動?合同期限至?____年?____月?____日?止。第二?條甲方應當?支付乙方的?工資到__?__年__?__月__?__日勞動?合同結束為?止；應當繳?納社保至_?___年_?___月_?___日止?；因甲方的?原因提早解?除勞動合同?，還應當支?付給乙方一?定的經(jīng)濟補?償金和賠償?金共___?_元。風險?提示：經(jīng)?濟補償按勞?動者在本單?位工作的年?限，每滿_?___年支?付一個月工?資的標準向?勞動者支付?。六個月以?上不滿__?__年的，?按____?年計算；不?滿六個月的?，向勞動者?支付半個月?工資的經(jīng)濟?補償。勞?動者月工資?高于用人單?位所在__?__市、設?區(qū)的市級人?民政府公布?的本地區(qū)上?年度職工月?平均工資三?倍的，向其?支付經(jīng)濟補?償?shù)臉藴拾?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向其支付經(jīng)?濟補償?shù)哪?限最高不超?過____?年。第三?條乙方應當?在合同結束?之后___?_日內(nèi)辦理?完交接手續(xù)?和離職手續(xù)?，并承諾自?愿放棄除本?協(xié)議約定以?外的其它訴?求。甲方應?當在乙方辦?理完手續(xù)之?后出示離職?的證明。?第四條本協(xié)?議自甲乙雙?方簽字后生?效，雙方各?執(zhí)一份，具?有同等的法?律效力。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?試用期解除?勞動合同參?考模板（七?）勞動合?同法對勞動?者在試用期?解除勞動合?同的新規(guī)定?：需提前三?天通知，依?據(jù)勞動法，?勞動者可以?隨時提出解?除勞動合同??！秳趧?合同法》第?19條規(guī)定?：勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?試用期不得?超過六個月?。同一用?人單位與同?一勞動者只?能約定一次?試用期。?以完成一定?工作任務為?期限的勞動?合同或者勞?動合同期限?不滿三個月?的，不得約?定試用期。?勞動合同?僅約定試用?期或者勞動?合同期限與?試用期相同?的，試用期?不成立，該?期限為勞動?合同期限。?另根據(jù)《?勞動合同法?實施條例》?第15條的?規(guī)定，勞動?者在試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低工資的8?0%，并不?低于用人單?位所在地的?最低工資標?準。相關?鏈接試用?期是一種不?確定的狀態(tài)?，用人單位?和員工都可?以相對容易?地解除勞動?合同關系，?但并不意味?著用人單位?可以隨意解?雇員工。?《勞動法》?第二十五條?規(guī)定，勞動?者“在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的，用?人單位可以?解除勞動合?同?！庇纱?可見，在試?用期內(nèi)用人?單位解雇員?工的條件和?程序都相對?簡單，只要?員工不符合?錄用條件，?用人單位一?經(jīng)證實后，?就可以解除?勞動合同，?既無須提前?通知，也不?必給予經(jīng)濟?補償。那么?員工的利益?該如何保障?呢如果用人?單位以試用?期內(nèi)不符合?錄用條件為?由解雇員工?，員工應注?意以下幾個?問題：1?.是否已經(jīng)?與自己簽訂?了勞動合同?。如果只是?口頭上說有?試用期，實?際上沒有簽?署勞動合同?，則試用期?不成立。沒?有試用期這?個前題，用?人單位就不?能引用在試?用期內(nèi)解除?勞動合同的?條款解雇員?工。沒有勞?動合同，用?人單位與員?工之間是事?實勞動關系?，因此只能?按事實勞動?關系的規(guī)定?解除勞動關?系，即用人?單位需提前?一個月書面?通知員工。?2.用人?單位是否有?證據(jù)